📄Работа №123007
Тема: Место корпоративного договора в системе регулирования корпоративных отношений
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
юриспруденция
Объем:
71 листов
Год:
2016
Просмотров:
232
4290
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение
Глава 1. Развитие правового регулирования соглашений участников хозяйственных обществ об осуществлении своих корпоративных прав
Глава 2. Правовая природа корпоративного договора.
Глава 3. Соотношение положений корпоративного договора с положениями устава общества
Заключение
Список использованной литературы
Глава 1. Развитие правового регулирования соглашений участников хозяйственных обществ об осуществлении своих корпоративных прав
Глава 2. Правовая природа корпоративного договора.
Глава 3. Соотношение положений корпоративного договора с положениями устава общества
Заключение
Список использованной литературы
📖 Введение
С 1 сентября 2014 года вступил в силу Федеральный закон от 5 мая 2014 г. N 99-ФЗ "О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации", которым были предусмотрены существенные поправки в области регулирования корпоративных отношений.
Одной из самых обсуждаемых в юридической среде норм стала, введенная в Гражданский кодекс Российской Федерации статья 67.2, которой были установлены общие положения о корпоративном договоре, представляющем собой форму договорного регулирования внутрикорпоративных отношений между участниками хозяйственного общества.
До внесения указанных изменений российскому законодательству уже были известны такие конструкции как акционерное соглашение и договор об осуществлении прав участников общества. Многие положения Федерального закона от 8 февраля 1998 г. №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и Федерального закона от 26 декабря 1995 г. №208-ФЗ «Об акционерных обществах», касающиеся регулирования данных правовых институтов, нашли свое отражение в статье 67.2 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая теперь имеет значение общей нормы, регулирующей порядок заключения корпоративных соглашений и их содержание. Однако указанная норма не только произвела унификацию старых положений закона, но и внесла ряд существенных изменений в порядок регулирования данной правовой конструкции. Таким образом, одна из главный задач в изучении положений о корпоративном договоре (выполнению которой будет посвящена глава первая выпускной квалификационной работы) состоит в анализе развития данного правового института. Цель такого анализа заключается в определении причин появления корпоративного договора в рамках отечественного правопорядка, а также его роли и значения в регулировании корпоративных отношений.
Конструкция корпоративного соглашения – это не придумка российского законодателя, а правовой институт, активно использовавшийся в других странах как англо-саксонской, так и континентальной правовой семьи задолго до ее закрепления в отечественном гражданском законодательстве. Очевидно, что процесс инкорпорации правового института из иностранного правопорядка требует подготовки теоретической основы для его введения в имеющуюся систему регулирования корпоративных отношений. Поэтому проблема правовой природы корпоративного договора станет одним из аспектов изучения в рамках данной работы. Выработка теоретического подхода к пониманию правовой сущности данной договорной конструкции имеет не только познавательное значение, но и важное практическое применение.
Изменения в правовое регулирование корпоративного договора относительно его содержания, а именно предусмотренная законом возможность в определенных случаях изменять таким договором порядок управления в обществе, довольно остро поставила вопрос о соотношении данного соглашения с учредительными документами организаций. Ответ на этот важный для правоприменительной практики вопрос во многом зависит от результатов исследования значения корпоративного договора в регулировании отношений и его правой природы.
Подводя итог вышесказанному следует обозначить основные цели и задачи в рамках написания данной выпускной квалификационной работы. К ним относятся:
анализ развития корпоративных соглашений в рамках российского законодательства;
выявление причин появления данного правового института в отечественном правопорядке;
определение значения корпоративного договора в рамках системы регулирования корпоративных отношений;
выявление проблем в правовом регулировании корпоративных соглашений;
определение правовой природы корпоративного договора;
соотношение положений корпоративного договора с положениями устава хозяйственного общества.
Одной из самых обсуждаемых в юридической среде норм стала, введенная в Гражданский кодекс Российской Федерации статья 67.2, которой были установлены общие положения о корпоративном договоре, представляющем собой форму договорного регулирования внутрикорпоративных отношений между участниками хозяйственного общества.
До внесения указанных изменений российскому законодательству уже были известны такие конструкции как акционерное соглашение и договор об осуществлении прав участников общества. Многие положения Федерального закона от 8 февраля 1998 г. №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и Федерального закона от 26 декабря 1995 г. №208-ФЗ «Об акционерных обществах», касающиеся регулирования данных правовых институтов, нашли свое отражение в статье 67.2 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая теперь имеет значение общей нормы, регулирующей порядок заключения корпоративных соглашений и их содержание. Однако указанная норма не только произвела унификацию старых положений закона, но и внесла ряд существенных изменений в порядок регулирования данной правовой конструкции. Таким образом, одна из главный задач в изучении положений о корпоративном договоре (выполнению которой будет посвящена глава первая выпускной квалификационной работы) состоит в анализе развития данного правового института. Цель такого анализа заключается в определении причин появления корпоративного договора в рамках отечественного правопорядка, а также его роли и значения в регулировании корпоративных отношений.
