ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА ОПЛАТЫ ТРУДА 6
1.1 Нормативное регулирование бухгалтерского учета и аудита 6
1.2. Бухгалтерский учет оплаты труда 12
1.3. Аудит оплаты труда 20
Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ, УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОВЕДЕНИЯ АУДИТА НА ПРИМЕРЕ ООО «РАТНА ГРУПП» 25
2.1. Экономическая характеристика ООО «Ратна групп» 25
2.2. Организация бухгалтерского учета оплаты труда 27
2.3. Проведение аудита оплаты труда 44
2.4. Рекомендации по совершенствованию учета и аудита оплаты труда 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 60
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1. Операции отражаемые, отражаемы по кредиту счета .. 66
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2. Операцию по начислению и распределению оплаты
труда, включаемой в издержки производства и обращения 66
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3. Общий план аудита операций по оплате труда в ООО
"Ратна групп" 67
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4. Программа аудита расчетов по оплате труда в ООО
"Ратна групп" 68
ПРИЛОЖЕНИЕ № 5. Проверка соблюдения трудового законодательства на
ООО «Ратна групп» 71
ПРИЛОЖЕНИЕ № 6. Сводка нарушений, выявленных в результате
формальной проверки по данным ООО «Ратна групп» 72
Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.
Недаром существует поговорка, что богатство создано не трудом, а ленью человека: в этом забавном выражении отражен вышеприведенный парадокс.
В теории рыночного хозяйства труд трактуется как своеобразный вид издержек, который несет человек, прежде чем он сможет приобрести необходимое благо. Ничто в этом мире ограниченных ресурсов и возможностей не дается даром. «Без труда не вытащить и рыбку из пруда!» - гласит народная пословица.
В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Аудит наряду с планированием, регулированием, учетом и анализом является одной из функций управления любого экономического субъекта. Одним из звеньев системы аудита выступает финансовый контроль. Его назначением является обеспечение соблюдения законодательства в процессе формирования и использования финансовых ресурсов, оценка экономической эффективности финансово-хозяйственных операций во всех звеньях экономики.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что оплата труда является важнейшим стимулом к трудовой деятельности работников на предприятиях.
Поэтому вопросы, связанные с заработной платой являются одним из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Объект исследования бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда.
Предмет исследования бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда на примере ООО «Ратна групп».
Целью написания дипломной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию учета и аудита расчетов по оплате труда.
В соответствии с поставленной целью были сформулированы основные
задачи: ЗАДАЧИ главы содержания и 2.4 в будущем времени
1. раскрытие теоретических и методологических основ бухгалтерского учета и аудита оплаты труда;
2. даны краткие характеристики организации, расчетов по оплате труда ООО «Ратна групп»;
3. разработаны рекомендации по совершенствованию учета и аудита оплаты труда.
Теоретические и методологические основы работы. Главным источником информации при написании дипломной работы являются материалы ведущих специалистов в области бухгалтерского учета и аудита: Кондракова Н.П., Климовой М.А., Шеремета А.Д., Л.Е. Басовской Л.Е., Ионовой А.Ф., Селезневой Н.Н., Лысенко Д.В., Савицкой Г.В., Скамай Л.Г., Трубочкина М.И., Налоговый кодекс, Гражданский кодекс, Трудовой кодекс, нормативные документы и методические рекомендации МФ РФ, ФНС РФ.
Структура дипломной работы. Работа состоит из введении, двух глав, заключения, библиографического списка и приложений.
Во введении обосновывается актуальность выбранной темы, формируются цель и основные задачи исследования.
В первой главе рассматривается теоретические и методологические основы бухгалтерского учета и аудита оплаты труда.
Во второй главе проводится бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда и разрабатывается рекомендации.
В заключении формируются основные выводы и предложения, сделанные на основе проведенных исследований.
В рамках дипломной работы были использованы различные статистические и математические методы, приемы сравнения, обобщения и другие.
Источниками информации для дипломной работы являются локальные акты, регулирующие бухгалтерский учет оплаты труда в организации, данные бухгалтерской отчетности, специализированной отчетности, первичного, аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда за период 2013- 2014 годы.
