Тип работы:
 Предмет:
 Язык работы:


СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА

Работа №14282

Тип работы

Дипломные работы, ВКР

Предмет

менеджмент

Объем работы46
Год сдачи2017
Стоимость6100 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
872
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 6
1.1. Место и роль организации труда персонала в системе управления предприятием 6
1.2. Основные подходы к организации труда персонала 8
1.3. Методы оценки эффективности системы организации труда персонала 12
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В МУП «РАСЧЁТНО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» 18
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия МУП «Расчётно-аналитический центр» 18
2.2. Анализ системы управления персоналом на предприятии 23
2.3 Оценка системы организации труда предприятия 28
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В МУП «РАСЧЁТНО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» 32
3.1 Проектное решение по совершенствованию системы организации труда персонала МУП «Расчётно-аналитический центр» 32
3.2 Обоснование эффективности разработанных мероприятий 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 40



Актуальность темы исследования. В современной экономике нормирование и организация труда - приобрели высокую значимость. Правильная организация труда является наилучшим явлением продуктивной деятельности предприятия, и позволяет предприятиям быть конкурентоспособными. Увеличение производства приводит к тому, что увеличиваться цена рабочего времени. Проблемы, связанные с организации труда персонала, всегда являлись предметом изучения науки и ежедневной практики специалистов организаций. Руководитель не может считать себя быть профессионалом в своей сфере, не имея знаний и владение практическими навыками в области организации труда персонала своего предприятия.
С развитием рынка труда важной задачей организации стало повышение качества трудовой жизни - уровня удовлетворения личных потребностей персонала через их деятельность в организации. Качество трудовой жизни является всесторонне характеризующим уровень и степень социального и духовного развития человека.
Факторы организации труда, имеют огромную значимость для нашего общества. Потому что задачи управления внутренними процессами организации становятся все более и более сложными, повышается социальная ответственность каждого работника. В связи с этим в получении оптимально необходимого уровня организации труда повышается значимость таких личных качеств персонала, как ответственность, самодисциплина, качества связанные с его личной культурой, определённым представлением работника о своей жизненной позиции и корпоративной цели, уверенности в эффективности ее результата. Принятие необходимости производительности труда, правильного использования рабочего времени, соблюдения распорядка и режима работы, учета проделанной работы стимулирует творческую активность персонала.
Степень научной разработанности темы. Общетеоретические аспекты организации труда рассматривали такие ученые, как Беляев А.Н., Лукашевич В.В. В работе используются труды Казанник А.И. и Генкин Б.М. по ключевым вопросам организации труда персонала на предприятии.
Объектом исследования является МУП «Расчётно-аналитический центр»
Предметом исследования выступает организация труда персонала на предприятии.
Целью дипломной работы выступает разработка проекта по совершенствованию организации труда персонала в МУП «Расчётно-аналитический центр»
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1) определить место и роль организации труда персонала предприятия в системе управления;
2) рассмотреть основные подходы к организации труда персонала;
3) проанализировать методы оценки системы организации труда;
4) дать организационно-экономическую характеристику МУП «Расчётно-аналитический центр»;
5) провести анализ системы организации труда персонала;
6) оценить существующую систему организации труда персонала в МУП «Расчётно-аналитический центр»;
7) разработать проект по совершенствованию организации труда персонала в МУП «Расчётно-аналитический центр»;
8) обосновать эффективность разработанных мероприятий
Практическая значимость дипломной работы заключается в следующем:
1. Выявлены проблемы в области организации труда персонала на примере МУП «Расчётно-аналитический центр».
2. Определены методы решения проблем в организации труда персонала на примере МУП «Расчётно-аналитический центр».
3. Разработан проект, совершенствования системы организации труда персонала на примере МУП «Расчётно-аналитический центр», представляющий практический интерес для организаций подобного профиля.
Информационную базу исследования составляют законы Российской Федерации по вопросам государственного управления корпоративной культурой, нормативно - правовые источники по вышеперечисленным вопросам, учебная литература, научные труды, статьи, годовая отчетность организации по вышеперечисленным вопросам за 2013 - 2015 годы, плановые и первичные документы.
Основными методами исследования в дипломном проекте являются:
-анализ научной литературы;
-статистический;
-расчётно - аналитический;
-метод поэлементной качественной оценки.
Структура дипломной работы. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложений.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

