Введение 8
Глава 1. Теоретические подходы к определению влияния гендерных разрывов на результативность бизнеса и экономического развития регионов и стран 11
1.1. Вовлеченность женщин в общественное производство 11
1.2. Гендерное неравенство в оплате труда 22
1.3. Гендерный разрыв среди руководителей компаний 26
1.4 Гендерный разрыв в предпринимательской сфере 32
Глава 2. Исследование влияния гендерных разрывов на результаты деятельности российских компаний 39
2.1. Гендерный разрыв оплаты труда в России 39
2.2 Описание исследуемой выборки 55
2.3 Влияние гендерных разрывов на результативность бизнеса 60
Заключение 65
Список литературы 69
Гендерное неравенство - это не только насущная моральная и социальная проблема, но и важнейшая экономическая проблема. Если женщины, на долю которых приходится половина населения мира, не смогут полностью реализовать свой экономический потенциал, пострадает мировая экономика.
Равенство полов является одной из наиболее актуальных задач в политической, экономической, социальной жизни общества. Об этом свидетельствует огромное количество работ и публикаций, а также множество отчетов, выполненных известными международными исследовательскими организациями (World Bank, OECD, ILO, UNDP и т. д.)
Тема гендерного неравенства в экономике является актуальной, т.к. среди потребителей половина является женщинами, а их вклад в потребительский выбор даже выше - до 64%. При этом потребительские решения женщин и мужчин заметно различаются. Для многих фирм является актуальной задачей оценивать потребительские предпочтения правильно. Также для успешности компаний важную роль играет выявление и использование талантов. Устранение барьеров, связанных со стереотипами или социально обусловленными ограничениями, позволит получить более эффективные управленческие комитеты компаний, что позитивно скажется на экономическом развитии.
Гендерный разрыв — это различие агрегированных показателей, которые измеряется отдельно по мужчинам и по женщинам и соответственно их различие.
Различия проявляется в огромном спектре характеристик. В случае если такие различия значительны и устойчивы, то мы называем это гендерным разрывом. Если это находится в пределах статистической погрешности мы соответственно говорим о гендерном равенстве.
Гендерное неравенство — это когда эти различия устойчивы, значительны и статистически значимы.
Гендерный разрыв наблюдаются в странах разного уровня развития. Нет ни одной страны, которая бы решила проблемы гендерного неравенства. При этом распространенность и масштаб проблем, разница от страны к стране довольно хорошо разбивается на разный тип этого неравенства между группами стран развивающихся бедных и странными развитыми. Но помимо уровня развития есть большое число факторов, которые также коррелируют с неравенством.
И хотя в целом на протяжении последнего столетия или последних 50 лет большое количество гендерных разрывов сокращается, но оно возвращается крайне немонотонно и очень часто после периода хорошего сокращения оно выходит на плато и остается так на многие годы. Это касается многих показателей касается и развивающихся, и развитых стран. И поэтому опыт стран как раз по снижению этих неравенств крайне важен.
Объектом исследования является результативность бизнеса. Предметом исследования данной работы является влияние гендерных разрывов на результативность бизнеса.
В работе рассмотрены различия в положении мужчин и женщин среди руководителей компаний и в предпринимательской деятельности, и чем эти различия могли быть вызваны.
Целью работы является оценка влияние гендерных разрывов на результативность бизнеса...
Целью этой работы являлось оценка влияние гендерных разрывов на результативность бизнеса. Для выполнения этой задачи в работе были рассмотрены различные исследования в данной сфере и была собрана и проанализирована статистика по гендерному разрыву в совете директоров. Также в работе были построены регрессионные модели для оценки взаимосвязей рассматриваемых показателей.
Курсовая работа состоит из двух глав. Первая глава была посвящена описанию основных гендерных разрывов среди руководителей компаний и в предпринимательской деятельности. Были рассмотрены основные теоретические аспекты данной темы. Также в работе был рассмотрен совокупный вклад женщин в общественное производство. Были рассмотрены основные особенности участия женщин в рабочей силе. В данной курсовой работе были описаны гендерный состав рынка труда; доля женщин в полной занятости сектора; соотношение мужчин и женщин на рынке труда и гендерный разрыв в заработной плате сотрудников; основные гендерные разрывы среди руководителей компаний и в предпринимательской деятельности. Также в работе приведены возможные экономические последствия от нивелирования гендерных разрывов.
Основными выводами первой главы является то, что фирмы с предубеждениями выживут в меньшей степени в условиях растущей конкуренции. Отрасли и секторы экономики, которые защищены от конкуренции, демонстрируют более высокий уровень дискриминации в отношении женщин. Также одной из особенностей является то, что женщины реже руководили крупными компаниями.
Вклад женщин в мировой ВВП составил 37%. Женщин в основном задействованы в секторе услуг и сельскохозяйственном секторе, в меньшей степени в промышленности. Женщины чаще мужчин заняты неоплачиваемой деятельностью. Разрыв в заработной плате в странах ОЭСР в 2020 г. составил 11,6%. Если нивелировать все гендерные разрывы, то прирост мирового ВВП в сравнении с базовым сценарием составит 26%, что в абсолютных значениях означает рост ВВП на 28 трлн долл.
Фирмы с предубеждениями выживут в меньшей степени в условиях растущей конкуренции. Отрасли и секторы экономики, которые защищены от конкуренции, демонстрируют более высокий уровень дискриминации в отношении женщин. Также одной из особенностей является то, что женщины реже руководили крупными компаниями.
В странах G20 среди крупнейших 50 публичных компаний женщины составили 17% членов советов директоров компаний, 12% членов исполнительных комитетов компаний. Между странами ситуация довольно неоднородна. Гендерный разрыв существенно меньше в странах, которые установили квоты для женщин в советах директоров. Женщин больше в советах директоров европейских компаний: 39% во Франции, 33% в Италии, 28 % в Германии. Однако среди членов исполнительных комитетов разброс гендерного разрыва чуть меньше: в Аргентине - 6%, в Италии - 9%, во Франции - 14%, в США - 22%.
Многие исследователи объясняют этот разрыв поведенческими особенностями женщин и мужчин. Женщины меньше склоны к конкуренции и риску, что мешает продвижению по карьерной лестнице. Также одной из особенности поведения сотрудниц женщин — это большая склонность к альтруизму. Например, женщины ведут переговоры жестче, когда они представляют интересы других. В этом случае они обеспечивают зарплату на 18% выше, чем, когда они ведут переговоры о собственной зарплате. Также есть проблема в разнице в социализации. Мужчины руководители предпочитают продвигать в карьере таких же мужчин, как и они, т.к. мужчины-руководители чаще социализируются с подчиненными - мужчинами. Если женщины начинают больше социализироваться с мужчинами, то это сокращает гендерный разрыв в отношении зарплаты...
