Тип работы:
 Предмет:
 Язык работы:


Проблемы реализации кадровой политики на муниципальной службе в РФ

Работа №157782

Тип работы

Курсовые работы

Предмет

муниципальное управление

Объем работы29
Год сдачи2024
Стоимость600 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
3
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение 3
1. Теоретические аспекты кадровой политики 5
1.1 Понятие кадровой политики 5
1.2 Виды и элементы кадровой политики 8
2 Анализ реализации кадровой политики на муниципальной службе РФ 14
2.1 Общая характеристика реализации кадровой политики на муниципальной службе 14
2.2 Проблемы реализации кадровой политики на муниципальной службе и их пути решения 23
Заключение 27
Список литературы 29

В настоящее время существует необходимость увеличения эффективности деятельности органов муниципального управления, этому уделяется значительное внимание как со стороны государства, так и современных исследователей.
В числе факторов роста выступает эффективность деятельности муниципальных служащих, на которую оказывает значительное влияние кадровая политика муниципальных органов.
Можно отметить наличие некоторых позитивных сдвигов в кадровой политике муниципального управления, что достигнуто за счет внедрения кадровых технологий, совершенствования кадровой работы, в частности, ее организационных основ управления кадровым составом муниципальной службы, повышения объективности и прозрачности кадровых операций.
Тем не менее, современные условия предъявляют все новые и новые требования к содержанию и условиям реализации кадровой политики на муниципальной службе, на что оказывают влияние социально-экономические, политические, демографические факторы, состояние рынка труда и уровень заработной платы в секторе местного управления. Государством устанавливаются иные приоритетные цели общественного развития, что должно находить отражение и в кадровой политике, реализуемой в органах муниципального управления.
Исходя из вышесказанного, можем отметить, что вопросы совершенствования современной кадровой политики в сфере муниципального управления в настоящее время являются актуальными.
Целью работы выступает выделение проблем реализации кадровой политики на муниципальной службе РФ и предложение их путей решения.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд следующих задач:
- изучить понятие кадровой политики;
- выделить виды и элементы кадровой политики;
- осуществить общую характеристику реализации кадровой политики на муниципальной службе;
- выделить проблемы реализации кадровой политики на муниципальной службе и предложить их пути решения.
Объектом исследования в данной работе выступает кадровая политика.
Предмет исследования – кадровая политика на муниципальной службе РФ.
В ходе исследования применялись следующие источники:
- Нормативно-правовые акты, касающиеся организации функционировании кадровой политики на муниципальной службе;
- Книги, журналы, статьи и другие письменные источники в области организации функционирования кадровой политики, в том числе и на муниципальной службы.
- Электронные ресурсы и информационно-телекоммуникационная сеть «Интернет».
Методами исследования работы будут являться: сравнительный, дедуктивный, теоретический анализ литературы, статей и других письменных источников.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

