Тема: Бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда

Оплата труда является одним из основных факторов деятельности каждого предприятия, так как её размер и эффективное использование оказывает прямое влияние на эффективность деятельности всей организации в целом.
Эта тема дипломной работы актуальна, так как анализ расходов на заработную плату и фонда заработной платы является одним из важнейших в аналитической работе предприятия, и должен обеспечить оперативный контроль над использованием средств, включаемых в фонд оплаты труда.
Цель выпускной квалификационной работы – на основе исследования теоретических и практических аспектов бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда в организации разработать рекомендации по их совершенствованию.
Для достижения поставленной цели требуется решение следующих задач:
 раскрыть понятие, значение, формы и системы оплаты труда;
 обобщить нормативно–правовую базу, регулирующую порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда;
 изучить методику анализ расчетов по оплате труда;
 дать характеристику деятельности ООО «Симост»;
 изучить организацию бухгалтерского учета заработной платы в ООО «Симост»;
 провести анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ООО«Симост»;
 предложить мероприятия по совершенствованию учета расчетов с персоналом;
 разработать пути повышения эффективности управления фондом оплаты труда в ООО «Симост»;
 рассчитать экономическую эффективность предложенных мероприятий для ООО «Симост».
Объектом выпускной квалификационной работы выступает бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в ООО «Симост».
Предметом исследования являются факты хозяйственной жизни, связанные с расчетами с персоналом по оплате труда.
Информационной базой выпускной квалификационной работы выступили данные первичных документов, регистров бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности ООО «Симост» за период 2021–2023 гг.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.
В первой главе изложены теоретические и методологические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Во второй главе представлена краткая организационно–экономическая характеристика организации, изучен порядок бухгалтерского учета и проведен анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Симост».
В третьей главе предложены направления совершенствования учета и анализа оплаты труда.

