Служебный контракт и трудовой договор: общие черты и отличия (сравнительно-правовой анализ)
|
Введение 3
Глава 1 Развитие законодательства о служебном контракте и трудовом договоре, понятие и их значение 8
1.1 Становление и развитие правовой регламентации служебного
контракта и трудового договора 8
1.2 Понятия служебного контракта и трудового договора в российском
законодательстве 13
1.3 SWOT-анализ применения служебного контракта и трудового
договора на территории Российской Федерации 18
Глава 2 Служебный контракт и трудовой договор в механизме правового регулирования служебных и трудовых правоотношений 25
2.1 Основания возникновения служебных правоотношений и отдельных
видов трудовых правоотношений 25
2.2 Служебный контракт и трудовой договор как различные правовые
институты 32
2.3 Роль служебного контракта или трудового договора в изменении
государственно-служебных или трудовых правоотношений 39
Глава 3 Основания прекращения и расторжения трудового договора ислужебного контракта: классификации, особенности и отличительные
черты 45
3.1 Основания прекращения служебного контракта и трудового
договора 45
3.2 Классификация оснований прекращения служебного контракта и
трудового договора 49
3.3 Основания расторжения по волеизъявлению (инициативе) сторон
служебного контракта и трудового договора 54
Заключение 58
Список используемой литературы и используемых источников 64
Глава 1 Развитие законодательства о служебном контракте и трудовом договоре, понятие и их значение 8
1.1 Становление и развитие правовой регламентации служебного
контракта и трудового договора 8
1.2 Понятия служебного контракта и трудового договора в российском
законодательстве 13
1.3 SWOT-анализ применения служебного контракта и трудового
договора на территории Российской Федерации 18
Глава 2 Служебный контракт и трудовой договор в механизме правового регулирования служебных и трудовых правоотношений 25
2.1 Основания возникновения служебных правоотношений и отдельных
видов трудовых правоотношений 25
2.2 Служебный контракт и трудовой договор как различные правовые
институты 32
2.3 Роль служебного контракта или трудового договора в изменении
государственно-служебных или трудовых правоотношений 39
Глава 3 Основания прекращения и расторжения трудового договора ислужебного контракта: классификации, особенности и отличительные
черты 45
3.1 Основания прекращения служебного контракта и трудового
договора 45
3.2 Классификация оснований прекращения служебного контракта и
трудового договора 49
3.3 Основания расторжения по волеизъявлению (инициативе) сторон
служебного контракта и трудового договора 54
Заключение 58
Список используемой литературы и используемых источников 64
Актуальность проблемы исследования, которая рассматривается в данной магистерской диссертации, связана с тем, что на сегодняшний день в Российской Федерации на фоне профессионального развития правовой базы государственной службы начался развитие порядка формирования отличного от трудового, служебного законодательства, который требовал новых правовых форм выражения, таких как Концепция реформирования системы государственной службы Российской Федерации, утвержденная Указом Президента РФ от 12 августа 2002 года № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих», Федеральный закон от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федеральный закон от 27 июля2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также Указ президента РФ от 24 июня 2019 года № 288 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы РФ на 2019-2021 годы».
Достаточно часто встречаются ситуации, когда трудовой договор между сотрудником и компанией, в которой он работает, является, скорее, фиктивным, нежели имеющим под собой реальные правовые основания. При этом служебный контракт является более стандартизированным и устойчивым типом документа, который закрепляет трудовые отношения, поскольку его действие распространяется по большей части на государственных служащих, которые, в свою очередь, на практике имеют более обширную законодательную и государственную защиту, нежели сотрудники коммерческих организаций. Вопрос о сходствах и различиях служебного контракта и трудового договора в российской практике правоприменения довольно широко рассматривается в научной литературе. Однако до настоящего времени не определены те аспекты, связанные с этими сходствами и различиями, которые являются основаниями для совершенствования российского трудового законодательства.
