ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 6
1.1. Понятие и признаки материальной ответственности 6
1.2. Основания и условия наступления материальной
ответственности 11
1.3 Отличие материальной ответственности от гражданско- правовой ответственности 14
2. ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 18
2.1. Материальная ответственность работодателя перед работником 18
2.2. Материальная ответственность работника за ущерб,
причиненный работодателю 25
АНАЛИЗ ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ 28
МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Трудовое право это одна из значимых отраслей права в Российской Федерации, играющая важную роль в регулировании трудовых отношений. Основу любого общества составляет трудовая деятельность. Основные права человека закреплены в Конституции РФ, право каждого свободно распоряжаться своими способностями, выбирать род деятельности, также право трудится в условиях, отвечающих всем требованиям безопасности. Таким образом, каждый трудящийся имеет право на законные условия труда, отвечающие требованиям гигиены и безопасности. В результате не исполнения работником или работодателем своих обязанностей трудового договора, то он подлежит возмещению материального ущерба.
Материальная ответственность сторон трудового договора представляет собой вид юридической обязанности одной из сторон возместить реальный имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного неисполнения трудовых обязанностей.
Материальная ответственность сторон трудового договора является одним из самых важных правовых институтов трудового права. Законодательство о материальной ответственности направлено на защиту имущественных прав, имущества сторон трудового договора. Материальная ответственность как институт трудового права и вид юридической ответственности выражается в существенной гарантией сохранности имущества сторон трудовых отношений. В трудовом праве меры материальной ответственности в первую очередь средство укрепления дисциплины труда.
Обязанность сторон трудового отношения соблюдать все условия трудового договора, также право работодателя требовать от своих работников подобающего исполнения всех трудовых обязанностей, в том числе и бережливого отношения к имуществу работодателя, в свою очередь, право работников требовать от работодателя соблюдения обязанностей по отношению к трудящихся, это и является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.
Материальная ответственность обеспечивает выполнение и соблюдение норм труда, профилактику незаконного поведения. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника создает стабильные гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты.
Таким образом, актуальность данной темы обусловлена особым отношением государства к вопросу обеспечения социальной справедливости в случае взаимного причинения субъектами трудовых правоотношений имущественного ущерба и морального вреда. Исследование материальной ответственности сторон трудового договора, всегда было актуальным для исследования в рамках учебных и научных работ это связано с тем, что материальная ответственность сторон трудового договора является важнейшим правовым институтом трудового права, гарантией компенсации ущерба причиненного сторонам трудового договора при его реализации.
Целью дипломной работы является исследование материальной ответственности сторон трудового договора, выявление существенных проблем в данной сфере и разработка предложений по их устранению.
Задачами настоящей дипломной работы являются следующие:
- дать понятие и рассмотреть признаки материальной ответственности сторон трудового договора;
- выявить условия возникновение и наступления материальной ответственности сторон трудового договора;
- изучить виды материальной ответственности сторон трудового договора;
- разработать предложения по совершенствованию трудового законодательства.
Объектом дипломной работы являются трудовые отношения по поводу применения материальной ответственности сторон трудового договора.
Предметом исследования составляют нормы трудового законодательства, регламентирующие материальную ответственность сторон трудового договора.
Теоретическая основа исследуемой темы представлена научными трудами следующих авторов: А.Л. Анисимова, В.Л. Гейхмана, А.М. Куренного, Ю.П. Орловского, К.Н. Гусова.
Основу методического исследования составили методы: научного исследования, анализа и синтеза, а также метод сравнения.
Нормативно-правовой основой работы послужили Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. (от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) (далее по тексту Конституция РФ), Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) (далее по тексту ТК РФ), Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть первая) (ред. от 03.08.2018) от 30 ноября 1994г. № 51-ФЗ (далее по тексту ТК РФ) и др.
Дипломная работа состоит: из введения, основной части, анализа правоприменительной практики, методической разработки, заключения, списка использованных источников.
Рассмотрев тему материальной ответственности сторон трудового договора, можно сказать, что под материальной ответственностью подразумевается обязанность каждой стороны как работника так работодателя возместить ущерб, причиненный ею другой стороне в следствии невыполнения трудовых обязанностей. По общему правилу сказано, что сторона трудового договора, нанесшая ущерб другой стороне, возмещает ущерб в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами.
В современном трудовом законодательстве довольно подробно регулируется институт материальной ответственности. Материальная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности, её особенности определены характером трудовых отношений.
В ТК РФ материальной ответственности работника посвящена целая глава, в которой сказано, что подразумевается под прямым действительным ущербом, определяются пределы материальной ответственности, порядок определения размера причинённого ущерба и его взыскания и так далее.
Проанализировав материалы судебной практики о материальной ответственности можно выявить некоторые пробелы в трудовом законодательстве. В большинстве случаев работник обращается в суд за защитой нарушенных прав с различными исками, например: компенсации морального вреда, признание незаконным отказа в приеме на работу, иски о взыскании не выплаченной заработной платы. Наличие подобной практики решение трудовых споров и толкования трудовых норм указывает на некоторые недостатки законодательства, отсутствие четкого понятия регламентации по вопросам материальной ответственности сторон трудового договора. Суд чаще всего сталкивается с трудностями определения правоотношений между работодателями и работниками, а также дачи правильной оценки представленными доказательствами.
Так, например, в ст. 243 п. 3 говориться о том, что работник обязан возмещать ущерб в полном объеме, если ущерб причинен умышленно. Но вот практическое применение этого основания сложно доказуемое. В действительности, сложно доказать, что работник, причиняя ущерб работодателю, действовал умышленно. Также следует признать некую сложность привлечения работника к полной материальной ответственности за разглашение коммерческой тайны.
В трудовых отношениях наиболее слабая сторона это работник, и поэтому государство должно в первую очередь на законодательном уровне защищать его интересы. Таким образом, хотелось бы выделить, что при решении вопроса о привлечении работника к материальной ответственности необходимо принимать во внимание всю совокупность факторов причинения ущерба.
Вместе с тем законодательство не лишено и пробелов правового регулирования материальной ответственности работодателя.
Правовые нормы трудового законодательства, связанные с материальной ответственностью работодателя, в частности, за ущерб, причиненный имуществу работника, нуждаются в совершенствовании. Так, например, норма ТК РФ о материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235), нуждается в конкретизации. В этой статье следует прописать исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника. К таким случаям, к примеру, можно отнести: утрату или порчу личных вещей работника, сданных в места предназначенные для хранения имущества работника.
Также для ясности в ст. 235 ТК РФ необходимо установить срок, в течении которого работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о возмещении ущерба, причиненного его имуществу, а именно три месяца, поскольку этот срок в сравнении со сроком 3 месяца на обращение работника в суд за решением персональных споров.
Таким образом, с помощью предложенных изменений суд сможет наиболее качественней разрешать споры между сторонами трудовых отношений.
Также данные пробелы могут быть устранены путем пояснения отдельных положений ТК РФ и других нормативных правовых актах, предусматривающих ответственность за нарушение трудового права. Своевременные разъяснения специалистов, анализ практики применения нормативных правовых актов, даст ответ на многочисленные вопросы, которые помогут правильно применять закон, а следовательно будут способствовать уменьшению числа правонарушений в сфере труда.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
