Тема: ФОРМИРОВАНИЕ ИМИДЖА ТУРИСТИЧЕСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
📋 Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ
ИМИДЖА ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1. Понятие, структура и функции имиджа организации 7
1.2. Сущность и способы формирования имиджа
организации 16
2. ЭМПИРИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ИМИДЖА ОРГАНИЗАЦИИ НА
ПРИМЕРЕ ТУРИСТИЧЕСКОЙ КОМПАНИИ «ПАСПАРТУ» 21
2.1. Характеристика имиджа туристической компании «Паспарту» 21
2.2. Рекомендации по развитию имиджа туристической компании
«Паспарту» 38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 47
ПРИЛОЖЕНИЕ А - Анкета 51
ПРИЛОЖЕНИЕ Б - Протокол интервью с руководителем туристической фирмы «Паспарту» 57
ПРИЛОЖЕНИЕ В - Результаты обработки материалов анкетирования 59
📖 Введение
Имидж организации - это сложившееся мнение о данной компании у группы людей на основе сформированного у них образа, возникшего вследствие либо прямого контакта с этой фирмой, либо в результате полученной информации об этой фирме от других людей. По сути, имидж фирмы - это то, как она выглядит в глазах людей, или мнение людей о данной организации.
Особое значение имидж приобретает для сферы услуг, потому что потребители в первую очередь при выборе организации опираются на его имидж.Имидж, должен разрабатываться в первые дни создания организации это влияет на ее будущее.
Каждый нюанс влияет на имидж, от качества до настроения персонала. Имидж организации ориентирован на восприятие, цель которого состоит в том, чтобы внутри или снаружи организации сложился образ, за которым следит руководство. Для успешной компании нужно учитывать внешние и внутренние условия формированияимиджа,необходимо проводить постоянную работу с общественностью и клиентами по улучшению имиджа.
Степень научной разработанности. Принципы построения имиджа организации, исследование факторов, влияющих на формирование и развитие имиджа, подходы и рекомендации имиджа, рассматриваются в работах: Л.В Даниленко, К.С. Шубарина, А.П. Яковенко, и др. Так, для рассмотрения структуры имиджа организации обращалась к автору М.В. Томилова. Особое внимание внутреннему и внешнему имиджу уделяют два автора: Бобби Джи и М.А. Догалёва.
Объектом дипломной работыявляется имидж туристического предприятия.
Предметом дипломной работы формирование имиджа туристического предприятия.
Цель работы изучить особенности формирования имиджа
туристического предприятия.
Реализация цели требует решения ряда взаимосвязанных задач:
1) Рассмотреть понятие, структуру и функции имиджа организации;
2) Рассмотреть сущность и способы формирования имиджа организации;
3) Изучить имидж туристической компании «Паспарту»;
4) Разработать рекомендации по развитию имиджа туристической компании «Паспарту».
Эмпирической базой исследования явилось социологическое исследование, проведенное автором диплома весной 2016 года. Методом анкетирования были опрошены 46 клиентов туристической компании «Паспарту» (г. Каменск-Уральский). Результаты анкетирования были подвергнуты ручной обработке. Вторым методом, реализованных в ходе прикладного этапа, стало интервью с руководителем туристической компании «Паспарту».
Практическая значимость работы. Результаты и материалы исследования могут быть использованы начинающими менеджерами в сфере туризма, а также в практике преподавания таких дисциплин, как «Управление персоналом», «Предпринимательская деятельность», «Маркетинг в туризме и гостиничном хозяйстве», «Мировой рынок туризма».
✅ Заключение
На основе изученного, можно сделать следующий вывод, что формирование имиджа играет немаловажную роль в создании положительного образа компании, его нужно стремиться поддерживать т.к. образ не появится сам, он является итогом эффективной и регулярной работы. Он формируется по средствам рекламных и иных коммуникаций, которые помогают продемонстрировать определенное впечатление о предприятии общественности. Реклама необходима для того, что бы люди знали, что именно представляет собой данная организация, какие услуги она предоставляет, какими акциями располагает.
Формирование имиджа компании это итог тщательной деятельности специалистов в сфере менеджмента, дизайна, психологии, рекламы и пиар специалистов. Точно продуманный имидж предприятия создает благоприятный образ у клиентов, поэтому становится известным, привлекательным. Его главный графический стиль дает вероятность позиционировать предприятие на рынке, найти своего потребителя и клиента. Поэтому, формирование имиджа обязательная политика любой организации.
Для изучения имиджа туристической компании «Паспарту» мной было проведено эмпирическое исследование, в котором мы изучили имидж компании, для этого мы провели опрос среди клиентов компании и его директором. В опросе участвовало 47 человек. В ходе анкетирования были получены четкие представления об имидже компании «Паспарту» в сознании клиентов.
По итогам исследования имиджа «Паспарту» директором создан положительный имидж в сознании клиентов. Тем не менее, в ходе исследования были выявлены недочеты, которые могут отрицательно повлиять на имидж.
В своей дипломной работе, я рассмотрела рекомендации по улучшению имиджа, указав примерный бюджет вложений, следуя которым можно увеличить поток клиентов компании, увеличить прибыль с продажи туристического продукта.





