Помощь студентам в учебе
СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: ПРАВОВОЙ АСПЕКТ
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5
1.1. Понятие заработной платы как правовой категории 5
1.2. Методы правового регулирования заработной платы 9
2. ЭЛЕМЕНТЫ СТРУКТУРЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 14
2.1. Базовая (основная) часть заработной платы 14
2.2. Компенсационные выплаты 17
2.3. Стимулирующие выплаты 20
АНАЛИЗ ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ 27
МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5
1.1. Понятие заработной платы как правовой категории 5
1.2. Методы правового регулирования заработной платы 9
2. ЭЛЕМЕНТЫ СТРУКТУРЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 14
2.1. Базовая (основная) часть заработной платы 14
2.2. Компенсационные выплаты 17
2.3. Стимулирующие выплаты 20
АНАЛИЗ ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ 27
МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Актуальность темы определена тем, что правовое регулирование заработной платы является необходимым условием защиты конституционных прав человека на своевременное и в полном объеме получение вознаграждения за свой труд, что является основным принципом регулирования трудовых отношений, закрепленных в Трудовом кодексе РФ.
Конституция РФ гласит, что Россия является социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь своих граждан.
Одним из наиболее значимых элементов трудовых правоотношений является оплата труда работников. Значительная часть трудоспособного населения России работает в рамках трудовых отношений, а заработная плата является основным источником средств к существованию. На сегодняшний день представления о заработной плате как экономической и правовой категории в России находится на пути реформирования. Переход к рыночной экономике способствовал появлению трехстороннего социального партнерства между работодателем, работником и государством. В свою очередь работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые функции, работодатель должен обеспечить работнику достойную заработную плату, а государство в лице законодателя несет ответственность за урегулирование трудовых отношений.
Настоящая работа посвящена рассмотрению проблем, связанных с оплатой труда.
Объектом работы являются трудовые отношения в части оплаты труда.
Предметом работы являются правовые нормы, регулирующие рассматриваемые отношения, а также практика их применения.
Цель работы: правовой анализ структуры заработной платы для выявления проблем правового регулирования и внесения предложений по совершенствованию законодательства.
Поставленная цель предопределила необходимость поставить и решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты заработной платы;
- рассмотреть структуру заработной платы;
- проанализировать существующую практику в области оплаты труда в РФ;
- проанализировать правовые нормы, существующие в РФ и гарантирующие работнику оплату труда;
- провести анализ судебной практики;
- внести предложения в действующее законодательство для решения выявленных проблем.
Теоретическую основу исследования составляют труды Д.А. Абдулгамидовой, Н.А. Баиевой, Е.В. Баклановой, Н.Г. Гладкова, А.В. Модорского, Е.Ю. Есевой, В.П. Пашуто, Е.Д. Петрова, А.Г. Эртель.
Методологической основой исследования являются метод сравнительного анализа и синтеза, системный анализ, историко-правовой, статистический.
Нормативную основу исследования составляют Конституция РФ1, Всеобщая декларация прав человека , Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах , Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ , Федеральный закон от 24 октября 1997 № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» .
Структура дипломной работы соответствует логике научного исследования и состоит из введения, двух глав, разделенных на параграфы, аналитического раздела, методической разработки, заключения и списка использованных источников.
Конституция РФ гласит, что Россия является социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь своих граждан.
Одним из наиболее значимых элементов трудовых правоотношений является оплата труда работников. Значительная часть трудоспособного населения России работает в рамках трудовых отношений, а заработная плата является основным источником средств к существованию. На сегодняшний день представления о заработной плате как экономической и правовой категории в России находится на пути реформирования. Переход к рыночной экономике способствовал появлению трехстороннего социального партнерства между работодателем, работником и государством. В свою очередь работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые функции, работодатель должен обеспечить работнику достойную заработную плату, а государство в лице законодателя несет ответственность за урегулирование трудовых отношений.
Настоящая работа посвящена рассмотрению проблем, связанных с оплатой труда.
