📄Работа №126951

Тема: Трансформация форм занятости молодежи в России и Китае: социологический анализ

📝
Тип работы Магистерская диссертация
📚
Предмет социология
📄
Объем: 84 листов
📅
Год: 2023
👁️
Просмотров: 282
4900 руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
ℹ️ Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание 📖 Введение ✅ Заключение 📕 Литература 🔍 Похожие 🛒 Купить

📋 Содержание

Введение 3
Глава I. Трансформация рынка труда и занятости в цифровую эпоху 5
1.1. Социологический подход к анализу рынка труда 5
1.2. Трансформация рынка труда в условиях цифровизации в России и Китае.. 32
1.3. Эволюция форм занятости в результате пандемии в России и Китае 46
Глава 2. Рынок труда молодежи России и Китая: вызовы и возможности 56
2.1. Молодежь как социально-демографическая группа на рынке труда 56
2.2. Трудовые ценности молодежи в России и Китае 61
2.3. Стратегии занятости молодежи в России и Китае в условиях пандемийной реальности: по результатам социологического исследования. 68
Заключение 75
Список использованной литературы 78
Приложение 86

📖 Введение

Актуальность данной работы состоит в том, чтобы обеспечить синтез эмпирических и теоретических исследований в области, которая является точкой соприкосновения для большей части литературы по социальной стратификации, профессиональной социологии, промышленной социологии, социологии организаций и экономике труда. Анализ рынков труда является важной задачей социологических исследований; он позволяет понять, каким образом макросилы, связанные с экономикой общества и элементами социальной структуры, воздействуют на микроотношения между работодателями и работниками, определяя различные формы неравенства.
Поскольку большинство людей в индустриальном обществе получают доход и другие вознаграждения в обмен на труд, процессы рынка труда формируют центральные механизмы социального распределения в индустриальном обществе. Понятие «рынок труда» имеет много значений. Он использовался для обозначения географических районов или профессиональных и промышленных групп, а также групп рабочих, определяемых по этническому происхождению, расе, полу и уровням образования и квалификации.
Мы определяем рынки труда абстрактно, как арены, на которых работники обменивают свою рабочую силу на заработную плату, статус и другие вознаграждения за работу. Таким образом, это понятие в широком смысле относится к институтам и практикам, регулирующим покупку, продажу и установление цен на трудовые услуги. Эти структуры включают средства, с помощью которых работники распределяются между рабочими местами, и правила, регулирующие занятость, мобильность, приобретение навыков.
Цифровые технологии способствуют цифровой трансформации современной экономической структуры с беспрецедентной глубиной и широтой. С точки зрения логики экономической эволюции трансформация цифровой экономики влияет на тенденцию поляризации производительности труда через два режима промышленной цифровизации и цифровой индустриализации, реконструирует режим экономической деятельности, порождает новые профессии и новые форматы и ускоряет перемещение работников. С точки зрения политической и социальной логики трансформация цифровой экономики углубляет дифференциацию групп занятости и меняет способ контроля труда и распределения трудовых прав. Необходимо уделять полное внимание многочисленным вызовам, вызванным трансформацией цифровой экономики, оптимизировать разработку политической и социальной политики, защищать законные права и интересы уязвимых групп занятости и добиваться качественного экономического и социального развития страны.
Объект исследования - рынок труда молодежи в России и Китае
Предмет исследования - формы занятости молодежи в России и Китае Цель данной работы - исследовать трансформацию форм занятости молодежи в России и Китае:
Задачи:
1. изучить социологический подход к анализу рынка труда
2 рассмотреть трансформацию рынка труда в условиях цифровизации в России и Китае
3 раскрыть эволюцию форм занятости в результате пандемии в России и Китае
4. дать характеристику молодежи как социально-демографической группе на рынке труда;
5 изучить трудовые ценности молодежи в России и Китае;
6. определить стратегии занятости молодежи в России и Китае в условиях пандемийной реальности: по результатам социологического исследования

Возникли сложности?

Нужна качественная помощь преподавателя?