Служебный контракт - неотъемлемая часть в системе государственно-служебных отношений, имеющая специфические особенности и отличия от трудового договора. Использование термина «контракт» в сфере государственной службы предназначен для разграничения государственно - служебных отношений от трудовых, который отражает административно-правовую природу, подчиняющаяся власти. Введение данного термина вызвало ряд вопросов теоретического и практического характера по поводу заключения, изменения и расторжения служебного контракта.
Предмет исследования - сходства и различия служебного контракта и трудового договора.
Теоретическую основу исследования составляют труды ученых в области общей теории права, конституционного, трудового, административного и других отраслей права: И.И. Андриановской, А.Л. Анисимова, К.С. Балицкого, С.А. Болейко, В.В. Васенева, А.М. Викторовой, Е.Н. Гудымасовой, Т.А. Избиеновой, В.А. Коноваленко, А. Н. Мироновой, М. В. Молодцова, А. Я. Петрова, Ю. Н. Полетаева, Г.А. Пахомовой, С.Н. Петрушиной, О. В. Смирнова, Е.Н. Силантьевой, Е. А. Суханова, Л. С. Таля, А.В. Ульяновой, А.М. Чередниченко,В. В. Черепанова, Л.А. Чернышевой, И.М. Яковенко, Ц. А. Ямпольской.
Методы исследования: совокупность научных приемов и методов исследования явлений и процессов, в том числе общенаучных (системный, исторический, диалектический, логический), частнонаучных (формально-логический, сравнительно-правовой анализ, структурно-функциональный, историко-правовой), SWOT-анализ, PEST-анализ и других методов научного познания.
Теоретическая значимость исследования связана с проведением анализа научной литературы по проблеме изучения служебного контракта и трудового договора, их сходств и различий. В рамках магистерской диссертации изучается большое количество современных источников и делается опора на положения, закрепленные в ряде нормативно-правовых актов Российской Федерации. Собранный теоретический материал может быть полезен для продолжения научных исследований в данной сфере.
...
Достаточно часто встречаются ситуации, когда трудовой договор между сотрудником и компанией, в которой он работает, является, скорее, фиктивным, нежели имеющим под собой реальные правовые основания. При этом служебный контракт является более стандартизированным и устойчивым типом документа, который закрепляет трудовые отношения, поскольку его действие распространяется по большей части на государственных служащих, которые, в свою очередь, на практике имеют более обширную законодательную и государственную защиту, нежели сотрудники коммерческих организаций. Вопрос о сходствах и различиях служебного контракта и трудового договора в российской практике правоприменения довольно широко рассматривается в научной литературе. Однако до настоящего времени не определены те аспекты, связанные с этими сходствами и различиями, которые являются основаниями для совершенствования российского трудового законодательства.
Служебный контракт - неотъемлемая часть в системе государственно-служебных отношений, имеющая специфические особенности и отличия от трудового договора. Использование термина «контракт» в сфере государственной службы предназначен для разграничения государственно - служебных отношений от трудовых, который отражает административно-правовую природу, подчиняющаяся власти. Введение данного термина вызвало ряд вопросов теоретического и практического характера по поводу заключения, изменения и расторжения служебного контракта.
Предмет исследования - сходства и различия служебного контракта и трудового договора.
Теоретическую основу исследования составляют труды ученых в области общей теории права, конституционного, трудового, административного и других отраслей права: И.И. Андриановской, А.Л. Анисимова, К.С. Балицкого, С.А. Болейко, В.В. Васенева, А.М. Викторовой, Е.Н. Гудымасовой, Т.А. Избиеновой, В.А. Коноваленко, А. Н. Мироновой, М. В. Молодцова, А. Я. Петрова, Ю. Н. Полетаева, Г.А. Пахомовой, С.Н. Петрушиной, О. В. Смирнова, Е.Н. Силантьевой, Е. А. Суханова, Л. С. Таля, А.В. Ульяновой, А.М. Чередниченко,В. В. Черепанова, Л.А. Чернышевой, И.М. Яковенко, Ц. А. Ямпольской.
