📄Работа №145938
Тема: ТЕХНОЛОГИЯ РАБОТЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
Характеристики работы
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
Социальная работа
Объем:
64 листов
Год:
2019
Просмотров:
140
4230
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение 3
Глава 1. Правовые и организационные основы работы службы занятости населения в РФ 6
1.1 .Нормативно-правовое регулирование в области занятости населения в Российской Федерации 6
1.2. Система органов занятости в РФ 17
Глава 2. Анализ деятельности «Центра занятости населения Тюльганского района» по содействию в трудоустройстве 27
2.1. Содержание технологии службы занятости 27
2.2. Направления совершенствования работы службы занятости по
содействию гражданам в трудоустройстве 40
Заключение 52
Список использованной литературы 55
Приложения 58
Глава 1. Правовые и организационные основы работы службы занятости населения в РФ 6
1.1 .Нормативно-правовое регулирование в области занятости населения в Российской Федерации 6
1.2. Система органов занятости в РФ 17
Глава 2. Анализ деятельности «Центра занятости населения Тюльганского района» по содействию в трудоустройстве 27
2.1. Содержание технологии службы занятости 27
2.2. Направления совершенствования работы службы занятости по
содействию гражданам в трудоустройстве 40
Заключение 52
Список использованной литературы 55
Приложения 58
📖 Аннотация
Работа посвящена анализу технологий деятельности службы занятости населения и разработке направлений их совершенствования. Актуальность исследования обусловлена комплексным негативным воздействием безработицы на материальное положение и психическое состояние граждан, что требует от государственных служб применения адекватных коррекционных мер и эффективных механизмов содействия трудоустройству. В ходе исследования, основанного на анализе нормативно-правовой базы и практики Центра занятости населения Тюльганского района, выявлено, что ключевое значение для результативности работы имеет учет специфики и потребностей безработных. Конкретными результатами стали разработанные предложения по совершенствованию работы службы, включающие усиление социально-психологической помощи, развитие профориентации, внедрение технологий профилирования клиентов и адаптацию программ обучения к запросам рынка труда. Практическая значимость работы заключается в возможности применения ее выводов и рекомендаций в практической деятельности региональных центров занятости для повышения качества услуг по трудоустройству. Теоретической основой исследования послужили работы таких авторов, как Боровина В.С., рассматривающая основы занятости населения, Азимова М.Т., анализирующая проблемы рынка труда, и Низова Л.М., изучающая правовое регулирование в этой сфере. Реализация предложенных мер позволит повысить конкурентоспособность безработных граждан на рынке труда и эффективность государственной политики занятости.
📖 Введение
Актуальность темы дипломной работы объясняется тем, что в связи с переходом страны к новым формам экономической жизни и появлением нового для нашего общества социально-экономического явления - безработицы - со всей остротой встала проблема её влияния на психическое состояние человека, а также на материальное положение. Поэтому возникла необходимость поиска адекватных мер коррекции её негативных последствий. Перед многими клиентами органов службы занятости населения помимо проблем выбора или перемены профессии возникают социальные, материальные, а также психологические проблемы. Потеря работы и неопределённость социально-экономического положения воспринимаются ими как потеря жизненной перспективы. Причём, далеко не каждый безработный может сам справиться с психологическими проблемами, обеспечить себя первыми необходимыми потребностями, вызванными потерей работы и трудностями с её поиском. Только государственное регулирование социально-экономических процессов, в том числе и занятости населения, может приблизить общество к снижению уровня безработицы в Российской Федерации. В связи с этим появляется актуальность в применении технологий работы службы занятости и выявление дальнейших путей ее совершенствования. Поэтому в ряде случаев необходима помощь специалистов службы занятости.
Рынок предъявляет и требует совершенно иного уровня трудовых взаимоотношений на каждом предприятии. Однако пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица. Массовая бедность и социальная незащищенность широких слоев населения.
Основная задача проводимой высшими органами власти России социальной политики - максимальное поддержание уровня жизни населения и усиление мер по социальной защите граждан, остающихся без работы. Для ее выполнения разработана Государственная программа занятости населения, в которой предусмотрены организационные и экономические меры по управлению трудовыми ресурсами, отражена политика на рынке труда за очередной год, намечены совместные действия структур государственного управления разного территориального подчинения в решении конкретных задач, разрабатываются и утверждаются нормативно-правовые документы в области занятости населения. В рамках этой программы в 1991 году и была создана Государственная служба занятости населения.
Среди современных исследователей данной проблемы можно назвать следующих: Плакся В.И. , Боровик В.С., Старовойтова Л.И., Чижова Л.С., - сторонники, так называемого, «социологического» подхода. Они в своих работах уделяют значительное внимание проблемам безработных граждан, а также рассматривают технологии работы служб занятости населения.
