Практическая часть работы сделана на примере службы занятости г. Смоленска. Проведен анализ структурной безработицы по 2018 год включительно.
Введение 3
Глава 1 Теоретические и организационные основы деятельности службы занятости по снижению структурной безработицы 5
1.1 Виды безработицы в современных экономических условиях 5
1.2 Сущность, причины и последствия структурной безработицы 11
1.3 Меры по снижению структурной безработицы 16
Глава 2 Изучение технологий службы занятости, направленных на снижение структурной безработицы 20
2.1 Состояние структурной безработицы в г. Смоленске 20
2.2 Анализ технологий работы по снижению структурной безработицы, применяемых в центре занятости населения г. Смоленска 23
Заключение 30
Список использованных источников 32
Проблемы занятости населения стали одними из самых острых социальных проблем, с которыми столкнулось человечество в XX веке. Безработица влечет за собой не только бедность значительной части населения, но и духовную, моральную, нравственную деградацию людей. Поэтому разрешение проблем занятости населения является наиважнейшей, первоочередной задачей в любом цивилизованном государстве, в том числе и в России.
Итак, в условиях социально-экономической нестабильности важнейшей областью в государственном регулировании является занятость населения, которая относится к одной из основных его жизненных потребностей и выступает ключевым направлением развития его социальной защиты. На современном этапе, когда полноценный рынок труда в России только формируется, незамедлительно требуется разработка и осуществление политики занятости, в которой сокращение безработицы выступает приоритетной целью развития российского общества.
Объектом исследования работы является структурная безработица, предметом исследования деятельность службы занятости по снижению структурной безработицы.
База исследования - Центр занятости населения города Смоленска.
Таким образом, в связи с актуальностью данного вопроса цель представленной работы – исследование деятельности службы занятости по снижению структурной безработицы.
Для реализации цели в работе будут решены следующие задачи:
изучение теоретических и организационных основ деятельности службы занятости по снижению структурной безработицы;
анализ состояния структурной безработицы в городе Смоленске;
определениетехнологий работы по снижению структурной безработицы, применяемых в центре занятости населения города Смоленска.
Основная гипотеза исследования заключается в следующем: вопросы снижения структурной безработицы требуют детального исследования теоретических и методологических аспектов по данному вопросу;в современных условиях, характеризующихся нестабильностью социально-экономической ситуации, требуется разработка новых технологий работы, применяемых в центрах занятости населения.
Методы, которые применялись в исследовании, следующие: анализ литературных источников, обобщения, описания, анализ и синтез, процессный и системный подходы, сравнительно-сопоставительный метод и др.
Практическая значимость работы заключается в том, что ее результаты позволят определить основные технологии работы по снижению структурной безработицы, которые могут применяться в центре занятости населения города Смоленска.
Информационной базой работы являются современная научная литература, периодические издания по вопросам занятости населения и безработицы в России.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы.
По итогам работы необходимо сделать выводы.
В настоящее время занятость населения стала одной из наиболее волнующих социально-экономических проблем для государства, общества и отдельного человека. Это обусловлено тем, что уровень занятости населения в стране оказывает влияние на совокупный спрос на товарном рынке, на рынок труда, на величину производящегося ВВП. Если человек является занятым, то он может себе позволить приобрести больший набор товаров и услуг, нежели если бы было все наоборот. Чем выше доходы населения, тем, соответственно, и спрос на товары растет. Производитель выпускает больше продукции и получает за нее больше прибыли. Весь этот взаимосвязанный круг из поколения в поколение показывает, что человек не может быть незанятым.
По итогам исследования в городе Смоленске рекомендуется активно проводить работу по внедрению специальных мер, направленных на трудоустройство молодежи, а именно:
организацию ярмарок вакансий и учебных мест, куда будут приглашаться и молодые специалисты, и выпускники высших и средних профессиональных учебных заведений;
развитие деятельности в области самозанятости и предпринимательства;
внедрение в практику работы служб занятости эффективных мероприятий, которые будут направлены на профориентационную работу, учитывая потребности рынка труда;
организацию «Школы выпускника» при службе занятости в целях социальной адаптации выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений;
создание молодежных бирж труда (МБТ) – подразделений службы занятости, где будут осуществлять эффективные методы и технологии социальной работы с безработной молодежью.
Таким образом, проблемы занятости в Смоленске стоят на сегодняшний день достаточно остро, поэтому разрешать их нужно с помощью системного и комплексного подходов, поскольку организация занятости является сложной многоплановой проблемой, носящей межведомственный характер. Она может остаться на стыке интересов целого ряда структур − службы занятости населения, образовательных учреждений и органов управления образованием, органов местного самоуправления и предприятий, но в первую очередь – самих безработных. И решать их нужно, учитывая не только текущие потребности в рабочей силе, но и перспективные задачи, диктуемые преобразовательными процессами, которые происходят в нашей стране. Это, прежде всего, переход к гарантированному трудоустройству молодых людей, которые завершают профессиональное образование, обеспечение приоритета молодежи в приеме после завершения образования на предприятиях всех форм собственности, содействие безработным в организации собственного дела, малого бизнеса, формирование опережающего профессионального обучения безработных, находящихся под риском увольнения и ряд других необходимых мероприятий.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
