Усовершенствование системы адаптации специалистов и руководителей организации

Аннотация 2
Введение 4
1 Теоретические основы изучения системы адаптации специалистов и
руководителей организации 7
1.1 Понятие системы адаптации и ее роль в системе управления
организацией 7
1.2 Основные методики оценки эффективности системы адаптации в
организации 14
2 Анализ системы адаптации специалистов и руководителей в ГБУ
Жилищник Бабушкинского района 19
2.1 Организационно-экономическая характеристика учреждения 19
2.2 Анализ эффективности системы адаптации специалистов и
руководителей учреждения 25
3 Разработка мероприятий по усовершенствованию системы адаптации
специалистов и руководителей ГБУ Жилищник Бабушкинского района 45
3.1 Основные рекомендации по усовершенствованию системы управления
адаптации специалистов и руководителей организации 45
3.2 Расчет экономической эффективности мероприятий 55
Заключение 58
Список используемой литературы и используемых источников 60
Приложение А Карта оценки удовлетворенности работой 64
Купить

Тема исследования была выбрана, по причине существующей актуальности, которая обусловлена тем, что эффективность деятельности предприятия или организации напрямую зависит от работы всех участников организационного процесса и персонала, поддержаниеи обеспечение которой возможно исключительно при возможности грамотного подбора персонала и их успешного включения в рабочий процесс в рамках адаптации.
Проблемы, касающиеся системы адаптации специалистов и руководителей организации являются малоизученными относительно научных исследований. При этом, система адаптации является одной из важнейших элементов системы кадрового управления, особенно в рамках современного экономического развития.
При наличии хорошо организованной системы адаптации становится возможным повышение эффективности каждого работника предприятия и, как итог, увеличение эффективности работы организации в целом.
Важным элементом адаптационной системы является наличие благоприятных и комфортных условий, созданных организацией для каждого работника. Ввиду обратного процесса, происходит дезадаптация работника, с последующими деструктивными последствиями для организации, такими как: нарушения рабочего регламента и режима, безучастность в
деятельности организации, отсутствие понимания задач руководителей, напряженный психологический климат.
Патрахина Т. Н. определяет адаптации персонала, как
«главенствующий элемент системы управления персоналом организации». При этом автор подчеркивает, что адаптации сотрудников, организации уделяют «недостаточное внимание, так как временные и организационные ресурсы инвестируются преимущественно в развитие системы оценки, обучения и мотивации» [7, с. 45].
Также, в рамках построения системы адаптации, необходимо создавать благоприятные условия не только для новых работников организации, но и учитывать сохранение уровня комфорта сотрудников, которые работают в организации.
Проблемам и разнообразным аспектам организации системы адаптации специалистов и руководителей посвящены работы: А. А. Файзуллина, А.К. Зайцева, Г. В. Кибанова, М. А. Соловьев, А. П. Луферовой, М. Р. Маркарьян, В. Р. Энгеловских, Р.С. Шеремет. Данные работы легли в основу исследования усовершенствования системы адаптации специалистов и руководителей организации.
На сегодняшний день, не все организации делают упор на адаптационные процессы внутри организации работы. Наиболее частым способом включения работника в организацию является простое знакомство с рабочим коллективом и прослушивание рабочих инструктажей. Контроль деятельности работника происходит исключительно на начальных этапах его работы. Данные факторы напрямую влияют на наличие «текучки» в кадрах предприятия.
При отсутствии правильно организованной системы адаптации специалистов, которая направлена на повышение уровня комфорта сотрудников, ощущения ими корпоративного духа, происходит быстрое психологическое выгорание, ввиду отсутствия поддержки среди нового или имеющегося коллектива, что влияет на желание осуществлять эффективную деятельность для усовершенствования работы организации.
Предмет исследования: система адаптации специалистов и
руководителей ГБУ «Жилищник Бабушкинского района».
Объект исследования: ГБУ «Жилищник Бабушкинского района».
Цель исследования: разработать мероприятия по усовершенствованию системы адаптации специалистов и руководителей ГБУ «Жилищник Бабушкинского района».
...
Купить