📄Работа №157782
Тема: Проблемы реализации кадровой политики на муниципальной службе в РФ
Тип работы
Курсовые работы
Предмет
муниципальное управление
Объем:
29 листов
Год:
2024
Просмотров:
167
600
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты кадровой политики 5
1.1 Понятие кадровой политики 5
1.2 Виды и элементы кадровой политики 8
2 Анализ реализации кадровой политики на муниципальной службе РФ 14
2.1 Общая характеристика реализации кадровой политики на муниципальной службе 14
2.2 Проблемы реализации кадровой политики на муниципальной службе и их пути решения 23
Заключение 27
Список литературы 29
1. Теоретические аспекты кадровой политики 5
1.1 Понятие кадровой политики 5
1.2 Виды и элементы кадровой политики 8
2 Анализ реализации кадровой политики на муниципальной службе РФ 14
2.1 Общая характеристика реализации кадровой политики на муниципальной службе 14
2.2 Проблемы реализации кадровой политики на муниципальной службе и их пути решения 23
Заключение 27
Список литературы 29
📖 Введение
В настоящее время существует необходимость увеличения эффективности деятельности органов муниципального управления, этому уделяется значительное внимание как со стороны государства, так и современных исследователей.
В числе факторов роста выступает эффективность деятельности муниципальных служащих, на которую оказывает значительное влияние кадровая политика муниципальных органов.
Можно отметить наличие некоторых позитивных сдвигов в кадровой политике муниципального управления, что достигнуто за счет внедрения кадровых технологий, совершенствования кадровой работы, в частности, ее организационных основ управления кадровым составом муниципальной службы, повышения объективности и прозрачности кадровых операций.
Тем не менее, современные условия предъявляют все новые и новые требования к содержанию и условиям реализации кадровой политики на муниципальной службе, на что оказывают влияние социально-экономические, политические, демографические факторы, состояние рынка труда и уровень заработной платы в секторе местного управления. Государством устанавливаются иные приоритетные цели общественного развития, что должно находить отражение и в кадровой политике, реализуемой в органах муниципального управления.
Исходя из вышесказанного, можем отметить, что вопросы совершенствования современной кадровой политики в сфере муниципального управления в настоящее время являются актуальными.
Целью работы выступает выделение проблем реализации кадровой политики на муниципальной службе РФ и предложение их путей решения.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд следующих задач:
- изучить понятие кадровой политики;
- выделить виды и элементы кадровой политики;
- осуществить общую характеристику реализации кадровой политики на муниципальной службе;
- выделить проблемы реализации кадровой политики на муниципальной службе и предложить их пути решения.
Объектом исследования в данной работе выступает кадровая политика.
Предмет исследования – кадровая политика на муниципальной службе РФ.
В ходе исследования применялись следующие источники:
- Нормативно-правовые акты, касающиеся организации функционировании кадровой политики на муниципальной службе;
- Книги, журналы, статьи и другие письменные источники в области организации функционирования кадровой политики, в том числе и на муниципальной службы.
- Электронные ресурсы и информационно-телекоммуникационная сеть «Интернет».
Методами исследования работы будут являться: сравнительный, дедуктивный, теоретический анализ литературы, статей и других письменных источников.
В числе факторов роста выступает эффективность деятельности муниципальных служащих, на которую оказывает значительное влияние кадровая политика муниципальных органов.
Можно отметить наличие некоторых позитивных сдвигов в кадровой политике муниципального управления, что достигнуто за счет внедрения кадровых технологий, совершенствования кадровой работы, в частности, ее организационных основ управления кадровым составом муниципальной службы, повышения объективности и прозрачности кадровых операций.
Тем не менее, современные условия предъявляют все новые и новые требования к содержанию и условиям реализации кадровой политики на муниципальной службе, на что оказывают влияние социально-экономические, политические, демографические факторы, состояние рынка труда и уровень заработной платы в секторе местного управления. Государством устанавливаются иные приоритетные цели общественного развития, что должно находить отражение и в кадровой политике, реализуемой в органах муниципального управления.
Исходя из вышесказанного, можем отметить, что вопросы совершенствования современной кадровой политики в сфере муниципального управления в настоящее время являются актуальными.
Целью работы выступает выделение проблем реализации кадровой политики на муниципальной службе РФ и предложение их путей решения.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд следующих задач:
- изучить понятие кадровой политики;
- выделить виды и элементы кадровой политики;
- осуществить общую характеристику реализации кадровой политики на муниципальной службе;
- выделить проблемы реализации кадровой политики на муниципальной службе и предложить их пути решения.
Объектом исследования в данной работе выступает кадровая политика.
Предмет исследования – кадровая политика на муниципальной службе РФ.
В ходе исследования применялись следующие источники:
- Нормативно-правовые акты, касающиеся организации функционировании кадровой политики на муниципальной службе;
- Книги, журналы, статьи и другие письменные источники в области организации функционирования кадровой политики, в том числе и на муниципальной службы.