👨‍🎓 Помощь в написании
🎓 Дипломные 📘 Магистерские 📙 Диссертации 📗 Курсовые 📝 Статьи 📄 ВКР

✅ Заключение

В данной работе в основном рассматриваются современное состояние и существующие проблемы воспитания трудовой концепции студентов колледжей в новую эпоху, в процессе анализа обнаруживаются некоторые практические проблемы: трудовые ценности студентов колледжей представляют различные характеристики; условия Это оказывает большое влияние на промышленность студентов колледжей, и когда они работают, существует большое давление, система управления школой оказала определенное влияние на идеи студентов. Новое время выдвигает более высокие требования к трудовому воспитанию студенческой молодежи, ядром трудового воспитания студенческой молодежи является построение и формирование трудовых ценностей.
Как показывают результаты исследования, проблема рабочей молодежи очевидна в существующей разнице: в условиях занятости между регионами и неравномерном социальном распределение. Баланс между работой и личной жизнью молодежи нуждается в корректировке, потребности в самооценке и должном внимании в диалоге с работодателями. В целом, будучи свидетелями глобализации и информационной эпохи, современная молодежь сильно отличается от других поколений с точки зрения реализации ценностей, развития карьеры, защиты занятости и требований баланса между работой и личной жизнью. Благодаря их «селективной близости» к новым идеям, новым технологиям и новым организационным методам они лучше осведомлены об инновациях, предпринимательстве и защите прав, а их общие способности значительно улучшились. Таким образом, «стремления молодежи к трудоустройству сменились с «поиска работы» на «работу по низкому уровню» [13] (Shitova, Shitov, 2019), что, несомненно, заставит города не только обеспечить полную занятость молодежи, но и превратить традиционную стратегию «низкой стоимости рабочей силы» в стратегию повышения качества занятости.
Во-первых, необходимо минимизировать недопонимание, достичь консенсуса и ускорить реализацию. Некоторые предприятия, население и местные органы власти до сих пор неправильно понимают «достойный труд», предложенный МОТ. Многие люди упрощают качественное трудоустройство до «высокооплачиваемой», «прилично одетой», «офисной» или «легкой работы». И как следствие, существуют разногласия по поводу экономических и социальных последствий соответствующей политики. Некоторые также обеспокоены тем, что «достойная работа» снизит личные инвестиции и мотивацию к работе, что в конечном итоге нанесет ущерб конкурентоспособности предприятия. Эти недоразумения мешают нам добиваться «достойной работы».
Фактически для человека «достойная работа» означает работу, которая может полностью раскрыть его способности, реализовать его ценности, потенциал и защитить его права и интересы. Расходы на повышение качества занятости не следует неверно истолковывать как непродуктивные «расходы», их следует рассматривать как социальные инвестиции. Поскольку Китай переживает «новую норму» в экономическом развитии и критический период всестороннего углубления реформ, социальные расходы на молодое поколение - не что иное, как наиболее важные инвестиции.
Во-вторых, правительство, предприятия, общественные организации и молодежь должны активно сотрудничать.
В повышении качества занятости молодежи главную роль играют городские власти, ключевую роль - молодежь, а школы, предприятия, профсоюзы и все общество должны вносить посильный коллективный вклад. Правительству необходимо изменить свои представления о занятости, сместив акцент с количественного роста на повышение качества занятости. Молодежь должна иметь адекватное понимание для улучшения своих возможностей трудоустройства. Предприятия должны брать на себя социальные обязательства перед своими сотрудниками (их доходы, льготы, условия труда). Профсоюзы и другие общественные организации должны повышать свою организационную эффективность, побуждая правительства и бизнес взять на себя ответственность и защищать права и интересы молодых специалистов. Все общество должно создавать атмосферу, в которой уважают труд, поощряют инновации и преследуют справедливость, чтобы концепция «достойного труда» пользовалась поддержкой населения. В итоге благодаря достойной работе молодые граждане смогут воспользоваться большими возможностями и осуществить свою личную «китайскую мечту».

