Помощь студентам в учебе
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
|
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 6
1.1. Место и роль организации труда персонала в системе управления предприятием 6
1.2. Основные подходы к организации труда персонала 8
1.3. Методы оценки эффективности системы организации труда персонала 12
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В МУП «РАСЧЁТНО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» 18
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия МУП «Расчётно-аналитический центр» 18
2.2. Анализ системы управления персоналом на предприятии 23
2.3 Оценка системы организации труда предприятия 28
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В МУП «РАСЧЁТНО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» 32
3.1 Проектное решение по совершенствованию системы организации труда персонала МУП «Расчётно-аналитический центр» 32
3.2 Обоснование эффективности разработанных мероприятий 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 40
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 6
1.1. Место и роль организации труда персонала в системе управления предприятием 6
1.2. Основные подходы к организации труда персонала 8
1.3. Методы оценки эффективности системы организации труда персонала 12
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В МУП «РАСЧЁТНО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» 18
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия МУП «Расчётно-аналитический центр» 18
2.2. Анализ системы управления персоналом на предприятии 23
2.3 Оценка системы организации труда предприятия 28
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В МУП «РАСЧЁТНО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» 32
3.1 Проектное решение по совершенствованию системы организации труда персонала МУП «Расчётно-аналитический центр» 32
3.2 Обоснование эффективности разработанных мероприятий 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 40
Актуальность темы исследования. В современной экономике нормирование и организация труда - приобрели высокую значимость. Правильная организация труда является наилучшим явлением продуктивной деятельности предприятия, и позволяет предприятиям быть конкурентоспособными. Увеличение производства приводит к тому, что увеличиваться цена рабочего времени. Проблемы, связанные с организации труда персонала, всегда являлись предметом изучения науки и ежедневной практики специалистов организаций. Руководитель не может считать себя быть профессионалом в своей сфере, не имея знаний и владение практическими навыками в области организации труда персонала своего предприятия.
С развитием рынка труда важной задачей организации стало повышение качества трудовой жизни - уровня удовлетворения личных потребностей персонала через их деятельность в организации. Качество трудовой жизни является всесторонне характеризующим уровень и степень социального и духовного развития человека.
Факторы организации труда, имеют огромную значимость для нашего общества. Потому что задачи управления внутренними процессами организации становятся все более и более сложными, повышается социальная ответственность каждого работника. В связи с этим в получении оптимально необходимого уровня организации труда повышается значимость таких личных качеств персонала, как ответственность, самодисциплина, качества связанные с его личной культурой, определённым представлением работника о своей жизненной позиции и корпоративной цели, уверенности в эффективности ее результата. Принятие необходимости производительности труда, правильного использования рабочего времени, соблюдения распорядка и режима работы, учета проделанной работы стимулирует творческую активность персонала.
Степень научной разработанности темы. Общетеоретические аспекты организации труда рассматривали такие ученые, как Беляев А.Н., Лукашевич В.В. В работе используются труды Казанник А.И. и Генкин Б.М. по ключевым вопросам организации труда персонала на предприятии.
Объектом исследования является МУП «Расчётно-аналитический центр»
Предметом исследования выступает организация труда персонала на предприятии.
Целью дипломной работы выступает разработка проекта по совершенствованию организации труда персонала в МУП «Расчётно-аналитический центр»
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1) определить место и роль организации труда персонала предприятия в системе управления;
2) рассмотреть основные подходы к организации труда персонала;
3) проанализировать методы оценки системы организации труда;
4) дать организационно-экономическую характеристику МУП «Расчётно-аналитический центр»;
5) провести анализ системы организации труда персонала;
6) оценить существующую систему организации труда персонала в МУП «Расчётно-аналитический центр»;
7) разработать проект по совершенствованию организации труда персонала в МУП «Расчётно-аналитический центр»;
8) обосновать эффективность разработанных мероприятий
Практическая значимость дипломной работы заключается в следующем:
1. Выявлены проблемы в области организации труда персонала на примере МУП «Расчётно-аналитический центр».