- Электронные ресурсы и информационно-телекоммуникационная сеть «Интернет».
Методами исследования работы будут являться: сравнительный, дедуктивный, теоретический анализ литературы, статей и других письменных источников.
✅ Заключение
Подводя итог работы можно отметить, что поставленные цели и задачи были достигнуты и выполнены. Так, было изучено понятие кадровой политики, выделены ее виды и элементы, осуществлена общая характеристика реализации на муниципальной службе, а также выделены проблемы протекания и предложены их пути решения.
В ходе проведенного исследования было отмечено, что сущность кадровой политики заключается в обеспечении комплексной деятельности управленческой системы в сфере формирования высокого уровня своего кадрового потенциала за счет использования методологий и механизмов подбора, отбора и дальнейшего развития кадров. Это необходимо для того, чтобы управленческая система могла эффективно функционировать и принимать присущие ей решения.
Отдельно было отмечено, что кадровая политика активно реализуется в управленческих системах, в том числе и на муниципальной службе. Как пример, были выделены основные мероприятия кадровой политики, которые должны проводиться на муниципальной службе в РФ:
- организация конкурсной основы поступления и прохождения муниципальной службы кандидатами на ее вакантные должности;
- проведение аттестации муниципальных служащих для оценивания профессиональной правомерности их замещения муниципальных должностей;
- формирование кадрового резерва;
- предоставление профессионального развития муниципальным служащим за счет проведения получения ими дополнительного профессионального образования;
- предоставление служащим гарантий и материального поощрения.
В ходе их внедрения и проведения могут возникнуть проблемы неиспользования некоторых из них, что влияет на общую эффективность осуществления кадровой политики отдельно взятого органа местного самоуправления.
В общем случае были выделены следующие проблемы реализации кадровой политики на муниципальной службе в РФ:
- Отсутствие правового закрепления использования современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.
- Отсутствие специализированных муниципальных программ, направленных на развитие функционирования муниципальной службы и осуществление ее кадрового отбора.
- Отсутствие открытости и прозрачности информационных ресурсов в области осуществления кадровой политики.
- Отсутствие программ привлечения молодых специалистов на муниципальную службу.
Для решения данных проблем были предложены следующие мероприятия:
- закрепление открытой возможности граждан узнавать о наличии вакантных должностей муниципальной службы и проведении иной кадровой политики органами местного самоуправления;
- осуществить повсеместное внедрение программ по развитию муниципальной службы в муниципалитетах;
- осуществить внедрение проектов по привлечению молодых специалистов на муниципальную службу
Было отмечено, что предложенные пути решения позволят не только решить проблемы реализации кадровой политики на муниципальной службе РФ, но и заметно повысят эффективность работы с кадрами, ответственных за это органов власти.
В ходе проведенного исследования было отмечено, что сущность кадровой политики заключается в обеспечении комплексной деятельности управленческой системы в сфере формирования высокого уровня своего кадрового потенциала за счет использования методологий и механизмов подбора, отбора и дальнейшего развития кадров. Это необходимо для того, чтобы управленческая система могла эффективно функционировать и принимать присущие ей решения.
Отдельно было отмечено, что кадровая политика активно реализуется в управленческих системах, в том числе и на муниципальной службе. Как пример, были выделены основные мероприятия кадровой политики, которые должны проводиться на муниципальной службе в РФ:
- организация конкурсной основы поступления и прохождения муниципальной службы кандидатами на ее вакантные должности;
- проведение аттестации муниципальных служащих для оценивания профессиональной правомерности их замещения муниципальных должностей;
- формирование кадрового резерва;
- предоставление профессионального развития муниципальным служащим за счет проведения получения ими дополнительного профессионального образования;
- предоставление служащим гарантий и материального поощрения.
В ходе их внедрения и проведения могут возникнуть проблемы неиспользования некоторых из них, что влияет на общую эффективность осуществления кадровой политики отдельно взятого органа местного самоуправления.
В общем случае были выделены следующие проблемы реализации кадровой политики на муниципальной службе в РФ:
- Отсутствие правового закрепления использования современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.
- Отсутствие специализированных муниципальных программ, направленных на развитие функционирования муниципальной службы и осуществление ее кадрового отбора.
- Отсутствие открытости и прозрачности информационных ресурсов в области осуществления кадровой политики.
- Отсутствие программ привлечения молодых специалистов на муниципальную службу.
Для решения данных проблем были предложены следующие мероприятия:
- закрепление открытой возможности граждан узнавать о наличии вакантных должностей муниципальной службы и проведении иной кадровой политики органами местного самоуправления;
- осуществить повсеместное внедрение программ по развитию муниципальной службы в муниципалитетах;
- осуществить внедрение проектов по привлечению молодых специалистов на муниципальную службу
Было отмечено, что предложенные пути решения позволят не только решить проблемы реализации кадровой политики на муниципальной службе РФ, но и заметно повысят эффективность работы с кадрами, ответственных за это органов власти.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.