Нужна своя уникальная работа?
Срочная разработка под ваши требования
Рассчитать стоимость
ИЛИ
Поиск аналога

📕 Список литературы

1. Азариадис, С. 1975. «Неявные контракты и равновесие при неполной занятости», Журнал политической экономии 83:1 183-1202.
2. Акерлоф, Джордж и Х. Миядзаки, 1980 г. «Теория неявного контракта безработицы соответствует аргументу о заработной плате», Recicw of Economic Studies 47:321-338.
3. Бакке, Э. У., редактор, 1954 г., «Мобильность рабочей силы и экономическая операционная возможность», Кембридж, Массачусетс: MIT Press.
4. Баник Н., Падалкар М. Распространение гигномики // Форсайт. - 2021. - № 1. - c. 19¬29.
5. Бартел, Энн и Джордж Борхас. 1981. «Рост заработной платы и текучесть кадров: эмпирический анализ». Стр. 65-90 в «Исследованиях рынков труда» под редакцией С. Розена. Чикаго: University ofChicagoPress.
6. Бейли, Мартин, 1974 г., «Заработная плата и безработица в условиях неопределенного спроса», Review of Economic Studies 4l: 37-50.
7. Беккер, Гэри, 1976 г. Экономический подход к человеческому поведению, Чикаго: Издательство Чикагского университета.
8. Богуш Л. Карантин загнал всех на удалёнку. Как правильно наладить процесс работы / Л. Богуш [Электронный ресурс] // URL: https://biz.liga.net/hr/all/opinion/karantin- zagnal-vseh-na-udalenku-kak-pravilno-naladit-protsess-raboty(дата обращения 04.03.2022).
9. Бриссенден, Пол и Эмиль Франкель, 1922 г., Текучесть рабочей силы в промышленности: статистический анализ, Нью-Йорк: Macmillan.
10. Будущее рынка труда. Противоборство тенденций, которые будут формировать
рабочую среду в 2030 году. Исследование PwC, 2018. [Электронный ресурс]. URL: https://www.pwc.ru/ru/publications/workforce-of-the-future-rus.pdf(дата
обращения: 22.05.2021).
11. Бурман, Скотт, 1975. «Комбинаторная модель оптимизации для передачи информации о работе через контактные сети», BellJournal Of Economics 6:216-249.
12. Вебер, Макс, 1968 г. «Экономика и общество», перевод и редакция Г. Рота и К. Виттиха, Тотова, Нью-Джерси: Bedminster Press (первоначально опубликовано в 1921 г.).
13. Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) представляет данные опроса о том, как россияне относятся к удаленной работе. [Электронный ресурс] // URL: https://old.wciom.ru/index.php?id=236&uid=10706(дата обращения 04.03.2022).
14. Гартрелл, К. Дэвид, 1982. «О видимости референтов заработной платы», Канадский журнал социологии, 7: 117—143.
15. Гез, Гилберт. 1981». Комментарий к Бартелю и Борхасу. Стр. 84-89 в «Исследованиях рынков труда» под редакцией С. Розена. Чикаго: University of Chicago Press.
16. Гимпельсон В., Капелюшников Р. Нестандартная занятость и российский рынок труда. / Препринт WP3/2005/05. - М.: ГУ ВШЭ, 2005. - 36 с.
17. Гордон, Дэвид, Ричард Эдвардс и Майкл Райх, 1982 г. Сегментированный завод, разделенные рабочие, Нью-Йорк: Издательство Кембриджского университета.
18. Гоулднер, Элвин, 1954 г., Пауэрнс промышленной бюрократии, Гленко, Иллинойс: Free Press.
19. Грановеттер, Марк, 1973. «Сила слабых связей», Американский журнал социологии, 78: 1360-1380.
20. Грин, Ричард. 1982. «Отслеживание роста рабочих мест в частном секторе». Ежемесячный обзор труда, 105 (9): 3-9.
21. Гулд, Стивен и Ричард Левонтин. 1979. «Спэндрелы Сан-Марко и панглоссианская парадигма: критика адаптационистской программы». Труды Королевского общества Лондона, B 205: 581- 598.
22. «Динамика безработицы среди молодежи», стр. 199-234 в Молодежном рынке труда, под редакцией Р. Фримена и Д. Уайза, Чикаго: University of Chicago Press. 1982 г.
23. Данлоп, Джон Т. 1957. «Задача современной теории заработной платы», стр. 117-139 в книге «Новые концепции в определении АП», под редакцией Г. Тейлора и Ф. Пирсона, Нью-Йорк: Макгроу ~ Хилл.
24. Делани, Джон, 1980. Аспекты распределения пожертвованных ресурсов и эффективность социальных сетей: модели моделирования передачи информации о вакансиях через личные контакты, неопубликованная докторская диссертация, Йельский университет, кафедра социологии.
25. Дерингер, Питер и Майкл Пиоре, 1971. Внутренние рынки труда и анализ рабочей силы, Лексингтон, Массачусетс: DC Heath.
26. Джонсон, Уильям, 1978. «Теория поиска работы», Ежеквартальный журнал экономики, 93:261-277.