Конструкция корпоративного соглашения – это не придумка российского законодателя, а правовой институт, активно использовавшийся в других странах как англо-саксонской, так и континентальной правовой семьи задолго до ее закрепления в отечественном гражданском законодательстве. Очевидно, что процесс инкорпорации правового института из иностранного правопорядка требует подготовки теоретической основы для его введения в имеющуюся систему регулирования корпоративных отношений. Поэтому проблема правовой природы корпоративного договора станет одним из аспектов изучения в рамках данной работы. Выработка теоретического подхода к пониманию правовой сущности данной договорной конструкции имеет не только познавательное значение, но и важное практическое применение.
Изменения в правовое регулирование корпоративного договора относительно его содержания, а именно предусмотренная законом возможность в определенных случаях изменять таким договором порядок управления в обществе, довольно остро поставила вопрос о соотношении данного соглашения с учредительными документами организаций. Ответ на этот важный для правоприменительной практики вопрос во многом зависит от результатов исследования значения корпоративного договора в регулировании отношений и его правой природы.
Подводя итог вышесказанному следует обозначить основные цели и задачи в рамках написания данной выпускной квалификационной работы. К ним относятся:
анализ развития корпоративных соглашений в рамках российского законодательства;
выявление причин появления данного правового института в отечественном правопорядке;
определение значения корпоративного договора в рамках системы регулирования корпоративных отношений;
выявление проблем в правовом регулировании корпоративных соглашений;
определение правовой природы корпоративного договора;
соотношение положений корпоративного договора с положениями устава хозяйственного общества.
✅ Заключение
Институт корпоративного договора является, пожалуй, одним из самых сложных правовых явлений в рамках российского корпоративного права. Несмотря на то, что указанный договор возник в отечественном правопорядке сравнительно недавно, он за свое почти двадцатилетнее существование претерпел ряд существенных изменений.
Представляется, что изучение новых положений о корпоративном договоре было бы неполным без проведения предварительного анализа развития данной договорной конструкции, особенно учитывая тот факт, что некоторые положения, предусмотренные статьей 67.2 ГК РФ, были ранее закреплены в Федеральном законе «Об акционерных обществах» и применялись к акционерным соглашениям. Для целей системности такого анализа весь период развития института корпоративных соглашений был разделен на три основных этапа. Первый этап характеризовался существованием корпоративных соглашений на основе принципа свободы договора, в отсутствии правового регулирования. Второй - был связан с закреплением положений об акционерном соглашении и о договоре об осуществлении прав участников общества в специальном законодательстве. Третьи этап соответственно обусловлен появлением в Гражданском кодексе Российской Федерации статьи 67.2.
Применение института корпоративного соглашения в отсутствии какого-либо правового регулирования свидетельствовало о том, что корпоративная практика искала возможные способы регламентации своих внутрикорпоративных отношений, которые позволили бы отразить их интересы в вопросе управления обществом. Однако препятствием на пути использования такой договорной конструкции стала излишняя императивность отечественного корпоративного законодательства. Преодолеть обозначенное препятствие удалось лишь вследствие легализации корпоративных соглашений в законе. При этом, законодатель, опасаясь возможных злоупотреблений при использовании договорных конструкций в вопросах корпоративного регулирования, существенно ограничил сферу применения таких соглашений, которые, по сути, могли регламентировать лишь вопрос голосования и порядок приобретения и отчуждения долей (акций) общества. Кроме того, слабость корпоративного эффекта таких соглашений подтверждалась отсутствием действенных механизмов понуждения к исполнению взаимных обязательств (имеется ввиду отсутствие корпоративных механизмом защиты). В итоге такая конструкция соглашения участников не оправдывала ожиданий членов хозяйственных обществ, поскольку была неэффективна в вопросе регулирования внутрикорпоративных отношений.
