ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ И
ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 8
1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы 8
1.2. Основные формы и системы заработной платы 13
1.3. Маркетинговые исследования стимулирования труда в России и за
рубежом 19
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА В ООО «ЭКСПРЕСС-РИТЕЙЛ» 24
2.1. Общая характеристика ООО «Экспресс-Ритейл» 24
2.2. Анализ организации оплаты труда работников в ООО «Экспресс -
Ритейл» 26
2.3. Оценка эффективности использования средств на оплату труда ...39
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА В ООО «ЭКСПРЕСС-РИТЕЙЛ» 48
3.1. Основные направления совершенствования оплаты труда
работников организации 48
3.2. Экономическое обоснование предлагаемых разработок по
совершенствованию оплаты труда работников в ООО «Экспресс-Ритейл» 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 61
ПРИЛОЖЕНИЯ 64
В современных условиях развития российского общества создание эффективной системы оплаты труда наемных работников во всех сферах деятельности является одной из наиболее актуальных задач, требующей системного подхода и непрерывного поиска путей совершенствования.
От того, насколько справедливо оценен труд работника компании зависят повышение эффективности производства, рост уровня жизни населения и комфортный социально-психологический климат в обществе. Помимо этого, важно отметить, что заработная плата зачастую единственный источник доходов большей части населения, а значит, заработная плата на данном этапе развития российского общества будет наиболее мощным стимулом роста результативности труда и, соответственно, производства в целом.
Заработная плата используется как экономический рычаг управления производством, в связи с этим важны грамотная научная организация труда и правильный полный учет труда. Благодаря грамотно построенному учету заработной платы предприятие имеет возможность не только обеспечивать своих работников необходимыми благами, но и в совокупности с этим определять свое долговременное устойчивое развитие как экономического субъекта.
Предприятия имеют широкие права в области оплаты труда, а именно: определять формы и системы оплаты труда; вводить доплаты за совмещение профессий (должностей) и расширение зон обслуживания; устанавливать по каждой категории работников надбавки; устанавливать должностные оклады руководителям, специалистам и служащим без соблюдения соотношения их численности и средних окладов по штатному расписанию; определять конкретные направления использования фонда заработной платы и выплат социального характера.
Ввиду многообразия форм и систем оплаты труда, постоянно изменяющейся законодательной базы в этой области, а также целого ряда особенностей расчетов с персоналом существуют различные трудности и проблемы при формировании заработной платы. Все это определяет актуальность темы исследования.
Целью выпускной квалифицированной работы является анализ и совершенствование развитие системы и формы оплаты труда в ООО «Экспресс-Ритейл».
Поставленная цель работы предполагает решение следующих задач:
1. Рассмотреть понятие, сущность и функции заработной платы;
2. Рассмотреть основные формы и системы заработной платы;
3. Провести маркетинговые исследования стимулирования труда в России и за рубежом;
4. Изучить общую характеристику ООО «Экспресс-Ритейл»;
5. Проанализировать организацию труда работников на предприятии;
6. Оценить эффективность использования средств на оплату труда;
7. Разработать мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников организации;
8. Дать экономическое обоснование предлагаемых мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников в ООО «Экспресс-Ритейл».
Предметом исследования являются экономические отношения, возникающие в процессе применения различных форм и систем оплаты труда. Объект исследования - система оплаты труда конкретного хозяйствующего субъекта - ООО «Экспресс-Ритейл».
Практическая значимость исследования заключается в том, что представленные рекомендации могут быть использованы для совершенствования системы оплаты труда на предприятии.
Основой исследования являются законодательные и нормативные акты Российской Федерации в области трудового законодательства, специализированная и учебная литература по вопросам оплаты труда, материалы периодических изданий и интернет-ресурсы, раскрывающие те или иные вопросы, оплаты труда на предприятии, а также учета заработной платы.
