Аннотация 3
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 7
1.1 Сущность и роль мотивации персонала 7
1.2 Состав и характеристика приемов и способов мотивации 12
1.3 Анализ российского и зарубежных подходов к мотивации труда 21
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 30
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «М.Видео Менеджмент» 30
2.2 Количественный и качественный состав персонала 34
2.3 Анализ системы управления персоналом и мотивации в организации ООО «М.Видео Менеджмент» и выявление проблем 43
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО УПРАВЛЕНИЮ МОТИВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ НА ПРЕДПРИЯТИИ 55
3.1 Мероприятия по управлению мотивационной деятельностью на предприятии 55
3.2 Экономическое обоснование предложенных мероприятий 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 71
ПРИЛОЖЕНИЯ 74
Купить

Актуальность темы исследования. Успех каждого предприятия напрямую зависит от эффективности работы его сотрудников. И в этом аспекте процесс профессионального совершенствования персонала взаимосвязан с процессом формирования системы мотивации на предприятии. В современных условиях «человеческий фактор» становиться ключевым элементом роста производительности труда, развития предприятия, повышения его конкурентоспособности и экономического роста. Соответствие современным реалиям и постоянно повышающимся требованиям в связи с внедрением новых технологий требует от персонала развития и повышения его заинтересованности работой с целью ведения успешного бизнеса и экономического роста. В связи с этим появилась необходимость проведения на предприятиях новой политики управления человеческими ресурсами, в основе которой должен стать анализ структуры персонала, эффективности использования рабочего времени, развития производства и трудовой занятости. Результаты этой трудоемкой работы, как показывает опыт ведущих предприятий, оправдывают затраты на ее проведение.
Объектом исследования является мотивационный механизм как фактор стимулирования труда на предприятии ООО «М.Видео Менеджмент».
Предмет исследования - система мотивации труда в ООО «М.Видео Менеджмент».
Цель выпускной квалификационной работы заключается разработке нововведений в системе мотивации персонала данной организации.
Для достижения поставленной цели необходимо следующее:
1. проанализировать понятия мотивации труда;
2. исследовать методы и формы мотивации и стимулирования трудовой деятельности;
3. провести мониторинг методов стимулирования труда Компании «М.видео»;
4. разработать рекомендации по мотивации труда на предприятии.
В выпускной квалификационной работе применялись следующие общенаучные методы: абстрактно-логический (при постановке цели и определении задач исследования); диалектический. В работе были использованы также экономико-статистические и графические методы обработки информации, методы экспертных оценок.
Структура настоящей выпускной квалификационной работы сформирована в соответствие с целями исследования и состоит из введения, трех глав, заключения, и списка использованной литературы.
Во введении к настоящей работе определены актуальность темы, предмет, объект, цели и задачи настоящего исследования.
В теоретической главе будут рассмотрены теоретические основы мотивации персонала на предприятии.
В частности, большое внимание уделяется особенностям мотивация сотрудников в системе управления персоналом организации; технологиям и методам мотивации персонала в современной организации; методам построения системы мотивации персонала в организации.
В аналитической и проектной главе дана характеристика, представлена организационная структура, динамика развития персонала, проанализированы элементы организации труда Компании ООО «М.Видео Менеджмент». Проведен анализ технологий мотивации персонала организации Компании «М.видео» и даны рекомендации по оптимизации системы мотивации персонала организации.
В заключении подводятся основные итоги настоящего исследования.
Практическая значимость исследования состоит в возможности использования положений в управленческой деятельности на исследованном предприятии ООО «М.Видео Менеджмент» с целью совершенствования системы мотивации персонала.
Купить