Объектом работы являются трудовые отношения в части оплаты труда.
Предметом работы являются правовые нормы, регулирующие рассматриваемые отношения, а также практика их применения.
Цель работы: правовой анализ структуры заработной платы для выявления проблем правового регулирования и внесения предложений по совершенствованию законодательства.
Поставленная цель предопределила необходимость поставить и решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты заработной платы;
- рассмотреть структуру заработной платы;
- проанализировать существующую практику в области оплаты труда в РФ;
- проанализировать правовые нормы, существующие в РФ и гарантирующие работнику оплату труда;
- провести анализ судебной практики;
- внести предложения в действующее законодательство для решения выявленных проблем.
Теоретическую основу исследования составляют труды Д.А. Абдулгамидовой, Н.А. Баиевой, Е.В. Баклановой, Н.Г. Гладкова, А.В. Модорского, Е.Ю. Есевой, В.П. Пашуто, Е.Д. Петрова, А.Г. Эртель.
Методологической основой исследования являются метод сравнительного анализа и синтеза, системный анализ, историко-правовой, статистический.
Нормативную основу исследования составляют Конституция РФ1, Всеобщая декларация прав человека , Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах , Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ , Федеральный закон от 24 октября 1997 № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» .
Структура дипломной работы соответствует логике научного исследования и состоит из введения, двух глав, разделенных на параграфы, аналитического раздела, методической разработки, заключения и списка использованных источников.
В данной работе рассмотрена структура заработной платы, проанализированы признаки, характеризующие заработную плату как правовую категорию. В результате проведенного исследования были сделаны следующие выводы:
- базовая (основная) часть заработной платы состоит из должностного оклада или тарифной ставки;
- установленный уровень минимального размера оплаты труда гарантирован государством и является наиболее эффективным способом государственного регулирования в сфере оплаты труда;
- компенсационные выплаты являются частью заработной платы и выплачиваются работнику в том случае, если он понес какие-либо издержки в ходе осуществления трудовой деятельности.
- стимулирующие выплаты являются самостоятельным элементом заработной платы и относятся к сложной группе выплат, производимых работнику. Работодатель может самостоятельно устанавливать основания, размеры и порядок их выплаты, ссылаясь на нормативные правовые нормы трудового права и локальные акты организации;
- право работника на стимулирующие выплаты должно быть гарантировано от волевых решений работодателя при установлении размеров и оснований для выплаты, реализовываться с защитой данного права, путем установления конкретных норм регулятивного и охранительного характера;
- премии принадлежит важное место в материальном стимулировании работника при достижении им определенных показателей эффективности труда. Премированию должен подлежать труд только высокого качества, приведший к выполнению заранее установленных показателей работы и эффективному результату, указанному в соответствующем нормативном акте;
Определение заработной платы по ст. 129 ТК РФ является очень объемным и сложным по своей структуре, так как содержит не только понятие заработной платы, но и определение компенсационных и стимулирующих выплат и, совсем не понятно, что нужно относить к категории «иные выплаты». Законодатель при определении заработной платы не учел всех признаков, отграничивающих заработную плату от платы по гражданско-правовому договору. Это определение не отражает таких признаков как систематичность, обусловленность выплаты наличием трудового договора и гарантированный характер, который заключается в установлении её размера не ниже МРОТ.
В ТК РФ законодатель не раскрыл само понятие «стимулирующие выплаты». Отсутствие определения данных понятий приводит к тому, что у работников и работодателей возникают разногласия. Работнику нужны гарантии в заработной плате, поэтому он хочет, чтобы стимулирующие выплаты в составе заработной платы занимали меньший объем, а базовая оплата больший. Работодатель же считает наоборот, что гарантированная оплата должна занимать как можно меньше места в составе заработной платы, а переменная часть была увеличена.
