🔍 Поиск готовых работ

🔍 Поиск работ

Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда

Работа №15969

Тип работы

Дипломные работы, ВКР

Предмет

экономика

Объем работы72
Год сдачи2015
Стоимость5500 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
1370
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА ОПЛАТЫ ТРУДА 6
1.1 Нормативное регулирование бухгалтерского учета и аудита 6
1.2. Бухгалтерский учет оплаты труда 12
1.3. Аудит оплаты труда 20
Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ, УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОВЕДЕНИЯ АУДИТА НА ПРИМЕРЕ ООО «РАТНА ГРУПП» 25
2.1. Экономическая характеристика ООО «Ратна групп» 25
2.2. Организация бухгалтерского учета оплаты труда 27
2.3. Проведение аудита оплаты труда 44
2.4. Рекомендации по совершенствованию учета и аудита оплаты труда 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 60
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1. Операции отражаемые, отражаемы по кредиту счета .. 66
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2. Операцию по начислению и распределению оплаты
труда, включаемой в издержки производства и обращения 66
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3. Общий план аудита операций по оплате труда в ООО
"Ратна групп" 67
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4. Программа аудита расчетов по оплате труда в ООО
"Ратна групп" 68
ПРИЛОЖЕНИЕ № 5. Проверка соблюдения трудового законодательства на
ООО «Ратна групп» 71
ПРИЛОЖЕНИЕ № 6. Сводка нарушений, выявленных в результате
формальной проверки по данным ООО «Ратна групп» 72


Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.
Недаром существует поговорка, что богатство создано не трудом, а ленью человека: в этом забавном выражении отражен вышеприведенный парадокс.
В теории рыночного хозяйства труд трактуется как своеобразный вид издержек, который несет человек, прежде чем он сможет приобрести необходимое благо. Ничто в этом мире ограниченных ресурсов и возможностей не дается даром. «Без труда не вытащить и рыбку из пруда!» - гласит народная пословица.
В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Аудит наряду с планированием, регулированием, учетом и анализом является одной из функций управления любого экономического субъекта. Одним из звеньев системы аудита выступает финансовый контроль. Его назначением является обеспечение соблюдения законодательства в процессе формирования и использования финансовых ресурсов, оценка экономической эффективности финансово-хозяйственных операций во всех звеньях экономики.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что оплата труда является важнейшим стимулом к трудовой деятельности работников на предприятиях.
Поэтому вопросы, связанные с заработной платой являются одним из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Объект исследования бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда.
Предмет исследования бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда на примере ООО «Ратна групп».
Целью написания дипломной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию учета и аудита расчетов по оплате труда.
В соответствии с поставленной целью были сформулированы основные
задачи: ЗАДАЧИ главы содержания и 2.4 в будущем времени
1. раскрытие теоретических и методологических основ бухгалтерского учета и аудита оплаты труда;
2. даны краткие характеристики организации, расчетов по оплате труда ООО «Ратна групп»;
3. разработаны рекомендации по совершенствованию учета и аудита оплаты труда.
Теоретические и методологические основы работы. Главным источником информации при написании дипломной работы являются материалы ведущих специалистов в области бухгалтерского учета и аудита: Кондракова Н.П., Климовой М.А., Шеремета А.Д., Л.Е. Басовской Л.Е., Ионовой А.Ф., Селезневой Н.Н., Лысенко Д.В., Савицкой Г.В., Скамай Л.Г., Трубочкина М.И., Налоговый кодекс, Гражданский кодекс, Трудовой кодекс, нормативные документы и методические рекомендации МФ РФ, ФНС РФ.
Структура дипломной работы. Работа состоит из введении, двух глав, заключения, библиографического списка и приложений.
Во введении обосновывается актуальность выбранной темы, формируются цель и основные задачи исследования.
В первой главе рассматривается теоретические и методологические основы бухгалтерского учета и аудита оплаты труда.
Во второй главе проводится бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда и разрабатывается рекомендации.
В заключении формируются основные выводы и предложения, сделанные на основе проведенных исследований.
В рамках дипломной работы были использованы различные статистические и математические методы, приемы сравнения, обобщения и другие.
Источниками информации для дипломной работы являются локальные акты, регулирующие бухгалтерский учет оплаты труда в организации, данные бухгалтерской отчетности, специализированной отчетности, первичного, аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда за период 2013- 2014 годы.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

