Тип работы:
 Предмет:
 Язык работы:


СПРАВЕДЛИВОСТЬ КАК КАТЕГОРИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА

Работа №147398

Тип работы

Дипломные работы, ВКР

Предмет

юриспруденция

Объем работы67
Год сдачи2019
Стоимость4315 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
38
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


ВВЕДЕНИЕ 3
1. СПРАВЕДЛИВОСТЬ КАК КАТЕГОРИЯ РОССИЙСКОЙ
СИСТЕМЫ ПРАВА 6
2. РЕАЛИЗАЦИЯ ПРИНЦИПА СПРАВЕДЛИВОСТИ В
УСТАНОВЛЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДА 12
3. СУЩНОСТЬ И ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РЕАЛИЗАЦИИ ПРИНЦИПА СПРАВЕДЛИВОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 19
АНАЛИЗ ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ 34
МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 61

В современных условиях становления рыночной экономики в нашей стране предъявляются новые требования к организации труда. В связи с этим создание справедливых условий труда имеет большое значение, как для организации, так и для экономики страны в целом.
Во многом вопросы организации труда на конкретном производстве лежат на работодателе и, соответственно, общество и государство не могут прямо оказывать влияние на этот процесс. Основным механизмов воздействия на указанную сферу является установление соответствующих норм и организация контроля за их соблюдением и исполнением. Так, вторая статья Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) провозглашает такой принцип трудового права как обеспечение справедливости условий труда. Это имеет большое значение как для работников, так и для работодателей, потому что от состояния условий труда в прямой зависимости находится уровень работоспособности человека, его результаты, состояние здоровья, отношение к труду и производительность труда. И здесь главной проблемой является то, что в последние годы положение с охраной труда в организациях ухудшилось. Вследствие чего особое внимание привлекает разработка успешных мероприятий по улучшению условий труда работников.
Актуальность данного исследования обусловлена тем, что сегодня действующая организация условий труда не стимулирует работников к достижению высоких конечных результатов. Скорее обратное, в результате несправедливости блокируется развитие экономики. Подобная проблема тормозит научно-технический прогресс, повышение качества продукции, экономии ресурсов, полную реализацию физических и интеллектуальных способностей работников.
Ежегодно проводится множество опросов населения в отношении вопросов условий труда, что позволяет в самом общем виде определить объективное состояние условий труда. Так, по данным социологического опроса «Удовлетворенность трудом работников предприятий», который проводился в первом квартале 2019 года в рамках исследования по оценке условий труда, удовлетворенность работников условиями и охраной труда находится на среднем уровне: из 100% опрошенных 43% удовлетворены условиями труда в полной мере. Данная ситуация является следствием установленных приоритетов кадровой политики, лишь опосредованно направленной на обеспечение достойных условий труда.
Также по данным социального опроса «Удовлетворенность заработной платой граждан РФ, работающих по найму», проведенного Фондом общественного мнения (далее - ФОМ) в 2018 году, лишь 23% респондентов удовлетворены уровнем своей заработной платы. В ходе того же исследования было выяснено, что большинство респондентов - 11% и 10% соответственно - считают, что труд не оценен по достоинству и работодатели не хотят индексировать заработную плату согласно росту потребительских цен.
Кроме того, само по себе понятие «справедливость» не имеет официального толкования и представляет собой не правовую, а моральную категорию, в связи с чем данный термин по своему содержанию постоянно наталкивается на препятствия в действительности, в системе наемного труда и трудового права.
Вышеизложенное вызывает необходимость в разработке новых подходов и механизмов решения названных проблем.
Объектом исследования являются трудовые отношения в части установления справедливых условий труда.
Предметом исследования являются правовые нормы, регулирующие отношения по поводу условий труда, а также практика их применения.
Цель работы - социально-правовой анализ принципа справедливых условий труда и его практического применения.
Цель работы определила следующие задачи:
- выделить принцип справедливости в трудовом праве;
- рассмотреть права работников на справедливые условия труда;
- охарактеризовать понятие заработной платы и выявить возможности реализации принципа справедливой заработной платы в России;
- определить проблемы установления справедливых условий труда и предложить пути их решения.
Теоретическая основа работы представлена трудами таких исследователей, как А.Н. Романов, Н.С. Зоткина, Л.Р. Исхакова, Г.В. Мальцев, В.М. Лебедев.
Методологическую основу исследования составляют следующие методы: правовой анализ, формально-логический, методы грамматического, логического и системного толкования правовых норм.
Нормативной основой исследования являются Конституция Российской Федерации (далее - Конституция РФ), ТК РФ, Всеобщая декларация прав человека, Конвенция Международной организации труда № 95 «Об охране заработной платы», Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации (далее - КоАП РФ).
Структура работы включает введение, 3 главы, анализ правоприменительной практики, методическую разработку, заключение и список использованных источников.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