Для решения обозначенных проблем предлагается:
- из определения заработной платы в ст. 129 ТК РФ исключить понятие «иные поощрительные выплаты» или дать конкретное определение данному понятию;
- дополнить определение ст. 129 ТК РФ «вознаграждение, систематически выплачиваемое работнику за работу, обусловленную трудовым договором»;
- дать конкретизированное определение понятий «компенсационные выплаты» и «стимулирующие выплаты»;
- в ст.165 ТК РФ разграничить понятия «компенсации» и «гарантии»;
- дополнить ст. 132 ТК РФ положением об условиях выполняемой работы, т.е. тяжести, вредности, опасности, наличие природно¬климатических условий.
В заключение следует отметить, что реальное обеспечение права на достойное вознаграждение за труд, согласно общепринятым социальным стандартам, адекватным современной экономике является необходимым условием не только политической стабильности общества, но и успешного его развития по пути гуманизма, равенства и прогресса.
- базовая (основная) часть заработной платы состоит из должностного оклада или тарифной ставки;
- установленный уровень минимального размера оплаты труда гарантирован государством и является наиболее эффективным способом государственного регулирования в сфере оплаты труда;
- компенсационные выплаты являются частью заработной платы и выплачиваются работнику в том случае, если он понес какие-либо издержки в ходе осуществления трудовой деятельности.
- стимулирующие выплаты являются самостоятельным элементом заработной платы и относятся к сложной группе выплат, производимых работнику. Работодатель может самостоятельно устанавливать основания, размеры и порядок их выплаты, ссылаясь на нормативные правовые нормы трудового права и локальные акты организации;
- право работника на стимулирующие выплаты должно быть гарантировано от волевых решений работодателя при установлении размеров и оснований для выплаты, реализовываться с защитой данного права, путем установления конкретных норм регулятивного и охранительного характера;
- премии принадлежит важное место в материальном стимулировании работника при достижении им определенных показателей эффективности труда. Премированию должен подлежать труд только высокого качества, приведший к выполнению заранее установленных показателей работы и эффективному результату, указанному в соответствующем нормативном акте;
Определение заработной платы по ст. 129 ТК РФ является очень объемным и сложным по своей структуре, так как содержит не только понятие заработной платы, но и определение компенсационных и стимулирующих выплат и, совсем не понятно, что нужно относить к категории «иные выплаты». Законодатель при определении заработной платы не учел всех признаков, отграничивающих заработную плату от платы по гражданско-правовому договору. Это определение не отражает таких признаков как систематичность, обусловленность выплаты наличием трудового договора и гарантированный характер, который заключается в установлении её размера не ниже МРОТ.
В ТК РФ законодатель не раскрыл само понятие «стимулирующие выплаты». Отсутствие определения данных понятий приводит к тому, что у работников и работодателей возникают разногласия. Работнику нужны гарантии в заработной плате, поэтому он хочет, чтобы стимулирующие выплаты в составе заработной платы занимали меньший объем, а базовая оплата больший. Работодатель же считает наоборот, что гарантированная оплата должна занимать как можно меньше места в составе заработной платы, а переменная часть была увеличена.
Для решения обозначенных проблем предлагается:
- из определения заработной платы в ст. 129 ТК РФ исключить понятие «иные поощрительные выплаты» или дать конкретное определение данному понятию;
- дополнить определение ст. 129 ТК РФ «вознаграждение, систематически выплачиваемое работнику за работу, обусловленную трудовым договором»;
- дать конкретизированное определение понятий «компенсационные выплаты» и «стимулирующие выплаты»;
- в ст.165 ТК РФ разграничить понятия «компенсации» и «гарантии»;
- дополнить ст. 132 ТК РФ положением об условиях выполняемой работы, т.е. тяжести, вредности, опасности, наличие природно¬климатических условий.
В заключение следует отметить, что реальное обеспечение права на достойное вознаграждение за труд, согласно общепринятым социальным стандартам, адекватным современной экономике является необходимым условием не только политической стабильности общества, но и успешного его развития по пути гуманизма, равенства и прогресса.