Необходимо отметить, что длительное время существование безработицы в нашей стране официально не признавалось. Более того, труд считался дефицитным фактором производства и был неотъемлемой обязанностью каждого трудоспособного гражданина. При этом не уделялось должного внимания индивидуально-психологическим особенностям, интересам и стремлениям трудящихся. И только в начале 90-х годов о проблеме безработицы органы власти начали публично обсуждать, как в средствах массовой информации, так и на публичных слушаниях. В связи с этим в газетах и журналах было опубликовано большое количество статей о проблеме безработицы.
Теоретическая значимость работы состоит в том, что в рамках данной работы были описаны проблемы организации поддержки безработных граждан, а так же основные технологии работы службы занятости. Были даны определенные рекомендации по их совершенствованию.
Практическая значимость исследования заключается в выявлении эффективности применения технологий работы службы занятости, а также определении необходимых путей совершенствования в работе с гражданами, вставшими на учет в центр занятости населения.
Объект - деятельность службы занятости.
Предмет - технология работы службы занятости.
Цель - проанализировать деятельность органов службы занятости населения.
Задачи исследования:
- выделить нормативно-правовые основы регулирования занятости населения в РФ;
- охарактеризовать систему органов занятости;
- проанализировать деятельность Центра занятости населения;
- определить направление совершенствования работы Центра занятости населения.
Теоретические методы исследования: анализ научной литературы, синтез, индукция, дедукция, обобщение, сравнение.
Эмпирические методы исследования: анкетирование, экспертный опрос.
Дипломная работа состоит из введения, содержания, двух глав, заключения, списка литературы и приложения.
Рынок предъявляет и требует совершенно иного уровня трудовых взаимоотношений на каждом предприятии. Однако пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица. Массовая бедность и социальная незащищенность широких слоев населения.
Основная задача проводимой высшими органами власти России социальной политики - максимальное поддержание уровня жизни населения и усиление мер по социальной защите граждан, остающихся без работы. Для ее выполнения разработана Государственная программа занятости населения, в которой предусмотрены организационные и экономические меры по управлению трудовыми ресурсами, отражена политика на рынке труда за очередной год, намечены совместные действия структур государственного управления разного территориального подчинения в решении конкретных задач, разрабатываются и утверждаются нормативно-правовые документы в области занятости населения. В рамках этой программы в 1991 году и была создана Государственная служба занятости населения.
Среди современных исследователей данной проблемы можно назвать следующих: Плакся В.И. , Боровик В.С., Старовойтова Л.И., Чижова Л.С., - сторонники, так называемого, «социологического» подхода. Они в своих работах уделяют значительное внимание проблемам безработных граждан, а также рассматривают технологии работы служб занятости населения.
Необходимо отметить, что длительное время существование безработицы в нашей стране официально не признавалось. Более того, труд считался дефицитным фактором производства и был неотъемлемой обязанностью каждого трудоспособного гражданина. При этом не уделялось должного внимания индивидуально-психологическим особенностям, интересам и стремлениям трудящихся. И только в начале 90-х годов о проблеме безработицы органы власти начали публично обсуждать, как в средствах массовой информации, так и на публичных слушаниях. В связи с этим в газетах и журналах было опубликовано большое количество статей о проблеме безработицы.
Теоретическая значимость работы состоит в том, что в рамках данной работы были описаны проблемы организации поддержки безработных граждан, а так же основные технологии работы службы занятости. Были даны определенные рекомендации по их совершенствованию.
Практическая значимость исследования заключается в выявлении эффективности применения технологий работы службы занятости, а также определении необходимых путей совершенствования в работе с гражданами, вставшими на учет в центр занятости населения.
Объект - деятельность службы занятости.
Предмет - технология работы службы занятости.
Цель - проанализировать деятельность органов службы занятости населения.
Задачи исследования:
- выделить нормативно-правовые основы регулирования занятости населения в РФ;
- охарактеризовать систему органов занятости;
- проанализировать деятельность Центра занятости населения;
- определить направление совершенствования работы Центра занятости населения.
Теоретические методы исследования: анализ научной литературы, синтез, индукция, дедукция, обобщение, сравнение.
Эмпирические методы исследования: анкетирование, экспертный опрос.
Дипломная работа состоит из введения, содержания, двух глав, заключения, списка литературы и приложения.
✅ Заключение
Социальная работа как профессиональная деятельность является показателем развитого правового социального государства, в конечном счете создается правовым полем, позволяющим реализовать на практике ряд основных направлений профессиональной деятельности.
Работа по содействию трудоустройства безработных граждан, проводимая «Центром занятости населения Тюльганского района», ведется в правильном направлении и базируется как на активной политике занятости, так и на материальной поддержке временно безработных граждан. Применение определенных методов и технологий работы службы занятости помогает в необходимом поиске работы для граждан, вставших на учет в службу занятости населения. Актуальность развития и выбор направлений совершенствований работы центра занятости населения позволит эффективно оказывать помощь по содействию в поиске подходящей работы. Созданная в Тюльганском центре занятости база данных позволяет легко получить информацию о клиенте, находящемся на учете и наличии вакансий, подходящих конкретному клиенту.
