📄Работа №149648
Тема: Учет расходов на оплату труда работников казенного учреждения (на примере ГКОУ Сердобская школа-интернат)
Тип работы
Бакалаврская работа
Предмет
экономика
Объем:
64 листов
Год:
2018
Просмотров:
120
4600
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение 5
1 Теоретические основы учета расходов на оплату труда
работников казенного учреждения 7
1.1 Казенные учреждения как участники бюджетного процесса 7
1.2 Система оплаты труда и порядок формирования фонда оплаты
работников казенного учреждения 10
1.3 Бухгалтерский учет расходов на оплату труда работников
казенного учреждения 22
2 Организация учета расходов на оплату труда работников
в ГКОУ Сердобской школе-интернат 29
2.1 Организационно-экономическая характеристика
ГКОУ Сердобской школы-интернат 29
2.2 Организация ведения учета расходов на оплату труда
работников ГКОУ Сердобской школы-интернат 35
2.3 Информационные технологии обеспечения учета расходов на
оплату труда работников казенного учреждения 47
2.4 Рекомендации по совершенствованию учета расходов на оплату
труда работников ГКОУ Сердобской школы-интернат 56
Заключение 59
Список использованных источников 61
Приложения 65
1 Теоретические основы учета расходов на оплату труда
работников казенного учреждения 7
1.1 Казенные учреждения как участники бюджетного процесса 7
1.2 Система оплаты труда и порядок формирования фонда оплаты
работников казенного учреждения 10
1.3 Бухгалтерский учет расходов на оплату труда работников
казенного учреждения 22
2 Организация учета расходов на оплату труда работников
в ГКОУ Сердобской школе-интернат 29
2.1 Организационно-экономическая характеристика
ГКОУ Сердобской школы-интернат 29
2.2 Организация ведения учета расходов на оплату труда
работников ГКОУ Сердобской школы-интернат 35
2.3 Информационные технологии обеспечения учета расходов на
оплату труда работников казенного учреждения 47
2.4 Рекомендации по совершенствованию учета расходов на оплату
труда работников ГКОУ Сердобской школы-интернат 56
Заключение 59
Список использованных источников 61
Приложения 65
📖 Введение
Одним из ключевых вопросов социальной политики государства является уровень заработной платы работников бюджетной сферы. В связи с этим наибольшую актуальность приобретает вопрос стабильного роста оплаты труда на фоне экономических показателей страны в целом. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Целью данной работы является изучение теоретических и практических вопросов организации учета расходов на оплату труда работников казенных учреждений, определение недостатков действующих систем оплаты труда и обоснование предложений по их устранению.
В соответствии с поставленной целью представляется необходимым выполнение следующего перечня задач:
• изучить теоретические основы учета расходов на оплату труда работников казенного учреждения;
• изучить основные нормативные и правовые документы, регламентирующие расходы на оплату труда;
• рассмотреть особенности первичного учета расчетов с персоналом в бюджетной организации, а также отражения операций по оплате труда на счетах бухгалтерского учета;
• определить направления развития учета расходов на оплату труда работников бюджетных учреждений на примере ГКОУ «Сердобская школа- интернат».
В данной работе объектом исследования является Государственное казенное общеобразовательное учреждение Пензенской области «Сердобская школа-интернат для обучающихся по адаптированным образовательным программам».
Предметом исследования является механизм учета расходов на оплату труда работников казенного учреждения.
В работе использованы абстрактный, логический, расчетноаналитический и другие методы исследования.
Теоретической и правовой базой исследования являются нормативно- правовые акты Российской Федерации, научная, специальная и справочная литература по вопросам организации системы оплаты труда.
Целью данной работы является изучение теоретических и практических вопросов организации учета расходов на оплату труда работников казенных учреждений, определение недостатков действующих систем оплаты труда и обоснование предложений по их устранению.
В соответствии с поставленной целью представляется необходимым выполнение следующего перечня задач:
• изучить теоретические основы учета расходов на оплату труда работников казенного учреждения;
• изучить основные нормативные и правовые документы, регламентирующие расходы на оплату труда;
• рассмотреть особенности первичного учета расчетов с персоналом в бюджетной организации, а также отражения операций по оплате труда на счетах бухгалтерского учета;
• определить направления развития учета расходов на оплату труда работников бюджетных учреждений на примере ГКОУ «Сердобская школа- интернат».
