Реферат 9
Введение 11
1 Теоретические основы организации оплаты труда 13
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления 13
1.2 Документы по учету личного состава, труда и его оплаты 20
1.3 Принципы организации системы операций по учету труда и расчетам с
персоналом 28
2 Основы организации бухгалтерского учета заработной платы на
предприятии 33
2.1 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 33
2.2 Основы начисления заработной платы, отпускных и пособий по временной
нетрудоспособности 40
2.3 Виды и специфика удержаний из заработной платы 51
3 Организация бухгалтерского учета и анализ заработной платы на
предприятии ООО «Геостройизыскания» 59
3.1 Методика начисления заработной платы работникам в ООО
«Геостройизыскания» 59
3.2 Порядок удержаний из заработной платы работников ООО
«Г еостройизыскания» 66
3.3 Расчет отпускных и пособия по временной нетрудоспособности на примере
ООО «Г еостройизыскания» 74
4 Социальная ответственность 80
4.1 Значение применения КСО 80
4.2 Практика применения КСО на ООО «Г еостройизыскания» 84
Заключение 89
Список использованных источников 90
Объектом исследования являются – бухгалтерский учет заработной
платы.
Цель работы – комплексное изучение принципов и методов учета
заработной платы, отпускных, пособий по временной нетрудоспособности на
примере ООО «Геостройизыскания» (г. Томск).
В процессе исследования проводились анализ и обобщение
литературных сведений, фактического материала ранее проведенных работ.
В результате исследования изучены принципы и методы начисления
заработной платы, отпускных, пособий по временной нетрудоспособности.
Степень внедрения: бакалаврская работа.
Область применения: бухгалтерский учет.
Экономическая эффективность/значимость работы: расчет заработной
платы, отпускных, пособий по временной нетрудоспособности сотрудникам
ООО «Геостройизыскания».
В будущем планируется: дальнейшее изучение методов и принципов
расчета заработной платы, отпускных, пособий по временной
нетрудоспособности.
Введение
Ускоренный темп развития российской экономики в условиях рыночных
отношений в большей степени зависит от эффективного использования
факторов производства, укрепления материально-технической базы
организаций, внедрение продуктов научно-технического прогресса, инноваций
и инвестиций. Несмотря на то, что наука и техника активно развиваются, тру не
утрачивает своей определяющей роли в процессе производства, соответственно
и человек не теряет своей определяющей роли в процессе труда.
Прибыль и рентабельность организаций безусловно зависит от
обеспеченности их трудовыми ресурсами, которые являются важнейшими
составляющими их производственного потенциала.
Обеспеченность организации трудовыми ресурсами их рациональное
использование и высокий уровень производительности труда, а также
эффективность их использования очень важно для увеличения продукции и
услуг.
В связи с этим, на сегодняшний день, повышение экономической
эффективности использования трудовых ресурсов в организациях является
особенно актуальной темой.
Еще одним важным условием эффективности использования трудовых
ресурсов в организациях является соответствующая заработная плата.
От организации бухгалтерского учета и системы оплаты труда зависит,
сможет ли та или иная организация нейтрализовать экономические трудности
или она усугубит эти проблемы в ходе деятельности.
Не смотря на то, что зарплата является издержкой, опыт учит
руководителей организаций тому, что грамотная и продуманная система
оплаты труда в дальнейшей перспективе может обернуться для них
долгосрочными выгодами для организаций и в длительном периоде приведет к
реальному снижению производственных издержек. На самом деле для того,
чтобы успешно оптимизировать заработную плату нужно сокращать издержки1
В дипломной работе рассмотрены вопросы учета заработной платы в
ООО «Геостройизыскания».
Организацией используются первичные документы по учету зарплаты,
предусмотренные для отраслей экономики.
ООО «Геостройизыскания» ежемесячно начисляет своим работникам
зарплату, а также отпуска и больничные листы. Также в данной организации
предусмотрены премии за качественно выполненную работу.
ООО «Геостройизыскания» делает начисление ЕСН на оплаты труда
работников согласно действующему законодательству и производит удержание
НДФЛ по ставке 13%.
По результатам проведенного исследования можно сделать следующие
выводы:
В ООО «Геостройизыскания для оплаты труда работников применяется
повременно-премиальная системы оплаты труда.
Первичный учет труда и его оплаты в хозяйстве ведется в новых
формах.
Для аналитического учета труда и его оплаты в ООО
«Геостройизыскания» применяется лицевые счета работников, налоговые
карточки и платежные ведомости. Для синтетического учета применяют 70 счет
«Расчеты с персоналом по оплате труда».
Все расчеты по оплате труда, пособий и удержаний производятся в
соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате
труда.
На основе вышеизложенного можно сделать следующий вывод, что учет
заработной платы в ООО «Геостройизыскания» выполняется согласно
действующих законов и правил.
