Перечень сокращений и обозначений 5
Введение 6
1 Android-приложение по выбору должностей на основе характеристики
личности и профессиональных навыков 7
1.1 Обзор предметной области 9
1.2 Обзор способов и средств, доступных для работы с системой подбора
должностей 9
1.2.1 Определение операционной системы 9
1.2.2 Анализ популярности операционных систем 11
1.2.3 Использование типологии Майер-Бриггс при подборе персонала 11
1.2.4 Существующие рекрутинговые системы 13
1.3 Постановка задачи 17
1.4 Проектирование системы 17
1.4.1 Выбор среды разработки 17
1.5 Разработка приложения для устройств на основе операционной
системы Android….… 20
1.6 Архитектура приложения 48
1.7 Тестирование и отладка 49
2 Технико-экономическое обоснование разработки системы 62
2.1 Введение 62
2.2 Расчёт затрат на разработку программного обеспечения 63
2.3 Расчёт цены разработанной программы 64
2.4 Расчёт капитальных вложений 65
2.5 Расчёт эксплуатационных расходов 66
2.6 Определение расходов на интернет трафик 68
2.7 Технико-экономические показатели разработки 68
3 Безопасность жизнедеятельности. Эргономика рабочего места 70
3.1 Характеристика условий труда программиста 70
3.2 Требования к параметрам воздушной среды. 71
3.3 Требования к уровню шума и вибрации. 72
3.4 Требования к монтажу производственного оборудования. 72
3.5 Требования к освещению рабочих мест. 73
3.6 Расчет освещения рабочего места программиста. 73
Заключение. 76
Список использованных источников 77
Приложение А – UML - диаграммы 78
Приложение Б – Схема взаимодействия программ 83
Приложение В - Листинг программы 85
Приложение Г - Презентация 120
В настоящее время, подбор персонала на должность является важной
задачей, ведь на каждое место претендует большое количество кандидатов, а
их компетенции и вероятность твердо обосноваться на рабочем месте и в
коллективе стоят под сомнением.
На данный момент, при подборе сильно влияет человеческий фактор,
компетенции сотрудников на должности HR, зачастую не столь высоки и по
этой причине, они не всегда имеют представление, какой человек в большей
или меньшей степени подойдет на должность. Для решения данных проблем
можно привлечь современные методы, а именно приложение по
автоматическому подбору персонала. Данная работа предлагает
использование приложения на смартфоны под управлением Android, с
помощью которого руководитель сможет получать список наиболее
подходящих кандидатов на искомое место.
Разработка данного программного обеспечения представляет собой
совокупность пользовательского интерфейса в приложении, занесения в базу
кандидатов и алгоритма подбора кандидатов на должность. Поэтому
необходимо проанализировать программное обеспечение, базы данных и
алгоритмы для успешного выполнения поставленных задач приложением.
В процессе выполнения данной выпускной квалификационной работы
проведены анализ требований, проектирование и разработка, тестирование
Android-приложение по выбору должностей на основе характеристики
личности и профессиональных навыков.
В процессе анализа требований, были сформированы требования к
системе. Проведён анализ вариантов использования. Разработана модель
предметной области, представленная диаграммой классов. В результате
выполнения выпускной квалификационной работы реализовано Android-
приложение по выбору должностей на основе характеристики личности и
профессиональных навыков.
Проект реализован в среде Android Studio на языке программирования
Java и с использованием языка разметки XML. На основе анализа, полученных
результатов, можно сделать вывод, что все функции приложения
отрабатываются корректно в штатном режиме.
Таким образом, требования технического задания были выполнены в
полном объёме и в установленные сроки.