27. Дигилина О.Б., Тесленко И.Б. Трансформация рынка труда в условиях цифровизации // Вестник РГГУ. Серия «Экономика. Управление. Право». - 2019. - № 4. - с. 166-181.
28. Доклад о воздействии WeChat, 2019. Государственная академия информационно-коммуникационных технологий КНР. [Электронный ресурс]. URL: http://www.caict.ac.cn/kxyj/qwfb/ztbg/202005/P020200514604388340272.pdf(дата обращения: 18.11.2020).
29. Доклад о занятости, 2019. Китайская государственная академия развития и стратегии.
[Электронный ресурс]. URL: http://nads.ruc.edu.cn/docs/2020-
9/e45e512c133f40aca56c0cf3d4573b90.pdf (дата обращения: 10.11.2020).
30. Доклад о новых профессиях в Китае, 2019. LinkedIn China. [Электронный ресурс]. URL: https://business.linkedin.com/zh-cn/talent-solutions/s/sem-report-resources/emerging- job(дата обращения: 20.11.2020).
31. Дудин М.Н., Шкодинский С.В., Продченко И.А. Цифровизация экономики и глобальные тренды на рынке труда как факторы экономического суверенитета страны // Экономика труда. - 2021. - № 7. - c. 663-682.
32. Зонненфельд, Джеффри, 1980. «HawthorneHoopla в перспективе: контекстуальное освещение и критические иллюзии», Рабочий документ № HBS8l-60. Бостон, Массачусетс: Гарвардская школа бизнеса.
33. Интернет тенденции 2019 KPCB Mary Meeker. [Электронный ресурс]. URL: https://www.bondcap.com reportitr19/ (дата обращения: 01.11.2020).
34. Исследование заказчиков услуг фрилансеров 2020. ИТ-холдинг TalentTech, Высшая Школа Экономики, биржа фриланса FL.ru, 2021. - 33 с.
35. Йеллен Джанет, 1984 г., «Модели безработицы и заработной платы», American Economic Review 74: 200-210.
36. Йованвич, Боян, 1979а, «Соответствие должностей и теория текучести», Журнал политической экономики, 87: 972-990.
37. Кадничанская М.И., Галкина Е.П. Регион в период пандемии: состояние и проблемы (на примере Ульяновской области) / Глобальные вызовы и региональное развитие в зеркале социологических измерений. Материалы VI международной научно-практической интернет-конференции. в 2-х частях. Вологда. Издательство: ВолНЦ РАН (г. Вологда). - 2021. - С.109-114.
38. Капелюшников Р.И. Влияние четвертой промышленной революции на рынок труда // Аист на крыше. Демографический журнал. - 2018. - № 6(6). - c. 32-36.
39. Капелюшников Р.И. Технологический прогресс - пожиратель рабочих мест? // Вопросы экономики. - 2017. - № 11. - c. 111-140.
40. Капкаева Ю.Ш., Нумухаметов И.А. К вопросу о формировании качественного качественного человеческого капитала в контексте цифровизации российской экономики // Вестник Челябинского государственного университета. - 2019. - № 7(429).-c. 91-101.
41. «К социологической теории различий в доходах», В «Социологических перспективах рынков труда», под редакцией И. Берга, Нью-Йорк: Academic Press. 1981.
42. Керр, Кларк, 1954 г., «Балканизация рынков труда», Керр Кембридж, Массачусетс: MIT Press.
43. Кларк, Ким и Лоуренс Саммерс, 1979 г. «Динамика рынка труда и безработица», Брукингские документы об экономической деятельности, 1: 13-60.
44. Клейнрок, Л., 1964 г. Коммуникационная сеть: стохастическое сообщение, переданное и задержка, Нью-Йорк: McGraw-Hill.
45. Коркоран, Мар и Марта Хилл, 1980 г. «Постоянная безработица среди мужчин среднего возраста», в Fice Thousand American Families: Patterns of Economic Progress, Vol.8, под редакцией Грега Дункана и Джеймса Моргана, Анн-Арбор: Институт социальных исследований.
46. Коркоран, Мэри, Линда Датчер и Грег Дункан, 1980 г. «Сети информации и влияния на рынках труда», стр. 1-37 в Fha Thousand American Families: Patterns Of Economic Progress, Vol.8, под редакцией Грега Дункана и Джеймса. Морган. Анн-Арбор: Институт социальных исследований.
47. Кройтор С. Новые модели бизнеса и нетрадиционные формы занятости в условиях цифровой трансформации: взгляд социолога // Общество и экономика. - 2019. - № 3. - c. 13-154.
48. Куран, Тимур, 1986 г. «Фальсификация предпочтений, жесткость политики и социальный консерватизм», Мимео, факультет экономики, Университет Южной Калифорнии.
49. Ланг Пин, Как интернет меняет международные отношения [J], Международная политическая наука, 2021(02):90-121.
50. Лапидус Л.В., Полякова Ю.М. Гигономика как новая социально-экономическая модель: развитие фрилансинга и аутсорсинга // Вестник Института экономики Российской академии наук. - 2018. - № 6. - c. 73-89.
