МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ

Рассмотрев тему материальной ответственности работодателя перед работником, можно сделать вывод, что материальная ответственность работодателя заключается в его обязанности возместить ущерб работнику, причиненный в результате совершения неправомерных действий или бездействия.
В работе были исследованы вопросы регулирования материальной ответственности работодателя за лишение работника возможности трудиться, причинение ущерба имуществу работника, задержку заработной платы, выплат при увольнении, иных выплат, причитающихся работнику, возмещение работнику морального вреда.
Сегодня в системе трудовых правоотношений наблюдается повышение нарушений прав и интересов работников со стороны работодателя. Чаще всего возникают споры между сторонами по поводу задержки выплаты заработной платы, выходных и отпускных пособий, незаконных увольнений, вследствие чего работодатель в судебном порядке требует возмещение морального вреда, восстановления нарушенных прав. Возникающие конфликты между работодателем и работниками появляются вследствие несовпадения интересов этих сторон. В случае, если урегулировать трудовой спор не получается в мирном договорном порядке, решение конфликта осуществляют судебные органы путем их справедливого разрешения, законной реализации вынесенных решений по данной категории дел.
Проанализировав материалы судебной практики, приходим к заключению, что некоторые нормы, регулирующие вопрос о материальной ответственности работодателя, требуют усовершенствования законодателем. В частности, требуется внести изменения в ст. 232 гл. 37 ТК РФ, а именно определить понятие ущерба, применяемо к материальной ответственности в трудовом праве. Например, ущерб - это реальные последствия, которые одна сторона причинила другой по отношению к его имуществу. При этом следует понимать, что работодатель возмещает работнику как реальный ущерб, так и упущенную выгоду, тогда как работник возмещает только реальный ущерб. В связи с этим, следует вставить примечание в главе 38 ТК РФ, где пояснить понятие возмещения ущерба работодателем.
Кроме того, представляется обоснованным предложение по изменению ст. 235 ТК РФ, закрепляющей обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный имуществу работника, поскольку в положениях данной статьи не дается пояснение по поводу того, в чем заключается причинение вреда имуществу. Поэтому следует конкретизировать данную норму, прописать исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника.
К примеру, к указанным случаям можно отнести: порчу, утрату личных вещей работника, сданных на хранение в гардероб организации и иные места, предназначенные для хранения имущества работника; неисполнение работодателем обязанности по обеспечению охраны имущества работника; личное причинение работодателем ущерба имуществу работников.
Также в ст. 235 ТК РФ для придания ясности и конкретности необходимо установить срок, в течение которого работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о возмещении ущерба, причиненного его имуществу, а именно три месяца, поскольку именно этот срок соотносится по аналогии со сроком три месяца на обращение работника в суд за решением индивидуального трудового спора, закрепленного в ст. 392 ТК РФ.
Более того, представляется целесообразным внести изменения в ст. 236 ТК РФ, а именно выплату денежной компенсации установить в размере не ниже пятидесяти процентов от задержанной заработной платы, выплат при увольнении и иных выплат, причитающихся работнику. Поскольку установленный законом размер не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки является слишком низким и неэффективным, вследствие чего уменьшения нарушений трудовых прав работников со стороны работодателя не происходит.
Таким образом, с помощью предложенных изменений суд сможет наиболее быстро и качественно разрешать споры между сторонами трудовых отношений, что позволит наиболее эффективно осуществлять свою деятельность в области регулирования вопросов о применении материальной ответственности по отношению к работодателю.
...

Купить