📄Работа №159327
Тема: Android-приложение по выбору должностей на основе характеристики личности и профессиональных навыков
Характеристики работы
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
Информатика и вычислительная техника
Объем:
125 листов
Год:
2022
Просмотров:
79
5500
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Перечень сокращений и обозначений 5
Введение 6
1 Android-приложение по выбору должностей на основе характеристики
личности и профессиональных навыков 7
1.1 Обзор предметной области 9
1.2 Обзор способов и средств, доступных для работы с системой подбора
должностей 9
1.2.1 Определение операционной системы 9
1.2.2 Анализ популярности операционных систем 11
1.2.3 Использование типологии Майер-Бриггс при подборе персонала 11
1.2.4 Существующие рекрутинговые системы 13
1.3 Постановка задачи 17
1.4 Проектирование системы 17
1.4.1 Выбор среды разработки 17
1.5 Разработка приложения для устройств на основе операционной
системы Android….… 20
1.6 Архитектура приложения 48
1.7 Тестирование и отладка 49
2 Технико-экономическое обоснование разработки системы 62
2.1 Введение 62
2.2 Расчёт затрат на разработку программного обеспечения 63
2.3 Расчёт цены разработанной программы 64
2.4 Расчёт капитальных вложений 65
2.5 Расчёт эксплуатационных расходов 66
2.6 Определение расходов на интернет трафик 68
2.7 Технико-экономические показатели разработки 68
3 Безопасность жизнедеятельности. Эргономика рабочего места 70
3.1 Характеристика условий труда программиста 70
3.2 Требования к параметрам воздушной среды. 71
3.3 Требования к уровню шума и вибрации. 72
3.4 Требования к монтажу производственного оборудования. 72
3.5 Требования к освещению рабочих мест. 73
3.6 Расчет освещения рабочего места программиста. 73
Заключение. 76
Список использованных источников 77
Приложение А – UML - диаграммы 78
Приложение Б – Схема взаимодействия программ 83
Приложение В - Листинг программы 85
Приложение Г - Презентация 120
Введение 6
1 Android-приложение по выбору должностей на основе характеристики
личности и профессиональных навыков 7
1.1 Обзор предметной области 9
1.2 Обзор способов и средств, доступных для работы с системой подбора
должностей 9
1.2.1 Определение операционной системы 9
1.2.2 Анализ популярности операционных систем 11
1.2.3 Использование типологии Майер-Бриггс при подборе персонала 11
1.2.4 Существующие рекрутинговые системы 13
1.3 Постановка задачи 17
1.4 Проектирование системы 17
1.4.1 Выбор среды разработки 17
1.5 Разработка приложения для устройств на основе операционной
системы Android….… 20
1.6 Архитектура приложения 48
1.7 Тестирование и отладка 49
2 Технико-экономическое обоснование разработки системы 62
2.1 Введение 62
2.2 Расчёт затрат на разработку программного обеспечения 63
2.3 Расчёт цены разработанной программы 64
2.4 Расчёт капитальных вложений 65
2.5 Расчёт эксплуатационных расходов 66
2.6 Определение расходов на интернет трафик 68
2.7 Технико-экономические показатели разработки 68
3 Безопасность жизнедеятельности. Эргономика рабочего места 70
3.1 Характеристика условий труда программиста 70
3.2 Требования к параметрам воздушной среды. 71
3.3 Требования к уровню шума и вибрации. 72
3.4 Требования к монтажу производственного оборудования. 72
3.5 Требования к освещению рабочих мест. 73
3.6 Расчет освещения рабочего места программиста. 73
Заключение. 76
Список использованных источников 77
Приложение А – UML - диаграммы 78
Приложение Б – Схема взаимодействия программ 83
Приложение В - Листинг программы 85
Приложение Г - Презентация 120
📖 Аннотация
Работа посвящена разработке Android-приложения для автоматизированного подбора кандидатов на вакантные должности. Актуальность исследования обусловлена проблемой субъективности и низкой эффективности традиционного рекрутинга, где человеческий фактор и недостаточная компетентность кадровых специалистов часто приводят к ошибкам в оценке соответствия личностных характеристик и профессиональных навыков кандидатов требованиям позиции. В ходе исследования был проведен анализ предметной области и требований к системе, выбрана среда разработки Android Studio, а также применены языки Java и XML для реализации клиентской части. Результатом работы является функционирующее мобильное приложение, архитектура которого включает пользовательский интерфейс, базу данных кандидатов и алгоритм их ранжирования, прошедшее тестирование и демонстрирующее корректную работу всех заявленных функций. Практическая значимость разработки заключается в возможности ее использования руководителями и HR-специалистами организаций для оптимизации и повышения объективности процесса первичного отбора персонала. Проведенный обзор литературных источников позволил проанализировать существующие рекрутинговые системы, методологии оценки личности и современные инструменты разработки под платформу Android. Таким образом, разработанное программное обеспечение представляет собой готовое решение, позволяющее автоматизировать этап формирования короткого списка наиболее подходящих соискателей.