51. Линкольн, Джеймс, 1982. «Внутри - (и меж-) организационные сети», стр. 1-38 в «Исследованиях в области социологии организаций», том 1, под редакцией С. Бахараха, Гринвич, Коннектикут: JAI Press.
52. Малкольмсон, Джеймс М. 1984. «Стимулы труда, иерархия и внутренние рынки труда», Журнал политической экономии 92: 486-507.
53. Маслюкова Е.В., Зайцева Ю.Ю. Занятость в неформальном секторе: количественные методы анализа // Экономика труда. - 2017. - № 4. - c. 423-430.
54. Медофф, Джеймс и Кэтрин Абрахам. 1980. «Опыт, производительность и прибыль». Ежеквартальный журнал экономики 95: 703-736.
55. Мейер, Роберт и Дэвид Уайз, 1982 г. «Подготовка к старшей школе и опыт ранней рабочей силы», стр. 277-348 в «Проблеме рынка труда молодежи», под редакцией Р. Фримена и Д. Уайза, Чикаго: University of Chicago Press.
56. Мин Л. Развитие платформенной экономики и обеспечение занятости на основе эластичности занятости и анализа рабочего процесса // Human Resources Development of China. - 2020. - № 7. - c. 84-95.
57. Минсер, Джейкоб и Боян Йованович. 1981. «Мобильность рабочей силы и заработная плата». Стр. 21-63 в «Исследованиях рынков труда» под редакцией С. Розена.
58. Мостаччи-Кальзавара, Ливиана, 1982 г., Социальные сети и доступ к возможностям трудоустройства, Докторская диссертация, кафедра социологии, Университет Торонто.
59. Окун, Артур, 1980. Цены и количественные показатели, Вашингтон, округ Колумбия: Брукингский институт.
60. Пин Синьцяо: «Влияние Интернета на экономику и структура рынка», «Мировая экономика», № 2, 2001 г.
61. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 апреля 2020 г. №14-
2/10/П-3710 / Информационно-правовой портал Гарант. Ру [Электронный ресурс]. - URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/73861439(дата обращения
04.03.2022).
62. Платформенная занятость: определение и регулирование. / Авт. коллектив: О.В. Синявская, С.С. Бирюкова, А.П. Аптекарь, Е.С. Горват, Н.Б. Грищенко, Т.Б. Гудкова, Д.Е. Карева. Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Институт социальной политики. - М.: НИУ ВШЭ, 2021. - 77 c.
63. Постановление о добавлении 16 новых профессий. Министерство социального обеспечения и человеческого капитала, 2020. [Электронный ресурс]. URL: http://english.www.gov.cn/policies/policywatch/202007/16/content_WS5f0f90e4c6d 06c4091251240.html (дата обращения: 20.11.2020).
64. Прайс, Джеймс, 1977 г. Исследование товарооборота, Эймс: University of Iowa Press.
65. Прогноз PwC на основании данных CNBC. The 10 countries with the fastest-growing earnings for freelancers. Февраль, 2021. - 26 с.
66. Пфеффер, Джеффри, 1977. «К исследованию стратификации в организациях», Administratha Science Quarterly, 22: 553-567.
67. Пэн Делей, Чжан Цзилинь. Основные правила цифровой торговли ВРЭП и их влияние [J]. Экономика обращения Китая. 2021(08): 18-29.
68. Розен, Шервин, 1978, «Замещение и разделение труда», Economica 4s, 179, 235—250.
69. Ротлисбергер, Фриц и Уильям Диксон, 1939 г. Менеджмент и Whrker, Кембридж, Массачусетс: Издательство Гарвардского университета.
70. Рыбаков И.А. Программы поддержки работников: эффективное внедрение в рамках Wellbeing-стратегии // Мотивация и плата труда. - 2020. - № 04(64). - с. 264-273.
71. Рыкун А.Ю., Черникова Д.В., Сухушина Е.В., Березкин А.Ю. Измерение качества жизни в городах: возможности индексного подхода // Журнал исследований социальной политики. - 2020. - № 2. - c. 283-298.
72. Рынок труда, занятость и заработная плата. [Электронный ресурс]. - URL: https://rosstat.gov.ru/labor_market_employment_salaries(дата обращения 04.03.2022).
73. Сейлз, Леонард, 1958 г. Поведение промышленных предприятий, Нью-Йорк: Wiley.
74. Сенокосова О.В. Риски цифровизации рынка труда России / О.В. Сенокосова // Математическое и компьютерное моделирование в экономике, страховании и управлении рисками. - 2018. - №3. - С. 237-242.
75. Сизова И.Л., Хусяинов Т.М. Труд и занятость в цифровой экономике: проблемы российского рынка труда // Вестник Санкт-Петербургского университета. Социология. - 2017. - № 10(4). - c. 376-396.
76. Симченко Н.А. Теоретические аспекты нестандартных форм занятости на рынке труда в современных экономических условиях / Н.А. Симченко, А.И. Волошин, Е.В. Романюк // Kant. - 2018. - №2 (27). - С. 337-340.