В соответствии с поставленными задачами были сделаны следующие выводы:
Для повышения эффективности и результативности работы службы занятости большое значение имеет учет специфики, социального положения, потребностей и интересов безработных граждан, данные которого используются центром занятости населения Тюльганского района.
В целях оказания помощи человеку, потерявшему работу и повышения его конкурентоспособности на рынке труда «Центр занятости населения Тюльганского района» должен предоставлять более качественные услуги, подразумевающие под собой:
- оказание социальной и психологической помощи;
-осуществление активной работы в сфере профориентации граждан;
- совершенствование технологий в работе специалистов службы занятости для безработного населения, касающихся ведением их приема, создания и использования банков вакансий, поиска работы;
- использования эффективных механизмов в систему профилирования безработных граждан;
- использование интенсивных технологий обучения соответственно запросам рынка труда.
Безработные граждане представляют собой особую категорию населения, которая крайне неоднородна по нескольким характеристикам и особенностям.
Именно в связи с данными обстоятельствами. Безработные как особая социальная группа нуждаются в повышенном внимании общества и государства и представляют специфический объект социальной работы.
Для того, чтобы работать с безработными гражданами нужно четко представлять их социальные и психологические проблемы. В этой работе специалист службы занятости населения должен иметь высшее образование, опираться на такие науки как, например, социологию, психологию, опираться на данные социологических, психологических, социально- экономических и других исследований.
Направление социальной работы с безработными гражданами служит одной цели- восстановлению утраченных или нарушенных общественных связей и отношений, утрата которых произошла в результате потери места работы.
В дальнейшем необходимо:
- усилить роль государства в решении проблем безработного населения;
- разрабатывать законодательную базу с сфере труда и занятости;
- готовить кадры, разрабатывать и внедрять в практику новые технологии работы служб занятости;
- создать банк данных безработных граждан по социально-возрастным группам, нуждающихся в конкретных услугах и видах помощи;
- улучшать качество обслуживания безработных граждан в центрах занятости населения.
В заключение необходимо отметить, что повышение уровня и улучшение качества жизни граждан нашей страны это основная задача государства. Разрешение которой возможно только при улучшении политике занятости, а также при тесном взаимодействии различных организаций и министерств.
Работа по содействию трудоустройства безработных граждан, проводимая «Центром занятости населения Тюльганского района», ведется в правильном направлении и базируется как на активной политике занятости, так и на материальной поддержке временно безработных граждан. Применение определенных методов и технологий работы службы занятости помогает в необходимом поиске работы для граждан, вставших на учет в службу занятости населения. Актуальность развития и выбор направлений совершенствований работы центра занятости населения позволит эффективно оказывать помощь по содействию в поиске подходящей работы. Созданная в Тюльганском центре занятости база данных позволяет легко получить информацию о клиенте, находящемся на учете и наличии вакансий, подходящих конкретному клиенту.
В соответствии с поставленными задачами были сделаны следующие выводы:
Для повышения эффективности и результативности работы службы занятости большое значение имеет учет специфики, социального положения, потребностей и интересов безработных граждан, данные которого используются центром занятости населения Тюльганского района.
В целях оказания помощи человеку, потерявшему работу и повышения его конкурентоспособности на рынке труда «Центр занятости населения Тюльганского района» должен предоставлять более качественные услуги, подразумевающие под собой:
- оказание социальной и психологической помощи;
-осуществление активной работы в сфере профориентации граждан;
- совершенствование технологий в работе специалистов службы занятости для безработного населения, касающихся ведением их приема, создания и использования банков вакансий, поиска работы;
- использования эффективных механизмов в систему профилирования безработных граждан;
- использование интенсивных технологий обучения соответственно запросам рынка труда.
Безработные граждане представляют собой особую категорию населения, которая крайне неоднородна по нескольким характеристикам и особенностям.
Именно в связи с данными обстоятельствами. Безработные как особая социальная группа нуждаются в повышенном внимании общества и государства и представляют специфический объект социальной работы.
Для того, чтобы работать с безработными гражданами нужно четко представлять их социальные и психологические проблемы. В этой работе специалист службы занятости населения должен иметь высшее образование, опираться на такие науки как, например, социологию, психологию, опираться на данные социологических, психологических, социально- экономических и других исследований.
Направление социальной работы с безработными гражданами служит одной цели- восстановлению утраченных или нарушенных общественных связей и отношений, утрата которых произошла в результате потери места работы.
В дальнейшем необходимо:
- усилить роль государства в решении проблем безработного населения;
- разрабатывать законодательную базу с сфере труда и занятости;
- готовить кадры, разрабатывать и внедрять в практику новые технологии работы служб занятости;
- создать банк данных безработных граждан по социально-возрастным группам, нуждающихся в конкретных услугах и видах помощи;
- улучшать качество обслуживания безработных граждан в центрах занятости населения.
В заключение необходимо отметить, что повышение уровня и улучшение качества жизни граждан нашей страны это основная задача государства. Разрешение которой возможно только при улучшении политике занятости, а также при тесном взаимодействии различных организаций и министерств.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.