Организация труда - важнейший элемент системы нормальной работы любой организации. Хорошая организация рабочего места, выступает важным показателем эффективности труда и входит в комплекс мероприятия НОТ, обеспечивающая наиболее рациональное использование рабочего времени и потенциала сотрудников. Главной целью организации труда и обслуживания рабочих мест, является обеспечение наиболее благоприятных и качественных условий труда, для более эффективного выполнения работы персонала.
Объектом нашего исследования выступила организация МУП «Расчётно-аналитический центр». В целом состав и структуру персонала организации можно считать приемлемым. Средний возраст сотрудников составил около 40 лет, а средний стаж работника 7 лет. Анализ образования персонала показал, что большинство сотрудников имеет высшее образование.
Организация труда на предприятии характеризуется, прежде всего, показателем использования времени. Исследования показали, что результаты не совсем соответствуют текущим потребностям организации. Проведение анализа показало, что главными причинами потери времени являются:
- недисциплинированность персонала
- использование устаревшего оборудования
В следствии, нами были предложены мероприятий по устранению причин потери времени, а именно создание регламента « О нормирование рабочего дня» и замена устаревшей программы на 1 «С». После расчёта социального эффекта, стало видно, что внедрение данных мероприятий помогут сократить потери рабочего времени и улучшить организацию труда предприятия в целом.



