Помощь студентам в учебе
Особенности трудовой культуры в современном Китае
|
Введение 3
Глава 1. Основы трудовой культуры КНР 6
1.1 Понятие и сущность трудовой культуры 6
1.2 Нормативно-правовые акты трудового законодательства КНР и их основные положения 10
1.3 Влияние традиционных ценностей на трудовую культуру Китая 25
Глава 2. Особенности трудовой культуры в современном Китае 37
2.1 Трудовые реалии в Китае 37
2.2 Статистические данные о рынке труда КНР 48
Заключение 59
Список использованных материалов 63
Глава 1. Основы трудовой культуры КНР 6
1.1 Понятие и сущность трудовой культуры 6
1.2 Нормативно-правовые акты трудового законодательства КНР и их основные положения 10
1.3 Влияние традиционных ценностей на трудовую культуру Китая 25
Глава 2. Особенности трудовой культуры в современном Китае 37
2.1 Трудовые реалии в Китае 37
2.2 Статистические данные о рынке труда КНР 48
Заключение 59
Список использованных материалов 63
Китай на протяжении многих лет привлекает внимание своей быстроразвивающейся экономикой, развитием научно-технического прогресса, инновационными технологиями. За последние 20 лет экономика Китая выросла почти в 13 раз. Высокоскоростные железнодорожные магистрали, целые кварталы небоскребов - именно так выглядит современный Китай. Важно понимать, кто за этим стоит. Люди - вот главный двигатель современной экономики, предприятия функционируют только благодаря этому ценному трудовому ресурсу.
Предприятия имеют свою трудовую культуру. Трудовая культура в Китае имеет характерные особенности, к примеру, отсутствие четкого разделения на «рабочее время» и «личное время», профессиональная жизнь плавно перетекает в личную жизнь. Насколько успешно предприятие функционирует так или иначе связано с его трудовой культурой. Трудовая культура представляет собой бесценный ресурс для развития экономики. Тождественным к понятию «трудовая культура» является понятие «организационная культура». Отечественные и зарубежные исследователи, какие как Гастев А.К. и Шэйн Э., в своих работах изучали данный термин. В данной исследовательской работе мы также обратимся к нему.
Китай на протяжении многих лет показывает блестящие экономические результаты, но что же на самом деле стоит за этими результатами? Как работники могут оценить реалии, в которых они сейчас проживают, насколько они довольны условиями, к которым привел стремительный рост китайской экономики?
Актуальность данной работы.
Определение особенностей трудовой культуры Китая на сегодняшний день является актуальным направлением исследования, поскольку, как уже было отмечено выше, экономика Китая является одной из наиболее быстроразвивающихся в современном мире. Чтобы оценить картину в целом, важно понимать, каковы характерные особенности трудовой культуры китайских предприятий в настоящее время.
Научная новизна исследования состоит в ранее не проводившемся комплексном исследовании и обобщении особенностей китайской трудовой культуры в условиях современности.
Объектом исследования является трудовая культура Китая.
Предметом исследования являются особенности трудовой культуры Китая.
Хронологические рамки исследования составляют с 1949 г. - по настоящее время, поскольку в исследовании мы обращаемся к статистическим данным, начиная с 1953 года, также в исследовании были затронуты основные этапы производственных отношений, первый из которых начинается с 194 9 г., т.е. с даты начала образования КНР.
Целью данного исследования является обобщение особенностей трудовой культуры Китая в условиях современности.
Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:
1. Дать определение понятию «трудовая культура»;
2. Проанализировать трудовое законодательство КНР и соответствующие нормативно-правовые акты;
3. Определить влияние традиционных ценностей на трудовую культуру Китая;
4. Рассмотреть статистические данные по рынку труда в Китае;
5. Обобщить полученные в ходе исследования результаты, касающиеся особенностей трудовой культуры Китая...
Предприятия имеют свою трудовую культуру. Трудовая культура в Китае имеет характерные особенности, к примеру, отсутствие четкого разделения на «рабочее время» и «личное время», профессиональная жизнь плавно перетекает в личную жизнь. Насколько успешно предприятие функционирует так или иначе связано с его трудовой культурой. Трудовая культура представляет собой бесценный ресурс для развития экономики. Тождественным к понятию «трудовая культура» является понятие «организационная культура». Отечественные и зарубежные исследователи, какие как Гастев А.К. и Шэйн Э., в своих работах изучали данный термин. В данной исследовательской работе мы также обратимся к нему.
Китай на протяжении многих лет показывает блестящие экономические результаты, но что же на самом деле стоит за этими результатами? Как работники могут оценить реалии, в которых они сейчас проживают, насколько они довольны условиями, к которым привел стремительный рост китайской экономики?
Актуальность данной работы.
Определение особенностей трудовой культуры Китая на сегодняшний день является актуальным направлением исследования, поскольку, как уже было отмечено выше, экономика Китая является одной из наиболее быстроразвивающихся в современном мире. Чтобы оценить картину в целом, важно понимать, каковы характерные особенности трудовой культуры китайских предприятий в настоящее время.
Научная новизна исследования состоит в ранее не проводившемся комплексном исследовании и обобщении особенностей китайской трудовой культуры в условиях современности.