Оплата труда является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшения ее качества и ассортимента и соответственно одним из элементов расходов предприятия. Необходимость предприятия четкого контроля за мерой труда и потребления предопределена, прежде всего, значительной трудоемкостью учетной работы на данном участке .
Предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников. Для оплаты труда работников применяют две формы - сдельная и повременная, которые подразделяются на системы. Выбор системы оплаты труда зависит от условий организации производства и труда, особенностей технологического процесса и других факторов. Система оплаты труда включает три основных элемента: тарифную систему, норму труда и формы труда.
Конечная сумма, выплачиваемая рабочим и служащим, меньше начисленной им заработной платы вследствие того, что предприятие по существующему законодательству обязано удержать определенную часть заработка своих работников в пользу государственных органов. Сюда относят налоги, взимаемые в фонд социального страхования, подоходный налог.
Удержания могут производится также по заявлению самих рабочих и служащих. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета отражают начисления по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации, а по дебету - отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.
Главным назначением заработной платы является расширение её возможностей в обеспечении воспроизводства рабочей силы, удовлетворение потребностей работника в повышении качества жизни за счет собственного труда - иными словами, размер заработной платы не должен быть ниже стоимости той массы товаров и услуг, которая необходима работнику для обеспечения его жизненных потребностей. Смысл всех экономических преобразований заключается в создании у трудоспособных граждан высоких мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности и на этой основе - в повышении жизненного уровня.
В отношениях непосредственно оплаты труда стало играть главную роль возникновение организованных форм рынка труда. Величина заработной платы определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда.
Бухгалтерский учет ООО «Ратна групп» ведется в соответствии с положением «о бухгалтерском учете и отчетности в РФ». Внутрихозяйственный контроль сохранности и использования денежных средств в хозяйстве осуществляет руководитель и главный бухгалтер в соответствии с порядком кассовых операций в РФ. Руководитель предприятия обеспечивает все условия сохранности денег в кассе. Для осуществления внутрихозяйственного контроля денежных средств применяется инвентаризация денег в кассе.
Анализ хозяйственной деятельности является важным элементом в системе управления производством, действенным средством выявления внутрихозяйственных резервов, основой разработки научно обоснованных планов-прогнозов и управленческих решений и контроля за их выполнением с целью повышения эффективности функционирования предприятия.
В современных условиях повышается самостоятельность предприятий в принятии и реализации управленческих решений, их экономическая и юридическая ответственность за результаты хозяйственной деятельности.
В ходе работы деятельность ООО «Ратна групп» в целом работает эффективно: получает прибыль от осуществления своей деятельности, происходит эффективное вложение денежных средств в ценные бумаги, которое приносит прибыль. Предприятие работает рентабельно. Характеризуя работу организации ООО «Ратна групп» можно сказать, что данная работа налажена хорошо, установлена целесообразная и рациональная система учетных записей.
В настоящее время существует целый ряд программных продуктов облегчающих деятельность по ведению бухгалтерского учета и составления бухгалтерского баланса. Однако в связи с постоянным изменением законодательством, требуется постоянное обновление программного комплекса.
Для оптимизации уровня прибыли и стимуляции работников ООО «Ратна групп» предлагается введение бонусной системы оплаты труда.
Руководству ООО «Ратна групп» еще можно порекомендовать доработать основные направления учетной политики:
• порядок проведения инвентаризации и методы оценки видов имущества и обязательств;
• отсутствие документов, подтверждающих законность выплат работникам денежных средств (положений, приказов, распоряжений, договоров подряда и др.);
• ошибки при начислении выплат по среднему заработку (отпускных, по временной нетрудоспособности и др.);
• ненадлежащее ведение учета (неправильная корреспонденция счетов, расхождения между данными аналитического и синтетического учета и т.п.);
• правила документооборота и технология обработки учетной информации;
• формы первичных документов, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности;
• порядок осуществления контроля за хозяйственными операциями, а также другие решения, необходимые для организации бухгалтерского учета.
Необходимо также следить за нормативным регулированием бухгалтерского учета с тем, чтобы методические аспекты учетной политики не отставали от законодательных новшеств.
Таким образом, цель исследования дипломной работы - изучение бухгалтерского учета и аудит расчетов по оплате труда на основе изучения теории и исследования, достигнута.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
