ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

В результате проведенного исследования представляется возможным сделать ряд выводов.
Испытательный срок представляет собой оговоренный законом период времени, в частности статьей 70 ТК РФ, в течение которого работодатель имеет возможность оценить нового сотрудника и проверить его профессиональную пригодность к выполнению обязанностей и заданий.
Между тем, применение рассматриваемого правового механизма позволяет определить и избежать возможные нюансы, ошибки и противоречия, что ограждает стороны трудового правоотношения от достаточно частых негативных последствий в дальнейшем.
Затрагивая основные моменты, которым должен следовать работодатель, устанавливая испытательный срок сотруднику стоит отметить:
1. Установление испытания путем соглашения сторон трудового договора при его заключении. Помимо этого, условию об испытании присущ признак факультативности.
2. Условие об испытании должно быть отражено в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу, с которым работника в последствии ознакамливают под роспись, в противном случае сотрудник вполне правомерно будет считаться принятым на работу без испытательного срока.
3. Вместе с тем, условие об испытательном сроке не должно ухудшать правовое положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, действующими у работодателя. Таким образом, видно, что на работника распространяются все стандартные трудовые права и обязанности.
4. По общему правилу, срок испытания не может превышать трех месяцев. Однако, в рамках данного исследования мы определили, что для некоторых случаев заключения трудового договора установлен иной предел продолжительности.
Так, в соответствии с ч. 6. ст. 70 ТК РФ при заключении срочного трудового договора на срок от двух до шести месяцев продолжительность испытательного срока не может превышать 14 дней.
Между тем, продленный испытательный срок при приеме на работу может быть установлен для следующих категорий работников:
• руководителя;
• заместителя руководителя;
• главного бухгалтера предприятия;
• заместителя главного бухгалтера;
• руководителя филиала;
• руководителя представительства компании или другого структурно обособленного подразделения.
Продолжительность рассматриваемого периода в указанных случаях не должна превышать 6 месяцев, если иное не установлено законодательным путем.
5. Необходимо помнить, что, заключая трудовой договор с работником, ТК РФ, в частности ст. 70, исключает возможность установления испытательного срока для определенного круга лиц.
6. Работодатель наделен правом уволить работника как не прошедшего испытания исключительно до истечения регламентированного законом срока либо срока, установленного в трудовом договоре, в противном случае работник расценивается как выдержавшим испытание, а следовательно продолжает трудовую деятельность.
Правильное практическое применение норм трудового законодательства об испытании является одним из важнейших инструментов эффективной кадровой политики и служит интересам как работодателя, так и работника....

Купить