Оплата труда является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшения ее качества и ассортимента и соответственно одним из элементов расходов предприятия. Необходимость предприятия четкого контроля за мерой труда и потребления предопределена, прежде всего, значительной трудоемкостью учетной работы на данном участке .
Предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников. Для оплаты труда работников применяют две формы - сдельная и повременная, которые подразделяются на системы. Выбор системы оплаты труда зависит от условий организации производства и труда, особенностей технологического процесса и других факторов. Система оплаты труда включает три основных элемента: тарифную систему, норму труда и формы труда.
Конечная сумма, выплачиваемая рабочим и служащим, меньше начисленной им заработной платы вследствие того, что предприятие по существующему законодательству обязано удержать определенную часть заработка своих работников в пользу государственных органов. Сюда относят налоги, взимаемые в фонд социального страхования, подоходный налог.
Удержания могут производится также по заявлению самих рабочих и служащих. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета отражают начисления по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации, а по дебету - отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.
Главным назначением заработной платы является расширение её возможностей в обеспечении воспроизводства рабочей силы, удовлетворение потребностей работника в повышении качества жизни за счет собственного труда - иными словами, размер заработной платы не должен быть ниже стоимости той массы товаров и услуг, которая необходима работнику для обеспечения его жизненных потребностей. Смысл всех экономических преобразований заключается в создании у трудоспособных граждан высоких мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности и на этой основе - в повышении жизненного уровня.
В отношениях непосредственно оплаты труда стало играть главную роль возникновение организованных форм рынка труда. Величина заработной платы определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда.
Бухгалтерский учет ООО «Ратна групп» ведется в соответствии с положением «о бухгалтерском учете и отчетности в РФ». Внутрихозяйственный контроль сохранности и использования денежных средств в хозяйстве осуществляет руководитель и главный бухгалтер в соответствии с порядком кассовых операций в РФ. Руководитель предприятия обеспечивает все условия сохранности денег в кассе. Для осуществления внутрихозяйственного контроля денежных средств применяется инвентаризация денег в кассе.
Анализ хозяйственной деятельности является важным элементом в системе управления производством, действенным средством выявления внутрихозяйственных резервов, основой разработки научно обоснованных планов-прогнозов и управленческих решений и контроля за их выполнением с целью повышения эффективности функционирования предприятия.
В современных условиях повышается самостоятельность предприятий в принятии и реализации управленческих решений, их экономическая и юридическая ответственность за результаты хозяйственной деятельности.
В ходе работы деятельность ООО «Ратна групп» в целом работает эффективно: получает прибыль от осуществления своей деятельности, происходит эффективное вложение денежных средств в ценные бумаги, которое приносит прибыль. Предприятие работает рентабельно. Характеризуя работу организации ООО «Ратна групп» можно сказать, что данная работа налажена хорошо, установлена целесообразная и рациональная система учетных записей.
В настоящее время существует целый ряд программных продуктов облегчающих деятельность по ведению бухгалтерского учета и составления бухгалтерского баланса. Однако в связи с постоянным изменением законодательством, требуется постоянное обновление программного комплекса.
Для оптимизации уровня прибыли и стимуляции работников ООО «Ратна групп» предлагается введение бонусной системы оплаты труда.
Руководству ООО «Ратна групп» еще можно порекомендовать доработать основные направления учетной политики:
• порядок проведения инвентаризации и методы оценки видов имущества и обязательств;
• отсутствие документов, подтверждающих законность выплат работникам денежных средств (положений, приказов, распоряжений, договоров подряда и др.);
• ошибки при начислении выплат по среднему заработку (отпускных, по временной нетрудоспособности и др.);
• ненадлежащее ведение учета (неправильная корреспонденция счетов, расхождения между данными аналитического и синтетического учета и т.п.);
• правила документооборота и технология обработки учетной информации;
• формы первичных документов, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности;
• порядок осуществления контроля за хозяйственными операциями, а также другие решения, необходимые для организации бухгалтерского учета.
Необходимо также следить за нормативным регулированием бухгалтерского учета с тем, чтобы методические аспекты учетной политики не отставали от законодательных новшеств.
Таким образом, цель исследования дипломной работы - изучение бухгалтерского учета и аудит расчетов по оплате труда на основе изучения теории и исследования, достигнута.



1. Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ). Принят Федеральным законом от 30.12.2009г. № 197-ФЗ.
2. Налоговый Кодекс Российской Федерации (НК РФ). Часть вторая. Принят Федеральным законом от 05.08.2011 г. №117 - ФЗ.
3. Федеральный Закон РФ «О бухгалтерском учете от 06.12.2011 г. № 402- Ф3.
4. Положение о ведении бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утв. Приказом МФ РФ от 24.07.2009 г. № 34 н.
5. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий. Утв. Приказом МФ РФ от 31.10.2010 г. № 94 н.
6. Приказ Минфина РФ от 28.06.2010 N 63н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Исправление ошибок в бухгалтерском учете и отчетности" (ПБУ 22/2010)"
7. "Положение о Правилах ведения бухгалтерского учета в кредитных организациях, расположенных на территории Российской Федерации"
(утв. ЦБ РФ 26.03.2007 N 302-П Приказ Минфина РФ от 24.10.2008 N 116н (ред. от 23.04.2009)
8. Приказ Минфина РФ от 06.10.2008 N 106н (ред. от 11.03.2009) "Об утверждении положений по бухгалтерскому учету" (вместе с "Положением по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" (ПБУ 1/2008)",
9. Положением по бухгалтерскому учету "Изменения оценочных значений"
(ПБУ 21/2008)")
10. Приказ Минфина РФ от 06.10.2014 N 107н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учет расходов по займам и кредитам" (ПБУ 15/2013)"
11. Приказ Минфина РФ от 29.04.2014 N 48н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Информация о связанных сторонах" (ПБУ 11/2008)"
12. Приказ Минфина РФ от 19.11.2014 N 114н (ред. от 11.02.2014) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учет расчетов по налогу на прибыль организаций" ПБУ 18/02"
13. Приказ Минфина РФ от 27.12.2013 N 153н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учет нематериальных активов" (ПБУ 14/2007)"
14. Приказ Минфина РФ от 27.11.2012 N 154н (ред. от 25.12.2007)
"Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учет активов и обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте" (ПБУ 3/2006)"
15. Приказ Минфина РФ от 28.11.2012 N 96н
(ред. от 20.12.2007) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Условные факты хозяйственной деятельности" ПБУ 8/01"
16. Приказ Минфина РФ от 25.11.2013 N 56н
(ред. от 20.12.2012) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "События после отчетной даты" (ПБУ 7/98)"
17. Приказ Минфина РФ от 09.06.2010 N 44н (ред. от 26.03.2007)
"Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учет материально-производственных запасов" ПБУ 5/01"
18. Приказ Минфина РФ от 10.12.2011 N 126н (ред. от 27.11.2006)
"Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учет финансовых вложений" ПБУ 19/02"
19. Приказ Минфина РФ от 30.03.2011 N 26н (ред. от 27.11.2006)
"Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учет основных средств" ПБУ 6/01"
20. Приказ Минфина РФ от 06.05.2013 N 33н (ред. от 27.11.2014) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99"
21. Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 N 32н (ред. от 27.11.2012)
"Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Доходы организации" ПБУ 9/99"
22. Приказ Минфина РФ от 24.11.2012 N 105н (ред. от 18.09.2006) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Информация об участии в совместной деятельности" ПБУ 20/03"