В данной работе объектом исследования является Государственное казенное общеобразовательное учреждение Пензенской области «Сердобская школа-интернат для обучающихся по адаптированным образовательным программам».
Предметом исследования является механизм учета расходов на оплату труда работников казенного учреждения.
В работе использованы абстрактный, логический, расчетноаналитический и другие методы исследования.
Теоретической и правовой базой исследования являются нормативно- правовые акты Российской Федерации, научная, специальная и справочная литература по вопросам организации системы оплаты труда.
✅ Заключение
В результате выполнения работы были рассмотрены основные аспекты организации бухгалтерского учета, основное направление изучение расчетов по оплате труда и расчеты с бюджетом и внебюджетными фондами.
В данной работе была описана методика ведения бухгалтерского учета операций по начислению заработной платы. Были приведены счета, с помощью которых ведется учет, а так же была перечислена документация, используемая при учете. Так же был произведен учет конкретных операций, изучены существующие и действующие формы и системы оплаты труда на примере. Рассмотрены действующие положения по оплате труда, начисления и удержания по заработной плате, положения о премировании и вознаграждениях. В работе определены состав и структура фонда оплаты труда.
Учет труда и его оплаты являются самым трудоемким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы.
В ГКОУ Сердобской школе-интернат бухгалтерский учет автоматизирован и ведется в программе 1С-бухгалтерия, это ускоряет формирование всех видов работ сотруднику бухгалтерии. Автоматически формируются все отчеты, выявленные недочеты легко поправить, в данной программе можно закрыть доступ для изменения и корректировки в периоде, за которой уже отчитались.
В учреждении все начисления и выплаты производятся своевременно, не допускается кредиторская задолженность перед работниками по выплате заработной плате. Отчетность по начислениям формируется вовремя.
Существует ряд недочетов которые требуют решения:
сроки выплаты заработной платы, табель в бухгалтерию сдают 25 числа, соответственно по нему начисляют заработную плату, т.е. если после 25 сотрудник заболел или оформил административный отпуск, то отклонения по табелю переносится на следующий месяц и производится перерасчет. Было бы намного удобнее если сроки выплаты второй половины заработной платы перенесли на следующий за отчетным месяцем;
• усовершенствование критериев оценки эффективности труда;
• устанавливать коэффициент надбавочной части оплаты труда работников в зависимости от качества и количества затраченного труда, учитывая степень нагрузки и ответственности;
• повышение прозрачности формирования заработной платы как основной фактор мотивации работников для повышения эффективности своей деятельности.
В данной работе была описана методика ведения бухгалтерского учета операций по начислению заработной платы. Были приведены счета, с помощью которых ведется учет, а так же была перечислена документация, используемая при учете. Так же был произведен учет конкретных операций, изучены существующие и действующие формы и системы оплаты труда на примере. Рассмотрены действующие положения по оплате труда, начисления и удержания по заработной плате, положения о премировании и вознаграждениях. В работе определены состав и структура фонда оплаты труда.
Учет труда и его оплаты являются самым трудоемким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы.
В ГКОУ Сердобской школе-интернат бухгалтерский учет автоматизирован и ведется в программе 1С-бухгалтерия, это ускоряет формирование всех видов работ сотруднику бухгалтерии. Автоматически формируются все отчеты, выявленные недочеты легко поправить, в данной программе можно закрыть доступ для изменения и корректировки в периоде, за которой уже отчитались.
В учреждении все начисления и выплаты производятся своевременно, не допускается кредиторская задолженность перед работниками по выплате заработной плате. Отчетность по начислениям формируется вовремя.
Существует ряд недочетов которые требуют решения:
сроки выплаты заработной платы, табель в бухгалтерию сдают 25 числа, соответственно по нему начисляют заработную плату, т.е. если после 25 сотрудник заболел или оформил административный отпуск, то отклонения по табелю переносится на следующий месяц и производится перерасчет. Было бы намного удобнее если сроки выплаты второй половины заработной платы перенесли на следующий за отчетным месяцем;
• усовершенствование критериев оценки эффективности труда;
• устанавливать коэффициент надбавочной части оплаты труда работников в зависимости от качества и количества затраченного труда, учитывая степень нагрузки и ответственности;
• повышение прозрачности формирования заработной платы как основной фактор мотивации работников для повышения эффективности своей деятельности.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.