ОГЛАВЛЕНИЕ 2
АННОТАЦИЯ 32
ВВЕДЕНИЕ 34
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты изучения профессионального здоровья руководителей 37
1.1 Психология профессионального здоровья: понятие и актуальные вопросы профессионального здоровья 37
1.2 Факторы и критерии профессионального здоровья 46
1.3 Профессиональное здоровье с позиции субъектно-ресурсного подхода 51
1.3.1 Современное состояние проблемы субъекта и субъектности 51
1.3.2 Психологические ресурсы субъекта: понятие и классификация ресурсов 61
1.3.3 Оптимизм, как ресурс стрессоустойчивости и совладания с трудностями 66
1.4 Психологические особенности управленческой деятельности с позиции факторов риска профессионального здоровья 69
История становления и основные направления психологических исследований управленческой деятельности 69
Резюме 76
ГЛАВА 2. Методы и организация исследования 79
2.1 Постановка проблемы исследования: цель, задачи и гипотеза исследования 79
2.2 Описание выборки исследования 81
2.3 Методики исследования 82
2.3.1 Опросник «Уровень развития субъектности личности» 83
2.3.1 Анкета оценки здоровья 87
2.3.3 Методика «РОП-17» (реализм, оптимизм, пессимизм) 87
2.3.4 Методика оценки профессионального благополучия «МОПБ» 89
2.3.5 Опросник регуляции когнитивных эмоций «ОКРЭ» 92
2.4 Математико-статистические методы анализа результатов эмпирического исследования 94
ГЛАВА 3. Результаты исследования и их обсуждение 96
3.1. Показатели субъектности руководителей разного пола и в разных возрастных группах 96
3.2 Особенности профессионального здоровья руководителей разных возрастных категорий и различного стажа управленческой деятельности 100
3.3 Взаимосвязь показателей здоровья, субъектности и жизненной позиции у руководителей 104
3. 4 Факторный анализ исследуемых переменных 118
3.5 Влияние субъектности и оптимизма на профессиональное здоровье 125
Выводы 134
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 141
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 147
ПРИЛОЖЕНИЕ А. Анкета респондента 169
ПРИЛОЖЕНИЕ Б. Методика «УРСЛ» 170
ПРИЛОЖЕНИЕ В. Опросник «ОКРЭ» 174
ПРИЛОЖЕНИЕ Г. Анкета «Ваше здоровье» 176
ПРИЛОЖЕНИЕ Д. Методика «МОПБ» 179
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж. Шкала «РОП-2017» 181
ПРИЛОЖЕНИЕ К. Ключ к опроснику «УРСЛ» 184
ПРИЛОЖЕНИЕ Л. Распределение утверждений опросника «УРСЛ» по шкалам 185
ПРИЛОЖЕНИЕ М. Нормативные интервалы для опросника УРСЛ и их интерпретация 186
ПРИЛОЖЕНИЕ Н. Ключ к анкете профессионального здоровья 187
ПРИЛОЖЕНИЕ П. Ключ к методике «РОП-1017» 188
ПРИЛОЖЕНИЕ Р. Квадрат координатной модели 189
ПРИЛОЖЕНИЕ С. Ключ к опроснику «МОПБ» 190
ПРИЛОЖЕНИЕ Т. Ключ к опроснику «ОКРЭ» 192
ПРИЛОЖЕНИЕ Ц. Первичные статистики 193
ПРИЛОЖЕНИЕ Ш. Результаты факторного анализа 197
ПРИЛОЖЕНИЕ Щ. Результаты регрессионного анализа 205
ПРИЛОЖЕНИЕ Э. Результаты корреляционного анализа 209
Одной из наиболее важных задач современной психологии является выявление факторов профессионального здоровья субъектов труда. В наши дни к формированию человека в социуме предъявляется множество жестких требований и условий, которые в последующем ложатся в основу построения карьеры и, к сожалению, могут негативно повлиять на его личность и здоровье.
Профессиональное здоровье является системным свойством субъекта деятельности, которое обеспечивает его работоспособность и эффективность, а также обеспечивает сбалансированное профессиональное развитие специалиста во всех условиях протекания профессиональной деятельности [15]. В современном мире, в частности в России, сложилась напряженная политическая и экономическая ситуация. В этих условиях к человеку, как к субъекту жизни, ответственному за собственные выборы и продуктивность, предъявляются особые требования. Исходя из этого, особое внимание должно уделяться такому феномену, как субъектность личности – интрасубъектной активности, которая рассматривается многими учеными как важнейший фактор профессионального здоровья и жизнестойкости (Р.А. Березовская; Н.Е. Водопьянова; Л.Г. Дикая; Н.Н. Симонова и др.)
С.А. Хазова считает, что в исследовании «внутренних сил» человека кроется ответ на вопрос, почему, несмотря на все сложности жизни, продолжает сохраняться и развиваться субъектность человека. Актуализация внутренних ресурсов позволяет человеку достигать успехов и справляться с негативными стрессовыми состояниями, быть творцом и субъектом своей жизни. В данном контексте, по мнению автора, поиск предикторов субъектности представляет значительный научно-прикладной интерес [85].
