Тема: Аттестация персонала
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
📋 Содержание
1. Понятие оценки и аттестации персонала……………………………………..4
2. Социально-ориентированная модель оценки персонала…………………….8
Заключение……………………………………………………………………….11
Список используемой литературы……………………………………………...12
📖 Введение
✅ Заключение
В современных условиях изменяющегося отношения к социальной среде предприятия, для руководителей компаний представляется важным поиск и выработка качественно новых социальных технологий в управлении персоналом, в том числе и в оценке кадров, целью которой стало бы не только получение полной и объективной информации о личностных и профессиональных качествах сотрудников, а также результатов их труда, но и обеспечение вовлеченности персонала в процесс принятия организационных решений, расширение партнерства между работодателем и наемным работником, минимизация явного управленческого воздействия в пользу большей самостоятельности сотрудников в деятельности компании.