Методы исследования: совокупность научных приемов и методов исследования явлений и процессов, в том числе общенаучных (системный, исторический, диалектический, логический), частнонаучных (формально-логический, сравнительно-правовой анализ, структурно-функциональный, историко-правовой), SWOT-анализ, PEST-анализ и других методов научного познания.
Теоретическая значимость исследования связана с проведением анализа научной литературы по проблеме изучения служебного контракта и трудового договора, их сходств и различий. В рамках магистерской диссертации изучается большое количество современных источников и делается опора на положения, закрепленные в ряде нормативно-правовых актов Российской Федерации. Собранный теоретический материал может быть полезен для продолжения научных исследований в данной сфере.
...
В ходе проведенной работы были сделаны следующие теоретические и практические выводы, соответствующие цели и задачам исследования.
Достаточно часто встречаются ситуации, когда трудовой договор между сотрудником и компанией, в которой он работает, является, скорее, фиктивным, нежели имеющим под собой реальные правовые основания.
При этом служебный контракт является более стандартизированным и устойчивым типом документа, который закрепляет трудовые отношения, поскольку его действие распространяется по большей части на государственных служащих, которые, в свою очередь, на практике имеют более обширную законодательную и государственную защиту, нежели сотрудники коммерческих организаций.
На сегодняшний день в практике трудовых отношений активно применяются два понятия, которые характеризуют тип отношений работодателя и сотрудника в зависимости от типа организации и должности, которую занимает работник. Это «трудовой договор» и «служебный контракт». Однако исторически, в далеком прошлом, термин «служебный контракт» не применялся, а существовало лишь понятие трудового договора, которое использовалось повсеместно.
История развития трудового договора и законодательства о нем уходит корнями в далекое прошлое. Формирование правовых норм о трудовых отношениях и их оформлении было обусловлено различными политическими и социально-экономическими процессами, которые характеризовали тот или иной исторический период и оказывали значительное влияние на законодательство в целом и трудовое законодательство - в частности.
SWOT-анализ применения служебного контракта на территории Российской Федерации на современном этапе трудовых отношений показал выраженность сильных и слабых сторон применения данного типа документа, а также вытекающие из них возможности и угрозы развития данного института и использования его в реальной практике трудовых отношений.
В частности, развитие института служебного контракта в ближайшей перспективе, которое может стать последствием сильных сторон и фактором, который обеспечит снижение уровня угроз, являются расширение условий служебного контракта в направлении увеличения количества и качества прав государственных служащих, создание типовых служебных контрактов для разных государственных должностей, а также реформирование законодательства в сфере достижения соответствия типового служебного контракта реальным социально-экономическим условиям.
SWOT-анализ применения трудового договора на территории Российской Федерации на современном этапе трудовых отношений показал выраженность сильных и слабых сторон применения данного типа документа, а также вытекающие из них возможности и угрозы развития данного института и использования его в реальной практике трудовых отношений.
В частности, развитие института трудового договора в ближайшей перспективе, которое может стать последствием сильных сторон и фактором, который обеспечит снижение уровня угроз, являются индивидуализация предмета и условий договора, закрепление стандартных типов трудового договора для различных сфер труда и типа работников по различным социально-демографическим характеристикам, а также расширение законодательства, которое является основой для составления и применения трудового договора в реальной практике регулирования трудовых отношений.
В научной литературе выделяется ряд оснований, которые необходимы для того, чтобы трудовые отношения могли возникнуть. В качестве этих оснований исследователи выделяют определенные юридические факты, которые в ряде случаев могут складываться в определенные системы, что характеризует их как сложные юридические составы или, как их иначе называют исследователи, - большие фактические системы.
Для трудового законодательства принципиально важна возможность нормативного закрепления сложных юридических составов возникновения трудовых отношений, поскольку ситуации, где они необходимы, достаточно много.
...
Достаточно часто встречаются ситуации, когда трудовой договор между сотрудником и компанией, в которой он работает, является, скорее, фиктивным, нежели имеющим под собой реальные правовые основания.
