Тип работы:
 Предмет:
 Язык работы:


Метод двух портретов как способ профессионального психологического отбора

Работа №132976

Тип работы

Курсовые работы

Предмет

психология

Объем работы29
Год сдачи2024
Стоимость600 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
84
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение………………………………………………..…………………3
Глава 1. Теоретические основы профессионального психологического отбора…4
1.1 История возникновения и развития профессионального психологического отбора.4
1.2 Структура профессионального психологического отбора…..…....9
1.3 Критерии и основные этапы профессиональной пригодности в психологическом отборе.....13
Глава 2. Метод двух портретов как способ профессионального психологического отбора..19
2.1. Сущность метода двух портретов…19
2.2 Проблемы и трудности при работе с методом двух портретов…20
2.3 Применение метода двух портретов в психологии…….………...22
Заключение……………………………………………………………..25
Выводы………………………………………………………………....26
Список литературы………………….………………………………...28

В современном мире существует несколько методов психологического отбора и выявления профессионально важных качеств, но наиболее эффективным является метод двух портретов, разработанный Т.П. Зинченко и А.А. Фрумкиным. Этот метод позволяет не только определить степень необходимости или недопустимости требуемых качеств, но и провести математическое сравнение эталонного и реального психологического портрета кандидата на должность или специальность.
Метод двух портретов основан на использовании экспертных знаний для создания психологического эталона специальности. Для построения этого эталона применяется метод экспертных оценок, который предусматривает опрос самых опытных специалистов в соответствующей области профессиональной деятельности, связанной с анализируемой специальностью.
Объект исследования: профессиональный психологический отбор.
Предмет исследования: метод двух портретов
Цель исследования: изучение метода двух портретов как способа профессионального психологического отбора
Задачи исследования:
1. Исследовать историю возникновения и развития профессионального психологического отбора
2. Изучить структуру профессионального психологического отбора.
3. Раскрыть критерии и основные этапы профессиональной пригодности в психологическом отборе.
4. Исследовать сущность метода двух портретов.
5. Определить проблемы и трудности при работе с методом двух портретов.
6. Изучить применение метода двух портретов в психологии.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

Профессиональный психологический отбор – это комплекс мероприятий, направленных на обеспечение качественного отбора персонала организации на основе оценки соответствия уровня развития необходимых психофизиологических (индивидных) качеств и свойств личности требованиям профессиональной деятельности. Возникновение профессионального психологического отбора в значительной степени обусловлено наличием двух групп факторов. Первая группа связана со стремлением получить максимальную прибыль при наименьших затратах. Вторая - с существованием определенных различий между людьми, которые в значительной степени определяют вероятность успешной профессиональной деятельности в конкретной сфере человеческого труда.
Профессиональный психологический отбор является одним из видов профессионального отбора кадров. В целом профессиональный отбор кадров представляет собой совокупность следующих видов: социальный, медицинский (военно-врачебная экспертиза), профессиональный психологический, образовательный (по общей и профессиональной подготовленности), отбор по физической подготовленности.
Критерии профессиональной пригодности в психологическом отборе могут охватывать такие черты личности, как честность, справедливость, принципиальность, чувство коллективизма, смелость, решительность, настойчивость, готовность взять на себя ответственность в трудный момент и др.
«Метод двух портретов» - это технология оценки кандидатов, разработанная Т. П. Зинченко и А. А. Фрумкиным. Он используется как современный оригинальный подход к решению задач профессиональной подготовки будущих специалистов социальных служб, в том числе, выявление основ сформированности профессиональных умений.
При работе с методом двух портретов могут возникать следующие проблемы и трудности: правильный выбор портретов; анализ и изучение портретов; понимание и трактовка архетипов; недостаток опыта; субъективность и толкование; ограничение и критика; этические вопросы.
Применение метода двух портретов может помочь психологам исследовать межличностные отношения, самопознание и собственную самооценку. За счет различных методов, таких как анкетирование, интервьюирование и проецирование, психологи могут помочь клиентам создать оба портрета - своего «реального» и «идеального» я. Различать портреты можно по следующим критериям: соответствие требованиям вакансии; приоритет качеств; объективность. В рамках проведения этого метода можно использовать несколько методик для более эффективного взаимодействия участников: определение критериев отбора; проведение структурированных интервью; анализ результатов интервью.



