Введение…………………………………………………………………………….3
Глава 1. Коллективный трудовой спор как самостоятельный институт трудового права
1.1 Понятие, сущность, признаки и стороны коллективного трудового спора ….6
1.2 История становления законодательства о трудовых коллективных спорах………...15
Глава 2. Виды трудовых коллективных споров
2.1 Подходы к классификации трудовых коллективных споров…………24
2.2 Пробелы законодательства, связанные с трудовыми коллективными спорами и пути их решения …30
Заключение……………………………………35
Глоссарий………………………………………37
Список использованных источников…………………38
Приложeниe A………………………………………………………………….41
Приложeниe Б……………………………………………………………….42
С переходом России к рыночной экономике в начале 90-х годов прошлого века произошли кардинальные изменения в сфере трудовых отношений.
Изменилась не только экономическая модель, но и сама концепция трудовых отношений. От централизованного управления, где государство играло ведущую роль в регулировании трудовых отношений, Россия перешла к децентрализованной модели, где ключевую роль играет рынок. Вместе с этой новой реальностью возникли и новые проблемы, особенно для работников.
Переход к рыночной экономике, с одной стороны, обеспечил свободу
выбора и развития для бизнеса, но с другой стороны, поставил работников в уязвимое положение. »Класс» собственников, ориентированный на получение прибыли, не всегда осознает или не желает уделять достаточное внимание
созданию благоприятных условий для труда наемных работников.
Это привело к усилению неравенства, появлению новых видов трудовых споров и увеличению количества нарушений трудовых прав.
Данные Центра социально-трудовых прав России явно свидетельствуют о серьезном социальном напряжении, которое проявляется в трудовых протестах.
Их количество растет, что говорит о неудовлетворенности работников существующей системой трудовых отношений.
Для решения проблем в сфере трудовых отношений необходимо усилить существующие юридические гарантии трудовых прав работников. Это может быть достигнуто через реформу трудового законодательства, уточнение и расширение права работников на защиту своих интересов, введение новых видов и способов разрешения трудовых споров.
Ключевой аспект успешного решения проблемы трудовых споров –переход от традиционных методов регулирования правоотношений к более гибким и современным. Это значит уделять внимание не только юридическим
нормам, но и социальным, экономическим и психологическим факторам, которые влияют на трудовые отношения.
Конструктивный диалог между работниками и работодателями является важнейшим фактором предотвращения трудовых споров. Внедрение программ по профилактике нарушений трудовых прав поможет снизить количество трудовых споров. Своевременная и полная информация работников о своих правах и обязанностях, а также о механизмах их защиты является необходимым условием для стабильности трудовых отношений.
Проблема трудовых споров в России является актуальной и требует внимания как от власти, так и от общественности. Только совместными усилиями можно обеспечить справедливые и стабильные трудовые отношения в стране. В этом процессе ключевую роль играет повышение правовой
культуры и ответственности всех участников трудовых отношений.
Понятиe трудовых споров рассмотрено в трудах следующих авторов: Арутюнян М.С., Курбанов Д.А., Хисматуллин О.Ю., Шемякин Р.К., Ясинская-Казаченко А.В.
Специфику коллективных трудовых споров изучали Абдурахмонхужаев Ж., Аллаярова Н.И., Бакалюк М.Д., Куприянова Е.Е., Лушников А.М., Лушникова М.В., Мамеева З.Т., Омарбаева Л.К.
Вопросы классификации трудовых коллективных споров представлены в трудах Курбанов Д.А., Саидгалин Т.Э., Тодоров Е.А., Шемякин Р.К., Юлбердин А.А., Ясинская-Казаченко А.В.
Цель исследования – проанализировать понятие коллективных трудовых споров и выявить особенности классификации трудовых споров.
Задачи исследования в курсовой работе определяются поставленной целью и представляют собой конкретные последовательные этапы (пути) решения проблемы исследования по достижению основной цели:
- проанализировать понятие «Коллективные трудовые споры»;
- изучить историю становления законодательства о коллективных трудовых спорах;
- рассмотреть различные аспекты классификации коллективных трудовых споров;
- выявить недостатки в классификации коллективных трудовых споров.
Методы исследования, использованные в процессе выполнения работы и послужившие инструментом в добывании необходимого фактического материала: изучение и анализ научной литературы, изучение и обобщение отечественной практики; анализ, синтез.
Практическая значимость. Практическая значимость заключается в возможности использования результатов исследования в практической деятельности.
В ходе исследования была достигнута цель и решены задачи.
В рамках первой задачи проанализировали понятие коллективных трудовых споров и сделали вывод, что под коллективным трудовым спором понимается правовой акт, регулирующий разногласия между работниками и работодателями по поводу установления или изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также спор, в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Такжe изучили стороны коллективных трудовых споров и выявили, что к сторонам относятся работник или коллектив рабочих, посредник, работодатель, примирительная комиссия. Предмет коллективного трудового спора - это круг вопросов, по которым между сторонами трудовых правоотношений возникают разногласия.
В рамках решения второй задачи изучили исторические аспекты становление законодательства о коллективных трудовых спорах и выявили, что идеи решения коллективных трудовых споров берут свое начало с 1866 года. Фактически в конце XIX века началось постепенное введение фабричного законодательства которое и заложило основу правового регулирования трудовых отношений между работниками и работодателями.
В рамках решения третьей задачи изучили подходы к классификации трудовых коллективных споров и выявили, что существует множество классификаций, и среди ученых нет единого мнения о том, как правильно классифицировать споры.
По содержанию трудовые споры делятся на споры по восстановлению условий труда и споры о применении установленных условий труда, по институтам, особенно институтам трудового права, споры делятся на споры о применении законодательства о коллективных договорах и соглашениях и на споры, связанные с приемом на работу и заключением трудового договора, а также на споры, о нeсоблюдeнии норм трудового договора. Также среди оснований классификации - специфика работодателя и специфика работника. По специфике работодателя споры делятся на споры с юридическими и физическими лицами.
Также споры могут быть разделены по способу разрешения: комиссией по трудовым спорам и разрешаемые в судебном порядке. У каждого исследователя существует своя точка зрения на классификацию коллективных трудовых споров.
В рамках решения четвертой задачи уточнили проблемы законодательства в области решения коллективных трудовых споров и сделали следующие выводы: для правильного проведения процедур разрешения и урегулирования трудовых коллективных споров нужно усовершенствовать правовую базу, разделив алгоритмы решения для коллективных споров по интересам и споров по правовым спорам; необходимо закрепить в действующем законодательстве процедурную часть поддержки решения медиативного процесса в организациях, обеспечить выполнение договора регуляторами; в правовой базе поддержки стороны работников обязательно должна быть обеспечена возможность консультации с точки зрения легитимности обеспечения договоренностей, принятых на комиссии по трудовым спорам в составленном документе до момента подписания его работниками.
Таким образом, цель работы достигнута, а все поставленные задачи решены.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
