📄Работа №135294

Тема: ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ У РАБОТНИКОВ ЧАСТНЫХ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ КЛИНИК

📝
Тип работы Дипломные работы, ВКР
📚
Предмет психология
📄
Объем: 135 листов
📅
Год: 2017
👁️
Просмотров: 158
4360 руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
ℹ️ Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание 📖 Введение ✅ Заключение 📕 Литература 🔍 Похожие 🛒 Купить

📋 Содержание

АННОТАЦИЯ 3
ВВЕДЕНИЕ 8
Глава 1. Теоретические аспекты исследования мотивации медицинских работников 12
1.1. Понятие мотивации и теории мотивации в психологии управления 12
1.1.1. Инструментальная и процессуальная мотивация 18
1.1.2. Мотивирующие и демотивирующие факторы труда 19
1.2. Исследование особенностей мотивации трудовой деятельности медицинских работников 23
1.3. Проблема мотивации медицинского персонала государственных учреждений и частных центров 27
1.4.Специфика труда медицинских работников и ее влияние на личность профессионала 30
1.4.1. Особенности эмоционального выгорания медицинских работников 34
1.5. Увлеченность работой и вовлеченность сотрудников в деятельность 39
ВЫВОДЫ ПО АНАЛИТИЧЕСКОМУ ОБЗОРУ 44
Глава 2. Организация и методы исследования мотивации медицинских работников 46
2.1. Организация и программа исследования 46
2.2. Характеристика выборки 48
2.3. Методы и методики исследования 50
2.4. Математико-статистические методы обработки данных 59
Глава 3. Результаты эмпирического исследования 60
3.1. Сравнительный анализ особенностей мотивации, уровня эмоционального выгорания, увлеченности работой, вовлеченности в деятельность медицинского персонала государственных и частных больниц 60
3.2. Проверка основной гипотезы. Существуют различия в мотивации персонала, обусловленные формой собственности 70
3.3. Проверка гипотезы 1. Существуют гендерные, возрастные и статусные особенности мотивации персонала государственных и частных медицинских учреждений 73
3.3. Проверка гипотезы 2. Мотивирующие факторы труда у медицинского персонала государственных учреждений и частных больниц различны, а демотивирующие – одинаковые. 80
3.4. Проверка гипотезы 3. Между сотрудниками государственных и частных медицинских учреждений существуют различия в выраженности эмоционального выгорания. 91
3.5. Проверка гипотезы 4. Особенности мотивации связаны со степенью выраженности эмоционального выгорания сотрудников государственных и частных учреждений. 94
3.7. Проверка гипотезы 6. Высокие показатели увлеченности работой и вовлеченности в деятельность организации связаны с низким уровнем эмоционального выгорания. 99
3.8. Проверка гипотезы 7. Сотрудники государственных и частных медицинских учреждений различаются по структуре ценностей. 103
ОБСУЖДЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ 107
ВЫВОДЫ 117
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 119
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 121
ПРИЛОЖЕНИЯ 129