При написании выпускной квалифицированной работы использовались работы таких авторов как: Александрова А.Б., Захарьев В.Р., Савицкая Г.В., Рофе А.И., Тумасян Р.З., Чеборюкова В.В., Чеканов Е., Шеремет А.Д. и другие.
В качестве информационной базы исследования были использованы открытые данные бухгалтерской и статистической отчетности ООО «Экспресс Ритейл».
Методологическую базу исследования составляют общенаучные методы познания: метод системного анализа, логический, сравнительного правоведения, диалектический, метод единства теории и практики.
Цель и задачи работы предопределили ее структуру. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Во введении представлена актуальность исследования, цель, задачи, объект, предмет, практическая значимость работы, а также теоретические источники и методы исследования, а также представлена структура работы.
В первой главе были рассмотрены понятие, сущность и функции заработной платы, основные формы и системы заработной платы, а также рассмотрены маркетинговые исследования стимулирования труда в России и за рубежом.
Во второй главе проанализирована общая характеристика ООО «Экспресс-Ритейл», а также представлен анализ организации труда работников на этом предприятии и оценена эффективность использования средств на оплату труда.
В третьей главе разработаны мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников организации, а также представлено экономическое обоснование предложенных мероприятий.
В заключении представлены основные выводы по проделанной работе .
В данной работе рассматривались теоретические основы развития системы и формы оплаты труда, проводился анализ системы и формы оплаты труда в ООО «Экспресс-Ритейл», а также были разработаны мероприятия по совершенствованию системы и формы оплаты труда ООО «Экспресс- Ритейл».
В ходе проведения теоретического исследования было определено, что заработная плата - это важная экономическая категория, которая влияет на повторное производство рабочей силы, на их физическое и моральное благополучие, на жизненный уровень, на реализацию их интеллектуальных способностей.
Выбор системы оплаты труда - одна из ключевых задач работодателя на этапе организации производственного процесса. Грамотно распоряжаясь фондом заработной платы, можно значительно повысить экономическую эффективность предприятия и стимулировать его сотрудников к более интенсивному и плодотворному труду. Если же действующую систему оплаты нельзя назвать оптимальной, возможно, пришло время сменить порядок расчета с сотрудниками.
Особенность организации труда в ООО «Экспресс-Ритейл» заключается только в организации труда торговых представителей, чей рабочий график нормируется внутренним распорядком предприятия. Работа остальных сотрудников целиком и полностью нормируется Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Анализ структуры работников ООО «Экспресс-Ритейл» показал, что на предприятии работают преимущественно молодые, динамичные мужчины специалисты с высшим образованием, стаж которых превышает 3 года. В связи с этим был сделан вывод, что недостаточность уровня образования, неопытность сотрудников или возраст не оказывают негативное влияние на эффективность деятельности предприятия.
Снижение эффективности деятельности предприятия, а именно снижение чистой прибыли на 1 рубль заработной платы, за анализируемый период, на 0,849% с 29,81% до 28,961% связано с ростом заработной платы более быстрыми темпами по сравнению с производительностью труда, а также с ростом прочих расходов.
Данные проблемы предлагается разрешить с помощью:
- смены расчета премиальной части заработной платы бухгалтеров и кадровых специалистов;
- изменения плана продаж в зависимости от территории, которую обслуживает менеджер по продажам;
- смены расчета процентных выплат премиальной части заработной платы заведующих складов, менеджеров по закупкам и менеджеров по продажам;
- введения штрафных санкций для заведующих складов, менеджеров по закупкам и менеджеров по продажам при выявлении просроченной продукции и продукции, не соответствующие внешне товарному виду.
В комплексе данные мероприятия увеличат чистую прибыль на 31779 тыс. рублей, а показатель чистой прибыли на 1 рубль заработной платы увеличится на 6,965% в планируемом периоде по сравнению с 2016 годом.
Таким образом изменения в системе оплаты труда позволит улучшить эффективность работы ООО «Экспресс-Ритейл».
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
