Бухгалтерский учет и анализ отчислений от заработной платы и удержаний по законодательству РФ, по инициативе организации и по иным основаниям

Введение 3
1 Теоретические основы бухгалтерского учета отчислений от заработной платы и удержаний из нее 6
1.1 Сущность отчислений от заработной платы в виде страховых взносов 6
1.2 Понятие и виды удержаний из заработной платы 12
1.3 Нормативно-правовое регулирование учета отчислений и удержаний из заработной платы 22
2 Учет отчислений от заработной платы и удержаний в ООО «Правильные люди» 27
2.1 Организационно - экономическая характеристика предприятия, его учетная и налоговая политика 27
2.2 Синтетический и аналитический учет страховых взносов во внебюджетные фонды 32
2.3 Синтетический и аналитический учет удержаний из заработной платы 38
2.4 Аудит правильности начисления страховых взносов и удержаний из зарплаты 43
3 Анализ отчислений и удержаний из заработной платы в ООО «Правильные люди» 50
3.1 Анализ фонда заработной платы как базы для начисления страховых взносов и удержаний из зарплаты 50
3.2 Анализ динамики затрат предприятия на уплату страховых взносов 56
3.3 Анализ динамики и структуры удержаний из заработной платы 60


Купить

Заработная плата работников представляет собой вознаграждение, за труд исходя из показателей квалификации сотрудника, количества, качества, уровня сложности и условий выполняемой работы, а также доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера.
Отчисления из заработной платы в виде страховых взносов - это обязательные и регулярные платежи во внебюджетные фонды, которые обязаны производить работодатели. Фактически, работник не видит те отчисления, которые делает за него работодатель. Уплачиваемые средства поступают в Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования и в Фонд социального страхования. Данные средства в дальнейшем тратятся на пенсии работников, выплаты по больничным, выплаты пособий по беременности и родам.
Выплата зарплаты и прочих вознаграждений в пользу работника осуществляется с учетом производимых удержаний. Порядок и сумма взыскания зависит от вида производимого удержания.
Производимые удержания из заработной платы, касаются каждого человека получающего заработную плату, так как от вида и размера удержаний зависит размер зарплаты, которую получает сотрудник. В отличие от удержаний, взносы во внебюджетные фонды за сотрудников платит работодатель.
Иногда работодатель производит штрафы из заработной платы работника - за курение на рабочем месте, опоздания на работу, и др., и не всегда эти удержания являются законными. Необходимо раскрыть виды и порядок удержаний из заработной платы, предусмотренные законодательством РФ, чтобы понять, в каких случаях работодатель может удерживать из зарплаты денежные суммы, а когда нет.
Актуальность изучения вопросов связанных с отчислениями во внебюджетные фонды обусловлена тем, что страховые взносы неразрывно связаны с обязательным социальным страхованием. Их уплата обеспечивает право граждан на получение финансовой поддержки при выходе на пенсию, при беременности, в случае рождения ребенка, болезни, а также предоставляет право получения бесплатной медицинской помощи. Поэтому для корректного учета бухгалтеру необходимо быть в курсе актуальных на данный момент налоговых ставок, тарифов и лимитов доходов.
Основными задачами учета отчислений и удержаний от заработной платы являются:
- правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
- учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, Пенсионным фондом РФ;
- правильное начисление и перечисление в бюджет страховых взносов.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что данная тема требует постоянного изучения, отслеживания изменений и особенностей учета тех или иных ситуаций. Так как постоянно происходят значительные изменения в законодательстве Российской Федерации. А несоответствие системы учета оплаты труда на предприятии требованиям законодательства может стать причиной к привлечению ответственности, начисления пеней и крупных штрафов.
Целью выпускной квалификационной работы является изучение особенностей учета и анализа удержаний из заработной платы и отчислений от нее в современных условиях на примере системы оплаты труда в ООО «Правильные люди».
Задачами выпускной квалификационной работы являются:
- рассмотрение отчислений во внебюджетные фонды из заработной платы в современных условиях;
- изучение сущности законных удержаний из заработной платы;
- изучение учета страховых взносов и удержаний из заработной платы в ООО «Правильные люди»;
- анализ показателей отчислений и удержаний из заработной платы в ООО «Правильные люди».
Объектом исследования является предприятие ООО «Правильные люди», которое занимается подбором и предоставлением линейного персонала.
Предметом исследования является учет и анализ заработной платы и удержаний.
Период исследования 2015– 2017 годы.
В процессе написания работы применялись такие методы исследования, как сравнение, метод анализа и обобщения теоретического фактического материала, группировка данных.
Информационной базой для написания работы послужили нормативно-законодательные акты с последними обновлениями и дополнениями, учебно-методическая литература по бухгалтерскому и налоговому учету, материалы периодических специализированных изданий по данному вопросу, а также данные бухгалтерского учета и отчетности исследуемой организации - ООО «Правильные люди».
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, основной части, заключения, списка использованных источников и приложений. В первой главе выпускной квалификационной работы изучена сущность отчислений из заработной платы в виде страховых взносов, а также понятие и виды производимых удержаний. Во второй главе настоящей работы приведена краткая характеристика деятельности - ООО «Правильные люди». Изучен порядок расчета и начисления удержаний и отчислений из заработной платы сотрудников исследуемой организации. В третьей главе произведен анализ и даны рекомендации по совершенствованию учета отчислений удержаний из заработной платы. Заключение содержит выводы по всей квалификационной работе.

Купить