Учет и анализ оплаты труда при различных его формах и системах

Объект исследования - ООО «Мелке»(Московская область, г. Мытищи).
Основной вид деятельности - производство пластмассовых плит, полос, труб и профилей.
Проведен анализ данных за 2018-2020 годы.

ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретические основы учет и анализ оплаты труда при различных его формах и системах 6
1.1 Сущность, основные функции и задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда 6
1.2 Формы и системы оплаты труда 13
1.3 Документальное оформление и учёт расчётов с персоналом по оплате труда. 21
1.4. Начисление основной и дополнительной заработной платы 27
1.5 Виды, порядок удержаний из заработной платы и её выдача 33
1.6 Методика анализа труда и заработной платы 38
2. Организация бухгалтерского учёта и анализ труда и заработной платы в ООО «МЕЛКЕ» 46
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «МЕЛКЕ» 46
2.2 Синтетический и аналитический учет заработной платы в ООО «МЕЛКЕ» 53
2.3. Анализ фонда оплаты труда ООО «Мелке» 65
2.4 Мероприятия по повышению эффективности учета и управления фондом оплаты труда 73
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77

Купить

Одним из важных направлений работы бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы сотрудников. Это ответственный и трудоемкий процесс, который занимает центральное место в системе учета на предприятии. Его целью является контроль за количеством и качеством труда, а также за использованием средств, выделяемых на выплаты заработной.
В настоящее время ответственность за политику оплаты труда, социальную поддержку и защиту работников лежит на предприятиях, которые самостоятельно определяют способы материального поощрения за результаты работы. Термин «заработная плата» включает в себя все виды доходов (включая различные виды премий, доплат, надбавок и социальных льгот), выплачиваемых в денежной или натуральной форме (независимо от источников финансирования), в том числе денежные суммы, выплачиваемые работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время.
Системы организации труда и оплаты должны мотивировать сотрудников материально. Это можно достичь путем индивидуального подхода к заработной плате каждого работника. Для этого необходимо использовать современные модели оплаты труда, которые учитывают спрос на продукцию и услуги, качество и конкурентоспособность работы, а также финансовое состояние предприятия.
Заработная плата каждого сотрудника должна зависеть от его индивидуального вклада в работу, учитывая конечные результаты деятельности компании, подлежать налогообложению и не иметь ограничений по максимальному размеру. Минимальный уровень оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Выбранная тема исследования является важной, так как размер заработной платы и ее структура напрямую влияют на прибыль предприятия. Кроме того, величина заработной платы тесно связана с уровнем жизни населения в любой стране. Для большинства людей заработная плата является основным источником дохода, поэтому вопросы, связанные с ее размером, способом начисления и выплаты, являются одними из наиболее важных как для работников, так и для работодателей.
Целью данной дипломной работы является изучение учета и анализа оплаты труда при различных его формах и системы на примере ООО «МЕЛКЕ».
Для достижения этой цели требуется выполнить следующие задачи:
-рассмотреть сущность, основные функции и задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- рассмотреть формы и системы оплаты труда, а также документальное оформление расчётов с персоналом по оплате труда;
- изучить порядок начисления основной и дополнительной заработной платы;
- рассмотреть виды, порядок удержаний из заработной платы и её выдачу;
- ознакомиться с методикой анализа труда и заработной платы;
- дать организационно-экономическую характеристику ООО «МЕЛКЕ»;
- рассмотреть организацию учёта расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «МЕЛКЕ»;
- проанализировать обеспеченность организации трудовыми ресурсами и эффективность их использования в ООО «МЕЛКЕ»»;
- проанализировать использования фонда заработной платы в ООО «МЕЛКЕ»;
- сформулировать мероприятия по повышению эффективности учета и управлению фондом оплаты труда в ООО «МЕЛКЕ».
Методологической основой для разработки темы данной работы являются публикации в области права, нормативных документов, бухгалтерского учета, аудита и анализа хозяйственной деятельности, а также труды видных российских ученых, таких как: В.П. Астахов, Ю.А. Бабаев, Н.П. Кондраков, Н.П. Любушин, Г.В. Савицкая, С.М. Пястров и другие.
Источниками информации для данной дипломной работы послужили первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета по заработной плате, финансовая и статистическая отчетность анализируемого предприятия,
Предметом дипломной работы является изучение учета и анализа оплаты труда при различных его формах и системы.
Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью «МЕЛКЕ» по Московской области, город Фрязино. Производство пластмассовых плит, полос, труб и профилей Основной вид деятельности организации производство пластмассовых плит, полос, труб и профилей. В дипломной работе использовались методы, такие как анализ, синтез и сравнение.
Первая глава посвящена теоретическим основам учета и анализа оплаты труда при различных его формах и системы. Во второй дается организационно-экономическая характеристика ООО «МЕЛКЕ», исследуется организация оплаты труда при различных его формах и системы в ООО «МЕЛКЕ». Проводится анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования, и анализ использования фонда заработной платы. Также предлагаются мероприятия по повышению эффективности учета и управления фондом оплаты труда.
Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемых источников.
Объем работы 71 страниц, содержащие 21 таблиц, 1 рисунок

Купить