📖 Введение

Актуальность исследования. Сфера здравоохранения в России на протяжении уже многих лет претерпевает изменения. Однако, несмотря на осуществляемую модернизацию в этой сфере, размер оплаты труда медицинских работников остается на прежнем уровне, и качество оказываемой медицинской помощи не становится лучше. Существующая система мотивации медицинских работников оказалась малоэффективной и повлекла за собой развитие кризиса медицинского труда. Решением данной проблемы может стать разработка и дальнейшее совершенствование систем управления на основе глубокого научно-психологического анализа ведущих мотивов, ценностей, вовлеченности и других аспектов мотивационной сферы медицинских работников.
В основном, суть трудовой мотивации у большинства работников здравоохранения сводится к осознанию ими социальной значимости их труда. В тоже время желание иметь гарантированную заработную плату, обеспечивающую достойный уровень жизни, не подкрепляется стремлением к высокой эффективности и качеству выполняемого труда. В связи с этим проблема мотивации профессиональной деятельности медицинских работников является крайне актуальным направлением в психологических исследований.
Наряду с государственными учреждениями здравоохранения в настоящее время медицинскую помощь и медицинские услуги оказывают и частные медицинские центры. Мотивация медицинского персонала в них имеет существенные отличия от государственных учреждений. Научно-психологический анализ практики управления мотивацией в частных медицинских организациях может быть очень полезен для корректировки стратегий управления мотивацией в государственных медицинских учреждениях.
Изучение мотивационных предпочтений врачей, медицинских сестер и братьев, выявление мотивирующих факторов, исследование условий труда медицинских работников позволит определить наиболее эффективные методы их мотивации.
В связи с этим актуальным является исследование мотивации труда работников в медицинских учреждений разных форм собственности.
Цель исследования – изучение особенностей мотивационной сферы медицинского персонала государственных и частных учреждений;
Объект исследования: медицинский персонал государственных и частных учреждений (высший медицинский персонал – врачи и другие специалисты с высшим и послевузовским медицинским образованием; средний медицинский персонал – медсестры и медбратья). В исследовании приняли участие 94 человек (46 – женщин, 48 – мужчин в возрасте от 20 до 65, средний возраст 34,28 года). Из них:
• 44 человека – медицинский персонал государственных учреждений (20 женщин и 24 мужчины в возрасте от 20 до 65 лет; средний возраст 34,45 года): 11 врачей и 27 медсестер (медбратьев);
• 50 человек – медицинский персонал частных медицинских центров (26 – женщин и 24 – мужчины в возрасте от 20 до 63; средний возраст 34,14 года): 15 врачей и 36 медсестер (медбратьев).
Предмет исследования: ведущие мотивы, ценности, вовлеченность и эмоциональное выгорание медицинского персонала государственных и частных учреждений.
Основная гипотеза: существуют различия в мотивации персонала, обусловленные формой собственности медицинского учреждения.
Были сформулированы частные гипотезы исследования:
1. Существуют гендерные, возрастные и статусные особенности мотивации персонала государственных и частных медицинских учреждений.
2. Мотивирующие факторы труда у медицинского персонала государственных учреждений и частных больниц различны, а демотивирующие – одинаковы.
3. Между сотрудниками государственных и частных медицинских учреждений существуют различия в выраженности эмоционального выгорания
4. Особенности мотивации связаны со степенью выраженности эмоционального выгорания сотрудников государственных и частных учреждений.
5. Сотрудники государственных и частных медицинских учреждений различаются по уровню увлеченности работой и вовлеченности в деятельность организации.
6. Высокие показатели увлеченности работой и вовлеченности в деятельность организации связаны с низким уровнем эмоционального выгорания.
7. Сотрудники государственных и частных медицинских учреждений различаются по структуре ценностей.
Поставленная цель и выдвинутые гипотезы исследования позволили сформулировать следующие задачи исследования мотивации:
1) Провести теоретический анализ проблемы;
2) Определить особенности мотивации в группах медицинского персонала государственных и частных учреждений;
3) Изучить гендерные, возрастные и статусные особенности мотивации медицинского персонала государственных и частных учреждений;
4) Исследовать взаимосвязь особенностей мотивации и выраженности эмоционального выгорания медицинского персонала государственных и частных учреждений;
5) Исследовать взаимосвязь показателей увлеченности работой и вовлеченности в деятельность организации с эмоциональным выгоранием сотрудников государственных и частных учреждений;
6) Выделить мотивирующие и демотивирующие факторы труда медицинского персонала государственных и частных учреждений.
Методики исследования:
2. (MSI) «Опросник для определения источников мотивации» Джон Барбуто и Ричард Сколл (1998) (по Е.В. Сидоренко);
3. (UWES) «Утрехтская шкала увлеченности работой» (В. Шауфели и А. Бэккера, 2003) в адаптации Д. А. Кутузовой (Кутузова, 2006);
4. Опросник оценки вовлеченности Q12 (в интерпретации Кудрявцевой Е.М., 2015);
5. Диагностика полимотивационных тенденций в «Я-концепции» личности (Петрова С. М);
6. (MBI) «Опросник выгорания» К. Маслач и С. Джексон (1986) адаптирован Водопьяновой Н.Е.,. Старченковой Е.С (2001);
7. Анкета «Пространство организационных проблем» Снеткова В.М.

Возникли сложности?

Нужна качественная помощь преподавателя?

