Тип работы:
 Предмет:
 Язык работы:


ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Работа №147733

Тип работы

Дипломные работы, ВКР

Предмет

гражданское право

Объем работы49
Год сдачи2017
Стоимость4610 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
24
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ИСПЫТАНИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ 6
1.1. Понятие, значение и сроки испытания работника при приеме на работу 6
1.2. Категории лиц, которым не устанавливается испытание 9
2. ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ ИСПЫТАНИЯ РАБОТНИКА 14
АНАЛИЗ ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ 19
МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 44

В целях проверки кандидата на должность требуемым компетенциям при приеме на работу по соглашению сторон, может быть установлено испытание. Редко, когда работодатель отказывается от такой данной ему законом возможность. Так как это, безусловно, помогает выявить компетентного и добросовестного работника. Таким образом и сотрудник, проходя испытание может определить подходит ему работа или нет.
В связи с этим в ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено как дополнительное условие трудового договора испытание при приеме на работу. Что дает уникальную возможность обеим сторонам получить желаемый результат. Практика применения норм трудового законодательства об испытании при приеме на работу указывает на необходимость дальнейшего совершенствования, конкретизации данных норм и усилении гарантий работников в период испытания. Существенное влияние на практику применения испытания при приеме на работу оказывают заимствованные на западе идеи сторонников свободных предприятий, настаивающих на необходимости применения гражданского права к трудовым отношениям. К числу основных причин нарушений работодателями норм трудового права при приеме работника на работу с условием об испытании необходимо отнести следующие: отсутствие толкования правовых норм об испытании в судебной практике, а, следовательно, неправильное понимание установленных законом правил; отсутствие дифференцированного подхода к установлению срока испытания для различных категорий работников и несовершенство способа исчисления моментов начала и окончания испытательного срока; неподкрепленность соответствующими правовыми нормами процедуры проверки соответствия работника поручаемой ему работе, с указанием на недопустимость дискриминации работника в период испытательного срока, а также процедуры оценки результатов испытания; необходимо отметить и терпимое отношение работников к произволу работодателя, по-видимому, из-за боязни потерять рабочее место; низкий уровень правовых знаний руководителей и должностных лиц организаций. В этом состоит актуальность работы.
Объектом исследования являются трудовые отношения, а также отношения по трудоустройству в части установления испытания при приеме на работу и заключении трудового договора.
Предметом исследования являются нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения, отношения по подбору и расстановке кадров и практика их применения.
Целью данной работы является исследование теоретических и практических аспектов установления испытания при приеме на работу, выявление проблем правового регулирования отношений, возникающих при установлении испытания при приеме на работу, внесение предложений по совершенствованию законодательства.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
- рассмотреть особенности установления испытания при приеме на работу
- проанализировать правомерность действий работодателей, устанавливающих испытание при приеме на работу
- изучить судебную практику по рассмотрению трудовых споров, касающихся испытательного срока;
- разработать предложения, направленные на совершенствование законодательства об испытательном сроке...

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

Проведя исследование можно сделать следующие выводы.
Для отбора профессиональных кадров испытание при приеме на работу является важнейшей составляющей еще только формирующих трудовых правоотношений соискателя и работодателя. Многие авторы определяют правовое значение испытания как возможность в случае несоответствия работника должности уволить его на законных основаниях. В трудовом законодательстве не закреплен правовой механизм оценки результатов испытания.
В результате анализа источников выделены основные правила испытания при приеме на работу:
испытание устанавливается соглашением сторон трудового договора при его заключении;
срок испытания должен быть зафиксирован в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку;
при фактическом допущении к работе условие об испытании предусматривается в дополнительном соглашении, оформленном в письменном виде до начала работы;
работодатель вправе уволить работника как не выдержавшего испытания только до истечения «законного» срока либо срока, установленного в трудовом договоре;
если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание;
испытание устанавливается для проверки знаний и навыков работника, поэтому работник, нарушающий дисциплину, не может быть уволен как не выдержавший испытание, но его можно уволить на общих основаниях;
в период испытания на работника распространяются законы, нормативные акты, коллективные договоры, регулирующие трудовые отношения.
Соблюдение этих правил позволит избежать споров связанных с непониманием задач испытательного срока. Кадровая политика становится эффективной при правильном использовании норм трудового законодательства и служит в пользу обеих сторон трудовых правоотношений.
Исходя из анализа изученной литературы целесообразным является в статье 70 Трудового кодекса уточнить для каких случаев и категорий лиц какой срок испытания должен быть установлен.
Целесообразным является внести в ст. 81 ТК РФ такого основания для увольнения, как неудовлетворительный результат прохождения испытания и использовать ее при увольнении работника.
Так же анализ правоприменительной практики показал, что возникает необходимость введения прямого запрета на снижении заработной платы работникам, работающим в период испытания.


