Тема: Профессиональная мотивация сотрудников МФЦ (глава 2)
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
📋 Содержание
Проведено эмпирическое исследование.
База исследования: Краевое автономное учреждение «МФЦ Алтайского края» (г. Барнаул).
Выборка исследования: 40 сотрудников КАУ «МФЦ Алтайского края» (г. Барнаул).
Есть приложения.
Глава 2. Эмпирическое исследования профессиональной мотивации сотрудников КАУ «МФЦ Алтайского края» 3
2.1 Программа эмпирического исследования профессиональной мотивации сотрудников КАУ «МФЦ Алтайского края» 3
2.2 Анализ и интерпретация результатов исследования профессиональной мотивации сотрудников КАУ «МФЦ Алтайского края» 7
2.3 Практические рекомендации по результатам исследования профессиональной мотивации сотрудников КАУ «МФЦ Алтайского края» 17
Заключение 26
Список использованных источников и литературы 28
Приложения 29
✅ Заключение
По результатам эмпирического исследования была разработана программа тренинга «Путь к успеху!», направленной на формирование внутренней и внешней положительной мотивации у сотрудников КАУ «МФЦ Алтайского края». Структурно программа представлена 10 тренинговыми занятиями по 1,5 часа. Целенаправленное формирование профессиональной мотивации сотрудников КАУ «МФЦ Алтайского края» является источником развития его субъектной активности, а также профессиональной самореализации в избранной области производства. Проведение мотивационного тренинга способствует усилению у сотрудников КАУ «МФЦ Алтайского края» стремление к самодетерминации и саморазвитию, обеспечивающее использование приобретенного опыта мотивационной саморегуляции в условиях профессиональной деятельности. Мотивационный тренинг окажет положительное влияние на такие показатели субъектной активности личности сотрудника КАУ «МФЦ Алтайского края» как решительность и уверенность в себе, ожидание успеха, адекватный уровень притязания, мотивы достижения и т.д.
Итак, в ходе проведенного исследования цель достигнута, задачи решены, гипотезы подтверждены.



