Государственные гражданские служащие субъекта РФ: проблемы ответственности, компетентности и этики

Таким образом, в заключении представлены основные результаты поставленных задач исследования и сделаны следующие выводы.
В соответствии с Федеральным законом от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» государственный гражданский служащий субъекта Российской Федерации это гражданин, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации и получающий денежное содержание (вознаграждение) за счет средств бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации. В случаях, предусмотренных федеральным законом, государственный гражданский служащий субъекта Российской Федерации может получать денежное содержание (вознаграждение) также за счет средств федерального бюджета.
Значение государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации заключается в том, что они занимают важное место в системе государственной службы Российской Федерации, так как осуществляют профессиональную служебную деятельность на должностях государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, которая является подвидом гражданской службы Российской Федерации.
Обеспечение правовой и этической составляющей в деятельности государственного аппарата играет ключевую роль и не подлежит недооценке. Следует отметить, что основной активной силой, способной эффективно осуществить систему правопорядка и управления обществом, являются государственные региональные служащие. Они выступают в качестве субъектов, которые отражают само государство и создают определенное восприятие государственности и государственной власти в глазах общества. Осознавая свою значимость в этом процессе, они активно способствуют формированию легитимности действий государственного аппарата и заслуживают доверие со стороны общественности.
Компетентность можно рассматривать в соответствии с такими терминами как «компетенция», «профессионализм», «квалификация». По-нашему мнению, компетентность государственного служащего - это его способность выполнять поставленные задачи в соответствии должностным регламентом (права и обязанности), а также с учетом своих личных профессиональных качеств, навыков и опыта, то есть компетенций.
Ответственность государственного гражданского служащего Российской Федерации, в свою очередь, представляет собой применение мер государственно¬принудительного характера, выражающихся в реализации санкции к региональным служащим.
Профессиональная этика государственного гражданского служащего Российской Федерации представляет собой систему этических норм и правил служебного поведения, которая регулирует взаимоотношения гражданского служащего с руководителем и коллегами, а также с гражданами в процессе их совместной деятельности.
Комитет по труду и занятости населения Волгоградской населения имеет большое значение для региона, так как занимается вопросами социально-трудовой сферы, имеющие одно из приоритетных мест в развитии области. В свою очередь, структура комитета характеризуется достаточно большим количеством структурных подразделений: 9 отделов и 2 сектора,
подведомственные председателю комитета и его заместителям.
В ходе социологического исследования были выявлены следующие проблемы государственных гражданских служащих комитета по труду и занятости населения Волгоградской области по вопросам этики, компетентности и ответственности:
- низкий уровень развития этических качеств;
- государственные служащие не готовы в полной мере нести ответственность за нарушение профессиональных и этических норм;
- безответственное отношение к служебным обязанностям. В связи с чем, возникает противоречие: с одной стороны, служащие отмечают безответственность как одну из приоритетных проблем, с другой - неготовность нести различные виды ответственности, в том числе за ненадлежащие исполнение обязанностей;
- отсутствие профессионального и нравственного развития личности государственного гражданского служащего Комитета.
...

Купить