С учетом изложенного можно с уверенностью говорить о том, что в настоящее время в РФ применение трудового законодательства в вопросах справедливости условий труда и справедливости заработной платы далеко от принципов социального государства.
В условиях формирования рыночных отношений абсолютно не уделяется внимание формированию действенного мотивационного механизма работников и усилению стимулирующей роли заработной платы. Для того чтобы развивалась экономика страны, необходимо модернизировать предприятия, а именно систему условий труда.
В связи с этим кажется необходимым законодательно закрепить механизмы обеспечения достойного, соответствующего принципам социальной справедливости, вознаграждения за труд.
Во-первых, дополнить ст. 133 ТК РФ частью 5, закрепив обязанность государства индексировать МРОТ, учитывая потребности трудящихся, рост стоимости жизни, уровень развития производительных сил и изменчивость экономики. Думается, что в ТК РФ данная норма должна быть закреплена в следующем виде: «Минимальный размер оплаты труда ежегодно индексируется государством в соответствии с изменениями в экономике государства». Для реализации данного предложения необходимо также ратифицировать в России Конвенцию МОТ № 131, что не позволит в дальнейшем отказаться от реализации закрепленной обязанности государства.
Во-вторых, нужно пересмотреть ст. 134 ТК РФ и установить в ней следующие положения: «Работодатель обязан повышать уровень реального содержания заработной платы путем ее индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги и изменением экономической ситуации в Российской Федерации». Такая формулировка позволит обеспечить реальную индексацию заработной платы с опорой на экономическое положение в государстве.
В-третьих, необходимо пересмотреть Федеральный закон в отношении МРОТ и в соответствии с позицией Совета Европы установить его в размере не ниже 500 евро (примерно 39 000 рублей), привести действующее законодательство к соответствию с международно-правовыми стандартами. Данный размер обусловлен тем, что необходимо уровнять размер МРОТ и потребительской корзины, которая в свою очередь должна быть пересмотрела с учетом рекомендаций экономистов, социологов, диетологов и других экспертов. К 2021 году в потребительскую корзину должны быть включены расходы на культурный отдых гражданина, увеличены транспортные расходы как на собственный, так и на общественный транспорт, продуктовый набор сбалансирован в соответствии с нормами правильного питания. Также в потребительскую корзину должна быть включена «социальная подушка», подразумевающая дополнительные расходы, которые могут возникнуть в течение месяца.
И, в-четвертых, еще одним направлением для усовершенствования трудового законодательства является закрепление такой самостоятельной правовой категории, существующей наряду с рабочим временем и временем отдыха, как промежуточное время. Думается, что данное определение нужно закрепить в ст. 91 ТК РФ как «Промежуточное время работы - свободное от работы время, в течение которого работник фактически выполняет свою работу, совершает подготовительные или заключительные действия или операции либо находится в состоянии готовности немедленно приступить к выполнению своей работы». Это позволит работнику не только не использовать гарантированное ему время отдыха в рабочих целях, но и получать согласно отработанному времени оплату труда.
Однако для этого необходимо также включить в ТК РФ ст. 152.1 «Оплата промежуточного времени работы», в которой будут закреплены необходимые положения, касающиеся оплаты труда работника. Предлагается следующее содержание данного нововведения: «Промежуточное время работы оплачивается в размере не менее от должностного оклада. Конкретные размеры оплаты за промежуточное время работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника промежуточное время работы вместо оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее отработанного промежуточного времени».
Таким образом, правовое регулирование условий труда должно соответствовать базовым принципам социального государства, то есть принципам равенства и социальной справедливости. Реальное обеспечение права на справедливые условия труда должно соответствовать мировым стандартам, адекватным современной экономической ситуации. Это - необходимое условие политической и социально-экономической стабильности и устойчивого развития российского общества и государства.



Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. (в ред. от 21.07.2014) // Российская газета. 1993. 25 дек.
Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г. // Российская газета. 1995. 05 апр.
Конвенция Международной организации труда № 132 от 24 июня 1970 г. «Об оплачиваемых отпусках» // Собрание законодательства РФ. № 51. 2011. 19 дек.
Конвенция Международной организации труда № 95 от 01 июля 1949 г. «Об охране заработной платы» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1995. №5.
Конвенция Международной организации труда от 22 июня 1970 г. № 131 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран» URL: http://base.garant.ru/2541296/(дата обращения: 24.03.2018)
Конвенция Международной организации труда № 111 от 25 июня 1958 г. «Относительно дискриминации в области труда и занятий» // Ведомости ВС СССР. 1961. 1 нояб.
Хартия Сообщества об основных социальных правах трудящихся от 29 декабря 1989 г. // Библиотечка «Российской газеты». 1999.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. (в ред. от 01.04.2019) // Российская газета. 2001. 31 дек.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. (в ред. от 29.05.2019) // Российская газета. 2001. 31 дек.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в ред. от 11.12.2018) // Российская газета. 2004. 31 июл.
Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 25.12.2018) // Российская газета. 2000. 21 июн.
Федеральный закон от 27 декабря 2002 г. № 184-ФЗ «О техническом регулировании» (в ред. от 29.07.2017) // Российская газета. 2002. 31 дек.
Постановление Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)"» // Российские вести. 1995. 19 окт.
Судебная практика
Постановление Конституционного суда РФ от 11 апреля 2019 г. № 17-п по делу о проверке конституционности положений статей ТК РФ // URL: https://www.garant.ru/hotlaw/federal/1268184/(дата обращения: 15.05.2019).
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П город Санкт-Петербург «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 1331 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш» // Российская газета. 2017. 22 дек.
Постановлению Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 24 апреля 2019 г. № 4-ПВ17 «Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2019. Март - апрель.
Определение Конституционного суда Российской Федерации от 12 апреля 2019 г. № 868-О // URL: https://apkrfkod.ru/pract/opredelenie konstitutsionnogo-suda-rf-ot-12042019-n-868-o/ (дата обращения: 15.05.2019).
Определению Конституционного Суда РФ от 8 декабря 2017 г. № 1622- О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Горкунова Александра Николаевича на нарушение его конституционных прав положением статьи 152 ТК РФ» // Вестник Конституционного Суда Российской Федерации. 2018.
Определению Верховного суда РФ от 14 августа 2018 года // URL: http://www.supcourt.ru/documents/own/?category=resolutions_plenum_supreme_ court_russian&year=2018 (дата обращения: 15.05.2019).
Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2017 г. № 4 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2018. 11 нояб.
Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 11 июля 2018 г. по делу № 33-1962/2018 // URL: http://base.garant.ru/126314278/(дата обращения: 15.05.2019).
Апелляционное определение Судебной Коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 12 июля 2018 г. по делу № 33¬7535/2018 // URL: http://base.garant.ru/110564454/#friends(дата обращения: 15.05.2019).
Постановлению Государственной инспекции труда в Свердловской области от 31 января 2019 г. № 66/12-1572-19-И // URL: https://git66.rostrud. ru/osnov/3_otchety_o_rabote_gosudarstvennoy_inspektsii_truda_v_sverdlovskoy_ oblasti/3_2_otchet_o_rabote_git_po_osushchestvleniyu_nadzora_i_kontrolya_za_s oblyudeniem_zakonodatelstva_ob_/ (дата обращения: 15.05.2019).