Изменить свои взгляды на значение и правовую сущность корпоративных соглашений законодатель смог под воздействием общей идеи о либерализации корпоративного законодательства, необходимой, по мнению Минэкономразвития, для повышения конкурентоспособности российской экономики и создания привлекательных условий для иностранных инвесторов. Таким образом, общий тренд на увеличение диспозитивности корпоративного управления привел к существенному изменению положений корпоративного договора, который теперь не только позволял участникам общества принимать взаимные обязательства относительно порядка осуществления своих корпоративных прав, но и в определенных случаях мог изменять структуру и компетенцию органов общества, что в итоге привело к необходимости решения вопроса о соотношении такого договора с уставом общества. Кроме того, значимость данной договорной конструкции повысилась благодаря введению нормы, предусматривающей возможность признания недействительными решения органов управления, принятых в нарушение положений корпоративного договора, сторонами которого являлись все члены общества.
На основании вышесказанного можно сделать вывод о существенном изменении позиции законодателя по вопросу значения и роли данного института в сфере корпоративного управления. Характер изменений его положений позволяет судить о том, что корпоративный договор стал действенным механизмом в системе регулирования корпоративных отношений.
Подтвердить обозначенный тезис удалось благодаря анализу правовой природы такого соглашения. В ходе изучения различных доктринальных подходов к определению сущности данной правовой конструкции, а также природы самих корпоративных отношений была занята позиция об обязательственно-корпоративной характеристике такого рода соглашений.
Тот факт, что корпоративный договор оказался встроен в систему регулирования корпоративных отношений создал необходимость соотношения его с иными механизмами такого регулирования, в частности, с уставом хозяйственного общества. В ходе сопоставления указанных документов был выработан теоретический подход к регулированию ситуаций, связанных с возможным противоречием указанных актов. Основной вывод заключается в том, что установление приоритетного значения того или иного документа зависит в первую очередь от вида корпоративного договора. В результате положения статьи 67.2 ГК РФ можно выделить 4 вида корпоративных договоров: 1) заключенный всеми участниками публичного общества 2) заключенный некоторыми участниками публичного общества 3) заключенный всеми участниками непубличного общества 4) заключенный некоторыми участниками непубличного общества. Каждая из указанных конструкций имеет свои особенности в отношении допустимости установления тех или иных условий, что приводит к разному по силе корпоративному эффекту указанных договоров.
Оценивая в целом последствия введения в Гражданский кодекс Российской Федерации статьи 67.2 о корпоративном договоре следует сказать следующее. Данная норма, во-первых, позволила ликвидировать несистемность законодателя, которая проявлялась в разном правовом регулировании корпоративных соглашений в рамках акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью. Во-вторых, использование договорной конструкции в регулировании корпоративных отношений позволит в большей степени учитывать индивидуальные особенности каждого хозяйственного общества и предоставит возможность его участникам выстраивать порядок управления в соответствии с собственными интересами. Однако, необходимо учитывать, что хозяйственное общество являясь самостоятельным субъектом права, вступает в отношения с третьими лицами. Поэтому порядок корпоративного управления обществом должен определяться не только исходя из потребностей его участников, но и с учетом интересов третьих лиц. Анализ статьи 67.2 ГК РФ позволяет прийти к выводу, что некоторые ее положения создают угрозу нарушения баланса между указанными лицами. Особенно это касается вопросов конфиденциальности содержания корпоративных соглашений и участия третьих лиц в корпоративном договоре.
Подводя итог анализа института корпоративного договора стоит отметить, что законодатель в условиях либерализации корпоративного законодательства создал предпосылки для широкого использования договорной конструкции в регулировании корпоративных отношений, однако вопрос о том, насколько такая конструкция эффективна, сможет показать только будущая практика ее применения.
Представляется, что изучение новых положений о корпоративном договоре было бы неполным без проведения предварительного анализа развития данной договорной конструкции, особенно учитывая тот факт, что некоторые положения, предусмотренные статьей 67.2 ГК РФ, были ранее закреплены в Федеральном законе «Об акционерных обществах» и применялись к акционерным соглашениям. Для целей системности такого анализа весь период развития института корпоративных соглашений был разделен на три основных этапа. Первый этап характеризовался существованием корпоративных соглашений на основе принципа свободы договора, в отсутствии правового регулирования. Второй - был связан с закреплением положений об акционерном соглашении и о договоре об осуществлении прав участников общества в специальном законодательстве. Третьи этап соответственно обусловлен появлением в Гражданском кодексе Российской Федерации статьи 67.2.
