ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩЕПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МАТЕРИАЛЬНОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ 6
1.1. Понятие и признаки материальной ответственности работодателя
перед работником 6
1.2. Условия возникновения материальной ответственности
работодателя перед работником 9
2. ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
ПЕРЕД РАБОТНИКОМ 12
2.1. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности
трудиться 12
2.2. Материальная ответственность работодателя за ущерб,
причинённый имуществу работника, за задержку выплаты заработной
платы 26
АНАЛИЗ ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ 33
МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА 38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 45
Трудовое законодательство всегда отличалось от других отраслей большим количеством пробелов, неоднозначно толкуемых терминов, коллизионных норм. Данное обстоятельство имеет ряд причин, в том числе и исторического характера.
Трудовой кодекс Российской Федерации1 (далее ТК РФ), принятый в 2001 г. и введенный в действие с 1 февраля 2002 г., оказался не лишенным этих недостатков. Это результат различных интересов и достигнутого в итоге компромисса между представителями работников, работодателей и государства.
После принятия Трудового кодекса РФ в него неоднократно вносились изменения. Наиболее существенные изменения внесены Федеральным законом от 30 июня 2006 г., которые затронули более 300 из 424 статей Кодекса. Несмотря на значительные изменения, в разделе XI Трудового кодекса РФ, регулирующем материальную ответственность сторон трудового договора, сохранились многие недостатки. Так в указанном разделе не всегда соблюдается единообразие применяемых терминов, отдельные положения допускают неоднозначное толкование правовых норм, некоторые статьи содержат общие положения и недостаточно согласованы друг с другом. Кроме того, некоторые положения отсылают к другим федеральным законам, которые еще не приняты (ст. 232, 233 и др.).
В связи со всем изложенным выше выбранная для дипломного исследования тема представляется актуальной.
Целью настоящей дипломной работы является исследование материальной ответственности работодателя перед работником, выявление существующих проблем в данной сфере и разработка предложений по их устранению.
Задачами настоящей дипломной работы являются следующие:
• дать понятие и рассмотреть признаки материальной ответственности работодателя перед работником;
• выявить условия возникновения материальной ответственности работодателя перед работником;
• охарактеризовать обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться;
• проанализировать материальную ответственность работодателя за ущерб, причинённый имуществу работника, за задержку выплаты заработной платы;
• рассмотреть вопросы компенсации морального вреда, причиненного работнику.
Объектом исследования являются трудовые отношения, складывающиеся в процессе наступления материальной ответственности работодателя перед работником.
Предметом исследования являются нормы трудового законодательства, регламентирующие материальную ответственность работодателя перед работником.
Методологическая основа исследования. При проведении настоящего исследования применялись как общие, так и специальные методы: диалектико-материалистическая теория познания, метод исторического анализа, сравнительно-правовой метод.
Теоретической основой исследования служат научные труды таких авторов как: Анисимов Л.Н., Буянова М. О., Головина С. Ю., Иглин В.В., Касарев А.И., Клочков М.А., Полетаев Ю.Н. и др.
Нормативную базу исследования образуют Конституция Российской Федерации, законодательство Российской Федерации, федеральные законы: Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 30 июня 2006 № 90-ФЗ....
Вопрос соблюдения трудового законодательства российскими работодателями в настоящий момент стоит достаточно остро. Это связано как с социально-политическими, так и с экономическими условиями для ведения хозяйствующей деятельности в Российской Федерации, менталитетом наших соотечественников. Особенно острым является вопрос соблюдения сроков выплаты заработной платы.
Специалистами и учеными в области трудового права неоднократно поднимался вопрос о фактически доминирующем положении руководства над работниками, отмечалось отсутствие необходимых процессуальных механизмов разрешения споров между работником и работодателем.
Таким образом, необходимо внести соответствующие изменения в трудовое законодательство РФ:
1) Понятие материальной ответственности необходимо изложить в следующей редакции: материальная ответственность - это возложение на сторону трудового договора обязанности по возмещению вреда, причиненного непосредственно виновным, противоправным деянием (действия или бездействие), которое выражается в неисполнении или ненадлежащем исполнении сторонами трудового договора обязанности, вытекающей из трудовых правоотношений, в целях восстановления нарушенного права.
2) Изменить формулировку ущерба на термин вред, так как это охватывает все последствия, предусмотренные нормами о материальной ответственности работодателя перед работником и будет соответствовать теоретическому и законодательному содержанию данных терминов.
3) Дополнить статью 235 ТК РФ путем закрепления имущества, которому может быть причинен вред.
4) Исключить презумпцию возмещения морального вреда работодателем, поскольку при решении вопроса о наличии морального вреда заложены субъективные критерии, не каждый работник будет испытывать нравственные страдания, например, при его незаконном увольнении и т.д.
Однако необходимо ввести исключение, когда моральный вред должен возмещаться безусловно - при причинении неправомерными действиями работодателя вреда здоровью работника, так как здоровье является одной из самых важных ценностей человека, и при его нарушении невозможно эффективное выполнение трудовой функции работником.
Таким образом, все задачи, поставленные во введении, выполнены. А именно: дано понятие и рассмотрены признаки материальной ответственности работодателя перед работником; выявлены условия возникновения материальной ответственности работодателя перед работником; охарактеризована обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться; проанализирована материальная ответственность работодателя за ущерб, причинённый имуществу работника, за задержку выплаты заработной платы; а также рассмотрены вопросы компенсации морального вреда, причиненного работнику.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
