Введение 3
Глава I. Трансформация рынка труда и занятости в цифровую эпоху 5
1.1. Социологический подход к анализу рынка труда 5
1.2. Трансформация рынка труда в условиях цифровизации в России и Китае.. 32
1.3. Эволюция форм занятости в результате пандемии в России и Китае 46
Глава 2. Рынок труда молодежи России и Китая: вызовы и возможности 56
2.1. Молодежь как социально-демографическая группа на рынке труда 56
2.2. Трудовые ценности молодежи в России и Китае 61
2.3. Стратегии занятости молодежи в России и Китае в условиях пандемийной реальности: по результатам социологического исследования. 68
Заключение 75
Список использованной литературы 78
Приложение 86
Актуальность данной работы состоит в том, чтобы обеспечить синтез эмпирических и теоретических исследований в области, которая является точкой соприкосновения для большей части литературы по социальной стратификации, профессиональной социологии, промышленной социологии, социологии организаций и экономике труда. Анализ рынков труда является важной задачей социологических исследований; он позволяет понять, каким образом макросилы, связанные с экономикой общества и элементами социальной структуры, воздействуют на микроотношения между работодателями и работниками, определяя различные формы неравенства.
Поскольку большинство людей в индустриальном обществе получают доход и другие вознаграждения в обмен на труд, процессы рынка труда формируют центральные механизмы социального распределения в индустриальном обществе. Понятие «рынок труда» имеет много значений. Он использовался для обозначения географических районов или профессиональных и промышленных групп, а также групп рабочих, определяемых по этническому происхождению, расе, полу и уровням образования и квалификации.
Мы определяем рынки труда абстрактно, как арены, на которых работники обменивают свою рабочую силу на заработную плату, статус и другие вознаграждения за работу. Таким образом, это понятие в широком смысле относится к институтам и практикам, регулирующим покупку, продажу и установление цен на трудовые услуги. Эти структуры включают средства, с помощью которых работники распределяются между рабочими местами, и правила, регулирующие занятость, мобильность, приобретение навыков.
Цифровые технологии способствуют цифровой трансформации современной экономической структуры с беспрецедентной глубиной и широтой. С точки зрения логики экономической эволюции трансформация цифровой экономики влияет на тенденцию поляризации производительности труда через два режима промышленной цифровизации и цифровой индустриализации, реконструирует режим экономической деятельности, порождает новые профессии и новые форматы и ускоряет перемещение работников. С точки зрения политической и социальной логики трансформация цифровой экономики углубляет дифференциацию групп занятости и меняет способ контроля труда и распределения трудовых прав. Необходимо уделять полное внимание многочисленным вызовам, вызванным трансформацией цифровой экономики, оптимизировать разработку политической и социальной политики, защищать законные права и интересы уязвимых групп занятости и добиваться качественного экономического и социального развития страны.
Объект исследования - рынок труда молодежи в России и Китае
Предмет исследования - формы занятости молодежи в России и Китае Цель данной работы - исследовать трансформацию форм занятости молодежи в России и Китае:
Задачи:
1. изучить социологический подход к анализу рынка труда
2 рассмотреть трансформацию рынка труда в условиях цифровизации в России и Китае
3 раскрыть эволюцию форм занятости в результате пандемии в России и Китае
4. дать характеристику молодежи как социально-демографической группе на рынке труда;
5 изучить трудовые ценности молодежи в России и Китае;
6. определить стратегии занятости молодежи в России и Китае в условиях пандемийной реальности: по результатам социологического исследования
В данной работе в основном рассматриваются современное состояние и существующие проблемы воспитания трудовой концепции студентов колледжей в новую эпоху, в процессе анализа обнаруживаются некоторые практические проблемы: трудовые ценности студентов колледжей представляют различные характеристики; условия Это оказывает большое влияние на промышленность студентов колледжей, и когда они работают, существует большое давление, система управления школой оказала определенное влияние на идеи студентов. Новое время выдвигает более высокие требования к трудовому воспитанию студенческой молодежи, ядром трудового воспитания студенческой молодежи является построение и формирование трудовых ценностей.
Как показывают результаты исследования, проблема рабочей молодежи очевидна в существующей разнице: в условиях занятости между регионами и неравномерном социальном распределение. Баланс между работой и личной жизнью молодежи нуждается в корректировке, потребности в самооценке и должном внимании в диалоге с работодателями. В целом, будучи свидетелями глобализации и информационной эпохи, современная молодежь сильно отличается от других поколений с точки зрения реализации ценностей, развития карьеры, защиты занятости и требований баланса между работой и личной жизнью. Благодаря их «селективной близости» к новым идеям, новым технологиям и новым организационным методам они лучше осведомлены об инновациях, предпринимательстве и защите прав, а их общие способности значительно улучшились. Таким образом, «стремления молодежи к трудоустройству сменились с «поиска работы» на «работу по низкому уровню» [13] (Shitova, Shitov, 2019), что, несомненно, заставит города не только обеспечить полную занятость молодежи, но и превратить традиционную стратегию «низкой стоимости рабочей силы» в стратегию повышения качества занятости.
Во-первых, необходимо минимизировать недопонимание, достичь консенсуса и ускорить реализацию. Некоторые предприятия, население и местные органы власти до сих пор неправильно понимают «достойный труд», предложенный МОТ. Многие люди упрощают качественное трудоустройство до «высокооплачиваемой», «прилично одетой», «офисной» или «легкой работы». И как следствие, существуют разногласия по поводу экономических и социальных последствий соответствующей политики. Некоторые также обеспокоены тем, что «достойная работа» снизит личные инвестиции и мотивацию к работе, что в конечном итоге нанесет ущерб конкурентоспособности предприятия. Эти недоразумения мешают нам добиваться «достойной работы».
Фактически для человека «достойная работа» означает работу, которая может полностью раскрыть его способности, реализовать его ценности, потенциал и защитить его права и интересы. Расходы на повышение качества занятости не следует неверно истолковывать как непродуктивные «расходы», их следует рассматривать как социальные инвестиции. Поскольку Китай переживает «новую норму» в экономическом развитии и критический период всестороннего углубления реформ, социальные расходы на молодое поколение - не что иное, как наиболее важные инвестиции.
Во-вторых, правительство, предприятия, общественные организации и молодежь должны активно сотрудничать.
В повышении качества занятости молодежи главную роль играют городские власти, ключевую роль - молодежь, а школы, предприятия, профсоюзы и все общество должны вносить посильный коллективный вклад. Правительству необходимо изменить свои представления о занятости, сместив акцент с количественного роста на повышение качества занятости. Молодежь должна иметь адекватное понимание для улучшения своих возможностей трудоустройства. Предприятия должны брать на себя социальные обязательства перед своими сотрудниками (их доходы, льготы, условия труда). Профсоюзы и другие общественные организации должны повышать свою организационную эффективность, побуждая правительства и бизнес взять на себя ответственность и защищать права и интересы молодых специалистов. Все общество должно создавать атмосферу, в которой уважают труд, поощряют инновации и преследуют справедливость, чтобы концепция «достойного труда» пользовалась поддержкой населения. В итоге благодаря достойной работе молодые граждане смогут воспользоваться большими возможностями и осуществить свою личную «китайскую мечту».
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
