📄Работа №144129
Тема: Распространение положений трудового законодательства на гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации
Тип работы
Магистерская диссертация
Предмет
юриспруденция
Объем:
59 листов
Год:
2017
Просмотров:
119
4700
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Только Word
Введение 3
Глава 1. Работники, относящиеся к гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, как субъекты трудового права 7
§ 1.1. Понятие гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации 7
§ 1.2. Правовой статус работников из числа гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации. 12
Глава 2. Трудовые правоотношения с участием работников гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации. 20
§ 2.1. Особенности правового регулирования трудовых отношений с участием работников, относящихся к гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации 20
§ 2.2. Проблемы соблюдения трудовых прав работников из числа гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации 39
Заключение 47
Список использованной литературы 51
Введение 3
Глава 1. Работники, относящиеся к гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, как субъекты трудового права 7
§ 1.1. Понятие гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации 7
§ 1.2. Правовой статус работников из числа гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации. 12
Глава 2. Трудовые правоотношения с участием работников гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации. 20
§ 2.1. Особенности правового регулирования трудовых отношений с участием работников, относящихся к гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации 20
§ 2.2. Проблемы соблюдения трудовых прав работников из числа гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации 39
Заключение 47
Список использованной литературы 51
📖 Введение
Действующее законодательство предусматривает, что в состав Вооруженных Сил Российской Федерации, обеспечивающих оборону и безопасность государства, входят не только профессиональные военнослужащие, но и гражданский персонал, на который возложено выполнение обеспечительных функций.
Деятельность гражданского персонала является одним из ключевых факторов, оказывающих влияние на боеспособность и боеготовность Вооруженных Сил Российской Федерации, а также вносит существенный вклад в обеспечение функционирования отечественных Вооруженных Сил. Более того, в современных условиях реформирования Вооруженных Сил Российской Федерации роль гражданского персонала заметно повысилась, в том числе в результате замещения воинских должностей гражданским персоналом.
Указом Президента РФ от 28 марта 2017 г. № 1271 были внесены изменения в Указ Президента РФ от 08 июля 2016 г. № 329 «О штатной численности Вооруженных Сил Российской Федерации»2 в связи с чем штатная численность Вооруженных Сил Российской Федерации по состоянию на 01.07.2017 должна составить 1 903 051 единицы, в том числе 1 013 628 военнослужащих. Таким образом, почти 50 процентов штатной численности отведено лицам гражданского персонала.
Принимая во внимание, что гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации (далее – гражданский персонал Вооруженных Сил РФ) включает в себя как работников, так и государственных гражданских служащих, следует отметить, что основной акцент в рамках настоящей работы сделан на изучении именно первой категории, поскольку существующее нормативное регулирование разграничивает их статус с точки зрения применения к ним норм трудового права.
Правоотношения с участием работников, относящихся к лицам гражданского персонала Вооруженных Сил РФ, прямо регулируются положениями трудового законодательства, что следует из содержания статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации, однако, осуществлению трудовой деятельности в организациях, входящих в состав Министерства обороны Российской Федерации, присуща определенная специфика, которая, в свою очередь, предопределяет особенности правового регулирования труда соответствующей категории работников, проявляющиеся в установлении дополнительных правовых гарантий и ограничений, связанных с такими институтами трудового права как оплата труда, рабочее время, время отдыха и т.д.
В связи с приведенными обстоятельствами, автором данной работы была поставлена цель выявить особенности правового регулирования труда, связанные с деятельностью гражданского персонала Вооруженных Сил РФ, а также те специфические проблемы соблюдения и реализации трудовых прав, которые характерны именно для данной категории работников.
Достижение поставленной цели опосредуется решением следующих задач:
• определение перечня лиц, относящихся к гражданскому персоналу Вооруженных Сил РФ;
• определение особенностей регулирования трудовых правоотношений, возникающих между лицами, относящимися к гражданскому персоналу Вооруженных Сил РФ и работодателем, в лице Министерства обороны Российской Федерации;
• выявление существующих проблем правового регулирования, правоприменения и порождаемых указанными обстоятельствами нарушений трудовых прав лиц, осуществляющих деятельность в организациях Министерства обороны Российской Федерации....
