Аннотация 3
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1. Сущность и понятие безопасности труда персонала в современной организации 7
1.2. Направления обеспечения безопасности труда персонала в современной организации 9
1.3. Методы оценки и анализа безопасности труда персонала 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ АО «А101 ДЕВЕЛОПМЕНТ» 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «А101 ДЕВЕЛОПМЕНТ» 27
2.2. Анализ финансового состояния предприятия и структура персонала 28
2.3. Анализ обеспечения безопасности труда персонала в АО «А101 ДЕВЕЛОПМЕНТ» 42
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТЬЮ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА АО «А101 ДЕВЕЛОПМЕНТ» 46
3.1. Мероприятия по совершенствованию управления безопасностью труда персонала на АО «А101 ДЕВЕЛОПМЕНТ» 46
3.2. Экономическая оценка от предложенных мероприятий 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 61
ПРИЛОЖЕНИЕ 64
Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется возрастающей значимостью охраны труда в системе социально-экономической защиты работников, направленной на сохранение их здоровья в процессе трудовой деятельности.
В связи с усложнением процесса труда, удорожанием стоимости оборудования промышленное производство требует повышенного внимания, жесткой дисциплины труда, быстрой реакции, большой ответственности. Механизация и автоматизация производства, сократив затраты физической энергии рабочих, значительно повысила их нервно-психические нагрузки. Но также известно, что для компенсации нервной нагрузки нужны большие расходы и качественно иные условия жизнедеятельности, чем для восстановления физических затрат организма. Это обостряет проблемы условий и охраны труда, отдыха и досуга, образа жизни жителей крупных промышленных городов. Высокие темпы жизни, современная организация производства, которая нацелена на повышение производительности, интенсивности и качества труда, приводят к преждевременному износу и старению человеческого организма, к повышению частоты возникновения нервных и сердечно-сосудистых заболеваний, росту производственного травматизма и числа профессиональных заболеваний. Отсюда вытекает необходимость в повышении качества трудовой жизни, в частности, в улучшении условий и охраны труда, расширении сети медицинского обслуживания, создании систем медицинской, социальной и профессиональной реабилитации пострадавших на производстве, улучшении материального положения работающих в связи с потерей заработка.
В связи с этим представляется актуальным решение целого ряда теоретико-методологических и практических проблем, связанных с формированием социально-экономических механизмов охраны труда, встроенных в систему социальной защиты работников.
Объект исследования - система безопасности труда на предприятии АО «А101 ДЕВЕЛОПМЕНТ».
Предмет исследования - формирование системы безопасности труда.
Целью исследования является управление безопасности труда на примере АО «А101 ДЕВЕЛОПМЕНТ».
Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы обеспечения безопасности труда персонала в современной организации:
2. Рассмотреть методы оценки и анализ безопасности труда персонала;
3. Провести анализ управления деятельностью по обеспечению безопасности труда на примере АО «А101 ДЕВЕЛОПМЕНТ»;
4. Разработать мероприятия по совершенствованию управления безопасностью труда персонала на АО «А101 ДЕВЕЛОПМЕНТ»;
5. Рассчитать экономическую оценку от предложенных мероприятий.
Теоретико-методологической основой исследования явились труды отечественных и зарубежных исследователей, посвященные разработке теоретических и практических основ обеспечения безопасности труда и социальной защиты работников.
При написании данной работы использовались труды таких авторов, как Цветаева В.М., Базаров Т.Ю., Кекшня С.В., Егоршин А.П. и множества других. Также будут использованы нормативно-правовые акты и локальные акты исследуемого предприятия АО «А101 ДЕВЕЛОПМЕНТ».
Обеспечение безопасных условий труда на производстве очень актуальная проблема для современной Российской Федерации, поскольку несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания влекут физические и нравственные страдания для граждан, сокращение продолжительности жизни, а иногда и смерть.
Понятие охраны труда по существу раскрывает главные направления, образующие замкнутую цепь системы обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, т.е. эта система включает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, которые каждое в отдельности или в совокупности направлены на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Поэтому нельзя отождествлять понятие охраны труда с техникой безопасности или гигиены труда, которые являются всего лишь элементами охраны труда. Надо четко понимать, что охрана труда — эта система, а условия труда, техника безопасности, производственная санитария и т. д. являются ее составляющими.
Подведем основные итоги оценки финансового состояния АО «А101 ДЕВЕЛОПМЕНТ»:
1. Анализ абсолютных показателей финансовой устойчивости АО «А101 ДЕВЕЛОПМЕНТ» показал, что оно находится в кризисном состоянии. Для кризисного типа финансовой устойчивости характерна неплатежеспособности предприятия: денежные средства и дебиторская задолженность не покрывают их кредиторской задолженности. Вывод о кризисном финансовом состоянии подтвердил и анализ коэффициентов финансовой устойчивости. Так, например, несоответствие значения коэффициента обеспеченности собственными оборотными средствами (-0,40) оптимальному (0,1), свидетельствует об отсутствии у предприятии собственных оборотных средств для поддержания его финансовой устойчивости.
2. В 2014 г. наблюдается рост основных показателей рентабельности предприятия. В 2015г. ситуация изменилась в худшую сторону: показатели рентабельности резко упали, вследствие снижения выручки и соответственно чистой прибыли. Так выручка в 2013 г. составила 132151 тыс. руб., в 2015 г. она составила 76211 тыс. руб.
Таким образом, по результатам анализа финансового состояния, можно сделать вывод о том, что АО «А101 ДЕВЕЛОПМЕНТ» находится в кризисном финансовом положении.
Одним из основных показателей эффективности системы управления персоналом является относительно низкий уровень текучести кадров. В АО «А101 ДЕВЕЛОПМЕНТ» видно, что общее положение на предприятии в 2016- 2017 году улучшится по сравнению с 2015 годом. Коэффициент текучести в 2016- 2017 году уменьшится на 11 % по сравнению с 2015 годом. Следовательно, на предприятии повышается стабильность рабочих кадров.
На основе анализа, проделанного во второй главе, по выявлению проблем, руководством АО «А101 ДЕВЕЛОПМЕНТ» выявлена наиболее важная для стратегического развития предприятия - слабая кадровая политика. В рамках решения данной проблемы можно выделить несколько направлений ее решения. С одной стороны, это изменение методологического подхода к организации кадровой службы на предприятии. А с другой стороны, это изменение влияния человеческого фактора на решение проблемы.
В заключение выпускной квалификационной работы хочется отметить, что цель, поставленная во введении, достигнута, а задачи решены. Анализируя эти данные, можно сделать вывод, что положительные тенденции заметны по всем технико-экономическим показателям деятельности АО «А101 ДЕВЕЛОПМЕНТ».
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