77. Слихтер, Самнер, 1919, Тернарер фабричного труда, Нью-Йорк: Эпплтон.
78. Смирнов Е.Н. Глобальные цифровые платформы как фактор трансформации мировых рынков // Вопросы инновационной экономики. - 2020. - № 1. - c. 13-24.
79. Смит, Адам, 1976. Богатство наций, Чикаго: University Of Chicago Press, (первоначально опубликовано в 1776 г.).
80. Соренсен, Ааге и Нэнси Тума, 1981. «Структуры рынка труда и мобильность рабочих мест», в «Исследованиях социального расслоения и мобильности», том 1, под редакцией Д. Треймана и Р. Робинсона, Гринвич, Коннектикут: JAI Press.
81. Спенс, Майкл, 1974 г. Сигнализация рынка, Кембридж, Массачусетс: Издательство Гарвардского университета.
82. Султан Ни и Шао Чаоду: «Открытие сферы услуг, неоднородность производительности и динамика занятости в обрабатывающей промышленности», «Финансы и торговая экономика», № 1, 2021 г.
83. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 25.02.2022)
[Электронный ресурс]. - URL
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/(дата обращения 04.03.2022).
84. Уайт, Уильям Ф. 1955. Деньги и движение, Нью-Йорк: HarPer.
85. Уайт, Харрисон, 1970 г. Цепи OP Portunity: Системные модели мобильности в организациях, Кембридж, Массачусетс: Издательство Гарвардского университета.
86. Уиллис, Роберт и Шервин Розен, 1979 г. «Образование и самоотбор», Журнал политической экономии 87: S7 — S36.
87. Уильямсон, Оливер, М. Вахтер и Дж. Харрс. 1975. "Понимание трудовых отношений: анализ идиосинкразического обмена". i'BellJOurnal Of Economics 6: 250 - 278.
88. Феллер, Уильям, 1957. Введение в теорию вероятностей и ее приложения, т. 1. Нью- Йорк: Wiley.
89. Фельдштейн, Манин, 1973. «Экономика новой безработицы», Public Interest 33: 3-42.
90. Флинн, Кристофер и Джеймс Хекман, 1982а, «Новые методы анализа истории отдельных событий», стр. 99-140 в «Социологической методологии» под редакцией С. Лейнхардта, Сан-Франциско: Джосси-Басс.
91. Фосен Ф., Зингер А. Будущее труда: деструктивные и трансформационные аспекты цифровизации // Форсайт. - 2019. - № 2. - c. 10-18.
92. Фриман, Ричард, 1980 г. «Компромисс между выходом и голосом на рынке труда: юнионизм, срок пребывания на рабочем месте, увольнение и увольнение», Ежеквартальный журнал экономики 94: 643-676.
93. Цай Фан: «Развитие цифровой экономики должно быть общим», «Малые и средние предприятия в Китае», выпуск 7, 2021 г.
94. Цифровая Россия: новая реальность [Электронный ресурс] // McKinsey &Company. - Режим доступа: http://www.tadviser.ru/images/c/c2/Digital-Russia- report.pdf (Дата обращения: 21.08.2020).
95. Четыре метода, которые Google использует для проверки эмоционального интеллекта [Электронный ресурс] // Rusbase. - Режим доступа: https://rb.ru/story/ google-ei/ (Дата обращения: 21.08.2020).
96. Что такое цифровая экономика? Тренды, компетенции, измерение [Текст]: докл. к XX Апр. междунар. науч. конф. по проблемам развития экономики и общества, Москва, 9-12 апр. 2019 г. / Г. И. Абдрахманова, К. О. Вишневский, Л. М. Гохберг и др.; науч. ред. Л. М. Гохберг; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». - М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2019. - 82 с.
97. Эриксен, Юджин и Уильям Янси, 1980 г., «Локус сильных связей», Мимео, кафедра социологии, Темплский университет, Филадельфия.
98. Ю Мэн: «Между гибкостью и безопасностью: социальная политика защиты работников платформы», «Нанкинские социальные науки», № 8, 2021 г.
99. DiPrete, Thomas, 1981. «Безработица в течение жизненного цикла», American Journal of Soctolegy, 87: 286-307.
100. Langlois, Simon, 1977. «Les Reseaux Personnels et la Diffusion des Informations sur les Emplois», Recherches SociograPhiques 2:213 — 245.
Ли Цююнь.Логический и трехмерный путь усиления трудового воспитания студентов колледжей в новую эпоху Ц].Журнал Чанчжоуского колледжа информационных технологий, 2021, 20(03): 59-62.
[2] Мэй Хан.Исследование трудовых ценностей образования студентов колледжей в новую эпоху Р].Журнал Чанчуньского института образования, 2020, 36(03): 20-25.
[3] Го Вейган, Анализ пути реализации трудового образования в новую эпоху [J], Преподавание и управление, 2019(30): 41-43.