При этом служебный контракт является более стандартизированным и устойчивым типом документа, который закрепляет трудовые отношения, поскольку его действие распространяется по большей части на государственных служащих, которые, в свою очередь, на практике имеют более обширную законодательную и государственную защиту, нежели сотрудники коммерческих организаций.
На сегодняшний день в практике трудовых отношений активно применяются два понятия, которые характеризуют тип отношений работодателя и сотрудника в зависимости от типа организации и должности, которую занимает работник. Это «трудовой договор» и «служебный контракт». Однако исторически, в далеком прошлом, термин «служебный контракт» не применялся, а существовало лишь понятие трудового договора, которое использовалось повсеместно.
История развития трудового договора и законодательства о нем уходит корнями в далекое прошлое. Формирование правовых норм о трудовых отношениях и их оформлении было обусловлено различными политическими и социально-экономическими процессами, которые характеризовали тот или иной исторический период и оказывали значительное влияние на законодательство в целом и трудовое законодательство - в частности.
SWOT-анализ применения служебного контракта на территории Российской Федерации на современном этапе трудовых отношений показал выраженность сильных и слабых сторон применения данного типа документа, а также вытекающие из них возможности и угрозы развития данного института и использования его в реальной практике трудовых отношений.
В частности, развитие института служебного контракта в ближайшей перспективе, которое может стать последствием сильных сторон и фактором, который обеспечит снижение уровня угроз, являются расширение условий служебного контракта в направлении увеличения количества и качества прав государственных служащих, создание типовых служебных контрактов для разных государственных должностей, а также реформирование законодательства в сфере достижения соответствия типового служебного контракта реальным социально-экономическим условиям.
SWOT-анализ применения трудового договора на территории Российской Федерации на современном этапе трудовых отношений показал выраженность сильных и слабых сторон применения данного типа документа, а также вытекающие из них возможности и угрозы развития данного института и использования его в реальной практике трудовых отношений.
В частности, развитие института трудового договора в ближайшей перспективе, которое может стать последствием сильных сторон и фактором, который обеспечит снижение уровня угроз, являются индивидуализация предмета и условий договора, закрепление стандартных типов трудового договора для различных сфер труда и типа работников по различным социально-демографическим характеристикам, а также расширение законодательства, которое является основой для составления и применения трудового договора в реальной практике регулирования трудовых отношений.
В научной литературе выделяется ряд оснований, которые необходимы для того, чтобы трудовые отношения могли возникнуть. В качестве этих оснований исследователи выделяют определенные юридические факты, которые в ряде случаев могут складываться в определенные системы, что характеризует их как сложные юридические составы или, как их иначе называют исследователи, - большие фактические системы.
Для трудового законодательства принципиально важна возможность нормативного закрепления сложных юридических составов возникновения трудовых отношений, поскольку ситуации, где они необходимы, достаточно много.
...
Подобные работы
- Служебный контракт на государственной гражданской службе РФ
Дипломные работы, ВКР, управление персоналом. Язык работы: Русский. Цена: 1500 р. Год сдачи: 2024 - СЛУЖЕБНЫЙ КОНТРАКТ С ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
Магистерская диссертация, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 4860 р. Год сдачи: 2017 - АДМИНИСТРАТИВНО-ПРАВОВОЙ СТАТУС
ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО
Бакалаврская работа, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 3850 р. Год сдачи: 2017 - Уголовно-правовая характеристика преступления, предусмотренного ч. 1-3 ст. 290 УК РФ
Дипломные работы, ВКР, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 6100 р. Год сдачи: 2017 - Ответственность за кражу по Уголовному кодексу Российской Федерации
Бакалаврская работа, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 4260 р. Год сдачи: 2015 - ПРИНЦИПЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ: ПОНЯТИЕ,
СУЩНОСТЬ И ВИДЫ
Дипломные работы, ВКР, муниципальное право. Язык работы: Русский. Цена: 4770 р. Год сдачи: 2016