Деятельность гражданского персонала является одним из ключевых факторов, оказывающих влияние на боеспособность и боеготовность Вооруженных Сил Российской Федерации, а также вносит существенный вклад в обеспечение функционирования отечественных Вооруженных Сил. Более того, в современных условиях реформирования Вооруженных Сил Российской Федерации роль гражданского персонала заметно повысилась, в том числе в результате замещения воинских должностей гражданским персоналом.
Указом Президента РФ от 28 марта 2017 г. № 1271 были внесены изменения в Указ Президента РФ от 08 июля 2016 г. № 329 «О штатной численности Вооруженных Сил Российской Федерации»2 в связи с чем штатная численность Вооруженных Сил Российской Федерации по состоянию на 01.07.2017 должна составить 1 903 051 единицы, в том числе 1 013 628 военнослужащих. Таким образом, почти 50 процентов штатной численности отведено лицам гражданского персонала.
Принимая во внимание, что гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации (далее – гражданский персонал Вооруженных Сил РФ) включает в себя как работников, так и государственных гражданских служащих, следует отметить, что основной акцент в рамках настоящей работы сделан на изучении именно первой категории, поскольку существующее нормативное регулирование разграничивает их статус с точки зрения применения к ним норм трудового права.
Правоотношения с участием работников, относящихся к лицам гражданского персонала Вооруженных Сил РФ, прямо регулируются положениями трудового законодательства, что следует из содержания статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации, однако, осуществлению трудовой деятельности в организациях, входящих в состав Министерства обороны Российской Федерации, присуща определенная специфика, которая, в свою очередь, предопределяет особенности правового регулирования труда соответствующей категории работников, проявляющиеся в установлении дополнительных правовых гарантий и ограничений, связанных с такими институтами трудового права как оплата труда, рабочее время, время отдыха и т.д.
В связи с приведенными обстоятельствами, автором данной работы была поставлена цель выявить особенности правового регулирования труда, связанные с деятельностью гражданского персонала Вооруженных Сил РФ, а также те специфические проблемы соблюдения и реализации трудовых прав, которые характерны именно для данной категории работников.
Достижение поставленной цели опосредуется решением следующих задач:
• определение перечня лиц, относящихся к гражданскому персоналу Вооруженных Сил РФ;
• определение особенностей регулирования трудовых правоотношений, возникающих между лицами, относящимися к гражданскому персоналу Вооруженных Сил РФ и работодателем, в лице Министерства обороны Российской Федерации;
• выявление существующих проблем правового регулирования, правоприменения и порождаемых указанными обстоятельствами нарушений трудовых прав лиц, осуществляющих деятельность в организациях Министерства обороны Российской Федерации....
✅ Заключение
Проведенный анализ положений трудового законодательства и многочисленных нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации и Министра обороны Российской Федерации, направленных на регулирование трудовых правоотношений, возникающих с участием лиц гражданского персонала Вооруженных Сил РФ, правоприменительной практики судов общей юрисдикции, а также изучение доктринальных положений, посвященных проблемам правового регулирования трудовых отношений, субъектами которых являются соответствующие категории работников, позволили сделать следующие выводы:
1) Гражданский персонал является составной частью личного состава Вооруженных Сил РФ и подразделяется как на работников, которые реализуют свою способность к труду посредством заключения трудовых договоров с Министерством обороны Российской Федерации, с последующим обеспечением деятельности Вооруженных Сил РФ, так и на государственных гражданских служащих, которые вступают в правоотношения в связи с заключением служебных контрактов и принятия в отношении них акта назначения на должность, а в дальнейшем обеспечивают исполнение полномочий Министерства обороны Российской Федерации как федерального органа исполнительной власти.
2) Особенности правового регулирования труда работников из числа гражданского персонала Вооруженных Сил РФ проявляются в отсутствии специального федерального закона, который призван был бы урегулировать основную часть институтов трудового права в отношении данной категории работников, с одновременным использованием обширного перечня нормативно-правовых актов Правительства Российской Федерации, а также Министерства обороны Российской Федерации, которые обеспечивают точечную калибровку общих положений трудового законодательства с учетом специфики деятельности отдельных работников, которые относятся к гражданскому персоналу, а также условий и места выполнения ими возложенных на них трудовых функций, что, в свою очередь является примером практического применения такого механизма трудового права как дифференциация правового регулирования труда.