1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993) (в ред. от 30 декабря 2008 г.) // Российская газета. 1993. 25 декабря.
2. Трудовой кодекс от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ (в ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // Российская газета. 2001.31 декабря.
3. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О государственной гражданской службе Российской Федерации // Российская газета. 2004. 31 июля.
Судебная практика
1. Решение Привокзального районного суда г. Тулы по исковому заявлению Нечипорук Н.Г. к Государственному профессиональному образовательному учреждению Тульской области «Техникум железнодорожного транспорта им. Б.Ф.Сафонова» - URL: https://rospravosudie.com/court-privokzalnyj -raj onnyj-sud-g-tuly-tulskaya-oblast- s/act-555493076/
2. Решение Судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда по исковому заявлению Стрекнева Д.А. к ОСАО «Россия» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе. - URL: https://rospravosudie.com/court-rostovskij-oblastnoj-sud-rostovskaya-oblast- s/act-554717284/
3. Решение Нефтекамского городского суда по иску Абрарова А.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Юридической центр Правоград» - URL: https://rospravosudie.com/court-rostovskij-oblastnoj-sud- rostovskaya-oblast-s/act-554717284/
4. Решение Судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда по иску Костылева О.М. к МАДОУ «Детский сад комбинированного вида «Верботон» о признании увольнения незаконным. -URL:https://rospravosudie.com/court-neftekamskij-gorodskoj-sud-respublika- bashkorto stan-s/act-554926681/
5. Решение Заинского городского суда Республики Татарстан с иском Б.Е.И. к ограниченной ответственностью «Агрофирма Зай» о признании увольнения незаконным. - URL: https://rospravosudie.com/court-zainskij- gorodskoj-sud-respublika-tatarstan-s/act-554766379/
6. Решение Дзержинского районного суда города Нижний Тагил Свердловской области по иску Богунова В.В. к ПАО «Уралхимпласт», в котором просит восстановить его на работе в должности слесаря-электрика по ремонту электрооборудования разряда - URL: https://rospravosudie.com/court-dzerzhinskij -raj onnyj-sud-g-nizhnego-tagila- sverdlovskaya-oblast-s/act-554672022/
7. Решение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл по иску Пашаева Н.А. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа им. Архипова» - URL: https://rospravosudie.com/court-verxovnyj-sud-respubliki- marij-el-respublika-marij-el-s/act-554665538/
8. Решение Судебной коллегии по гражданским делам Брянского областного суда по иску Н.И.В. к профессиональному образовательному учреждению Брянская объединенная техническая школа № 1 ДОСААФ России - URL: https://rospravosudie.com/court-bryanskij-oblastnoj-sud- bryanskaya-oblast-s/act-554727974/
9. Решение Судьи Советского районного суда гор. Улан-Удэ по иску Разуваева Е.В. к индивидуальному предпринимателю Путилину Д.В. о восстановлении на работе, признании дисциплинарного наказания незаконным, проставлении даты в трудовой книжке и взыскании сумм - URL: https://rospravosudie.com/court-sovetskij -raj onnyj-sud-g-ulan-ude-respublika- buryatiya-s/act-555461927/
Литература
1. Анисимов А. Л. Трудовые отношения и трудовые споры. М., 2012.
2. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: Учебное пособие. М.: — "Деловой двор", 2014.
3. Бекяшев Д. К. Международное трудовое право. М., 2013....(45)
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ИСПЫТАНИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ИСПЫТАНИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
Правовые последствия

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.