Проблема изучения субъекта и субъектности имеет в психологии достаточно давнюю историю и до сих пор остается актуальной. При этом, следует отметить, что, несмотря на множество исследований, теоретически малоизученной остается взаимосвязь субъектности и профессионального здоровья такой категории специалистов, как руководители.
Эффективность компании во многом может зависеть от эффективности ее руководителей, поэтому психологическое сопровождение их профессионального здоровья является важной проблемой в психологии обеспечения профессиональной деятельности.
Объектом исследования являются руководители высшего и среднего звена.
Предмет исследования: профессиональное здоровье, профессиональное благополучие, субъектность и жизненная позиция, когнитивные стратегии совладания.
Цель исследования: определение особенностей профессионального здоровья руководителей в зависимости от выраженности показателей субъектности.
Гипотеза исследования: высокий уровень показателей субъектности личности и использования конструктивных копинг-стратегий обуславливает высокий уровень профессионального здоровья
В соответствии с целью и гипотезами, были поставлены следующие задачи:
1. Оценить и сравнить показатели субъектности у руководителей разного пола в разных возрастных группах;
2. Изучить особенности профессионального здоровья руководителей разного пола, разных возрастных категорий и различного стажа управленческой деятельности;
3. Изучить взаимосвязь показателей состояния здоровья, субъектности и жизненной позиции руководителей;
4. Выявить влияние субъектности и жизненной позиции на профессиональное здоровье.
Методы исследования: Анкета «профессиональное здоровье» (Никифоров Г.С., Водопьянова Н.Е., Старченкова Е.С.); Уровень развития субъектности личности (М.А. Щукиной, 2004); Опросник оптимизма и активности «РОП-2017» (Водопьянова Н.Е., Чесноков В.Б.); Методика профессионального благополучия «МОПБ» (Рут Е.И., Березовская Р.А., 2016); Опросник «Когнитивной регуляции эмоций» (ОКРЕ).
Тема исследования связана с актуальной на данный момент проблемой укрепления и сохранения профессионального здоровья руководителей РФ нового поколения, которые живут и работают в сложной ситуации экономических и политических преобразований. Нестабильность общества и экономики оказывают дестабилизирующее воздействие на психологическое и профессиональное здоровье трудящихся в нашей стране.
В связи с новыми реалиями проблема сохранности профессионального здоровья занимает важное место в современной науке, таким образом полученные в ходе проведенного исследования результаты вносят вклад в изучение вопросов профессионального здоровья и его факторов.
Целью настоящей работы является поиск предикторов профессионального здоровья. В результате написания данной работы был проведен подробный теоретический анализ публикаций, посвященных изучению проблем психологии профессионального здоровья, управленческой деятельности и субъекности личности, и отражающий теоретико-методологическое состояние этих тем. Также проведено эмпирическое исследование, направленное на выявление особенностей взаимосвязи между профессиональным здоровьем и уровнем развития субъектности.
Исходя из анализа особенностей управленческой деятельности, становится очевидно, что здоровье может рассматриваться как профессионально важное качество руководителя и как важная часть управленческой компетенции менеджера.
Теоретическое и эмпирическое исследование по выбранной теме осуществлялось с позиции ресурсного подхода, разрабатываемого на кафедре «Психологического обеспечения профессиональной деятельности» Санкт-Петербургского государственного университета и продолжает научную тематику кафедры.
В качестве основной гипотезы выстроено предположение о том, что субъектность личности, конструктивные копинг-стратегии, а также жизненные позиции, в виде, активности, оптимизма и реализма выступают в качестве ресурсов сохранности профессионального здоровья.
Жизненная позиция человека, рассматриваемая в категории оптимизма, с позиций субъектно-ресурсной парадигмы, является интрасубъектным ресурсом устойчивости к жизненным стрессам, помогает совладать с жизненными трудностями и кризисами.
В ходе проведения эмпирического исследования, в соответствии с целями и задачами, были получены результаты, позволяющие увидеть особенности взаимосвязи профессионального здоровья и уровня развития субъектности. Были получены множественные корреляции между показателями субъектности личности, профессионального здоровья и жизненной позиции, а также различия по показателям субъектности и профессионального здоровья у руководителей разного пола, возраста и с разным стажем управленческой деятельности, что дает основание подтвердить, как частные, так и основную гипотезы, выдвинутые в начале исследования. В целом исследование показало, что развитие субъектности положительно сказывается на профессиональном здоровье.
Теоретические и практические выводы данного исследования могут быть положены в основу технологий психологического обеспечения профессионального здоровья руководителей, находящихся на разных этапах профессионализации, отличающихся по возрасту, полу и стажу работы. Кроме того, психологические меры по сопровождению профессиональной деятельности должны быть направлены на развитие уровня субъектности, овладение конструктивных копинг-стратегий и развитие субъектных жизненных позиций.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