👨‍🎓 Помощь в написании
🎓 Дипломные 📘 Магистерские 📙 Диссертации 📗 Курсовые 📝 Статьи 📄 ВКР

✅ Заключение

Актуальность проблемы мотивации медицинского персонала высока, поскольку анализ различных аспектов этого явления направлен на преодоление трудностей в области управления, возникающих в сфере здравоохранения и создания действенных систем стимулирования медицинского персонала как в частных, так и государственных учреждениях.
Основа использованного в работе подхода к анализу мотивации – пять фундаментальных источников мотивации, предложенных Дж. Барбуто и Р. Сколлом в своей модели.
Полученные в ходе исследования данные позволяют сделать вывод о том, что существуют различия в направленности мотивации медицинского персонала государственных больниц и частных клиник. У медицинских сотрудников государственных учреждений выявлено преобладание мотивации социального признания. Это в дальнейшем и будет определять постановку и решение определенных задач управления, направленных на разработку и внедрение новой модели стимуляции медицинских работников.
В нашем исследовании также было выявлено, что для частных клиник характерна ориентация на мотивацию роста. Это так же стоит учитывать при разработке новой системы стимулирования медицинского персонала и при решении различных проблем в области управления.
В связи с этим необходимо отметить, что в частных клиниках чаще поднимаются вопросы, касающиеся развития персонала и карьерного роста сотрудников. В государственных учреждениях наиболее важными являются близкие и доверительные отношения с начальством, уважение со стороны коллег.
Как можно было ожидать, мотивационные особенности медицинских работников влияют на их выбор места работы. Учреждения разной формы собственности имеют различия, которые по тем или иным причинам могут быть привлекательными для одних сотрудников, и в то же время не соответствовать предпочтениям других, т.е. при выборе места работы человек руководствуется собственными потребностями и желаниями, которые составляют мотивационное ядро личности.
Таким образом, в рамках нашей работы были проанализированы различия в мотивации медицинского персонала, уровне профессионального выгорания, увлеченности работой и вовлеченности в деятельность медицинских сотрудников, обусловленные формой собственности организации.
В результате анализа и интерпретации полученных данных нами были намечены основные направления работы с медицинским персоналом больниц различных форм собственности.
В заключение необходимо подчеркнуть, что практической задачей для нас остается разработка действенных систем мотивации персонала в медицинских учреждениях.

Нужна своя уникальная работа?
Срочная разработка под ваши требования
Рассчитать стоимость
ИЛИ
Поиск аналога