Объектом исследования является трудовая культура Китая.
Предметом исследования являются особенности трудовой культуры Китая.
Хронологические рамки исследования составляют с 1949 г. - по настоящее время, поскольку в исследовании мы обращаемся к статистическим данным, начиная с 1953 года, также в исследовании были затронуты основные этапы производственных отношений, первый из которых начинается с 194 9 г., т.е. с даты начала образования КНР.
Целью данного исследования является обобщение особенностей трудовой культуры Китая в условиях современности.
Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:
1. Дать определение понятию «трудовая культура»;
2. Проанализировать трудовое законодательство КНР и соответствующие нормативно-правовые акты;
3. Определить влияние традиционных ценностей на трудовую культуру Китая;
4. Рассмотреть статистические данные по рынку труда в Китае;
5. Обобщить полученные в ходе исследования результаты, касающиеся особенностей трудовой культуры Китая...
Китай - это страна с быстро развивающейся экономикой и наличием передовых технологий. Одним из важнейших факторов успеха Китая является трудовая культура предприятий, берущая свои истоки в духовных традициях основных религиозных и философских течений. Именно она создает основу для функционирования и успеха работников. В то же время, несмотря на кажущееся благополучие в трудовой сфере, в том числе благодаря которому наблюдается рост ВВП, можно заметить некоторые проблемы, существующие в трудовой культуре Китая.
В ходе исследования нами были достигнуты задачи, указанные во введении.
В первом параграфе первой главы мы дали определение понятию «трудовая культура»: это система ценностей, норм и правил, которые регулируют отношения людей к работе и их взаимодействие на рабочем месте, она является бесценным ресурсом для экономики. Каждая компания имеет свою трудовую культуру, и успех компании в определенной степени зависит от особенностей трудовой культуры.
Во втором параграфе первой главы мы посмотрели этапы становления и развития трудового законодательства КНР. Предпосылкой для разработки трудового законодательства послужила необходимость регулирования трудовых отношений между работодателем и работником с целью защиты интересов и прав обеих сторон. Правовое регулирование трудовых отношений в Китае регламентируется нормативно-правовыми актами. Рассмотренные нами нормативно-правовые акты на сегодняшний день являются основной формой регулирования трудовых отношений в КНР.
В третьем параграфе первой главы нами были определено влияние традиционных ценностей на трудовую культуру Китая. Современная трудовая культура в Китае сохраняет свою культурную идентичность. Три великих учения - конфуцианство, даосизм и буддизм до сих пор оказывают влияние на
современное китайское общество. Принципы трех направлений господствовали в Китае на протяжении нескольких веков, что и позволило им укорениться в сознании китайского народа, перенестись на такие сферы, как трудовая культура.
В первом параграфе второй главы мы выяснили, что наряду с устоявшимися традиционными китайскими ценностями в китайской трудовой культуре также присутствуют новые реалии. Если разделить особенности трудовой культуры на две составляющие, то можно выявить следующее: историческая составляющая и современная составляющая. Рассмотрим первую составляющую - историческую.
Прежде всего, богатая многовековая история Китая не прошла бесследно, а интегрировалась в современную жизнь. Конфуцианская этика до сих пор является базовой составляющей в трудовой культуре Китая. Конфуцианские ценности объединяются с ценностями ведения бизнеса, формируя уникальную трудовую культуру. Конфуцианская бизнес-культура глубоко укоренилась в китайском обществе и является кодексом морального поведения, противоречить которому считается крайне неприемлемым. Конфуцианство важно для создания и укрепления гармоничных отношений между людьми, так как человеческие отношения - это основа всего. Гуаньси - составляют основу отношений, это связи, благодаря которым каждая из сторон отношений получает выгоду. Семейный тип управления - частое явления на предприятиях, руководитель является старшим в «семье», обладает авторитетом. В компании присутствует дух коллективизма, работники уважают старшего.
Вторая составляющая - современная. Она сформировалась в результате факторов современной среды. Разрыв баланса между работой и личной жизнью - является повсеместным явлением в Китае. В культуре укоренился феномен «996», кроме того, во многих компаниях существуют частые переработки, сверхурочная работа, что является абсолютно противоречащим трудовому законодательству КНР. В связи с этим возник ряд проблем у работников: проблемы со здоровьем, переутомление, отсутствие здорового сна, тревожность. Среди молодежи на сегодняшний день актуален феномен «Танпин» («!Й^») - 60
культура поддержания спокойного образа жизни. Молодежь готова ограничить себя от постоянного переутомлений, стресса, ведя достаточно умеренный образ жизни, работая на себя, либо берясь за проектные работы. На первом месте у молодых людей - они сами, их личная жизнь. В связи с этим, в Китае проявляется тенденция к позднему браку, рождению детей. Волчья культура («^^^») также является одной из особенностей китайской трудовой культуры, включающей в себя строгую дисциплину, борьбу, конкуренцию...
В ходе исследования нами были достигнуты задачи, указанные во введении.
