Работа носит теоретический характер.
Есть приложения.
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………........4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ САМООЦЕНКИ НА ПРОЯВЛЕНИЕ ТРУДОГОЛИЗМА...6
1.1. Понятие самооценки и ее проявление…6
1.2. Понятие трудоголизма и его проявление……………………………8
1.3. Взаимосвязь между самооценкой и трудоголизмом……………….10
ГЛАВА 2. ПЛАН ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ВЛИЯНИЯ САМООЦЕНКИ НА ПРОЯВЛЕНИЕ ТРУДОГОЛИЗМА У СОТРУДНИКОВ ОБЩЕПИТА....13
2.1. Научное исследование на основе шкалы самоуважения Розенберга и опросника Б. Киллиннджера.
2.2. Пилотажное исследование………20
2.3. Валидность……………………………………………………………21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………...…23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ……25
ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………..28
Актуальность темы. Самооценка играет важную роль в формировании личности и поведенческих реакций человека. Трудоголизм, как зависимость от работы, также может быть связан с низкой самооценкой. Излишнее стремление к профессиональному успеху и перфекционизм могут быть способом компенсации недостаточной уверенности в себе.
Трудоголизм – это патологическое состояние, характеризующееся чрезмерным стремлением к работе, постоянным занятием трудом без должного отдыха и баланса между личной жизнью и работой. Люди, страдающие от трудоголизма, могут целиком посвящать себя работе, игнорируя свои личные потребности, отношения с близкими и здоровье.
Трудоголизм может привести к серьезным последствиям для здоровья человека, таким как психологические расстройства, хроническая усталость, социальная изоляция, проблемы в отношениях с окружающими. Это состояние часто связывают с неудовлетворенностью собой, и как следствие с низкой самооценкой.
Важно заметить, что здоровое стремление к достижению целей и профессиональному успеху не является трудоголизмом. Трудоголизм характеризуется именно чрезмерным и непрерывным поглощением работой до ущерба для здоровья и личной жизни [23,24].
Таким образом, изучение влияния самооценки на трудоголизм является актуальной темой, которая может помочь понять механизмы развития данного патологического состояния и разработать методы профилактики и помощи людям, страдающим от него.
Цель исследования: изучить уровень влияния самооценки на работоспособность человека.
Задачи исследования:
1. Провести теоретический анализ отечественной и зарубежной научной литературы по теме исследования.
2. Анализ теоретических источников по содержанию характеристик трудоголизма и самооценки.
3. Планирование экспериментального исследования уровня влияния самооценки на проявление трудоголизма.
4. Организация пилотажного эмпирического исследования.
Объект исследования: трудоголизм как психологическое явление.
Предмет исследования: особенности взаимосвязи самооценки с трудоголизмом.
Методологическая основа исследования: Концепция трудоголизма и его связь с самооценкой были исследованы многими учеными и психологами: Стивен С. Шахан, С. Робинсон, К. Круссан, К. Круглов и другие.
Для решения поставленных задач применялись следующие методы:
1. анализ и обобщение литературных источников;
2. планирование эксперимента;
3. методы сбора информации – наблюдение, тестирование.
Методики исследования:
1. Опросник самооценки Розенберга.
2. Тест на трудоголизм Б. Киллинджер
Структура курсовой работы: курсовая состоит из введения, двух глав, выводов, заключения, списка литературы и приложения. Объем данной работы – 30 страницы.
Влияние самооценки на проявление трудоголизма является важной и актуальной темой в современной психологии труда и организационном поведении. Проведенное исследование позволило выявить множество значимых аспектов, которые следует учитывать при анализе и интерпретации взаимосвязи между самооценкой и трудоголизмом.
Самооценка, как ключевой компонент личности, оказывает значительное воздействие на поведение индивида в профессиональной сфере. В процессе нашего исследования было установлено, что низкая самооценка часто коррелирует с повышенной склонностью к трудоголизму. Индивиды с низкой самооценкой стремятся к постоянному подтверждению своей ценности и значимости через трудовые достижения, что может приводить к избыточной рабочей нагрузке и поглощению работой. Этот феномен объясняется потребностью в внешнем признании и одобрении, которое компенсирует внутренние сомнения и неуверенность в своих силах [9,11].
С другой стороны, высокая самооценка также может быть связана с трудоголизмом, но механизм ее влияния несколько иной. Лица с высокой самооценкой часто ставят перед собой амбициозные цели и стремятся к их достижению через упорный труд и самоотдачу. В этом случае трудоголизм может выступать как проявление перфекционизма и стремления к самореализации. Важно отметить, что в данном контексте трудоголизм может быть более осознанным и целенаправленным, а не компенсаторным.
Одним из ключевых выводов нашего исследования является понимание того, что трудоголизм нельзя рассматривать исключительно как негативное явление. Он может иметь как позитивные, так и негативные последствия в зависимости от мотивационных оснований и уровня самооценки индивида. Важно учитывать, что трудоголизм, вызванный внутренними конфликтами и низкой самооценкой, часто приводит к эмоциональному выгоранию, снижению качества жизни и ухудшению здоровья. В то же время трудоголизм, основанный на высокой самооценке и стремлении к личностному росту, может способствовать профессиональному развитию и удовлетворению от достигнутых результатов [7,8,10].
Практическое значение данного исследования заключается в разработке рекомендаций для организаций по управлению трудоголизмом среди сотрудников. Работодателям следует обратить внимание на психологическое состояние сотрудников и поддерживать их самооценку через признание достижений, предоставление возможностей для профессионального роста и создания благоприятной рабочей среды. Разработка программ, направленных на развитие здоровой самооценки и баланс между работой и личной жизнью, может существенно снизить негативные проявления трудоголизма и повысить общую эффективность и благополучие сотрудников.
В заключение, данное исследование подчеркивает необходимость комплексного подхода к изучению трудоголизма и его взаимосвязи с самооценкой. Понимание этих сложных взаимосвязей позволяет не только более глубоко разобраться в причинах и механизмах трудоголизма, но и разработать эффективные стратегии по его управлению и профилактике. В дальнейшем необходимо продолжить исследования в этой области, учитывая разнообразие индивидуальных и культурных факторов, которые могут оказывать влияние на проявление трудоголизма и самооценки.
