ВВЕДЕНИЕ 3
1. Сущность и особенности феномена внутриличностного конфликта 5
2 Причины возникновения феномена внутриличностного конфликта 9
3 Анализ проблемы феномена внутриличностного конфликта в работах исследователей 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 19
Феномен внутриличностного конфликта в современной психологии является актуальным и значимым исследовательским объектом. В современном обществе возрастает потребность в понимании и разрешении внутренних конфликтов, поскольку они сопровождаются психическим дискомфортом и страданием. Быстро меняющаяся социальная динамика и высокие темпы жизни способствуют возникновению конфликтов внутри личности.
Современное общество сталкивается с разнообразными вызовами и требованиями, которые могут вызвать внутренние конфликты. Глобализация, технологический прогресс и социальные изменения оказывают влияние на индивида, приводя к расхождению между его ценностями, убеждениями и окружающей средой. Такие конфликты могут возникать из-за различных ролей, требований и ожиданий, которые накладываются на человека.
Разрешение внутриличностных конфликтов является ключевым фактором для достижения психологического благополучия. Это способствует достижению более здоровой и сбалансированной психической жизни, а также повышает уровень самосознания и самореализации. В контексте растущего интереса к психическому здоровью и улучшению качества жизни, изучение феномена внутриличностного конфликта становится важной задачей для современной психологии, что обосновывает актуальность данной работы. На основе вышеизложенного формулируется проблема данного исследования: «каковы характеристики феномена внутриличностного конфликта в современной психологи»?
Целью данной исследовательской работы является теоретическое изучение феномена внутриличностного конфликта в современной психологии. Работа направлена на осмысление сущности и особенностей этого явления, выявление причин его возникновения, а также анализ проблемы внутриличностного конфликта на основе работ исследователей.
Задачи работы:
1. Провести теоретический анализ сущности феномена внутриличностного конфликта.
2. Исследовать причины возникновения внутриличностного конфликта.
3. Провести анализ работ исследователей по проблеме внутриличностного конфликта.
Структура работы определяется выше поставленными задачами. Работа состоит из введения, одной теоретической главы, включающей три параграфа, заключения и списка литературы. Материалы изложены на 22 страницах. Список литературы включает статьи, а также периодические издания современных авторов.
В ходе исследования удалось конкретизировать сущность и особенности феномена внутриличностного конфликта, так он может иметь как отрицательные, так и положительные последствия для личности. С одной стороны, он может привести к психопатологическим состояниям, дезадаптации и потере смысла.
Анализ проблемы феномена внутриличностного конфликта в работах исследователей позволили сделать вывод о том, что внутренним противоборством личности называется конфронтация, зарождающаяся внутри психики личности, которая являет собой столкновение разноречивых, нередко противоположно направленных мотивов.
Среди условий возникновения внутриличностного конфликта главным образом выделяют: личностные (наличие сложного внутреннего мира, развитой иерархии мотивов, системы чувств, склонности к самоанализу) и ситуативные (внешние: объективные препятствия, требования общества, окружающих; внутренние: противоречие между значимыми, приблизительно равной силы отношениями).
Переживание внутриличностного конфликта – особая форма активности личности, в которой осознается противоречие и происходит его разрешение на субъективном уровне. Внутренние конфликты могут приводить как к конструктивным, так и деструктивным последствиям.
Внутриличностные конфликты дают нам возможность насладиться победой над самим собой, когда человек свое реальное «Я» хотя бы на немного приближает к своему к своему идеальному «Я».
Только глубокие теоретические знания, высокое педагогическое мастерство помогут начальнику службы успешно разрешить и предупредить, конфликты в починенных коллективах, используя весь арсенал принципов, методов и форм работы.