Подводя итог работы можно отметить, что поставленные цели и задачи были достигнуты и выполнены. Так, было изучено понятие кадровой политики, выделены ее виды и элементы, осуществлена общая характеристика реализации на муниципальной службе, а также выделены проблемы протекания и предложены их пути решения.
В ходе проведенного исследования было отмечено, что сущность кадровой политики заключается в обеспечении комплексной деятельности управленческой системы в сфере формирования высокого уровня своего кадрового потенциала за счет использования методологий и механизмов подбора, отбора и дальнейшего развития кадров. Это необходимо для того, чтобы управленческая система могла эффективно функционировать и принимать присущие ей решения.
Отдельно было отмечено, что кадровая политика активно реализуется в управленческих системах, в том числе и на муниципальной службе. Как пример, были выделены основные мероприятия кадровой политики, которые должны проводиться на муниципальной службе в РФ:
- организация конкурсной основы поступления и прохождения муниципальной службы кандидатами на ее вакантные должности;
- проведение аттестации муниципальных служащих для оценивания профессиональной правомерности их замещения муниципальных должностей;
- формирование кадрового резерва;
- предоставление профессионального развития муниципальным служащим за счет проведения получения ими дополнительного профессионального образования;
- предоставление служащим гарантий и материального поощрения.
В ходе их внедрения и проведения могут возникнуть проблемы неиспользования некоторых из них, что влияет на общую эффективность осуществления кадровой политики отдельно взятого органа местного самоуправления.
В общем случае были выделены следующие проблемы реализации кадровой политики на муниципальной службе в РФ:
- Отсутствие правового закрепления использования современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.
- Отсутствие специализированных муниципальных программ, направленных на развитие функционирования муниципальной службы и осуществление ее кадрового отбора.
- Отсутствие открытости и прозрачности информационных ресурсов в области осуществления кадровой политики.
- Отсутствие программ привлечения молодых специалистов на муниципальную службу.
Для решения данных проблем были предложены следующие мероприятия:
- закрепление открытой возможности граждан узнавать о наличии вакантных должностей муниципальной службы и проведении иной кадровой политики органами местного самоуправления;
- осуществить повсеместное внедрение программ по развитию муниципальной службы в муниципалитетах;
- осуществить внедрение проектов по привлечению молодых специалистов на муниципальную службу
Было отмечено, что предложенные пути решения позволят не только решить проблемы реализации кадровой политики на муниципальной службе РФ, но и заметно повысят эффективность работы с кадрами, ответственных за это органов власти.



1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) //
Российская газета, N 144, 04.07.2020.
2. Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»
3. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»
4. Банатурский, Н.В. Кадровый потенциал как ключевая составляющая экономического потенциала / Н.В. Банатурский, Р.А. Приймак, Е.А. Костина // Управление организацией, бухгалтерский учет и экономический анализ: вопросы, проблемы, перспективы развития, 2018. – с. 5-8.
5. Горленко, О. А. Управление персоналом: учебник для среднего профессионального образования / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 249 с.
6. Заварухин, Д.В. Планирование потребности в персонале в системе кадрового планирования в организации / Д.В. Заварухин, А.О. Пантелеев, Н.И. Ломакин // Проблемы современного социума глазами молодых исследователей – XII, 2020. – с. 263-266.
7. Игнатенко, С.В. К вопросу оценки кадрового потенциала организации / С.В. Игнатенко, Т.Е. Лебедева // Социальные и технические сервисы: проблемы и пути развития, 2019. – с. 135-139.
8. Исаева, О. М. Управление персоналом: учебник и практикум для среднего профессионального образования / О. М. Исаева, Е. А. Припорова. — 2-е изд. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 168 с.
9. Коргова, М. А. Кадровый менеджмент: учебное пособие для вузов / М. А. Коргова. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 216 с.
10. Кязимов, К. Г. Управление персоналом: профессиональное обучение и развитие: учебник для среднего профессионального образования / К. Г. Кязимов. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 202 с.
11. Лапошова, О.А. Управление персоналом: учебник и практикум для среднего профессионального образования / О. А. Лапшова [и др.]; под общей редакцией О. А. Лапшовой. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 406 с.
12. Максимцев, И. А. Управление персоналом: учебник и практикум для среднего профессионального образования / И. А. Максимцев, Н. А. Горелов; под редакцией И. А. Максимцева, Н. А. Горелова. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 526 с.
13. Мизинцева, М. Ф. Оценка персонала: учебник и практикум для вузов / М. Ф. Мизинцева, А. Р. Сардарян. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 378 с.
14. Моргунов, Е. Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: учебник для вузов / Е. Б. Моргунов. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 424 с.
15. Охотский Е.В. Государственная и муниципальная служба: учебник и практикум для среднего профессионального образования / Е. В. Охотский [и др.]; под общей редакцией Е. В. Охотского. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 409 с.
16. Пугачев, В. П. Управление персоналом организации: практикум: учебное пособие для вузов / В. П. Пугачев. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 280 с.

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.