Современное профсоюзное движение в Китае и России: социологический анализ

Таким образом, демократическое общество должно развивать не только плюралистические политические партии и общественные движения, но и плюралистические профсоюзы, что проверено мировым опытом демократизации.
Предложения по совершенствованию Профсоюзов для России.
Разнообразие профсоюзов в России перспективно, но им также необходимо определить свою миссию в соответствии с группами, которые они представляют. Как будет развиваться союз, покажет время.
Следует также признать, что сильная система социального обеспечения не может быть построена на слабом экономическом фундаменте, а сильная экономика не может быть построена работниками с плохой социальной базой и техническими способностями. Любой субъект трудовых отношений - собственники бизнеса, профсоюзы (работники) и государство должны играть необходимые экономические и социальные роли на своих собственных позициях, находить пути к необходимым компромиссам и уступкам, чтобы все стороны могли в основном прийти к консенсусу. Практика показала, что это единственная мера, которая может разрешить конфликт интересов.
Ослабла социальная основа профсоюзов. Приватизация государственного имущества, сокращение размеров предприятий, расширение сферы услуг за счет увеличения числа предприятий, противостояние предприятий и профсоюзов, безработица, почасовая работа и неполная занятость - это социальные факторы, уменьшающие доходы профсоюзов и снижающие их организационный потенциал. Необходимо организовать эффективный диалог между профсоюзами и транснациональными корпорациями. Руководители транснациональных компаний организуют свое производство в странах, где рабочая сила очень дешева, и их цель — опереться на либерализм, чтобы приспособить общественно-трудовые отношения к снижению издержек. То есть руководство иностранных транснациональных корпораций рассчитывает на то, что профсоюзы воздержатся от требований повышения заработной платы, улучшения условий труда, соблюдения социальных гарантий и т. д. или вообще не будут иметь профсоюзов.
Подводя итог изучения профсоюзных движений в России, можно сказать, что опыт российского социального сотрудничества в основном отражает следующие характеристики:
—— Как основной орган трудовых и общественных отношений интересы представляемой им стороны четко не определены;
—— Работодатели и работники устанавливают контакты с профсоюзами через руководителей корпораций, представляющих их собственные интересы;
—— Механизм социальной кооперации рассматривается как дополнительный механизм перераспределения и интеграции ресурсов и власти;
—— Стороны-участники не могут эффективно выполнять контракты и соглашения;
—— Слабая коммуникация между группами, у людей нет четкого понимания концепции и ценностей социального сотрудничества;
—— Технологии, методы и кадровые гарантии системы социального сотрудничества недостаточны.
Предложения по усилению профсоюзных движений сегодня для Китая.
Необходимо усилить защиту прав в соответствии с законом и эффективно создать уважение к хорошей атмосфере правового изучения и законопослушного применения. Гражданский кодекс открывает новую эру защиты прав. Кодекс является не только правилами поведения, которому должны следовать все члены общества, но и мощным оружием защиты прав и интересов сотрудников на рабочем месте; Кодекс ориентирован на людей и защищает гражданские права. В качестве отправной точки и точки опоры он должен эффективно отвечать потребностям работников в верховенстве закона; в то же время, осознание прав, правил, добросовестность и гармония, закрепленные в Кодексе, также должны стать кодексом поведения на рабочем месте, которому должны следовать сотрудники.
С одной стороны, профсоюзные организации всех уровней должны активно содействовать правовой популяризации «Гражданского кодекса» как важной части «Популяризации Закона восьмой пятилетки».
Войдите в здание, войдите на предприятие, войдите в мастерскую, войдите в команду и эффективно создайте хорошую атмосферу уважения закона, изучения закона, соблюдения закона и глубокого укоренения принципа добросовестности, содержащегося в Гражданском кодексе. в сердцах рабочих, становясь эндогенной силой, способствующей защите прав рабочих в соответствии с законом.
С другой стороны, профсоюзы всех уровней также должны уделять больше внимания защите прав и интересов передовых работников, тесно интегрировать основной дух и содержание Гражданского кодекса и уделять больше внимания защите прав в соответствии с законом, способствующим всестороннему развитию работников и обеспечивающий условия для более безопасного развития рабочих мест. Он проходит через весь процесс оказания услуг по защите прав профсоюзов, еще больше усиливает силу профсоюзной юридической помощи, эффективно повышает чувство выгоды у работников, счастья и безопасности, а также лучше удовлетворяет стремление сотрудников к лучшей жизни.
