Тема: ВЗАИМОСВЯЗЬ ЛИЧНОСТНЫХ ХАРАКТЕРИСТИК И УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ СОТРУДНИКОВ ПОЖАРНЫХ-СПАСАТЕЛЕЙ

Данная работа посвящена одной из более трудных и значимых проблем - удовлетворенности трудом. Удовлетворенность трудом представляется сложным психологическим образованием, заключающимся как из общей удовлетворенности, проявленной оценкой того, насколько выполняемая работа соответствует желанию определенного человека, так и из отдельных составляющих удовлетворенности, определяющих отношение к определенным аспектам профессиональной среды в коллективе. Удовлетворенность трудом выражается в эмоционально окрашенном оценочном представлении субъекта, его ожиданиям в отношении результата собственной трудовой активности, а также содержания процесса деятельность и внешних обстоятельств, в каковых она осуществляется.
Сложность и многоаспектность проблемы удовлетворенности трудом объясняет множество подходов к пониманию ее сущности, природы, структуры, а кроме того к методам ее изучения. Проблемой удовлетворенности и осмысленности труда занимался К. Замфир. М. Аргайл выделил факторы удовлетворенности трудом и основные проявления неудовлетворенностью трудом. Основные подходы к повышению удовлетворенности трудом описал Г.К. Уайт. Ф. Герцберг сформулировал теорию двух факторов, в которой он исследовал влияние мотивационных факторов на удовлетворенность трудом. Психологический анализ проблемы удовлетворенности избранной профессией описал в собственном труде А.А. Реан. Многие ученые так же посвятили свои труды решению этих и других проблем [10].
Актуальность предоставленной проблемы очевидна, так как удовлетворенность сотрудников на предприятии является одним из необходимых условий увеличения производительности труда, а, значит, увеличение прибыли и качества работы на предприятии в целом.
Практическая значимость предоставленной работы заключается в возможности выявления отдельных личностных характеристик на удовлетворенности трудом сотрудников организации.
Цель дипломной работы: выявить взаимосвязь между личностными характеристиками и удовлетворенности трудом сотрудников пожарных- спасателей.
Объект: удовлетворенность трудом.
Предмет: взаимосвязь личностных характеристик и удовлетворенности трудомсотрудников пожарных-спасателей.
Задачи:
1) Проанализировать подходы к изучению удовлетворенности трудом в отечественной и зарубежной литературе;
2) Организовать и провести эмпирическое исследование по изучению личностных характеристик и удовлетворенности трудом сотрудников пожарных-спасателей;
3) Описать взаимосвязь личностных характеристик и удовлетворенности трудом сотрудников пожарных-спасателей.
Гипотеза: мы предполагаем, что удовлетворенность трудом пожарных- спасателей связана с эмоциональной устойчивостью и практичностью.
Базой исследования являются сотрудники Главного управления МЧС по Красноярскому краю.
В исследовании приняли участие 30человек. 30 мужчин в возрасте от 25 до 29 лет.
Методы исследования:
1. Теоретический - анализ отечественной и зарубежной литературы;
2. Эмпирический - диагностические методики:
1) методика «16-ти факторный личностный опросник» Р.Б. Кеттелла;
2) методика определения удовлетворенности трудом А.В. Батаршева;
3) «опросник удовлетворенности работой», разработанный Спектором.
3. Методы математической статистики (количественный и качественный анализ, сравнительный анализ U-критерий Манна - Уитни и Н - критерий Крускала-Уоллиса).
Научная обоснованность и достоверность результатов исследования обеспечивается: методологической и теоретической обоснованностью; проведением исследования на теоретическом и практическом уровнях; адекватных поставленной цели и задачам исследования; использованием методов математической статистики.
Структура работы: выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, списка используемых источников и приложений.
Объем выпускной квалификационной работы составляет 72 страницы. В работе содержится 9 таблиц.
Купить

На современном этапе проблема удовлетворенности трудом в организации является открытой, продолжают производится многочисленные исследования в этой области. Не смотря на огромное количество работ удовлетворенность трудом и взаимосвязь личностных характеристик так и остаются не исследованным.
Удовлетворенность трудом является актуальной проблемой. Ее разрешение и необходимо, и возможно. Удовлетворенность содержанием и характером работы занимает центральное место. Интерес к процессу деятельности может быть важным мотивирующим фактором. Однако в исследовании, проведенном нами, удовлетворенность содержанием и характером работы никак не выявилось на предприятии. Были выявлены такие характеристики как практичность и эмоциональная устойчивость, которые оказывают взаимосвязь на удовлетворенность взаимоотношениями с сотрудниками и удовлетворенность взаимоотношениями с руководством.
На основе задач, нами была проделана работа:
1) Был проведен анализ литературы по удовлетворенности трудом и личностным характеристикам пожарных-спасателей, на основе чего мы выявили такие личностных характеристики, как: эмоциональная устойчивость, практичность.
2) Для того чтобы выявить если взаимосвязь между личностными характеристиками и удовлетворенностью трудом, нами были подобраны методики:
• методика «16-ти факторный личностный опросник» Р.Б. Кеттелла;
• методика определения удовлетворенности трудом А.В. Батаршева;
• «опросник удовлетворенности работой», разработанный Спектором.
И проведено исследование в пожарной части Главного управления МЧС России по Красноярскому краю, где было отобрано 30 пожарных-спасателей,
Купить