Помощь студентам в учебе
Учет расчетов по оплате труда в бюджетных учреждениях (на примере Администрации Кривошеинского района)
|
Введение 9
1 Теоретические основы заработной платы в бюджетных учреждениях 10
1.1 Организация бухгалтерского учета в расчетах по оплате труда 10
1.2 Формы оплаты труда работников бюджетной сферы 12
1.3 Доплаты и надбавки в бюджетных учреждениях 16
2 Организация бухгалтерского учета оплаты труда в Администрации
Кривошеинского района 20
2.1 Экономическая характеристика учреждения 20
2.2.Организации бухгалтерского учета учреждения 22
2.3 Документальный учет расчетов с работниками по оплате труда 27
2.4 Отражение в бухгалтерском учете расчетов по оплате труда 40
3 Расчеты по оплате труда с работниками Администрации Кривошеинского
района: учетная практика 47
3.1 Порядок начисления заработной платы работникам 47
3.2 Порядок расчетов отпускных выплат и пособий по временной
нетрудоспособности 54
3.3 Расчет и порядок удержаний из заработной платы 66
3.4 Сложные случаи и совершенствование учета расчетов по оплате труда в
учреждении 72
4Социальная ответственность 74
Заключение 80
Список используемых источников 82
Приложение А Структура Администрации Кривошеинского района 89
Приложение Б Распоряжение о приеме на работу 90
Приложение В Распоряжение о прекращении трудового договора 91
Приложение Г Штатное расписание 92
Приложение Д Табель использования рабочего времени 94
Приложение Е Расчетно-платежная ведомость 95
Приложение Ж Мемориальный ордер №5 98
1 Теоретические основы заработной платы в бюджетных учреждениях 10
1.1 Организация бухгалтерского учета в расчетах по оплате труда 10
1.2 Формы оплаты труда работников бюджетной сферы 12
1.3 Доплаты и надбавки в бюджетных учреждениях 16
2 Организация бухгалтерского учета оплаты труда в Администрации
Кривошеинского района 20
2.1 Экономическая характеристика учреждения 20
2.2.Организации бухгалтерского учета учреждения 22
2.3 Документальный учет расчетов с работниками по оплате труда 27
2.4 Отражение в бухгалтерском учете расчетов по оплате труда 40
3 Расчеты по оплате труда с работниками Администрации Кривошеинского
района: учетная практика 47
3.1 Порядок начисления заработной платы работникам 47
3.2 Порядок расчетов отпускных выплат и пособий по временной
нетрудоспособности 54
3.3 Расчет и порядок удержаний из заработной платы 66
3.4 Сложные случаи и совершенствование учета расчетов по оплате труда в
учреждении 72
4Социальная ответственность 74
Заключение 80
Список используемых источников 82
Приложение А Структура Администрации Кривошеинского района 89
Приложение Б Распоряжение о приеме на работу 90
Приложение В Распоряжение о прекращении трудового договора 91
Приложение Г Штатное расписание 92
Приложение Д Табель использования рабочего времени 94
Приложение Е Расчетно-платежная ведомость 95
Приложение Ж Мемориальный ордер №5 98
Объектом исследования является система учета заработной платы
Администрации Кривошеинского района.
Цель работы - изучение организации учёта оплаты труда в организации,
эффективность использования трудовых ресурсов на примере Администрации
Кривошеинского района.
В процессе исследования проводилось изучение системы оплаты труда
бюджетного учреждения, в том числе: теоретические основы заработной платы,
организация бухгалтерского учета в учреждении, начисление оплаты труда
сотрудникам Администрации Кривошеинского района.
В результате исследования системы оплаты труда Администрации
Кривошеинского района были выявлены сложные случаи, возникающие в
процессе начисления оплаты труда. Также даны рекомендации по
совершенствованию учета расчетов по оплате труда.
Область применения темы дипломной работы – бюджетные, казенные и
автономные учреждения.
Экономическая значимость работы состоит в том, что система оплаты
труда всегда будет важнейшим элементом бухгалтерского учета любой
организации. Поэтому изучая суть системы оплаты труда, а также нахождение
сложных случаев при работе с системой оплаты труда, дает бухгалтеру толчок
для работы, тем самым повышения эффективность работы.
В будущем в учреждении планируется повысить эффективность работы
системы оплаты труда, путем совершенствования учета расчетов по оплате
труда.
