БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ ООО «ИНСТИТУТ СОВРЕМЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ»)

Аннотация к ВКР 3
ВВЕДЕНИЕ 4
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С
РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 6
1.1. Правовые основы организации и оплаты труда в РФ 6
1.2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда 17
1.3. Методы экономического анализа фонда оплаты труда 27
Глава 2. ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО "ИНСТИТУТ СОВРЕМЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ" И ОЦЕНКА РАЦИОНАЛЬНОСТИ ЕГО
ИСПОЛЬЗОВАНИЯ 32
2.1. Краткая характеристика деятельности организации 32
2.2. Бухгалтерский и налоговый учет расчетов с работниками по оплате
труда 40
2.3. Анализ и оценка фонда оплаты труда 58
Глава 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА СОТРУДНИКОВ ООО "ИНСТИТУТ СОВРЕМЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ" ... 66
3.1. Рекомендации по совершенствованию учёта расчётов с персоналом по
оплате труда 66
3.2. Резервы роста производительности труда 68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 76
ПРИЛОЖЕНИЯ 81

Купить

Аннотация к ВКР
В выпускной квалификационной работе на тему: "Бухгалтерский учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда на примере. ООО "Институт современных технологий".
Объем дипломного проекта 87 страниц, он содержит 4 рисунка, 15 таблиц, 52 источников литературы, 2 приложения.
Целью исследования: разработка рекомендаций по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов по оплате труда сотрудников ООО "Институт современных технологий ".
Объект исследования - ООО "Институт современных технологий".
Предметом исследования является совокупность теоретических, методических и практических вопросов, связанных с организацией учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда.
Выпускная квалификационная работа содержит введение, три главы, заключение, список использованной литературы и приложения.
Во введении обозначена актуальность темы, выделена цель и задачи, предмет и объект работы. В первой главе рассмотрены теоретические и методические основы учета и организации труда на учреждении. Во второй главе проведена характеристика системы бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда ООО "Институт современных технологий". Во третьей главе предложены рекомендации по совершенствованию учёта расчётов с персоналом по оплате труда. В заключении сформулированы основные выводы по результатам проведенного исследования.
Ключевые слова: заработная плана, учет расчетов оплаты труда, оплата труда.
Современные условия развития рыночной экономики характеризуются изменениями подходов к оплате труда работников, которая зависит от специфики деятельности организации, от результатов труда персонала, результативности структурных производственных подразделений. Основным принципом расчетов по оплате труда работников является прямая оценка их личного труда, уровня вклада и показателей качества труда [12, с. 127-134]. При начислении заработной платы, отсутствуют ограничения по максимальному размеру заработной платы. Вместе с тем, законодательством РФ установлена минимальная заработная плата, которая регулирует минимальный размер оплаты труда за отработанное время. Выплата установленных доплат и надбавок, премий и других поощрительных выплат предусматривается к установленному минимуму.
Важнейшей задачей учета труда и его оплаты является правильность исчисления сумм оплаты труда и не нарушение срока их уплаты. Для этого нужен точный учет личного состава работников, соблюдение установленного порядка удержаний из заработной платы, правильное определение налогооблагаемой базы и безошибочное отнесение начисленной оплаты труда на счет издержек производства. Учет труда и заработной платы призван оперативно контролировать количество и качество труда, использование средств, которые направляются на потребление. Эта проблема связана не только с интересами работников, но и с налогообложением, так как при неправильном расчете изменится налоговая база, а это значит, что заработная плата сотрудников во многом определяет себестоимость продукции (работ, услуг).
Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов по оплате труда сотрудников ООО "Институт современных технологий".
Для достижения указанной цели требуется решение следующих задач:
1. проанализировать правовые основы организации и оплаты труда в РФ;
2. охарактеризовать теоретические положения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда;
3. рассмотреть методы экономического анализа фонда оплаты труда;
4. провести краткую характеристику деятельности ООО "Институт современных технологий";
5. охарактеризовать порядок организации бухгалтерского и налогового учета расчетов с работниками по оплате труда в ООО "Институт современных технологий ";
6. провести анализ и оценку фонда оплаты труда в ООО "Институт современных технологий ";
7. предложить рекомендации по совершенствованию учёта расчётов с персоналом по оплате труда в ООО "Институт современных технологий";
8. оценить резервы роста производительности труда.
Объект исследования - ООО "Институт современных технологий".
Предметом исследования является совокупность теоретических, методических и практических вопросов, связанных с организацией учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда.
Методической базой исследования являются законодательные акты, нормативные документы, издания в области бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности, а также первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансовая и статистическая отчетность ООО "Институт современных технологий", а также труды известных российских учёных таких как: В.П. Астахов, Ю.А. Бабаев, Н.П. Кондраков, Н.П. Любушин, Г.В. Савицкая, С.М. Пястолов.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.


Купить