3) Для работников из числа гражданского персонала Вооруженных Сил РФ свойственна двойственность правового статуса с точки зрения трудового права, которая проявляется в том, что осуществление деятельности в организациях и учреждениях Министерства обороны Российской Федерации само по себе не порождает существенных отличий в характере и условиях труда, и, как следствие, правоотношения с участием работников за редким исключением урегулированы общими правилами, которые закрепляются в ТК РФ, однако, как только соответствующие характеристики, на основе которых происходит дифференциация правового регулирования труда, порождаются специфическими обстоятельствами, будь то вооруженный конфликт, чрезвычайное положение, режим контртеррористической операции, необходимость осуществления трудовой деятельности в части, находящейся в состоянии боевого дежурства, обеспечении функционирования воинских подразделений на территориях ряда сопредельных государств и т.д., правовое регулирование труда приобретает особенности, что, в частности, проявляется в установлении повышения должностных окладов (тарифов), значительного количества выплат компенсационного характера или же в предоставлении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.
С учетом вышеизложенных обстоятельств, отметим, что на текущий момент принятие специального федерального закона, посвященного правовому статусу гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, а также регулированию трудовых правоотношений с его участием, не является необходимым, поскольку существующее правовое регулирование через систему отдельных федеральных законов и подзаконных актов в достаточной мере позволяет учитывать те или иные особенности, связанные с характером труда, которые предполагают адаптацию норм трудового законодательства с целью учета соответствующей специфики и предоставления работникам необходимого объема материальных гарантий при выполнении ими той или иной трудовой функции в рамках осуществления деятельности в сфере обеспечения обороны государства...
1) Гражданский персонал является составной частью личного состава Вооруженных Сил РФ и подразделяется как на работников, которые реализуют свою способность к труду посредством заключения трудовых договоров с Министерством обороны Российской Федерации, с последующим обеспечением деятельности Вооруженных Сил РФ, так и на государственных гражданских служащих, которые вступают в правоотношения в связи с заключением служебных контрактов и принятия в отношении них акта назначения на должность, а в дальнейшем обеспечивают исполнение полномочий Министерства обороны Российской Федерации как федерального органа исполнительной власти.
2) Особенности правового регулирования труда работников из числа гражданского персонала Вооруженных Сил РФ проявляются в отсутствии специального федерального закона, который призван был бы урегулировать основную часть институтов трудового права в отношении данной категории работников, с одновременным использованием обширного перечня нормативно-правовых актов Правительства Российской Федерации, а также Министерства обороны Российской Федерации, которые обеспечивают точечную калибровку общих положений трудового законодательства с учетом специфики деятельности отдельных работников, которые относятся к гражданскому персоналу, а также условий и места выполнения ими возложенных на них трудовых функций, что, в свою очередь является примером практического применения такого механизма трудового права как дифференциация правового регулирования труда.
3) Для работников из числа гражданского персонала Вооруженных Сил РФ свойственна двойственность правового статуса с точки зрения трудового права, которая проявляется в том, что осуществление деятельности в организациях и учреждениях Министерства обороны Российской Федерации само по себе не порождает существенных отличий в характере и условиях труда, и, как следствие, правоотношения с участием работников за редким исключением урегулированы общими правилами, которые закрепляются в ТК РФ, однако, как только соответствующие характеристики, на основе которых происходит дифференциация правового регулирования труда, порождаются специфическими обстоятельствами, будь то вооруженный конфликт, чрезвычайное положение, режим контртеррористической операции, необходимость осуществления трудовой деятельности в части, находящейся в состоянии боевого дежурства, обеспечении функционирования воинских подразделений на территориях ряда сопредельных государств и т.д., правовое регулирование труда приобретает особенности, что, в частности, проявляется в установлении повышения должностных окладов (тарифов), значительного количества выплат компенсационного характера или же в предоставлении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.
С учетом вышеизложенных обстоятельств, отметим, что на текущий момент принятие специального федерального закона, посвященного правовому статусу гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, а также регулированию трудовых правоотношений с его участием, не является необходимым, поскольку существующее правовое регулирование через систему отдельных федеральных законов и подзаконных актов в достаточной мере позволяет учитывать те или иные особенности, связанные с характером труда, которые предполагают адаптацию норм трудового законодательства с целью учета соответствующей специфики и предоставления работникам необходимого объема материальных гарантий при выполнении ими той или иной трудовой функции в рамках осуществления деятельности в сфере обеспечения обороны государства...
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.