РОЛЕВОЙ КОНФЛИКТ РАБОТАЮЩЕЙ ЖЕНЩИНЫ В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ

В заключении дипломной работы можно отметить, что ролевой конфликт является актуальной проблемой современных женщин, которые сталкиваются с трудностями в сочетании профессиональной карьеры и семейной жизни. Роль женщины в семье и на работе не всегда совместимы, что приводит к психологическому и эмоциональному дисбалансу, увеличению уровня стресса и нервного напряжения.
В основу теоретической рамки исследования были взяты такие теории, как: теория конфликта ролей Роберта Мертона, социально-ролевая теория Эрика Эриксона, теория социального взаимодействия Джорджа Херберта Мида, теория стресса и адаптации Ричарда Лазаруса, теория женских ролей Сары Левин.
Теоретическая глава работы показала, что ролевой конфликт связан с несовпадением ожиданий и реальности, а также с социальными нормами и стереотипами. В целом теоретическая значимость исследования заключается в том, что оно расширяет понимание причин и развития ролевого конфликта работающей женщины, а также раскрывает факторы, связанные с различной степенью серьезности этого явления, и личных переживания, влияющих на интенсивность чувства напряженности роли женщины. Была проведена операционализация основных понятий. Были рассмотрены причины возникновения чувства вины у женщин, а также освещены категории его возникновения. Также в главе важным является рассмотрение того, как современные тенденции на онлайн (удаленную) работу сказываются на ролевом конфликте.
В эмпирической главе были приведены программа настоящего исследования, описание методик и выборки, а также анализ интервью и результаты эмпирического исследования, которые подтвердили наличие ролевых конфликтов у работающих женщин. Кроме того, были выявлены факторы, которые помогают справляться с ролевым конфликтом, такие как поддержка со стороны семьи, гибкий график работы, возможность удаленной работы и др. Женщины, находящиеся в относительно стабильной семейной ситуации, имеющие поддержку со стороны мужа и родственников, более успешно справляются с этой проблемой. Для уменьшения степени ролевого конфликта у женщин, работающих и занимающихся семьей, необходимо совершенствовать механизмы сочетания этих двух важных для них ролей. Привлечение мужей к домашним делам и повседневной заботе о детях может значительно усилить роль женщин в обществе и снять напряжение, вызванное дисбалансом между семейными и карьерными обязанностями.
Важным результатом настоящего исследования стало выявление разной степени выраженности ролевого конфликта у работающих женщин. Проведенный анализ данных показал, что у работающих женщин имеется три степени ролевого конфликта: легкий, средний и тяжелый. Легкая степень выражается в небольшом внутреннем конфликте, связанном с желанием соответствовать общественным ожиданиям стереотипов женского поведения, но также проявлять силу и амбиции. Средняя степень порождает более серьезный конфликт, который может приводить к эмоциональным вспышкам, стрессу и негативному воздействию на жизнь женщины, когда она пытается балансировать между семьей и работой. Тяжелый уровень представляет собой кризисное состояние, когда женщина страдает от дискомфорта и чувства вины перед семьей, а также воспринимает мужа как осуждающего и не поддерживающего ее профессиональную деятельность. Все это вызывает комплекс негативных переживаний, связанных с переломом ролей.
Таким образом, ролевой конфликт работающей женщины – это сложный и многогранный процесс, требующий внимательного изучения и анализа. Для того, чтобы достичь наилучших результатов в борьбе с этой проблемой, необходимо внедрять новые методы управления дилеммами жизненных ролей, правильно организовывать свой жизненный и рабочий график, уважать свои личные и профессиональные потребности, и, не менее важно, культурно формировать мнения и представления об этой проблеме в обществе.
В целом, исследование позволило более глубоко понять проблему ролевого конфликта у работающих женщин и выявить возможные пути ее решения. Дальнейшие исследования в этой области могут помочь разработать более эффективные стратегии поддержки работающих женщин и повышения их качества жизни.

Купить