📖 Введение
В настоящее время, подбор персонала на должность является важной
задачей, ведь на каждое место претендует большое количество кандидатов, а
их компетенции и вероятность твердо обосноваться на рабочем месте и в
коллективе стоят под сомнением.
На данный момент, при подборе сильно влияет человеческий фактор,
компетенции сотрудников на должности HR, зачастую не столь высоки и по
этой причине, они не всегда имеют представление, какой человек в большей
или меньшей степени подойдет на должность. Для решения данных проблем
можно привлечь современные методы, а именно приложение по
автоматическому подбору персонала. Данная работа предлагает
использование приложения на смартфоны под управлением Android, с
помощью которого руководитель сможет получать список наиболее
подходящих кандидатов на искомое место.
Разработка данного программного обеспечения представляет собой
совокупность пользовательского интерфейса в приложении, занесения в базу
кандидатов и алгоритма подбора кандидатов на должность. Поэтому
необходимо проанализировать программное обеспечение, базы данных и
алгоритмы для успешного выполнения поставленных задач приложением.
задачей, ведь на каждое место претендует большое количество кандидатов, а
их компетенции и вероятность твердо обосноваться на рабочем месте и в
коллективе стоят под сомнением.
На данный момент, при подборе сильно влияет человеческий фактор,
компетенции сотрудников на должности HR, зачастую не столь высоки и по
этой причине, они не всегда имеют представление, какой человек в большей
или меньшей степени подойдет на должность. Для решения данных проблем
можно привлечь современные методы, а именно приложение по
автоматическому подбору персонала. Данная работа предлагает
использование приложения на смартфоны под управлением Android, с
помощью которого руководитель сможет получать список наиболее
подходящих кандидатов на искомое место.
Разработка данного программного обеспечения представляет собой
совокупность пользовательского интерфейса в приложении, занесения в базу
кандидатов и алгоритма подбора кандидатов на должность. Поэтому
необходимо проанализировать программное обеспечение, базы данных и
алгоритмы для успешного выполнения поставленных задач приложением.
✅ Заключение
В процессе выполнения данной выпускной квалификационной работы
проведены анализ требований, проектирование и разработка, тестирование
Android-приложение по выбору должностей на основе характеристики
личности и профессиональных навыков.
В процессе анализа требований, были сформированы требования к
системе. Проведён анализ вариантов использования. Разработана модель
предметной области, представленная диаграммой классов. В результате
выполнения выпускной квалификационной работы реализовано Android-
приложение по выбору должностей на основе характеристики личности и
профессиональных навыков.
Проект реализован в среде Android Studio на языке программирования
Java и с использованием языка разметки XML. На основе анализа, полученных
результатов, можно сделать вывод, что все функции приложения
отрабатываются корректно в штатном режиме.
Таким образом, требования технического задания были выполнены в
полном объёме и в установленные сроки.
проведены анализ требований, проектирование и разработка, тестирование
Android-приложение по выбору должностей на основе характеристики
личности и профессиональных навыков.
В процессе анализа требований, были сформированы требования к
системе. Проведён анализ вариантов использования. Разработана модель
предметной области, представленная диаграммой классов. В результате
выполнения выпускной квалификационной работы реализовано Android-
приложение по выбору должностей на основе характеристики личности и
профессиональных навыков.
Проект реализован в среде Android Studio на языке программирования
Java и с использованием языка разметки XML. На основе анализа, полученных
результатов, можно сделать вывод, что все функции приложения
отрабатываются корректно в штатном режиме.
Таким образом, требования технического задания были выполнены в
полном объёме и в установленные сроки.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.