1. Авдиенко, Г. Ю. Психологическое обеспечение служебной деятельности: учебник для вузов / Г. Ю. Авдиенко. — М.: Издательство Юрайт, 2022. Режим доступа: https://urait.ru/book/psihologicheskoe-obespechenie-sluzhebnoy-deyatelnosti-543910 (дата обращения: 13.02.2024)
2. Гнатышина, Е. В., Гребенщикова И. В. Технологии отбора персонала на предприятии/ Молодой ученый. — 2016. — No13. — С. 398-400. Режим доступа: https://moluch.ru/archive/117/32169/ (дата обращения: 13.02.2024)
3. Гуревич К. М. Профессиональная пригодность и индивидуально-психологические особенности людей // Психологические вопросы профессиональной пригодности: Тезисы доклада к науч. конф., 25-26 мая 1981. - Вильнюс, 1981.
4. Дмитриева М. А Психологический анализ системы «человек — профессиональная среда» // Вестн. ЛГУ. — Сер. 6. — 1990. — Вып. 1 (№ 6).
5. Егоршин А. П. Управление персоналом: учеб. для вузов/ - Н. Новгород: НИМБ, 2007. 426 с. Режим доступа: https://vse-ychebniki.ru/upravlenie-personalom-uchebnik/egorshin-upravlenie-personalom/ (дата обращения: 13.02.2024)
6. Жариков Е. С. Психологические проблемы организации труда хозяйственного руководителя: учеб. для вузов/ - М.: Изд-во АНХ, 2008.- 439 с. Режим доступа: https://altairbook.com/books/1027376-psihologiya-upravleniya-kniga-dlya-rukovoditelya-i-menedjera-po-personalu.html (дата обращения: 13.02.2024)
7. Зинченко Т. П., Фрумкин А. А. Анализ методов профессиональной психодиагностики // Психологические проблемы самореализации личности. Режим доступа: https://pedlib.ru/Books/1/0185/1_0185-312.shtml (дата обращения: 13.02.2024)
8. Кабаченко Т. С. Психология управления: Учебное пособие. — М.: Пед. о-во России, 2000. - С. 384. Режим доступа: http://ipkfp.nspu.ru/file.php/1/KABACHENKO_T._S._Psikhologija_upravlenija.PDF (дата обращения: 13.02.2024)
9. Канаев И. И. Фрэнсис Гальтон, Л., 1972. C. 134.
10. Колышкин В. В. Практические основы профотбора. — М.. 1996. Режим доступа: https://malyscheva-o.narod.ru/praktikum.pdf (дата обращения: 13.02.2024)
11. Кошелева С. 3. Психологические основы управления персоналом. - СПб.. 1998.
12. Либин, А. В. Дифференциальная психология : учебник для вузов / А. В. Либин. — 6-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 442 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-11568-0. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт Режим доступа: https://urait.ru/bcode/542677 (дата обращения: 18.02.2024).
13. Майзель Н. И., Небылицин В. Д., Теплов Б. М. Сущность и условия организации эффективного психологического отбора / В кн. Психология работы с персоналом в трудах отечественных специалистов / Сост. и общ. ред. Л.В. Винокурова. – СПб., 2001.
14. Маклаков А. Г. Профессиональный психологический отбор персонала. Теория и практика : учебник для вузов. СПб. : Питер, 2008. 480 с. Режим доступа: http://f.kemrsl.ru:8081/iap/Nandigram/psychpedt/Otbor%20personala/Maklakov.pdf (дата обращения: 13.02.2024)
15. Марищук В. Л. Критерии профессиональной пригодности в отборе / В кн. Психология работы с персоналом в трудах отечественных специалистов / Сост. и общ. ред. Л.В. Винокурова. – СПб., 2001.
16. Марютина, Т. М. Дифференциальная психология : учебник для вузов / Т. М. Марютина. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 515 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-17908-8. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт Режим доступа: https://urait.ru/bcode/545101 (дата обращения: 18.02.2024).
17. Морозюк, С. Н. Психология личности. Психология характера : учебное пособие для вузов / С. Н. Морозюк. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 217 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-06609-8. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт. Режим доступа: https://urait.ru/bcode/540621 (дата обращения: 18.02.2024).
18. Никифоров Г. С. Психологический отбор и подготовка менеджеров // Вести. С. -Петербург, ун-та. — Сер. 6. — 1993. — Вып. 2 (№ 13). Режим доступа: https://www.rulit.me/books/psihologiya-menedzhmenta-read-264617-1.html (дата обращения: 13.02.2024)
19. Психологические аспекты подбора и проверки персонала. — М., 1996/97.
20. Психология и педагогика. Военная психология / под ред. А. Г. Маклакова.СПб. : Питер, 2007. 464 с. Режим доступа: https://library.shsu.am/wp-content/uploads/2019/02/maklakov.pdf (дата обращения: 13.02.2024)
21. Романова Е. С. 99 популярных профессий. Психологический анализ и профессиограммы. 2-е изд. СПб.: Питер, 2006. -- 464 с.
22. Толочек В. А.Профессиональный отбор персонала организаций / В кн. Психология работы с персоналом в трудах отечественных специалистов / Сост. и общ. ред. Л.В. Винокурова. – СПб., 2001.
23. Штейн Г. Карл Маркс и мозельские крестьяне // Летописи марксизма. 1926. № 1. С. 38—44.

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.