Аннотация 2
Введение 5
1 Теоретические аспекты формирования эффективности персонала на основе
развития его компетенции 7
1.1 Понятие «компетенция» и ее содержание 7
1.2 Технология построения модели компетенций персонала 14
2 Оценка эффективности персонала организации на примере ПАО «Сбербанк
России» 21
2.1 Технико-экономическая характеристика деятельности организации ... 21
2.2 Анализ и оценка компетенций персонала ПАО «Сбербанк России» .... 30
3 Разработка мероприятий по повышению эффективности персонала ПАО
«Сбербанк России» на основе развития его компетенций 42
3.1 Разработка и внедрение мероприятий по усовершенствованию
компетенций персонала организации 42
3.2 Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий ... 54
Заключение 60
Список используемых источников 62
Приложение А Консолидированный отчет о финансовом положении ПАО «Сбербанк России» за 2022 год 66
Приложение Б Консолидированный отчет о финансовом положении ПАО «Сбербанк России» за 2021 год 67
Приложение В Отчет о прибылях и убытках ПАО «Сбербанк России» за 2022 год 68
Приложение Г Общий консолидированный отчет о совокупном доходе ПАО «Сбербанк России» за 2022 год 69
Приложение Д Консолидированный отчет о прибылях и убытках ПАО «Сбербанк России» за 2021 год 70
Приложение Е Общий консолидированный отчет о совокупном доходе ПАО «Сбербанк России» за 2021 год 71
Приложение Ж Модернизированная модель компетенций для руководителя отдела кадров в ПАО «Сбербанк России» 72
Купить

В настоящее время, когда рынок труда постоянно модернизируется, совершенствование компетенций кадрового состава становится ключевым фактором успеха для любого экономического субъекта. Развитие профессиональных качеств у сотрудников организации позволяет повысить эффективность их работы, улучшить качество продукции, работ или предоставляемых услуг, сократить затраты на обучение новых кадров, а также в долгосрочной перспективе позволяет увеличить конкурентоспособность экономического субъекта на рынке.
Современные организации стремятся оставаться востребованными и актуальными в рамках нынешнего рыночного пространства, в следствии этого значимую роль играет проведение анализа и постоянное совершенствование компетенций персонала. Это, в свою очередь, ведет к совершенствованию кадрового состава, его профессиональных навыков и, как следствие, повышает конкурентоспособность организации за счет сотрудников, работа которых становится более качественной.
Исследование данной темы позволяет выявить наиболее эффективные методы и подходы к развитию компетенций персонала, а также определить, какие компетенции наиболее важны для успешной работы в конкретной организации. В следствии этого, актуальность выбранной темы бакалаврской работы подтверждает факт того, что проведение комплексного анализа компетенций персонала является неотъемлемой составляющей в долгосрочном обеспечении рентабельности и высокой доходности организации на современном рынке.
Главная цель исследования заключается в повышении эффективности персонала на основе развития его профессиональных компетенций. В рамках достижения сформированной цели задачами исследования являются:
- исследовать фундаментальные аспекты формирования эффективности персонала организации;
• осуществить детальную характеристику деятельности объекта исследования и проанализировать ключевые организационно­экономические показатели деятельности организации;
• провести комплексный анализ состояния персонала организации и развития его текущих компетенций;
• разработать мероприятия по развитию кадрового состава и произвести расчет их социально-экономической эффективности для ПАО «Сбербанк России».
Объект исследования - ПАО «Сбербанк России», главным видом деятельности которого является денежное посредничество прочее. Предметом исследования являются компетенции персонала анализируемой организации.
Методологической базой данной выпускной квалификационный работы выступают научные труды отечественных и зарубежных специалистов, базирующиеся на компетентностном подходе в управлении персоналом организации.
Методической основой при написания данной выпускной квалификационной работы послужили такие методы, как синтез, группировка, анализ и статистическая обработка данных.
Краткие выводы по бакалаврской работе: В первом разделе исследованы теоретические аспекты в формировании профессиональных компетенций для персонала организации. Во втором разделе проводится анализ и оценка эффективности персонала ПАО «Сбербанк России». В третьем разделе разрабатываются мероприятия по усовершенствованию компетенций кадрового состава исследуемой организации. В заключении сформулированы ключевые выводы о проведенном исследовании.
Практическая значимость исследования заключается в разработке и внедрении предложенных направлений развития профессиональных компетенций для сотрудников ПАО «Сбербанк России».
Купить