2. Определены методы решения проблем в организации труда персонала на примере МУП «Расчётно-аналитический центр».
3. Разработан проект, совершенствования системы организации труда персонала на примере МУП «Расчётно-аналитический центр», представляющий практический интерес для организаций подобного профиля.
Информационную базу исследования составляют законы Российской Федерации по вопросам государственного управления корпоративной культурой, нормативно - правовые источники по вышеперечисленным вопросам, учебная литература, научные труды, статьи, годовая отчетность организации по вышеперечисленным вопросам за 2013 - 2015 годы, плановые и первичные документы.
Основными методами исследования в дипломном проекте являются:
-анализ научной литературы;
-статистический;
-расчётно - аналитический;
-метод поэлементной качественной оценки.
Структура дипломной работы. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложений.
С развитием рынка труда важной задачей организации стало повышение качества трудовой жизни - уровня удовлетворения личных потребностей персонала через их деятельность в организации. Качество трудовой жизни является всесторонне характеризующим уровень и степень социального и духовного развития человека.
Факторы организации труда, имеют огромную значимость для нашего общества. Потому что задачи управления внутренними процессами организации становятся все более и более сложными, повышается социальная ответственность каждого работника. В связи с этим в получении оптимально необходимого уровня организации труда повышается значимость таких личных качеств персонала, как ответственность, самодисциплина, качества связанные с его личной культурой, определённым представлением работника о своей жизненной позиции и корпоративной цели, уверенности в эффективности ее результата. Принятие необходимости производительности труда, правильного использования рабочего времени, соблюдения распорядка и режима работы, учета проделанной работы стимулирует творческую активность персонала.
Степень научной разработанности темы. Общетеоретические аспекты организации труда рассматривали такие ученые, как Беляев А.Н., Лукашевич В.В. В работе используются труды Казанник А.И. и Генкин Б.М. по ключевым вопросам организации труда персонала на предприятии.
Объектом исследования является МУП «Расчётно-аналитический центр»
Предметом исследования выступает организация труда персонала на предприятии.
Целью дипломной работы выступает разработка проекта по совершенствованию организации труда персонала в МУП «Расчётно-аналитический центр»
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1) определить место и роль организации труда персонала предприятия в системе управления;
2) рассмотреть основные подходы к организации труда персонала;
3) проанализировать методы оценки системы организации труда;
4) дать организационно-экономическую характеристику МУП «Расчётно-аналитический центр»;
5) провести анализ системы организации труда персонала;
6) оценить существующую систему организации труда персонала в МУП «Расчётно-аналитический центр»;
7) разработать проект по совершенствованию организации труда персонала в МУП «Расчётно-аналитический центр»;
8) обосновать эффективность разработанных мероприятий
Практическая значимость дипломной работы заключается в следующем:
1. Выявлены проблемы в области организации труда персонала на примере МУП «Расчётно-аналитический центр».
2. Определены методы решения проблем в организации труда персонала на примере МУП «Расчётно-аналитический центр».
3. Разработан проект, совершенствования системы организации труда персонала на примере МУП «Расчётно-аналитический центр», представляющий практический интерес для организаций подобного профиля.
Информационную базу исследования составляют законы Российской Федерации по вопросам государственного управления корпоративной культурой, нормативно - правовые источники по вышеперечисленным вопросам, учебная литература, научные труды, статьи, годовая отчетность организации по вышеперечисленным вопросам за 2013 - 2015 годы, плановые и первичные документы.
Основными методами исследования в дипломном проекте являются:
-анализ научной литературы;
-статистический;
-расчётно - аналитический;
-метод поэлементной качественной оценки.
Структура дипломной работы. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложений.
