Помощь студентам в учебе
Учебно-методический материал.
Предоставляется в ознакомительных и исследовательских целях
Предоставляется в ознакомительных и исследовательских целях
📄Работа №132976
Тема: Метод двух портретов как способ профессионального психологического отбора
Тип работы
Курсовые работы
Предмет
психология
Объем:
29 листов
Год:
2024
Просмотров:
147
600
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Материал размещён в информационных целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки
📋 Содержание
Введение………………………………………………..…………………3
Глава 1. Теоретические основы профессионального психологического отбора…4
1.1 История возникновения и развития профессионального психологического отбора.4
1.2 Структура профессионального психологического отбора…..…....9
1.3 Критерии и основные этапы профессиональной пригодности в психологическом отборе.....13
Глава 2. Метод двух портретов как способ профессионального психологического отбора..19
2.1. Сущность метода двух портретов…19
2.2 Проблемы и трудности при работе с методом двух портретов…20
2.3 Применение метода двух портретов в психологии…….………...22
Заключение……………………………………………………………..25
Выводы………………………………………………………………....26
Список литературы………………….………………………………...28
Глава 1. Теоретические основы профессионального психологического отбора…4
1.1 История возникновения и развития профессионального психологического отбора.4
1.2 Структура профессионального психологического отбора…..…....9
1.3 Критерии и основные этапы профессиональной пригодности в психологическом отборе.....13
Глава 2. Метод двух портретов как способ профессионального психологического отбора..19
2.1. Сущность метода двух портретов…19
2.2 Проблемы и трудности при работе с методом двух портретов…20
2.3 Применение метода двух портретов в психологии…….………...22
Заключение……………………………………………………………..25
Выводы………………………………………………………………....26
Список литературы………………….………………………………...28
📖 Введение
В современном мире существует несколько методов психологического отбора и выявления профессионально важных качеств, но наиболее эффективным является метод двух портретов, разработанный Т.П. Зинченко и А.А. Фрумкиным. Этот метод позволяет не только определить степень необходимости или недопустимости требуемых качеств, но и провести математическое сравнение эталонного и реального психологического портрета кандидата на должность или специальность.
Метод двух портретов основан на использовании экспертных знаний для создания психологического эталона специальности. Для построения этого эталона применяется метод экспертных оценок, который предусматривает опрос самых опытных специалистов в соответствующей области профессиональной деятельности, связанной с анализируемой специальностью.
Объект исследования: профессиональный психологический отбор.
Предмет исследования: метод двух портретов
Цель исследования: изучение метода двух портретов как способа профессионального психологического отбора
Задачи исследования:
1. Исследовать историю возникновения и развития профессионального психологического отбора
2. Изучить структуру профессионального психологического отбора.
3. Раскрыть критерии и основные этапы профессиональной пригодности в психологическом отборе.
4. Исследовать сущность метода двух портретов.
5. Определить проблемы и трудности при работе с методом двух портретов.
6. Изучить применение метода двух портретов в психологии.
Метод двух портретов основан на использовании экспертных знаний для создания психологического эталона специальности. Для построения этого эталона применяется метод экспертных оценок, который предусматривает опрос самых опытных специалистов в соответствующей области профессиональной деятельности, связанной с анализируемой специальностью.
Объект исследования: профессиональный психологический отбор.
Предмет исследования: метод двух портретов
Цель исследования: изучение метода двух портретов как способа профессионального психологического отбора
Задачи исследования:
1. Исследовать историю возникновения и развития профессионального психологического отбора
2. Изучить структуру профессионального психологического отбора.
3. Раскрыть критерии и основные этапы профессиональной пригодности в психологическом отборе.
4. Исследовать сущность метода двух портретов.
5. Определить проблемы и трудности при работе с методом двух портретов.
6. Изучить применение метода двух портретов в психологии.
✅ Заключение
Профессиональный психологический отбор – это комплекс мероприятий, направленных на обеспечение качественного отбора персонала организации на основе оценки соответствия уровня развития необходимых психофизиологических (индивидных) качеств и свойств личности требованиям профессиональной деятельности. Возникновение профессионального психологического отбора в значительной степени обусловлено наличием двух групп факторов. Первая группа связана со стремлением получить максимальную прибыль при наименьших затратах. Вторая - с существованием определенных различий между людьми, которые в значительной степени определяют вероятность успешной профессиональной деятельности в конкретной сфере человеческого труда.
Профессиональный психологический отбор является одним из видов профессионального отбора кадров. В целом профессиональный отбор кадров представляет собой совокупность следующих видов: социальный, медицинский (военно-врачебная экспертиза), профессиональный психологический, образовательный (по общей и профессиональной подготовленности), отбор по физической подготовленности.
Критерии профессиональной пригодности в психологическом отборе могут охватывать такие черты личности, как честность, справедливость, принципиальность, чувство коллективизма, смелость, решительность, настойчивость, готовность взять на себя ответственность в трудный момент и др.
«Метод двух портретов» - это технология оценки кандидатов, разработанная Т. П. Зинченко и А. А. Фрумкиным. Он используется как современный оригинальный подход к решению задач профессиональной подготовки будущих специалистов социальных служб, в том числе, выявление основ сформированности профессиональных умений.
При работе с методом двух портретов могут возникать следующие проблемы и трудности: правильный выбор портретов; анализ и изучение портретов; понимание и трактовка архетипов; недостаток опыта; субъективность и толкование; ограничение и критика; этические вопросы.
Применение метода двух портретов может помочь психологам исследовать межличностные отношения, самопознание и собственную самооценку. За счет различных методов, таких как анкетирование, интервьюирование и проецирование, психологи могут помочь клиентам создать оба портрета - своего «реального» и «идеального» я. Различать портреты можно по следующим критериям: соответствие требованиям вакансии; приоритет качеств; объективность. В рамках проведения этого метода можно использовать несколько методик для более эффективного взаимодействия участников: определение критериев отбора; проведение структурированных интервью; анализ результатов интервью.
Профессиональный психологический отбор является одним из видов профессионального отбора кадров. В целом профессиональный отбор кадров представляет собой совокупность следующих видов: социальный, медицинский (военно-врачебная экспертиза), профессиональный психологический, образовательный (по общей и профессиональной подготовленности), отбор по физической подготовленности.
Критерии профессиональной пригодности в психологическом отборе могут охватывать такие черты личности, как честность, справедливость, принципиальность, чувство коллективизма, смелость, решительность, настойчивость, готовность взять на себя ответственность в трудный момент и др.
«Метод двух портретов» - это технология оценки кандидатов, разработанная Т. П. Зинченко и А. А. Фрумкиным. Он используется как современный оригинальный подход к решению задач профессиональной подготовки будущих специалистов социальных служб, в том числе, выявление основ сформированности профессиональных умений.
При работе с методом двух портретов могут возникать следующие проблемы и трудности: правильный выбор портретов; анализ и изучение портретов; понимание и трактовка архетипов; недостаток опыта; субъективность и толкование; ограничение и критика; этические вопросы.
Применение метода двух портретов может помочь психологам исследовать межличностные отношения, самопознание и собственную самооценку. За счет различных методов, таких как анкетирование, интервьюирование и проецирование, психологи могут помочь клиентам создать оба портрета - своего «реального» и «идеального» я. Различать портреты можно по следующим критериям: соответствие требованиям вакансии; приоритет качеств; объективность. В рамках проведения этого метода можно использовать несколько методик для более эффективного взаимодействия участников: определение критериев отбора; проведение структурированных интервью; анализ результатов интервью.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.