В первом параграфе первой главы мы дали определение понятию «трудовая культура»: это система ценностей, норм и правил, которые регулируют отношения людей к работе и их взаимодействие на рабочем месте, она является бесценным ресурсом для экономики. Каждая компания имеет свою трудовую культуру, и успех компании в определенной степени зависит от особенностей трудовой культуры.
Во втором параграфе первой главы мы посмотрели этапы становления и развития трудового законодательства КНР. Предпосылкой для разработки трудового законодательства послужила необходимость регулирования трудовых отношений между работодателем и работником с целью защиты интересов и прав обеих сторон. Правовое регулирование трудовых отношений в Китае регламентируется нормативно-правовыми актами. Рассмотренные нами нормативно-правовые акты на сегодняшний день являются основной формой регулирования трудовых отношений в КНР.
В третьем параграфе первой главы нами были определено влияние традиционных ценностей на трудовую культуру Китая. Современная трудовая культура в Китае сохраняет свою культурную идентичность. Три великих учения - конфуцианство, даосизм и буддизм до сих пор оказывают влияние на
современное китайское общество. Принципы трех направлений господствовали в Китае на протяжении нескольких веков, что и позволило им укорениться в сознании китайского народа, перенестись на такие сферы, как трудовая культура.
В первом параграфе второй главы мы выяснили, что наряду с устоявшимися традиционными китайскими ценностями в китайской трудовой культуре также присутствуют новые реалии. Если разделить особенности трудовой культуры на две составляющие, то можно выявить следующее: историческая составляющая и современная составляющая. Рассмотрим первую составляющую - историческую.
Прежде всего, богатая многовековая история Китая не прошла бесследно, а интегрировалась в современную жизнь. Конфуцианская этика до сих пор является базовой составляющей в трудовой культуре Китая. Конфуцианские ценности объединяются с ценностями ведения бизнеса, формируя уникальную трудовую культуру. Конфуцианская бизнес-культура глубоко укоренилась в китайском обществе и является кодексом морального поведения, противоречить которому считается крайне неприемлемым. Конфуцианство важно для создания и укрепления гармоничных отношений между людьми, так как человеческие отношения - это основа всего. Гуаньси - составляют основу отношений, это связи, благодаря которым каждая из сторон отношений получает выгоду. Семейный тип управления - частое явления на предприятиях, руководитель является старшим в «семье», обладает авторитетом. В компании присутствует дух коллективизма, работники уважают старшего.
Вторая составляющая - современная. Она сформировалась в результате факторов современной среды. Разрыв баланса между работой и личной жизнью - является повсеместным явлением в Китае. В культуре укоренился феномен «996», кроме того, во многих компаниях существуют частые переработки, сверхурочная работа, что является абсолютно противоречащим трудовому законодательству КНР. В связи с этим возник ряд проблем у работников: проблемы со здоровьем, переутомление, отсутствие здорового сна, тревожность. Среди молодежи на сегодняшний день актуален феномен «Танпин» («!Й^») - 60
культура поддержания спокойного образа жизни. Молодежь готова ограничить себя от постоянного переутомлений, стресса, ведя достаточно умеренный образ жизни, работая на себя, либо берясь за проектные работы. На первом месте у молодых людей - они сами, их личная жизнь. В связи с этим, в Китае проявляется тенденция к позднему браку, рождению детей. Волчья культура («^^^») также является одной из особенностей китайской трудовой культуры, включающей в себя строгую дисциплину, борьбу, конкуренцию...
Подобные работы
- Трудовая миграция из Индонезии и Китая в Россию: причины и формы адаптации
Дипломные работы, ВКР, политология. Язык работы: Русский. Цена: 4760 р. Год сдачи: 2024 - Инновации в управлении человеческими ресурсами на передовых предприятиях КНР (на примере IT-фирм)
Магистерская диссертация, социология. Язык работы: Русский. Цена: 4815 р. Год сдачи: 2016 - Управление корпоративной культуры в китайской компании
Магистерская диссертация, социология. Язык работы: Русский. Цена: 4910 р. Год сдачи: 2020 - Организационная культура и методы её развития на современном этапе
Магистерская диссертация, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4835 р. Год сдачи: 2018 - Инновации в управлении человеческими ресурсами на передовых предприятиях КНР (на примере IT-фирм)
Магистерская диссертация, социология. Язык работы: Русский. Цена: 5500 р. Год сдачи: 2016 - Организационная культура на российских и китайских предприятиях
Магистерская диссертация, социология. Язык работы: Русский. Цена: 4860 р. Год сдачи: 2023 - Повседневная поведенческая практика сотрудников Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Татарстан.
Дипломные работы, ВКР, муниципальное право. Язык работы: Русский. Цена: 4990 р. Год сдачи: 2018 - ПОМОЩЬ ИНВАЛИДАМ В СОВРЕМЕННОЙ КИТАЙСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКЕ
Магистерская диссертация, социальная работа. Язык работы: Русский. Цена: 4830 р. Год сдачи: 2017 - Особенности организационной культуры негосударственных корпораций Европы, России и Восточной Азии: сравнительный анализ ценностей сотрудников
Магистерская диссертация, социология. Язык работы: Русский. Цена: 5450 р. Год сдачи: 2020