Организация труда - важнейший элемент системы нормальной работы любой организации. Хорошая организация рабочего места, выступает важным показателем эффективности труда и входит в комплекс мероприятия НОТ, обеспечивающая наиболее рациональное использование рабочего времени и потенциала сотрудников. Главной целью организации труда и обслуживания рабочих мест, является обеспечение наиболее благоприятных и качественных условий труда, для более эффективного выполнения работы персонала.
Объектом нашего исследования выступила организация МУП «Расчётно-аналитический центр». В целом состав и структуру персонала организации можно считать приемлемым. Средний возраст сотрудников составил около 40 лет, а средний стаж работника 7 лет. Анализ образования персонала показал, что большинство сотрудников имеет высшее образование.
Организация труда на предприятии характеризуется, прежде всего, показателем использования времени. Исследования показали, что результаты не совсем соответствуют текущим потребностям организации. Проведение анализа показало, что главными причинами потери времени являются:
- недисциплинированность персонала
- использование устаревшего оборудования
В следствии, нами были предложены мероприятий по устранению причин потери времени, а именно создание регламента « О нормирование рабочего дня» и замена устаревшей программы на 1 «С». После расчёта социального эффекта, стало видно, что внедрение данных мероприятий помогут сократить потери рабочего времени и улучшить организацию труда предприятия в целом.
Объектом нашего исследования выступила организация МУП «Расчётно-аналитический центр». В целом состав и структуру персонала организации можно считать приемлемым. Средний возраст сотрудников составил около 40 лет, а средний стаж работника 7 лет. Анализ образования персонала показал, что большинство сотрудников имеет высшее образование.
Организация труда на предприятии характеризуется, прежде всего, показателем использования времени. Исследования показали, что результаты не совсем соответствуют текущим потребностям организации. Проведение анализа показало, что главными причинами потери времени являются:
- недисциплинированность персонала
- использование устаревшего оборудования
В следствии, нами были предложены мероприятий по устранению причин потери времени, а именно создание регламента « О нормирование рабочего дня» и замена устаревшей программы на 1 «С». После расчёта социального эффекта, стало видно, что внедрение данных мероприятий помогут сократить потери рабочего времени и улучшить организацию труда предприятия в целом.
Подобные работы
- СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
ПЕРСОНАЛА
(на примере филиала ПАО «Росгосстрах» г. Белгород)
Бакалаврская работа, управление персоналом. Язык работы: Русский. Цена: 3900 р. Год сдачи: 2016 - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Дипломные работы, ВКР, менеджмент. Язык работы: Русский. Цена: 6100 р. Год сдачи: 2017 - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА
НА ПРЕДПРИЯТИИ
Бакалаврская работа, менеджмент. Язык работы: Русский. Цена: 3900 р. Год сдачи: 2017 - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ДЕПАРТАМЕНТЕ ОБРАЗОВАНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Дипломные работы, ВКР, управление персоналом. Язык работы: Русский. Цена: 4355 р. Год сдачи: 2017 - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ ЗАО «БЕЛГОРОДСКИЙ БРОЙЛЕР»)
Дипломные работы, ВКР, управление персоналом. Язык работы: Русский. Цена: 4375 р. Год сдачи: 2016 - Совершенствование системы мотивации труда персонала в организации (на примере ООО «Лидер Сталь»)
Дипломные работы, ВКР, управление персоналом. Язык работы: Русский. Цена: 4395 р. Год сдачи: 2017 - Совершенствование системы безопасности труда персонала в организации (на примере ООО «ПМК Стройремонтсервис»)
Дипломные работы, ВКР, управление персоналом. Язык работы: Русский. Цена: 4700 р. Год сдачи: 2017 - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
Дипломные работы, ВКР, управление персоналом. Язык работы: Русский. Цена: 4340 р. Год сдачи: 2017 - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ЗАО «БЕЛГОРОДСКИЙ БРОЙЛЕР»
Магистерская диссертация, управление персоналом. Язык работы: Русский. Цена: 4925 р. Год сдачи: 2018