🛒 Оформить заказ

⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.

🔍 ПОХОЖИЕ РАБОТЫ ПО ТЕМЕ

ФРИЛАНС КАК ФОРМА ЗАНЯТОСТИ МОЛОДЕЖИ В ОЦЕНКАХ ЖИТЕЛЕЙ ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА Дипломные работы, ВКР социология 2024 г. 4700 руб. Электронный фриланс как современная форма занятости молодежи г. Барнаула Дипломные работы, ВКР социология 2017 г. 4300 руб. Совершенствование организации занятости молодежи в муниципальном образовании г. Наб.Челны (на примере МАУ «Центр по трудоустройству учащейся и студенческой молодежи») Бакалаврская работа муниципальное управление 2017 г. 4350 руб. НЕСТАНДАРТНЫЕ ФОРМЫ ЗАНЯТОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА Бакалаврская работа управление персоналом 2021 г. 4610 руб. Содействие занятости молодежи на федеральном и региональном уровнях Дипломные работы, ВКР государственное и муниципальное управления 2024 г. 2000 руб. СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА ЗАНЯТОСТИ МОЛОДЕЖИ Дипломные работы, ВКР социальная работа 2018 г. 4355 руб. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ МОЛОДЁЖИ - РЕГИОНАЛЬНЫЙ АСПЕКТ Дипломные работы, ВКР муниципальное управление 2018 г. 4260 руб. Государственное регулирование занятости молодежи (Российская академия народного хозяйства и государственной службы) Дипломные работы, ВКР муниципальное право 2022 г. 1800 руб. Разработка мероприятий по совершенствованию системы содействия занятости молодежи в Красноярске Бакалаврская работа муниципальное право 2016 г. 4900 руб. ИССЛЕДОВАНИЕ ГИБКИХ ФОРМ ЗАНЯТОСТИ В ОТРАСЛИ СУДОСТРОЕНИЯ ДЛЯ ПАО «СУДОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД «СЕВЕРНАЯ ВЕРФЬ» Бакалаврская работа управление персоналом 2017 г. 4285 руб.