📕 Список литературы

1. Александрова Д. Н. Медицинские работники в социальной структуре российского общества в условиях его перехода к рыночным отношениям . : дис. ... канд. социол. наук : 22.00.04 Улан-Удэ, 2006.-148 с.
2. Анашкина Н.Н., Хабарова Т.Ю.Синдром эмоционального выгорания у медицинских работников как психологический феномен// Центральный научный вестник. -2016. -Т. 1. -№ 2 (2). -С. 3-5.
3. Андреева Т. С. Почему уходят лучшие: проблема демотивации персо-нала // Управленец. 2009. - №7.- С. 30-32.
4. Апчел В.Я. Профессиональное «выгорание» у медицинских работников/ В.Я.Апчел, В.Г. Белов, В.И.Говорун, Ю.А.Парфенов, П.В.Попрядухин// Вестник Российской военно-медицинской академии. –2008. – № 2. –С. 152-159.
5. Ахунова И.Г., Савина Е.А. Взаимосвязь мотивационно-потребностной сферы личности и эмоционального выгорания у медицинских работников // В сборнике: Системогенез учебной и профессиональной деятельности Материалы VII Международной научно-практической конференции.- 2015.- С. 133-136.
6. Барабанщикова В.В., Климова О.А. Представления о вовлеченности в работу и трудоголизме в современных психологических исследованиях//Национальный психологический журнал. -2015. -№ 1 (17). -С. 52-60.
7. Белоусова И.А., Боровых К.О. Вовлеченность - миф или реальность// Современные тенденции развития науки и технологий. -2016. -№ 8-6. -С. 5-9.
8. Божович Л.И. Проблемы формирования личности – М.: Просвещение, 1995. – 352с.
9. Бойко В.В. Синдром «эмоционального выгорания» в профессиональном общении. - СПб: «Сударыня», 2000. – 32 с.
10. Брюховецкая Н.Е., Черная А.А. Формирование вовлеченности сотрудников в работу предприятий// Стратегия и механизмы регулирования промышленного развития.- 2013. -№ 5.-С. 3-21
11. Бутенко Т. В. Трудовая мотивация медицинских сестер: проблемы и перспективы решения// Психологические науки: теория и практика: материалы междунар. науч. конф. (г. Москва, февраль 2012 г.). — М.: Буки-Веди, 2012. — С. 72-75.
12. Варыханова К.В., Мироманова С.В.Взаимосвязь эмоционального выгорания медицинских работников с видами мотивации профессиональной деятельности в условиях современного здравоохранения// Молодежный вестник ИрГТУ. -2015.- № 3.- С. 12.
13. Винокур В.А., Рыбина О. В. Синдром профессионального выгорания у медицинских работников: психологические характеристики и методические аспекты диагностики // Психодиагностика и психокоррекция: Руководство для врачей и психологов. – СПб.: Питер, 2008. –Гл. 7. –С. 205 -235.
14. Вишняков А.И., Абдрахманова Г.А. Психологические особенности трудовой мотивации и ценностных ориентаций сотрудников государственных и частных медицинских учреждений // Современные проблемы науки и образования. – 2015. – № 1-1.; URL: https://www.science-education.ru/ru/article/view?id=19567 (дата обращения: 09.01.2017).
15. Водопьянова Н.Е. Синдром выгорания: диагностика и профилактика. — СПб: Питер, 2009. – 336 с.
16. Герчиков В. И. Типологическая концепция трудовой мотивации. Часть 1 ./ // Мотивация и оплата труда №2, 2005, с. 53-62.
17. Герчиков В. И. Типологическая концепция трудовой мотивации. Часть 2./ // Мотивация и оплата труда №3, 2005, с. 2-6.
18. Демченко В.В. Синдром эмоционального выгорания и его профилактика .- Case HR Solution, 2014. — 69 с.
19. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности. - М.: "Инфра-М" 2006.- 463 с.
20. Завгородняя Ю. Мотивация: факторы, которые, которые следует учитывать/ Ю. Завгородняя // Человек и труд. – 2007. – №4. – С.82-83.
21. Занковский А. Н. Организационная психология: Учебное пособие для вузов по специальности «Организационная психология». — 2-е изд. — М.: Флинта: МПСИ, 2002. — 648 с.
22. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2000. – 512 с.
23. Калинкина Т. В. Особенности синдрома профессионального выгорания у медицинских работников // Российский научный журнал. – 2009. –№ 12. –С. 157-163.
24. Карсан Р. Компания мечты. Почему в успешных ком¬паниях говорят «мы» / Руди Карсан, Кевин Круз; пер. с англ. Е. Вахраневой. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2012. - 248 с
25. Клюева Н.В., Перфилов В.П. Мотивация персонала государственных медицинских учреждений на этапе модернизации российского здравоохранения // Сборник научных трудов SWorld. Материалы международной научно-практической конференции "Современные проблемы и пути их решения в науке, транспорте, производстве и образовании 2011". -Одесса: Черноморье, 2011. - Вып. 4. Т. 14. - С. 64-69.
26. Копысова Л. А. Развитие мотивации профессиональной деятельности обучающихся в медицинском вузе // Известия Российского государственного педагогического университета имени А.И.Герцена. - СПб., 2009. - № 102. - С.63-70
27. Косарев В.В., Бабанов С.А. Профессиональные заболевания медицинских работников. - Самара: Офорт, 2009. – 232 с.
28. Круглова Ю.В.Проблема мотивации трудовой деятельности медицинских работников / Право и общество.- 2013.- №8.- С. 277-288.
29. Кудрина Е.А., Толмачев Д.А. , Сысоев П.Г. Характеристика синдрома эмоционального выгорания, обусловленного профессиональной деятельностью медицинских работников // Общественное здоровье и здравоохранение. – 2010. – № 3. – С. 34-36
30. Кузнецова Е. В., Петровская В.Г. , Рязанцева С.А.Психология стресса и эмоционального выгорания : учеб.пособ. для студ. факультета психологии. - Куйбышев, 2012. – 96 с.
31. Кузнецова Е.А. Демотивация персонала: причины, факторы, методы устранения // СИСП. 2012. -№11. -С.11.
32. Леонтьев А. Н. Деятельность. Сознание. Личность. – М: Академия, 2004 - 121с.
33. Липатов С. А. «Вовлеченность работника в организацию» или «увлеченность работой»: соотношение понятий // Организационная психология.-2015.- №1. -С.104-110.
34. Макклелланд Д. Мотивация человека. -СПб.: Питер, 2007. - 672 с.
35. Мандрикова Е.Ю. Увлеченность работой: обзор современных зарубежных исследований/ Психология в вузе.- 2012.-№6.- С. 53-79.
36. Маслач К. Профессиональное выгорание: Новые направления в исследованиях // Основные направления психологической науки. — 2003. – Том 1 /2. – С. 189-192.
37. Маслоу А. Г. Мотивация и личность. – СПб.: Питер, 2007.- 352 с.
