Введение 3
Глава 1. HR-бренд: основные подходы к определению и пониманию, функции, этапы, поддержания 4
Глава 2. Основные инструменты для поддержания и усиления HR-бренда 8
Глава 3.Роль внутрикорпоративной коммуникации в усилении HR-бренда компании 12
Заключение 16
Список литературы
Производственная практика «Преддипломная» проходила в компании, специализирующейся на комплексном оснащение и розничной продаже оборудования для общепита и направления HORECA «РУССКИЙ ПРОЕКТ», по результатам прохождения которой была составлена данная работа.
Общей целью практики является выработка компетенций и навыков ведения самостоятельной научной и исследовательской работы для применения в практике профессиональной деятельности и проектной работы в области рекламы и связей с общественностью, профессиональной деятельности в сфере поддержания имиджа внутри компании в условиях нестабильной экономической ситуации.
Общие задачи производственной практики «Преддипломная»:
– приобретение опыта выявления и анализа актуальной для бренда коммуникационной проблемы для последующего, проектирования и создания коммуникационного продукта;
– разработка программы научного исследования в области рекламы и связей с общественностью в брендинге;
– подбор методов и инструментов проведения исследований;
– проведение анализа и обобщения результатов проведенного исследования;
– приобретение студентами личного опыта работы в коллективе и принятия ответственности за исследовательскую деятельность.
Цель исследования в процессе производственной практики «Преддипломная»: сбор и анализ теоретического материала по теме исследования «Внутрикорпоративные коммуникации, как инструмент формирования положительного имиджа работодателя в сфере HORECA в условиях нестабильной экономической ситуации на примере компании ООО «РУССКИЙ ПРОЕКТ».
Задачами данной производственной практики являются:
– произвести сравнительный анализ компаний отечественного и зарубежного рынка;
– рассмотреть основные тенденции развития рынка HORECА;
– проанализировать отечественную практику поддержания внутреннего имиджа компании;
– описать специфику экономической ситуации и каким образом она влияет на ситуацию в данном сегменте рынка.
Методами исследования данной работы являются:
– анализ информации в интернет-ресурсах по заданной теме;
– сравнение теоретических аспектов исследуемой проблемы;
– систематизация проанализированных данных;
– обобщение полученных данных.
Практика в компании «РУССКИЙ ПРОЕКТ», позволила мне закрепить полученные в университете знания, обрести навыки поиска и анализа данных, а также глубже изучить вопрос сотрудничества с блогерами.
В первой главе были рассмотрены основные опдходы к определению и пониманию, функциям и этапом поддержания
Были рассмотрены и проанализированы основные тенденции.
Во второй главе был приведены основные инструменты поддержания и усиления HR-бренда, а так же вариации их использования и применения в компаниях и организациях.
В третьей главе была описана роль и специфика внутрикорпоративных коммуникаций в усилении HR-бренда компании
В результате написания работы были решены поставленные задачи и достигнута цель работы.
Благодаря прохождению практики автор укрепил свое желание работать в крупным компаниях основанных на международное сотрудничество, а также лучше ознакомился со своей профессией. Этот бесценный опыт послужит одной из ступенек в дальнейшей карьерной лестнице автора.