1. Российская Федерация. Государственная Дума. Гражданский кодекс Российской Федерации. [Текст] Части первая, вторая и третья: по состоянию на 1 февр. 2005 г: офиц. текст / М - во юстиции Рос. Федерации. - Москва: Юрайт, 2005. - 480 с. - (Правовая б - ка).
2. Российская Федерация. Государственная Дума. Трудовой кодекс Российской Федерации. [Текст] Части первая, вторая, третья, четвертая, пятая и шестая: по состоянию на 20 января 2016 г: офиц. текст / М - во юстиции Рос. Федерации. - Москва: Омега - Л, 2016.- 221 с. - (Правовая б -ка)
3. Конституция Российской Федерации [Текст]: офиц. текст. - Москва: Юристъ, 2005. - 63 с.
4. Об общих принципах организации местного самоуправления Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ // Справочная правовая система «Консультант Плюс». Разд. «Законодательство». Информ . банк «Регион. вып. Белгородская область».
5. Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг [Электронный ресурс]: федер. закон от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ // Справочная правовая система «Консультант Плюс». Разд. «Законодательство». Информ. банк «Регион. вып. Белгородская область».
6. О техническом регулировании [Электронный ресурс]: федер. закон от 27 декабря 2002 г. № 184-ФЗ //Справочная правовая система «Консультант Плюс». Разд. «Законодательство». Информ. банк «Регион. вып. Белгородская область».
7. О порядке трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий[Текст] : федер. закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ // Российская газета. - 2004. - 31 июля
8. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ [Текст] // Российская газета. - 2001. - 31 декабря.
9. 9.Федеральный закон «О порядке трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» от 27.12.2002 г. № 184 - ФЗ[Текст]//Российская газета.-2015.-27 декабря.
10. Федеральный закон «О специальной оценке условий труда». Закон от 28.12.2013 №426-ФЗ
11. Федеральный закон от 06.10.2003 года №131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления Российской Федерации".
12. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001№197- ФЗ(ред. от 03.07.2016)
13. Постановление Министерства труда РФ. 22 января 2001 г. № 10. Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях // Бюллетень Министерства труда РФ. 2001 г, № 4.
14. Постановление Министерства труда РФ. 08 февраля 2000 г. № 14. Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации // Бюллетень Министерства труда РФ. 2000 г, № 2.
15. Постановление Министерства труда РФ. 17 января 2001 г. № 7. Об утверждении Рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда // Бюллетень Министерства труда РФ. 2001 г, № 2.
16. О порядке трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий [Электронный ресурс]: федер. закон от 27 декабря 2002 г.
17. О специальной оценке условий труда [Электронный ресурс]: федер. закон от 28 декабря 2013 г.
18. Об общих принципах организации местного самоуправления Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон от 6 октября 2003 г.
19. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197 - ФЗ [Текст] // Российская газета. - 2001. - 31 декабря.
20. Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации [Текст] : Постановление Министерства труда РФ от 08 февраля 2000 г. № 14. // Бюллетень Министерства труда Рос. Федерации. - 2000. - № 2.
21. Постановление Министерства труда РФ. 17 января 2001 г. № 7. Об утверждении Рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда // Бюллетень Министерства труда РФ. 2001 г, № 2.
22. Блан, Л. Организация труда [Текст] / Л. Блан. - М.: КД Либроком, 2011. - 820 c.
23. Бычин, В.Б. Организация и нормирование труда: учеб. пособие [Текст] : В.Б. Бычин, Е.В. Шубенкова, С.В. Малинин. - М.: НИЦ ИНФРА-М,2013. - 248 c.
24. Белобородов, Ю.К Работа на условиях неполного рабочего времени [Т екст]/Ю.К.Белобродов// Журнал «Г лавбух» .-2015. -№ 18-С.42-52
24. Воловская, Н.М. Экономика и социология труда: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2001. - 204 с. 59.
25. Воробьева, Е.В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации для бухгалтера. - М.: "АКДИ Экономика и жизнь", 2012. - 592 с.
26. Гапоненко, А.Л. Стратегическое управление [Текст] : учеб. пособие / А.Л. Гапоненко. - Москва: Изд-во Омега-Л, 2014. - 472 с.
27. Глухов, В. В. Основы менеджменты [Текст] / В. В. Глухов. - СПб.: «Спец. литература», 2011. - 426 с.