23. Приказ Минфина РФ от 19.11.2014 N 115н (ред. от 18.09.2006)
"Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учет расходов на научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы" ПБУ 17/02"
24. Приказ Минфина РФ от 02.07.2012 N 66н (ред. от 18.09.2006) "Об
утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Информация по прекращаемой деятельности" ПБУ 16/02" Приказ Минфина РФ от 16.10.2000 N 92н (ред. от 18.09.2006).
25. Приказ Минфина РФ от 27.01.2000 N 11н (ред. от 18.09.2006) "Об
утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учет государственной помощи" ПБУ 13/2009" "Об утверждении
26. Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 N 43н (ред. от 18.09.2006)
27. Положения по бухгалтерскому учету Положения по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации" (ПБУ 4/99)"
28. Приказ Минфина РФ от 15.01.2014 г. № 2. Порядок отражения в бухгалтерском учете операций с ценными бумагами.
29. Приказ Минфина РФ от 24.12. 2007 г. № 68 н. Указания по отражению в бухгалтерском учете операций, связанных с осуществлением договора доверительного управления имуществом (Положение о документах и документообороте в бухгалтерском учете. Утв. Приказом МФ СССР от 29.07.2007г. № 105.
30. Порядок ведения кассовых операций в Российской Федерации. Утв. решением Совета Директоров ЦБ РФ от 22.09.2009г. № 40.
31. Перечень типовых регистров единой журнально-ордерной формы счетоводства. Приложение 2 к письму Минфина РФ от 24.07.2005 г. №
32. Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств. Утв. Приказом МФ РФ от 13.06.2008 г.
33. Методические рекомендации по применению единой журнально¬ордерной формы счетоводства. Приложение 1 к письму Минфина РФ от 24.07.2013 г. №
34. Методические рекомендации о порядке формирования показателей бухгалтерской отчетности организации. Утв. Приказом Минфина РФ от
28.06.2012 г. № 60 н.
35. "Информация по сегментам" (ПБУ 12/2000)" "Об утверждении Основные положения по планированию учету и калькулированию себестоимости продукции на промышленных предприятиях. Утв. письмом Минфина РФ, июль 2008 г.
36. А.С. Пантелеев, А.С. Звездин Представительские расходы, оплата ГСМ и мобильной связи : оптимизация учета: практическое пособие /.-3-е изд., перераб. И доп. - М: «Омега-Л», 2008.-121 с.: табл.- /практическая бухгалтерия/.
А.Ю.Грибков., Расчет топлива и ГСМ: сложные вопросы, рекомендации и практические примеры. Практическое пособие/А.Ю.Грибков. - 5-ое изд., исправ. и дополн. - М.:Издательство «Омега-Л», 2009 г.-234 с.:табл.- (Практическая бухгалтерия).
37. А.С. Пантелеев, А.Л. Звездин.Автотранспорт на предприятии: Учет и налогообложение (практическое пособие): - 3-е изд., перераб. и допол., - М: Издательство «Омега-Л», 2010 - 131 с.:табл. - (Бухгалтерский учет и налогообложение).
38. Апанасенко Е.Н. Блинова У.Ю.Под ред. Блинова У.Ю. Лабораторный практикум по бухгалтерскому учету: Учебное пособие.- М.: КНОРУС, 2010. - 400 с.
39. Бухгалтерский учет: Учебник/ А. С. Бакаев, П. С. Безруких, Н. Д. Врублевский и др.; Под ред. П. С. Безруких. - 4-е изд., перераб. и доп.-М.: Издательство "Бухгалтерский учет", 2007.
40. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / Е. В. Акчурина, Л.П.Солодко. - М.: Издательство "Экзамен", 2009