Введение
Для осуществления финансово-хозяйственной деятельности
организации необходимо планировать доходную часть бюджета для
эффективного распределения средств на расходы, связанные с потребностью
осуществления деятельности организации (приобретение основных средств,
товарно-материальных ценностей, оплата различного рода работ, услуг и
т.д.), но и расходы, связанные с оплатой труда сотрудников организации.
В связи с этим важное место в бухгалтерском учёте занимает учёт
оплаты труда работников организации.
Все вышеуказанные факторы обуславливают важность и актуальность
темы дипломной работы «Учет расчетов по оплате труда в бюджетной
организации».
Целью дипломной работы является – изучение организации учёта
оплаты труда в организации, эффективность использования трудовых
ресурсов на примере Администрации Кривошеинского района.
Для достижения цели в дипломной работе поставлены следующие
задачи:
изучить теоретические основы учёта труда и заработной
платы в бюджетном учреждении;
изучить организацию бухгалтерского учета оплаты труда в
Администрации Кривошеинского района;
на практике изучить расчеты по оплате труда с
работниками Администрации Кривошеинского района.
Объектом исследования дипломной работы является система учета
заработной платы в Администрации Кривошеинского района.
Для написания дипломной работы была использована методическая,
научная и учебная литература, нормативные документы, законодательные
акты, статьи периодической печати, а также данные учета и отчетности
Администрации Кривошеинского района.
Администрации Кривошеинского района.
Цель работы - изучение организации учёта оплаты труда в организации,
эффективность использования трудовых ресурсов на примере Администрации
Кривошеинского района.
В процессе исследования проводилось изучение системы оплаты труда
бюджетного учреждения, в том числе: теоретические основы заработной платы,
организация бухгалтерского учета в учреждении, начисление оплаты труда
сотрудникам Администрации Кривошеинского района.
В результате исследования системы оплаты труда Администрации
Кривошеинского района были выявлены сложные случаи, возникающие в
процессе начисления оплаты труда. Также даны рекомендации по
совершенствованию учета расчетов по оплате труда.
Область применения темы дипломной работы – бюджетные, казенные и
автономные учреждения.
Экономическая значимость работы состоит в том, что система оплаты
труда всегда будет важнейшим элементом бухгалтерского учета любой
организации. Поэтому изучая суть системы оплаты труда, а также нахождение
сложных случаев при работе с системой оплаты труда, дает бухгалтеру толчок
для работы, тем самым повышения эффективность работы.
В будущем в учреждении планируется повысить эффективность работы
системы оплаты труда, путем совершенствования учета расчетов по оплате
труда.
Введение
Для осуществления финансово-хозяйственной деятельности
организации необходимо планировать доходную часть бюджета для
эффективного распределения средств на расходы, связанные с потребностью
осуществления деятельности организации (приобретение основных средств,
товарно-материальных ценностей, оплата различного рода работ, услуг и
т.д.), но и расходы, связанные с оплатой труда сотрудников организации.
В связи с этим важное место в бухгалтерском учёте занимает учёт
оплаты труда работников организации.
Все вышеуказанные факторы обуславливают важность и актуальность
темы дипломной работы «Учет расчетов по оплате труда в бюджетной
организации».
Целью дипломной работы является – изучение организации учёта
оплаты труда в организации, эффективность использования трудовых
ресурсов на примере Администрации Кривошеинского района.
Для достижения цели в дипломной работе поставлены следующие
задачи:
изучить теоретические основы учёта труда и заработной
платы в бюджетном учреждении;
изучить организацию бухгалтерского учета оплаты труда в
Администрации Кривошеинского района;
на практике изучить расчеты по оплате труда с
работниками Администрации Кривошеинского района.
Объектом исследования дипломной работы является система учета
заработной платы в Администрации Кривошеинского района.
Для написания дипломной работы была использована методическая,
научная и учебная литература, нормативные документы, законодательные
акты, статьи периодической печати, а также данные учета и отчетности
Администрации Кривошеинского района.
В рамках данной работы были рассмотрены и детально изучены
следующие вопросы: теоретические основы заработной платы, начисление,
учет и расчеты по оплате труда, а также применение регистров учета в
бюджетных учреждениях.
В первой части работы рассмотрены законодательные акты, которые
регламентируют деятельность работодателя, права и гарантии работника,
формы оплаты труда, доплаты и надбавки в бюджетном учреждении, а
также расчеты по оплате труда, первичные документы при начислении
заработной платы и регистры учета.