Купить

Как показало проведенное исследование, тема учета и анализа труда и расчетов по его оплате, а также страховых взносов является актуальной на сегодняшний день.
Как показало проведенное исследование, тема учета и анализа расходов по оплате трудаявляется очень важной. Данный анализ крайней необходим для ведения хозяйственной деятельности ООО «Симост». Анализ трудовых ресурсов предусматривает комплекс мероприятий и расчет множества важных показателей.
Исследование проводилось на примере организации ООО «Симост», основным видом деятельности которого является: оптовая торговля лесоматериалами, строительными материалами и санитарно–техническим оборудованием.
Как показал проведенный анализ, валюта баланса в ООО «Симост», снизилась на 14,21% в 2023 г. по сравнению с 2021 г. Значительный удельный вес в структуре имущества ООО «Симост» в 2023 г. имеют запасы (41,55%). Величина денежных средств выросла в анализируемом периоде на 587,31% или на 135411 тыс. руб., вследствие чего выросла платежеспособность организации. Величина основных средств снизилась на 50,11% или на 517146 тыс. руб.
В источниках организации в 2023 г. преобладают долгосрочные обязательства (42,95%). Это свидетельствует о низкой финансовой устойчивости организации и ее высокой зависимости от заемных средств.
В соответствии с проведенными расчетами, среднесписочная численность в 2023 г. по сравнению с 2022 г. увеличилась на 32 чел., а в 2022 г., по сравнению с 2021 г. – на 23 чел. При этом количество руководителей 2023 г. по сравнению с 2022 г. возросло на 1 чел. В 2022 г. по сравнению с 2021 г. служащих стало больше на 1 чел. Численность специалистов выросла в 2023 г. по сравнению с 2021 г. на 53 чел.
Уровень образования работников ООО «Симост» меняется по–разному. Так, число работников, имеющих высшее образование, в 2023 г. по сравнению с 2022 г. выросло на 10 чел. Число сотрудников, имеющих среднее образование, в 2023 г. по сравнению с 2022 г. увеличилось на 10 чел.
Как показал анализ, наибольшее число сотрудников в 2023 г. работает в ООО «Симост» в течение 1–3 лет. Эта категория сотрудников самая многочисленная. Она включает в себя 98 человек. Проанализировав данные можно сказать, что значительное количество персонала работает уже давно и имеет большой стаж работы в организации.
Число сотрудников на начало года в 2023 г. по сравнению с 2022 г. стало больше на 32 чел., а в 2022 г. по сравнению с 2021 г. на 23 чел. За 2021–2023 гг. было принято на работу 81 чел. Уволено сотрудников за 2021–2023 гг. 17 чел., главным образом по собственному желанию. Численность персонала на конец года в 2023 г. по сравнению с 2022 г. выросла на 9 чел., а в 2022 г. по сравнению с 2021 г. – на 32 чел.
Коэффициент постоянства в 2023 г. по сравнению с 2022вырос на 1,26%, а в 2022 г. по сравнению с 2021 г. вырос – на 4,93%.
Всего годовой ФЗП в 2023 г. вырос по сравнению с 2022 г. на 28734 тыс. руб. или на 17,65%. Если рассматривать ФЗП в разрезе категорий персонала, то в рассматриваемый период происходит его увеличение для специалистов на 18,49%, для служащих – на 5,13%, для руководителей – на 23,75%. В целом средняя заработная плата имеет тенденцию к росту на 21,05 тыс. руб. или на 2,88%, что является положительным фактором для мотивации работников.
Для работодателя состояние оплаты труда в ООО «Симост» развивается достаточно оптимально. Расходы на оплату труда ежегодно возрастают, но темп их роста ниже, чем темп роста прибыли.
Отрицательной тенденцией является рост доли заработной платы в составе себестоимости продукции ООО «Симост» на 3,43% по сравнению с 2021 годом.
Темпы роста средней заработной платы работников ООО «Симост» выше темпов роста индекса потребительских цен, что является положительным фактором. Рост выручки на одного работника составляет 11,8%, а увеличение средней заработной платы на одного работника – на19,82%.
В 2023 году по сравнению с 2021 годом фонд заработной платы увеличился на 66170 тыс. руб. На это повлияли следующие факторы:
 за счет увеличения численности работников на 55 человека фонд заработной платы увеличился на 34777,6 тыс. руб.;
 за счет увеличения среднечасовой заработной платы одного работника на 0,06 рубля фонд заработной платы увеличился на 30232,8 тыс. рублей.
Таким образом, состояние оплаты труда в ООО «Симост» развивается недостаточно оптимально. Расходы на оплату труда ежегодно возрастают, но темпы роста объемов деятельности и прибыли не опережают темпы роста заработной платы.
Как показало проведенное исследование, учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Симост» ведется в соответствии с требованиями законодательства. Однако по результатам проведенного исследования, были выявлены некоторые недостатки в организации расчетов с персоналом по оплате труда и страховых взносов.
В целях устранения выявленных недостатков организации рекомендуется провести следующие мероприятия:
 разработка и утверждение графика документооборота;
 усиление контроля над правильностью и полнотой оформлений первичной учетной документации. Таким образом, в части совершенствования системы внутреннего контроля рекомендуется назначить ответственных, в функции которых будет входить регулярное отслеживание расчетов с персоналом по оплате труда;
 с целью равномерного отнесения на финансовый результат расходов на оплату отпусков в ООО «Симост» следует порекомендовать формирование резерва на предстоящую оплату отпусков в отношении всех сотрудников организации, что необходимо закрепить в учетной политике.
В целях повышения производительности труда в ООО «Симост» необходимо развивать систему материальной и нематериальной мотивации сотрудников.
Комплекс указанных мероприятий позволит повысить качество учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Симост», так как данный участок расчетов с персоналом по оплате труда является одним из самых важных и ответственных участков бухгалтерского учета на любом предприятии. Организации этого участка следует уделить особое внимание, поскольку он подразумевает ответственность перед государственными органами и сотрудниками.

Купить