28. Грушенко, В. И. Менеджмент. Ключ к пониманию сущности управленческой деятельности [Текст] / В. И. Грушенко. - Смоленск: СИБП, 2011. - 287 с.
29. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях [Текст] / Б.М. Генкин, - М.: НОРМА, 2013. - 480 c.
30. Ефремова, О.С. Система управления охраной труда в организациях [Текст] / О.С. Ефремова, //Альфа-Пресс, №3-2012. - 700 с.
31. Зуб, А.Т. Стратегический менеджмент: Теория и практика [Текст] : учеб. пособие / А.Т. Зуб. - Москва: Изд-во Аспект Пресс, 2012. - 415 с.
32. Казанник, А.И. Научная организация управленческого труда в исполнительных органах государственной и муниципальной власти России [Текст] / А.И. Казанник. - М.: Проспект, 2015. - 528 c.
33. Калюжнов, Н. В. Корпоративная культура обучающейся организации [Текст] / - Вестник ИРГТУ, №4. - 2009. - 665 с.
34. Кудрявцева, О.В. Комплексная оценка персонала с использованием интегрального показателя [Текст] /О.В. Кудрявцева, Д.А. Грушко//Журнал экономические исследования.-2014.-№2-С.7-9.
35. Маркова, В.Д. Стратегический менеджмент [Текст] : учеб. пособие /
B. Д. Маркова. - Москва: Изд-во ИНФРА-М, 2010. - 288 с.
36. Панов, А.И. Стратегический менеджмент [Текст] : учеб. пособие / А.И. Панов. - Москва: Изд-во ЮНИТИ-ДАНА, 2014. - 285 с.
37. Разаренова, Е.Л. Особенности повышения эффективности управления на основе активизации института самоактуализании [Текст] /Е.Л.Разаренова// Проблемы теории и практики управления. - 2015. - № 9. -C. 32-38.
38. Спивак, В. А. Организационное поведение [Текст] / В. А. Спивак. - М.: Издательство «Юрайт», 2011. - 208 с.
39. Тажиденова, А. Р. Роль кадровой политики в системе управление персоналом [Текст] / А. Р. Тажиденова // Вестник Калмыцкого университета. -2014. - №2. - С. 72-74.
40. Турчинов, А.И. Социальное измерение государственной кадровой политики [Текст] // Человек и труд. - 2014. - 380 с.
41. Рысина, Д.Ф. Организация труда в ночное время [Текст] / Д.Ф.Рысина//Журнал кадры предприятия.-2013.-№3.-С.3-4.
42. Федорова, Н.А. Управление персоналом организации [Текст] / Н.А. Федорова. - М.: Менеджмент в России и за рубежом, 2009. - 225 с.
43. Харченко, В.Л. Стратегия менеджмента. Взгляд изнутри [Текст] / В.Л. Харченко. - М.: Эко, 2012. - 423 с.
44. Ходжсон, Дж. Привычки, правила и экономическое поведение [Текст] / Дж. Ходжсон. - М.: Вопросы экономики, 2000. - 347 с.
45. Чемеков, В.И. Грейдинг и управление персоналом [Текст] / В.И. Чемеков. - М.: Бизнес-ключ, 2007. - 227 с.
46. Основы управления персоналом [Текст] / Под ред. Розарёновой Т.В. - М.: ГАСБУ, 2011. - 328 с.
47. Петрович, М.В Управление организацией: словарь-справочник [Текст] / М.В. Петрович. - Мн.: Акад. упр. при Президенте Респ. Беларусь, 2009. - 333 с.
48. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст] / Г.В. Савицкая. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 345 с.
49. Самсонов, Н.Ф. Финансовый менеджмент [Текст] / Н. Ф. Самсонов. - М.: ЮНИТИ, 2009. - 476 с.
50. Сергеев, И.В. Экономика предприятия [Текст] / И. В. Сергеев. - М.: Финансы и статистика, 2014. - 543 с.
51. Темницкий, А.Л. Справедливость в оплате труда как ценностная ориентация и фактор трудовой мотивации [Текст] / А.Л. Темницкий. - М.: Социс, 2009. - 238 с.
52. Терновой, А.И. Разработка управленческих решений [Текст] / А.И. Терновой. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 383 с.
53. Титов, В.И. Экономика предприятия: [Текст] / В.И. Титов. - М.: Эксмо, 2009. - 414 с.
54. Уколов, В.Ф. Теория управления: [Текст] / В.Ф. Уколов, А. М. Масс, И.К. Быстряков. - М.: Экономика, 2011. - 537 с.
55. Уткин, Э.А. Курс менеджмента: [Текст] / Э.А. Уткин. - М.: Зерцало, 2011. - 495 с.
57. Фатхутдинов, Р.А. Стратегический менеджмент [Текст] : учеб. пособие / Р.А. Фатхутдинов. - Москва: Изд-во Кнорус, 2012. - 448 с.
58. Фальцман, В.К. Оценка эффективности инвестиционных проектов и предприятий [Текст]: Академия народного хозяйства при Правительстве РФ. Российская высшая школа управления. / В.К. Фальцман. - М.: ТЕИС, 2015. - 467с.
59. Шепеленко, Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии [Текст]:Учебное пособие. /Г.И. Шепеленко.- М.:ИКЦ «МАРТ»,2015.-423с.
60. Щукин, Л. В. Принципиальная схема стимулирования эффективной производственной деятельности [Текст] / Л.В.Щукин // Управление персоналом. - 2010. - №12. - С. 38-41.


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.