Тема: Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учёт расчётов по оплате труда является одним из самых главных направлений деятельности бухгалтерии в коммерческих организациях. Данный участок бухгалтерии занимает центральное место во всей системе бухгалтерского учёта, поэтому и является одним из наиболее кропотливых и ответственных. Оплата труда для большинства населения является главным источником дохода и, соответственно, именно она служит той причиной, приводящей сотрудника на его рабочее место. В свою очередь, организация должна уплачивать из оплаты труда страховые взносы и налоги. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда – это важнейший участок в бухгалтерском учёте, который является упорядоченной системой наблюдения, регистрации, сбора, обработки, измерения и получения информации о труде сотрудников организации и его оплате при помощи непрерывного, сплошного и документального учёта. Оплата труда – это денежное вознаграждение, которое обязан выплачивать работодатель сотруднику в соответствии с требованиями трудового законодательства и условиями трудового договора. Оплата труда является главным доходом, а значит, определяет заинтересованность сотрудника в увеличении данного дохода.
Ввиду многообразия форм и систем оплаты труда, постоянно изменяющейся законодательной базы в этой области, а также целого ряда особенностей расчетов с персоналом существуют различные трудности и проблемы при формировании заработной платы. Все это определяет актуальность темы исследования.
Целью курсовой работы является изучение учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «Альянс».
Исходя из цели, нами были сформулированы следующие задачи:
- изучить организацию учета расчетов с персоналом по оплате труда в современных условиях;
- определить нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- дать краткую характеристику ООО «Альянс»;
- рассмотреть организацию первичного учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Альянс»;
- опередить аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Альянс;
- выявить проблемы учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Альянс» и пути их решения.
Предметом изучения настоящей работы является совокупность отношений, связанных с применением бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Объектом исследования настоящей работы является ООО «Альянс».
Теоретической основой написания работы послужила научная и периодическая литература.
В ходе работы были использованы следующие методы исследования: анализ и синтез данных; использованы качественные методы: логический, аналогий и сравнения, обобщение научной и периодической литературы.
Курсовая работа состоит из трех глав.
В первой главе нами раскрываются теоретические аспекты изучения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда. Дается определение оплаты труда, а также рассмотрено нормативно – правовое регулирование учета оплаты труда в России.
Во второй главе рассматриваются практические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Альянс». Определен первичный, аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда.
В третьей главе на основе проведенного анализа выявлены недостатки учета и предложены мероприятия по их устранению.
В заключении сделаны выводы по всей работе.

Купить

Оплата труда — это периодическое вознаграждение за выполняемую сотрудником работу в зависимости от его нагрузки, стажа, уровня квалификации, сложности и обширности трудового функционала, компенсационных и стимулирующих выплат и иных доплат.
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда направлен на решение следующих задач:
- своевременная выплата вознаграждения; корректное исчисление необходимых удержаний и величины среднего заработка;
- начисление отпускных, больничных, командировочных; осуществление выплат социального характера;
- обеспечение соблюдения норм, действующих трудового и налогового законодательств.
Нормативно-правовое регулирование бухучета расчетов с персоналом обеспечивают 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011, Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, «Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ». На уровне каждого отдельного экономического субъекта порядок вознаграждения работников регламентирует учетная политика. Учетной политикой и распоряжением (приказом) руководителя также закрепляется используемая форма первичной документации.
В ООО «Альянс» учет расчетов с персоналом по оплате ведется на счете 70 плана счетов. Аналитический учет ведется по каждому работнику. На счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются перечисленные суммы по оплате трудовой деятельности, премии, пособия, пенсии, начисленные налоги, платежи по исполнительным документам и иные удержания.
За определенный период времени бухгалтер должен составить регистры синтетического и аналитического учёта, а также отразить операции, связанные с учётом расчётов с персоналом по оплате труда, правильно отобразить в учёте все возникшие отклонения и достоверно составить бухгалтерскую отчетность. Бухгалтерия коммерческих организаций на основании первичных документов открывает на каждого сотрудника лицевой счет, являющийся регистром аналитического учёта, в котором заполняются справочные данные, сведения об оплате труда, накапливающиеся за каждый месяц, с последующим использованием этих показателей при расчёте среднего заработка, для определения сумм отпускных и др. Регистром синтетического учёта является оборотно-сальдовая ведомость по счёту 70, отражающая сальдо на начало и конец периода, а также суммы по дебету и кредиту счёта 70 за определённый период.
В проведения анализа нами были выявлены некоторые проблемы ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Для совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда нами рекомендуется внедрение внутреннего контроля и электронного документооборота.
Для эффективной работы отдела внутреннего аудита компании следует принять положение о системе внутреннего аудита, где важно отразить все функции сотрудников этого подразделения не только по отношению участку бухгалтерского учета расчета с персоналом по оплате труда, но и по всем другим участкам учета и налогообложения.
Таким образом, по-нашему мнению, практическое применение предложенного подхода к организации внутреннего аудита и правильное ее позиционирование несомненно принесет свою пользу и повысит эффективность компании.

Купить