Постановлению Государственной инспекции труда в Свердловской области от 31 января 2019 г. № 66/12-1419-18-И // URL: https://git66.rostrud. ru/osnov/3_otchety_o_rabote_gosudarstvennoy_inspektsii_truda_v_sverdlovskoy_ oblasti/3_2_otchet_o_rabote_git_po_osushchestvleniyu_nadzora_i_kontrolya_za_s oblyudeniem_zakonodatelstva_ob_/ (дата обращения: 15.05.2019).
Постановление Государственной инспекции труда в Свердловской области от 15.03.2019 г. № 66/12-3250-19-И/273/5 // URL: https://git66.rostrud. ru/osnov/3_otchety_o_rabote_gosudarstvennoy_inspektsii_truda_v_sverdlovskoy_ oblasti/3_2_otchet_o_rabote_git_po_osushchestvleniyu_nadzora_i_kontrolya_za_s oblyudeniem_zakonodatelstva_ob_/ (дата обращения: 15.05.2019).
Литература
Азаренко А.В. Организация труда и заработной платы. Минск.: Амалфея. 2007. 311 с.
Аленина И.В. О системе принципов трудового права // Вестник ОмГУ. 2008. № 3. С. 239-246.
Баиева Н.А., Прокопенко И.Ю. Право работника на справедливую заработную плату как один из критериев социального государства // Вопросы современной юриспруденции. 2013. № 32. С. 89-96.
Вагина Л.В. Оплата труда государственных гражданских служащих // Управленческое консультирование. 2006. № 3. С. 19 - 30.
Зоткина Н.С. Стимулирующее значение оплаты труда и её мотивирующая функция // Финансы и кредит. 2011. № 48. С. 21-28.
Институт проблем предпринимательства // URL: https://www.ippnou.ru/print/010535/(дата обращения: 24.03.2019).
Исхакова Л.Р. Проблемы соотношения прожиточного минимума, минимального размера оплаты труда и потребительской корзины в Российской Федерации // Международный журнал социальных и гуманитарных наук. 2016. № 1. С. 246-248.
Лебедев В.М. Трудовое право и акрибология: особенная часть. М.: Статут. 2008. 131 с.
Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Трудовое право России. М.: НОРМА. 2007. 656 с.
Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс. М.: ИНФРА-М. 2003. 983 с.
Мальцев Г.В. Социальная справедливость и право. М.: Мысль. 1977.
255 с.
Маркс К. Капитал. Том первый. М.: «Издательство АСТ» . 2001. 900 с.
Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело. 2004. 800 с.
Миронов В.И. Трудовое право России: учебник для вузов. М.: Норма. 2007. 784 с.
Молчанова Е.С., Бычков Н.А., Черняев С.И. Анализ современного состояния системы информационного обеспечения охраны труда в Российской Федерации // Охрана и экономика труда. 2013. № 2 (11). С. 31-38.
Московский комсомолец. URL: https://www.mk.ru/amp/economics
/2018/04/05/opros-o-razmere-zarplaty-mechty-shokiroval-rossiyane-privykli-k- bednosti.html (дата обращения: 19.06.2019).
Оленин Н.Н. Принцип справедливости и право Российской Федерации // Вестник Томского государственного университета. 2010. № 332. С. 111¬112.
Петров А.Я. Заработная плата как экономическая и правовая категория // Право. Журнал высшей школы экономики. 2011. № 4. С. 91-105.
Поварич И.П., Слинкова О.К. Методика и опыт социологического исследования удовлетворенности трудом работников предприятий // Ползуновский вестник. 2019. № 3. С. 221-224.
Пресняков М.В. Конституционная концепция справедливости // Известия вузов. Правоведение. 2011. № 6. 469 с.
РИА Новости. URL: https://ria.ru/20180524/1521213125.html(дата обращения: 19.06.2019).
Романов А.Н. Законодательство о справедливой заработной плате в РФ: парадоксы // Управленец. 2010. № 11-12. С. 8-13.
Русская служба // URL: https://www.bbc.com/russian/features-42646951(дата обращения: 24.03.2019).
Сильченко Н.В. О справедливости в праве и нравственности // Духовность. Общество. Личность. Государство. 2006. № 1. С. 76-83.
Тимофеев И.В. Время отдыха по трудовому праву России // Вестник ТГПУ. 2018. № 12 (127). С. 161-166.
Фонд общественного мнения. URL: https://fom.ru/Ekonomika/12588(дата обращения: 19.06.2019).
Чечельницкий И.В. Принцип справедливости в российском праве // Социально-экономические явления и процессы. 2014. № 7. С. 100-104.

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.