Аннотация 2
Abstract 3
Введение 5
Глава 1 Анализ предметной области (ООО ЧОО «Волга-Безопасность») автоматизации и постановка задачи на разработку информационной системы... 8
1.1 Характеристика деятельности ООО ЧОО «Волга-Безопасность» 8
1.2 Анализ бизнес-процесса управления персоналом 10
1.3 Разработка модели бизнес-процесса «Как должно быть» 18
1.4 Обзор и анализ аналогов информационной системы управления
персоналом и контроля 19
Глава 2 Логическое проектирование автоматизированной информационной системы информационного обслуживания автобусов 24
2.1 Логическая модель информационной системы и ее описание 24
2.2 Разработка логической модели данных информационной системы и
составление требований к аппаратно-программному обеспечению 33
Глава 3 Физическое проектирование информационной системы управления персоналом ООО ЧОО «Волга-Безопасность» 36
3.1 Выбор средств реализации информационной системы управления
персоналом 36
3.2 Описание функциональности информационной системы управления
персоналом 41
3.3 Тестирование информационной системы управления персоналом частного
охранного предприятия ООО ЧОО «Волга-Безопасность» 46
Заключение 48
Список используемой литературы и используемых источников 50
В современном бизнес-мире эффективное управление персоналом является одним из ключевых факторов успешной работы любой организации. Особенно это актуально в сфере частной охраны, где безопасность и компетентность персонала играют решающую роль. В связи с этим, разработка и внедрение информационной системы управления персоналом становится неотъемлемым компонентом современного охранного предприятия.
Целью данной выпускной квалификационной работы является исследование, разработка и внедрение информационной системы управления персоналом частного охранного предприятия. Работа направлена на оптимизацию процессов, связанных с формализацией данных, управлением работой охранников, фиксацией штрафов и надбавок, расчётом заработной платы и формированием отчётов.
В рамках исследования будут рассмотрены основные проблемы и вызовы, с которыми сталкиваются частные охранные предприятия при управлении персоналом. Будут проанализированы существующие подходы и методы управления персоналом, а также рассмотрены лучшие практики и технологии, применяемые в сфере информационных систем управления персоналом.
Основное значение исследования заключается в разработке информационной системы, которая позволит улучшить эффективность работы персонала, оптимизировать бизнес-процессы и повысить качество предоставляемых услуг частного охранного предприятия. Система будет разработана с учетом специфических требований и потребностей охранного предприятия, а также с учетом современных трендов в области информационных технологий.
В ходе работы будут проведены исследования, анализ данных, проектирование и разработка информационной системы управления персоналом. Затем система будет протестирована и внедрена на практике, с последующей оценкой эффективности и пользы, которую она принесла охранному предприятию...
В ходе выполнения выпускной квалификационной работы был проведен анализ деятельности частного охранного предприятия ООО ЧОО «Волга- Безопасность». В рамках анализа были изучены основные бизнес -процессы и информационное обеспечение, исследование которых выявило недостатки в существующем бизнес-процессе управления персоналом. С целью улучшения данного бизнес-процесса с использованием информационных технологий была предложена разработка информационной системы управления персоналом. Эта система предоставляет возможности добавления, редактирования и удаления данных, формализованное хранение информации, обработку запросов и генерацию различных видов отчетов.
На следующем этапе выполнения работы было проведено проектирование предложенной информационной системы. Были сформулированы требования к системе и определены ее функциональные возможности. Также были созданы логическая и физическая модели данных, что позволило проверить логику информационной системы на наличие возможных логических ошибок .
В результате выполнения выпускной квалификационной работы была создана база данных, которая представляет собой информационную систему управления персоналом. Разработанная система предлагает следующий функционал:
- создание, хранение, просмотр и обработка данных;
- быструю организацию замены сотрудников;
- расчёт заработной платы;
- автоматическое создание отчётов;
- ведение формализованного графика работы.
В результате тестирования разработанной информационной системы было установлено, что она успешно выполняет все поставленные задачи и функции в соответствии с сформированными требованиями. В процессе тестирования была продемонстрирована корректная работа системы, отражающая ее надежность и соответствие ожиданиям пользователей.
Разработанная информационная система предназначена для оптимизации работы диспетчера на предприятии, и она полностью соответствует всем предъявленным ранее требованиям. Система успешно реализует большую часть запланированных функций, позволяя диспетчеру эффективно управлять кадрами, формировать отчетность, вести расписание и выполнять другие важные операции.
При необходимости данную информационную систему можно легко усовершенствовать, воспользовавшись простой системой MS Access. Благодаря гибкости и удобству использования MS Access, система может быть дальше развита и модифицирована в соответствии с изменяющимися потребностями и требованиями предприятия.