38. Милева, С., Цветкова. С., М. Карчева, Мотивация ресурсов человека- исследование в медицинских специальностях- психиатрия, неврология и обща медицина в регионе Центральная Северная Болгария// Болгарский журнал по психологии, - София, 2011. 3-4: 479-485
39. Орел В.Е. Исследования феномена психологического выгорания в отечественной и зарубежной психологии. Проблемы общей и организационной психологии. – Ярославль, 2013. –С. 76-97.
40. Полунина О.В. Увлеченность работой и профессиональное выгорание: особенности вза¬имосвязей // Психологический журнал. -2009.-№ 30 (1). -С. 73-85.
41. Пырков С.Г. Факторы риска возникновения синдрома "эмоционального выгорания" у медицинских работников// С.Г.Пырков, Е.М. Выговская, А.Ю. Васильева, Н.А. Власова, Е.В. Кетинг, Р.В.Кононова //Вестник неотложной и восстановительной медицины. 2007. Т. 8. -№ 2. -С. 256-258.
42. Ракитина Р. Государственные VS. Частные.- URL: http://www.katrenstyle.ru/articles/medicine/spotlight/gosudarstvennyie_vs_chastnyie_(дата обращения: 09.01.2017).
43. Решетов Д.Н., Бельтюкова А.А.Синдром эмоционального выгорания у медицинских работников: проблемы и перспективы предупреждения // Экономика и социум: современные модели развития. – 2016. – № 11. – С. 86-92.
44. Ричи Ш. Мартин П. Управление мотивацией: Учеб. пособие для вузов/Пер. с англ, под ред. проф. Е. А. Климова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 399 с.
45. Российское здравоохранение: мотивация врачей и общественная доступность / Отв. ред. С.В. Шишкин. — М.: Независимый институт социальной политики, 2008. — 288 с.
46. Рубинштейн С. Л. Основы общей психологии. - СПб.: Питер, 2000 - 712 с.
47. Сидоренко Е.В. Методы математической обработки в психологии. - Спб., 1996. - 349 с.
48. Сидоренко Е.В. Мотивационный тренинг.- СПб.: Речь, 2005.— 240 с.
49. Сидоров П. Синдром эмоционального выгорания // Медицинская газета. – 2005. – №43. – С. 25-32
50. Таткина Е.Г. Синдром эмоционального выгорания медицинских работников как объект психологического исследования // Вестник Томского государственного педагогического университета. – 2009. – № 11. –С. 131-134.
51. Терещук К.С. Мотивация медицинского персонала государственного учреждения и частной фирмы /Ученые записки российского государственного социального университета.- 2016.- №3.-Т15.-С. 80-86.
52. Трунов Д. Синдром сгорания: позитивный подход к проблеме //Журнал практического психолога. – М.: Издательство МГУ, 1998. – № 8. – С. 84–89.
53. Управление персоналом: теория и практика. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебно-практическое пособие / под ред. А. Я. Кибанова. – Москва : Проспект, 2012. – 64 с.
54. Фетискин Н. П. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп /Н. П. Фетискин, В. В. Козлов, Г. М. Мануйлов. – М.: Издательство Института Психотерапии, 2002. – 490 с.
55. Шадриков В. Д. Введение в психологию: мотивация поведения. – М., Логос, 2003. –136 с.
56. Шауфели В., Дийкстра П., Иванова Т. Увлеченность работой: Как научиться любить свою работу и получать от нее удовольствие. –М.: Когито-Центр, 2015.- 137 с.
57. Юсупова Е.Ю., Нямцу А.М., Сторожок М.А. Распространенность и структура синдрома эмоционального выгорания у медицинских работников// Университетская медицина Урала. -2016. -Т. 2.- № 3 (6). -С. 49-52.
58. Ясько Б., Психология личности и труда врача, - Ростов-на-Дону: Феникс, 2005. – с. 143-162.
59. Яхно А.А. Профессиональный стресс и эмоциональное выгорание в системе здравоохранения Российской Федерации // Альманах сестринского дела. – 2009. – Т. 2. – № 2. – С. 34-39.
60. Bakker A. B., Demerouti E. Th e Job Demands-Resources model: state of the art // Journal of Managerial Psychology. 2007. Vol. 22, N 3. P. 309–328.
61. Barbuto J.E., Scholl R.W. Motivation Sources Inventory: Development and
Validation of New Scales to Measure an Integrative Taxonomy of Motivation. – Psychological Reports, 1998, p. 1011 – 1022.
62. Cropanzano R., Mitchell M.S. Social exchange theory: An interdisciplinary review // J. of Management. 2005. Vol. 31. P. 874-900.
63. Gallup Organization. State of the global work place: Employee engagements insights for business leaders worldwide (www.gallup.com/ file/ strategicconsulting/ 164735/ State% 20of% 20the% 20Global% 20Workplace% 20Report% 202013. Pdf)
64. Haslam S.A. Psychology in organizations: The social identity approach. – L., 2001.
65. Jex Steve M. Organizational psychology: A scientist – practitioner approach. N.Y., 2002.
66. Kahn W. A. Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work // Academy of Management Journal. 1990. Vol. 33, N 4. P. 692–724.
67. Kanter R.M. Dilemmas of managing participation// Organizational dynamics. – 1982.V.11.
68. Karasek R. A., Th eorell T. Healthy work: stress, productivity and the reconstruction of working life. New York: Basic Books, 1990. 383 с. 4.
69. Lowler E.E. Pay and organizational effectiveness: A psychological view. N.Y., 1971.
70. Lowler E.E. Strategic Pay: Aligning Organizational Strategies and Pay System. San Francisko; Jassey-Bass, 1990.
71. Macey W.H., Schneider B. The meaning of employee engagement.// Industrial and Organizational psychology: Perspectives on Science and Practice, 2008, Vol 1, p 3-30.
72. Macey W.H., Schneider B., Barbera K.M., Young S.A. Employee engagement: Tool for analysis, practice and competitive advantage. Chichester, England: Blackwell, 2009.
73. Schaufeli, W., Bakker, A. (2010). Defining and measuring work engagement: Bringing clarity to the concept. In A. Bakker, M. Leiter (eds.), Work engagement: A handbook of essential theory and research (5–24). Psychology Press.
74. Schaufeli, W., Bakker, A. (2004). Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: a multi-sample study. Journal of Organizational Behavior, 25, 293–315.
75. Schaufeli, W., Bakker, A. (2003). Utrecht Work Engagement Scale: Preliminary Manual. Utrecht, Netherlands: Occupational Health Psychology Unit.
76. Schaufeli, W.B., Bakker, A., Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire. Educational and Psychological Measurement, 66, 701–716.
77. The Gallup Organization (2006). The Gallup Organization: Engagement Predicts Earnings Per Share. Washington. [online] Available at: http://www.sheila- scott.co.uk/articles/Engaged-scott-final.pdf [Accessed 16th March 2013].

