МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ

Итак, рассмотрев тему выпускной квалификационной работы, можно сказать, что материальная ответственность работодателя в трудовом праве представляет собой обязанность лица возместить ущерб в отношении работника. Из этого определения мы видим, что ответственность наступает только при наличии определенных признаков, элементов и условий.
В значительной степени прояснен вопрос о незаконном лишении работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Так же подробно был изучен вопрос о материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. В соответствии со ст. 235 ТК РФ, работодатель выплачивает ущерб по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба. Но при этом недостаточно четко сформулирована обязанность работодателя, устанавливать размер причиненного ущерба и причину его возникновения.
В настоящее время в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т.д.) и ослабление их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие.
Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.
Сегодня российское общество постепенно приходит к пониманию права как средства достижения согласия и компромисса. Мы становимся свидетелями того, что участники трудовых отношений начинают постепенно поворачиваться в сторону переговорного процесса. Государство с помощью права создает механизм, нацеленный на взаимный учет интересов сторон - участников трудовых отношений. Тем не менее, нельзя переоценивать роль права, которое само по себе не в состоянии решить политические и экономические проблемы. Поэтому крайне важно наличие в правовой системе норм, гарантирующих механизм рассмотрения конфликтов, их справедливого разрешения и реализации вынесенных решений.
С целью совершенствования трудового законодательства следует внести изменения и дополнения в Трудовой кодекс, а именно в главы 37 - 38, указав, что является ущербом, раскрывая полностью это определение по отношению к материальной ответственности. А именно хотелось бы внести в ст. 232 ТК РФ примечание, в котором бы было дано определение ущербу. Например, ущерб - реальные последствия, причиненные одной из сторон трудового права другой стороне, по отношению к его имуществу. Может быть выражен как в порче имущества, недостаче материальных ценностей, утрате, необходимости произвести затраты на восстановление имущества или его приобретение.
Так же хотелось бы дополнить ст. 235 ТК РФ, конкретизировав, что же является причинением вреда имуществу работника, использовав, для этого примечание. К примеру, указав, что причинение вреда имуществу заключается в повреждение, порче верхней одежды, головных уборов, обуви, иных вещей, при проведении ремонтных работ в организации. Порча, утрата вещей, переданных на хранение в гардеробе организации, а также оставленных без сдачи их на хранение в местах, отведенных для этих целей, и в других случаях.
Помимо этого, следует внести дополнение и в ст. 234 ТК РФ, а именно указать в пятом абзаце про сроки о выплате заработной платы за время вынужденного прогула, после оглашения решения судом и выдачи исполнительного листа, вступившего в законную силу. Чтобы было указано, что после оглашения решения в пользу работника, работодатель в течение 15 суток выплатил в полном размере заработную плату работнику.
Данные изменения позволят более эффективно применять нормы, регулирующие материальную ответственность за правонарушения в сфере трудовых отношений. Как следствие, это позволит повысить роль и значение трудового права в области регулирования ответственности за нарушение законодательства о труде.
Важность выбранной темы состоит в том, что в условиях современного развития российского общества, государства и права материальная ответственность занимает одно из важных мест в регулировании общественных отношений в области труда. Её сущность состоит в том, чтобы обеспечить достойный уровень правопорядка.

Купить