41. Васильева М.Г., Ковязина Н.З., Михайлов И.А. и др. Заработная плата в 2009 году. - М.: АКДИ "Экономика и жизнь", 2009г.
42. Гейц И. В. Регулирование заработной платы согласно Трудовому кодексу Российской Федерации: Учебно-методическое пособие. - М.: Издательство "Дело и Сервис", 2009.
43. Домбровская Е.Н. Бухгалтерская финансовая отчетность: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 279 с.
44. Жукова Е.В. статья "Начисляем заработную плату", журнал "Главбух", декабрь 2008года №11.
45. Кондраков Н.П Бухгалтерский учет: Учебное пособие.- 6-е изд., перераб. и доп.- М.:ИНФРА.- М, 2009.-717 с.
46. Каморджанова Н.А., Карташова И.В. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. - № 1-е изд. - СПб: Питер, 2008. - 480 с.
47. Контроль и ревизия : учебное пособие для студентов вузов-М.:ИНФРА- М,2007.-346 с.
48. Лабораторный практикум по бухгалтерскому учету (сквозная задача): Учебное пособие. - М: Вузовский учебник, 2005 - 158 с.
49. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. М.: Издательство "Эксмо", 2008.
50. Маркова Г.И. Учебник: Теоретические основы комплексного экономического анализа.
51. Маркова Г.И. Анализ и диагностика финансовой деятельности.
52. Монгуш О.Н., Севек В.К., В.И. Фролов /монография : Совершенствование методов определения величины средств на оплату труда в сметной стоимости строительства.
53. М.Ю. Медведева. Теория бухгалтерского учета: Учебник. Под ред.- 2-е издание, стереотипное - М.: Издательство «Омега-Л»,2009 . - 418 с.
54. М. Ю Нитидана., Управленческий учет: Учебник для вузов. - 2-е изд., перераб. и доп.- 2004. - 351с.-(Серия «Профессиональный учебник:Бухгалтерский учет).
55. Понаморева Л.В., Стельмашенко Н.Д.Лабораторный практикум по бухгалтерскому учету (сквозная задача): Учебное пособие. - 2-ое изд. под ред. ,2007 г. - 188 с.
56. Рендухов И.М., Врублевский Н.Д. Учет расчетов по оплате труда. М.: Издательство "ИНФРА-М", 2009.
57. Самойлов И.В. Бухгалтерский учет оплаты труда. М.: Издательство "Главбух", 2007.
58. Семенихина В.В. Оплата труда, М.: Издательство "Эксмо", 2009
59. Ю.А. Бабаева. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник. /Под ред. проф.- 2-е изд., перераб. и доп. - М.:Вузовский учебник, 2009. - 650 с.
60. Журнал «Бухгалтерский учет».
61. Журнал «Учет в НКО».
62. Журнал «Бухгалтерский учет в строительных организациях»
63. Журнал «Аудиторские ведомости»
64. Газета «Бухгалтерское приложение».
65. Газета «Экономика и жизнь.
66. Финансовая газета.
Программное обеспечение, интернет ресурсы дисциплины
1. Программное обеспечение «1-С Предприятие» (версия 8. - учебная).
2. Программное обеспечения «1-С Зарплата, кадры».
3. Программное обеспечение «1-С Торговля, склад».
4. Информационно-правовая система «ГАРАНТ». (обновление информации -10 дней).
5. Информационно-правовая система «КонсультантПлюс» (обновление информации -10 дней).
3. Аудио-видиоматериалы правовой системы «ГАРАНТ»
Маркова Г.И. Теоретические основы экономического анализа деятельности организации: Учебное пособие / Г.И.Маркова. - Кызыл.: Издательство ТывГУ, 2009. - 123 с.
Маркова Г.И. Диагностика потенциала предприятия: Учебное пособие / Г.И.Маркова. - Кызыл.: Издательство ТывГУ, 2010. - 80 с.

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.