📎 МАГИСТЕРСКАЯ ДИССЕРТАЦИЯ ПО ПРЕДМЕТУ «СОЦИОЛОГИЯ»

Найдено работ: 514

МЕХАНИЗМЫ ВЛИЯНИЯ БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ НА ПРАКТИКИ ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ МЕЦЕНАТОВ Магистерская диссертация социология 2020 г. 4955 руб. ДЕТОРОДНОЕ ПОВЕДЕНИЕ В ЭПОХУ ВЫСОКОГО И ПОЗДНЕГО МОДЕРНА Магистерская диссертация социология 2021 г. 4875 руб. ВОЗМОЖНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ БОЛЬШИХ ДАННЫХ ДЛЯ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ КАДРОВОГО ДЕФИЦИТА В РОССИИ НА ПРИМЕРЕ ОТРАСЛИ БЕСПИЛОТНЫХ АВИАЦИОННЫХ СИСТЕМ Магистерская диссертация социология 2024 г. 4855 руб. ОРГАНИЗАЦИЯ УСЛОВИЙ. СПОСОБСТВУЮЩИХ РАЗВИТИЮ ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ СТУДЕНЧЕСКОЙ МОЛОДЕЖИ Магистерская диссертация социология 2024 г. 4830 руб. Методология социального программирования Магистерская диссертация социология 1999 г. 4875 руб. ЭТНОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЙИ ПОДХОД К ИЗУЧЕНИЮ АДМИНИСТРАТИВНО УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ СРЕДЫ ВУЗА (НА ПРИМЕРЕРЕ ТОМСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИНИВЕРСИТЕТETA) Магистерская диссертация социология 2025 г. 4800 руб. ГЛОБАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ НАУКИ И ТЕХНИКИ Магистерская диссертация социология 2021 г. 4600 руб. МОЛОДЕЖНЫЙ ПАРЛАМЕНТ, КАК ФОРМА СОПРОВОЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ИНИЦИАТИВ МОЛОДЕЖИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ Магистерская диссертация социология 2016 г. 5870 руб. Практики управления командами внутри онлайн-организаций на примере digital-агентств Магистерская диссертация социология 2023 г. 5980 руб. Предпринимательские компетенции как императив для будущего инженера (на примере студентов томского политехнического университета) Магистерская диссертация социология 2020 г. 5910 руб. МЕДИЦИНСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ СПОРТСМЕНОВ В ТОМСКЕ: ПРАКТИКИ МЕДИКАЛИЗАЦИИ Магистерская диссертация социология 2022 г. 4975 руб. УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ СПОРТА КАК ФАКТОР КАЧЕСТВА ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ (НА ПРИМЕРЕ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ) Магистерская диссертация социология 2020 г. 5890 руб. ИННОВАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НЕФТЕГАЗОВЫХ ГОСКОРПОРАЦИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (НА ОСНОВЕ ДАННЫХ ПУБЛИЧНОЙ ОТЧЕТНОСТИ КОМПАНИЙ) Магистерская диссертация социология 2022 г. 5900 руб. ОСОБЕННОСТИ ИНТЕРНЕТ-АКТИВНОСТИ СТАРШЕКЛАССНИКОВ И СТУДЕНТОВ С ВЫСОКИМИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ ДОСТИЖЕНИЯМИ Магистерская диссертация социология 2021 г. 4910 руб. Педагогическая подготовка студентов православных духовных семинарий Магистерская диссертация социология 2021 г. 5900 руб.
📋 Содержание 📖 Введение ✅ Заключение 📕 Литература 🔍 Похожие 🛒 Купить ⬆️

Оценка стоимости

Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы

Каталог работ (208479)

Поиск работ


©2026 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.