Уделите более пристальное внимание гибкой занятости и активно укрепляйте тенденцию к новым формам занятости. Как кульминация компиляции существующих гражданских законов и правил, обнародование Гражданского кодекса, безусловно, окажет очень важное влияние на область гибких трудоустройство.
С традиционной точки зрения гибкая занятость в основном остается в сфере трудового права, например, использование неполного рабочего дня, распределение рабочей силы или аутсорсинг бизнеса. Однако в последние годы, с появлением новых экономических форматов, таких как платформенная экономика, экономика совместного потребления и онлайн-доставка, а также развитием новых потребительских запросов, таких как онлайн-торговля, онлайн-образование и обучение, интернет-медицина и онлайн-развлечения, искусственный интеллект, виртуальный С продвижением и применением новых технологий, таких как реальность и управление дронами, организация трудовых ресурсов меняется ускоренными темпами.
Например, гибкость предоставления труда, гибкость режима работы, диверсификация рабочих мест, неоплачиваемость труда и т. д. Различные новые формы занятости постепенно развиваются от традиционных гибких методов занятости, регулируемых применимым трудовым законодательством и нормативными актами, к новым гибким формам занятости, регулируемым применимыми гражданскими законами и нормативными актами, такими как трудовые услуги, заключение контрактов, франчайзинговое сотрудничество, совместная занятость на платформе и другие. совместные способы работы.
Профсоюзным организациям всех уровней следует глубоко осознавать влияние Гражданского кодекса на трудовые отношения, уделять пристальное внимание тенденциям и характеристикам новых форм занятости и гибких моделей занятости, а также сосредоточиться на оценке выдающихся условий охраны труда и правовых гарантий новой занятости. группы. Чтобы решить эту проблему, активно сотрудничайте с соответствующими ведомствами для изучения и выпуска целевого руководства по трудоустройству. Необходимо сосредоточить внимание на руководстве предприятиями по стандартизации работы различных гибких моделей занятости в процессе «детрудовых отношений», чтобы гарантировать, что в условиях гармоничных и стабильных традиционных трудовых отношений различные гибкие модели занятости осуществляются в упорядоченным образом, и это необходимо для защиты законных прав и интересов работников. Это также может снизить нагрузку на предприятие, снизить затраты и повысить эффективность, тем самым стимулируя жизнеспособность предприятия.
Поощряйте и мотивируйте сотрудников к проведению медицинских осмотров и ускоряйте продвижение предприятия. Создайте безопасную и стабильную рабочую среду.
Столкнувшись с многогранным и системным воздействием Гражданского кодекса, профсоюзные организации всех уровней должны взять на себя инициативу по изучению ситуации в трудоемких отраслях и на малых, средних и микропредприятиях, подверженных трудовым спорам, и решать проблемы, которые могут привести к конфликтам в трудовых отношениях.
Исследуйте факторы риска, ориентируясь на новые пункты Гражданского кодекса и различия между старыми и новыми законами и правилами. С помощью преимуществ консультантов профсоюзов, инструкторов по трудовым отношениям и т. д. организуются группы для проведения диагностика рисков занятости на предприятиях и мониторинг трудовых споров, а также эффективно усиливать раннее предупреждение и профилактику в сфере трудовых отношений; во-вторых, поощрять предприятия к проведению «реформы, сохранения и отмены» таких систем, как прием на работу, увольнение, отпуск по болезни, мониторинг, против сексуальных домогательств на рабочем месте, защиты и безопасности личной информации сотрудников и управления имуществом, а также в полной мере использовать роль и роль профсоюза в разработке корпоративных правил и положений, улучшить физическую безопасность рабочей среды на предпосылка не нарушать частную жизнь сотрудников, сосредоточиться на усилении соответствия соответствующих корпоративных систем и создать хорошие институциональные гарантии для содействия гармоничному развитию трудовых отношений; в- третьих, необходимо сосредоточиться на повышении качества и эффективности двух систем, съезды рабочих и коллективные консультации в сочетании с обнародованием «Гражданского кодекса» поощряют представителей рабочих к активному выполнению своих обязанностей и участию в предложениях, а также повышают уровень управления занятостью на предприятии посредством широкого демократического участия: здоровая, безопасная и стабильная рабочая среда, а также это обеспечивает гармоничное, стабильное и здоровое развитие трудовых отношений.


Купить