Применение института корпоративного соглашения в отсутствии какого-либо правового регулирования свидетельствовало о том, что корпоративная практика искала возможные способы регламентации своих внутрикорпоративных отношений, которые позволили бы отразить их интересы в вопросе управления обществом. Однако препятствием на пути использования такой договорной конструкции стала излишняя императивность отечественного корпоративного законодательства. Преодолеть обозначенное препятствие удалось лишь вследствие легализации корпоративных соглашений в законе. При этом, законодатель, опасаясь возможных злоупотреблений при использовании договорных конструкций в вопросах корпоративного регулирования, существенно ограничил сферу применения таких соглашений, которые, по сути, могли регламентировать лишь вопрос голосования и порядок приобретения и отчуждения долей (акций) общества. Кроме того, слабость корпоративного эффекта таких соглашений подтверждалась отсутствием действенных механизмов понуждения к исполнению взаимных обязательств (имеется ввиду отсутствие корпоративных механизмом защиты). В итоге такая конструкция соглашения участников не оправдывала ожиданий членов хозяйственных обществ, поскольку была неэффективна в вопросе регулирования внутрикорпоративных отношений.
Изменить свои взгляды на значение и правовую сущность корпоративных соглашений законодатель смог под воздействием общей идеи о либерализации корпоративного законодательства, необходимой, по мнению Минэкономразвития, для повышения конкурентоспособности российской экономики и создания привлекательных условий для иностранных инвесторов. Таким образом, общий тренд на увеличение диспозитивности корпоративного управления привел к существенному изменению положений корпоративного договора, который теперь не только позволял участникам общества принимать взаимные обязательства относительно порядка осуществления своих корпоративных прав, но и в определенных случаях мог изменять структуру и компетенцию органов общества, что в итоге привело к необходимости решения вопроса о соотношении такого договора с уставом общества. Кроме того, значимость данной договорной конструкции повысилась благодаря введению нормы, предусматривающей возможность признания недействительными решения органов управления, принятых в нарушение положений корпоративного договора, сторонами которого являлись все члены общества.
На основании вышесказанного можно сделать вывод о существенном изменении позиции законодателя по вопросу значения и роли данного института в сфере корпоративного управления. Характер изменений его положений позволяет судить о том, что корпоративный договор стал действенным механизмом в системе регулирования корпоративных отношений.
Подтвердить обозначенный тезис удалось благодаря анализу правовой природы такого соглашения. В ходе изучения различных доктринальных подходов к определению сущности данной правовой конструкции, а также природы самих корпоративных отношений была занята позиция об обязательственно-корпоративной характеристике такого рода соглашений.
Тот факт, что корпоративный договор оказался встроен в систему регулирования корпоративных отношений создал необходимость соотношения его с иными механизмами такого регулирования, в частности, с уставом хозяйственного общества. В ходе сопоставления указанных документов был выработан теоретический подход к регулированию ситуаций, связанных с возможным противоречием указанных актов. Основной вывод заключается в том, что установление приоритетного значения того или иного документа зависит в первую очередь от вида корпоративного договора. В результате положения статьи 67.2 ГК РФ можно выделить 4 вида корпоративных договоров: 1) заключенный всеми участниками публичного общества 2) заключенный некоторыми участниками публичного общества 3) заключенный всеми участниками непубличного общества 4) заключенный некоторыми участниками непубличного общества. Каждая из указанных конструкций имеет свои особенности в отношении допустимости установления тех или иных условий, что приводит к разному по силе корпоративному эффекту указанных договоров.
Оценивая в целом последствия введения в Гражданский кодекс Российской Федерации статьи 67.2 о корпоративном договоре следует сказать следующее. Данная норма, во-первых, позволила ликвидировать несистемность законодателя, которая проявлялась в разном правовом регулировании корпоративных соглашений в рамках акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью. Во-вторых, использование договорной конструкции в регулировании корпоративных отношений позволит в большей степени учитывать индивидуальные особенности каждого хозяйственного общества и предоставит возможность его участникам выстраивать порядок управления в соответствии с собственными интересами. Однако, необходимо учитывать, что хозяйственное общество являясь самостоятельным субъектом права, вступает в отношения с третьими лицами. Поэтому порядок корпоративного управления обществом должен определяться не только исходя из потребностей его участников, но и с учетом интересов третьих лиц. Анализ статьи 67.2 ГК РФ позволяет прийти к выводу, что некоторые ее положения создают угрозу нарушения баланса между указанными лицами. Особенно это касается вопросов конфиденциальности содержания корпоративных соглашений и участия третьих лиц в корпоративном договоре.
Подводя итог анализа института корпоративного договора стоит отметить, что законодатель в условиях либерализации корпоративного законодательства создал предпосылки для широкого использования договорной конструкции в регулировании корпоративных отношений, однако вопрос о том, насколько такая конструкция эффективна, сможет показать только будущая практика ее применения.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.