🛒 Оформить заказ

⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.

🔍 ПОХОЖИЕ РАБОТЫ ПО ТЕМЕ

Особенности мотивации сотрудников с разными карьерными ориентациями (на примере АО «Челябинскгоргаз») Дипломные работы, ВКР психология 2019 г. 4670 руб. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №6» ЕЛАБУЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН) Дипломные работы, ВКР педагогика 2019 г. 4900 руб. Особенности мотивации персонала в бюджетной организации (на примере МБУ «Городской молодежный центр» города Полысаево Кемеровской области) Дипломные работы, ВКР управление персоналом 2018 г. 4770 руб. ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ СТАРШЕКЛАССНИКОВ К ИЗУЧЕНИЮ ИНОСТРАННЫХ ЯЗЫКОВ Дипломные работы, ВКР педагогика 2018 г. 6300 руб. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ ДОСТИЖЕНИЯ ВЫПУСКНИКА ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ВУЗА Магистерская диссертация психология 2019 г. 5500 руб. ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ ДОСТИЖЕНИЯ СПОРТСМЕНОВ-ДЗЮДОИСТОВ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ КВАЛИФИКАЦИИ Магистерская диссертация психология 2016 г. 4810 руб. Совершенствование методов управления мотивацией и стимулированием персонала в организации (на примере ООО «Ресторан-М») Бакалаврская работа управление персоналом 2021 г. 4620 руб. Психологические особенности мотивации персонала организации Бакалаврская работа психология 2024 г. 4800 руб. МОТИВАЦИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ НЕФТЯНОЙ И ГАЗОВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «РИТЭК») Бакалаврская работа экономика 2016 г. 5600 руб. Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала в организации АО «Научно-производственная корпорация Уралвагонзавод». Дипломные работы, ВКР менеджмент 2017 г. 4760 руб.