Следует отметить, что оплата труда работников бюджетных
учреждений является повременной. Ставки, оклады каждому работнику
устанавливаются на основе аттестации и тарификации. Оклады в
бюджетных учреждениях органов местного самоуправления
устанавливаются органами местного самоуправления на основе
нормативных документов субъектов федерации.
Расчет и использование средней заработной платы для оплаты
отпускных и пособий по временной нетрудоспособности и в связи с
материнством регламентируется федеральными законами и положениями.
В ходе работы автором были рассмотрены первичные документы по
заработной плате и учетные регистры бухгалтерского учета.
Во второй части работы детально рассмотрен учет оплаты труда в
бюджетном учреждении на примере Администрации Кривошеинского
района.
Определена специфика оплаты труда. Часть работников являются
муниципальными служащими, а другая часть техническими работниками и
рабочими по обеспечению деятельности органов местного самоуправления.
Рассмотрим особенность в назначении окладов:
- муниципальным служащим оклад исчисляется в МРОТах;
- техническим работникам и рабочим согласно тарифных ставок.81
Сделаны следующие выводы, что, документация по заработной
плате и по оплате труда ведется в соответствии с нормативными
документами на уровне органа местного самоуправления и федеральными
законами.
В третьей части работы изучена учетная практика расчетов по
оплате труда Администрации.
В ходе работы автором были приведены примеры:
- по расчету заработной платы отдельных категорий работников;
- по расчету отпускных выплат сотрудникам;
- по начислению пособий по временной нетрудоспособности;
- удержания из заработной платы НДФЛ, алиментов;
- по применению стандартных вычетов.
В целом изученные в процессе подготовки данной работы
материалы позволяют сделать вывод о том, что нормативно правовая база
по начислению заработной платы, удержаний из заработной платы и
расчету использования из средней заработной платы не стоит на месте.
Вследствие этого можно сделать выводы, что законодательная база часто
подвергается изменению.
следующие вопросы: теоретические основы заработной платы, начисление,
учет и расчеты по оплате труда, а также применение регистров учета в
бюджетных учреждениях.
В первой части работы рассмотрены законодательные акты, которые
регламентируют деятельность работодателя, права и гарантии работника,
формы оплаты труда, доплаты и надбавки в бюджетном учреждении, а
также расчеты по оплате труда, первичные документы при начислении
заработной платы и регистры учета.
Следует отметить, что оплата труда работников бюджетных
учреждений является повременной. Ставки, оклады каждому работнику
устанавливаются на основе аттестации и тарификации. Оклады в
бюджетных учреждениях органов местного самоуправления
устанавливаются органами местного самоуправления на основе
нормативных документов субъектов федерации.
Расчет и использование средней заработной платы для оплаты
отпускных и пособий по временной нетрудоспособности и в связи с
материнством регламентируется федеральными законами и положениями.
В ходе работы автором были рассмотрены первичные документы по
заработной плате и учетные регистры бухгалтерского учета.
Во второй части работы детально рассмотрен учет оплаты труда в
бюджетном учреждении на примере Администрации Кривошеинского
района.
Определена специфика оплаты труда. Часть работников являются
муниципальными служащими, а другая часть техническими работниками и
рабочими по обеспечению деятельности органов местного самоуправления.
Рассмотрим особенность в назначении окладов:
- муниципальным служащим оклад исчисляется в МРОТах;
- техническим работникам и рабочим согласно тарифных ставок.81
Сделаны следующие выводы, что, документация по заработной
плате и по оплате труда ведется в соответствии с нормативными
документами на уровне органа местного самоуправления и федеральными
законами.
В третьей части работы изучена учетная практика расчетов по
оплате труда Администрации.
В ходе работы автором были приведены примеры:
- по расчету заработной платы отдельных категорий работников;
- по расчету отпускных выплат сотрудникам;
- по начислению пособий по временной нетрудоспособности;
- удержания из заработной платы НДФЛ, алиментов;
- по применению стандартных вычетов.
В целом изученные в процессе подготовки данной работы
материалы позволяют сделать вывод о том, что нормативно правовая база
по начислению заработной платы, удержаний из заработной платы и
расчету использования из средней заработной платы не стоит на месте.
Вследствие этого можно сделать выводы, что законодательная база часто
подвергается изменению.
Подобные работы
- Учёт труда и заработной платы в бюджетных учреждениях на примере ОГБУ «ЦСПН Кривошеинского района»
Бакалаврская работа, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 5900 р. Год сдачи: 2016