📎 ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, ВКР ПО ПРЕДМЕТУ «ПСИХОЛОГИЯ»

Найдено работ: 3895

Взаимосвязь личностных особенностей и риска эмоционального выгорания у медицинских работников (Новосибирский государственный университет экономики и управления) Дипломные работы, ВКР психология 2025 г. 1600 руб. Влияние личностных качеств на отношения в малых группах Дипломные работы, ВКР психология 2022 г. 4640 руб. Особенности самооценки и образа своего тела у женщин молодого возраста при компульсивном переедании Дипломные работы, ВКР психология 2025 г. 1400 руб. Особенности восприятия пространства операторами беспилотных летательных аппаратов с различными когнитивными стилями (Военный Университет имени Князя Александра Невского) Дипломные работы, ВКР психология 2025 г. 1800 руб. Креативность и внимание подростков в связи с их учебной успеваемостью (Пермский государственный национальный исследовательский университет) Дипломные работы, ВКР психология 2025 г. 1600 руб. Применение арт-терапевтических средств в процессе проживания детьми кризиса семи лет Дипломные работы, ВКР психология 2025 г. 1800 руб. Взаимосвязь уровня сформированности синдрома эмоционального выгорания с локусом контроля и эмпатией у студентов-юристов Дипломные работы, ВКР психология 2025 г. 1800 руб. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ БАРЬЕРЫ ПРЕОДОЛЕНИЯ ТРУДНОСТЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА СТУДЕНТОВ В ВУЗЕ Дипломные работы, ВКР психология 2017 г. 3450 руб. СОЦИАЛЬНЫЕ И ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОЯВЛЕНИЯ ИНФАНТИЛИЗМА Дипломные работы, ВКР психология 2017 г. 3450 руб. ВЗАИМОСВЯЗЬ СТИЛЯ АТРИБУЦИИ С ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ И УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬЮ ЖИЗНЬЮ Дипломные работы, ВКР психология 2017 г. 4200 руб. ЗАВИСИМОСТЬ ОБРАЗА ТЕЛА ОТ СОЦИОКУЛЬТУРНЫХ ФАКТОРОВ У МОЛОДЫХ ЛЮДЕЙ Дипломные работы, ВКР психология 2017 г. 4100 руб. ВЗАИМОСВЯЗЬ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА И АГРЕССИВНОСТИ У РАБОТНИКОВ ТОРГОВЛИ Дипломные работы, ВКР психология 2017 г. 3700 руб. ВЗАИМОСВЯЗЬ КОМПОНЕНТОВ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ГОТОВНОСТИ К ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ С УРОВНЕМ И ТИПОМ РЕФЛЕКСИИ У СТУДЕНТОВ-ПСИХОЛОГОВ Дипломные работы, ВКР психология 2017 г. 4100 руб. КЛИПОВОЕ МЫШЛЕНИЕ: ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЯ И ПОДХОДЫ К ДИАГНОСТИКЕ Дипломные работы, ВКР психология 2017 г. 4100 руб. ВЗАИМОСВЯЗЬ УРОВНЯ СУБЪЕКТИВНОГО КОНТРОЛЯ И ОЦЕНОК ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТИ ПРОФИЛЕЙ В СОЦИАЛЬНОЙ СЕТИ Дипломные работы, ВКР психология 2017 г. 4100 руб.
📋 Содержание 📖 Введение ✅ Заключение 📕 Литература 🔍 Похожие 🛒 Купить ⬆️

Оценка стоимости

Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы

Каталог работ (209234)

Поиск работ


©2026 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.