Помощь студентам в учебе
Разработка мероприятий по повышению эффективности обучения по охране труда (Тюменский Индустриальный Университет)
|
Объект исследования - АО «Уренгойтеплогенерация-1»
Основной вид деятельности – теплоснабжение Нового Уренгоя
Проведен анализ деятельности за 2018-2022 годы.
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ЛИТЕРАТУРНЫЙ ОБЗОР 5
1.1 Общая характеристика обучения по охране труда, и его нормативно-правовое регулирование 5
1.2 Современные проблемы в области обучения по охране труда 11
2 ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ 14
2.1 Общая характеристика АО «Уренгойтеплогенерация-1» 14
2.2 Анализ организации обучения по охране труда в 15
АО «Уренгойтеплогене-рация-1» 15
2.3 Анализ показателей производственного травматизма в 23
АО «Уренгойтеплогенерация-1» 23
3 ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В АО «УРЕНГОЙТЕПЛОГЕНЕРАЦИЯ-1» 26
3.1 Проблемы в области обучения по охране труда В АО «Уренгойтеплогенерация-1» 26
3.2 Мероприятия по совершенствованию организация обучения по охране труда 27
3.3. Мероприятия по повышению эффективности проведения обучения по охране труда 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 45
Основной вид деятельности – теплоснабжение Нового Уренгоя
Проведен анализ деятельности за 2018-2022 годы.
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ЛИТЕРАТУРНЫЙ ОБЗОР 5
1.1 Общая характеристика обучения по охране труда, и его нормативно-правовое регулирование 5
1.2 Современные проблемы в области обучения по охране труда 11
2 ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ 14
2.1 Общая характеристика АО «Уренгойтеплогенерация-1» 14
2.2 Анализ организации обучения по охране труда в 15
АО «Уренгойтеплогене-рация-1» 15
2.3 Анализ показателей производственного травматизма в 23
АО «Уренгойтеплогенерация-1» 23
3 ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В АО «УРЕНГОЙТЕПЛОГЕНЕРАЦИЯ-1» 26
3.1 Проблемы в области обучения по охране труда В АО «Уренгойтеплогенерация-1» 26
3.2 Мероприятия по совершенствованию организация обучения по охране труда 27
3.3. Мероприятия по повышению эффективности проведения обучения по охране труда 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 45
Одним из важнейших направлений современного реформирования в сфере охраны труда является переход к системе оценки и управления профессиональными рисками, что требует высокого уровня профессиональных компетенций работодателей и работников в области охраны труда, совершенствования сложившейся еще в советское время и действующей поныне системы обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций, в том числе руководителей организаций, а также работодателей – индивидуальных предпринимателей.
Практика организации работодателями обучения по охране труда непосредственно в организациях (внутрифирменное обучение) или направления работников на обучение в обучающие организации свидетельствует о том, что многие руководители далеко не всегда четко представляют значимость обучения персонала, воспринимая его чисто формально, сокращая и без того незначительные расходы, выделяемые им для реализации одного из важнейших направлений трудоохранных мероприятий.
Однако, недостатки в обучении по охране труда являются одной из значительных причин, обуславливающих несчастные случаи на производстве.
По данным Роструда в общей структуре причин несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями, происшедших в Российской Федерации, более 70% занимают типичные причины организационного характера, в числе которых наряду с нарушениями требований безопасности, неудовлетворительной организацией производства работ, были отмечены недостатки в обучении работников безопасности труда, нарушения трудовой дисциплины (28,9%) [20].
Таким образом, обучение по охране труда выступает в качестве регулятора снижения уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организациях.
Объектом выпускной квалификационной работы является: АО «Уренгойтеплогенерация-1».
Предметом выпускной квалификационной работы является: обучение по охране труда в АО «Уренгойтеплогенерация-1».
Цель выпускной квалификационной работы: разработка мероприятий по повышению эффективности обучения по охране труда в АО «Уренгойтеплогенерация-1».
Задачи выпускной квалификационной работы:
- дать общую характеристику обучения по охране труда, и его нормативно-правового регулирование;
- дать общую характеристику АО «Уренгойтеплогенерация-1»;
- проанализировать организацию обучения по охране труда в АО «Уренгойтеплогене-рация-1»;
- рассмотреть уровень травматизма в АО «Уренгойтеплогене-рация-1»
- определить современные проблемы в области обучения по охране труда;
- предложить мероприятия по повышению эффективности обучения по охране труда в АО «Уренгойтеплогенерация-1».
Практика организации работодателями обучения по охране труда непосредственно в организациях (внутрифирменное обучение) или направления работников на обучение в обучающие организации свидетельствует о том, что многие руководители далеко не всегда четко представляют значимость обучения персонала, воспринимая его чисто формально, сокращая и без того незначительные расходы, выделяемые им для реализации одного из важнейших направлений трудоохранных мероприятий.
Однако, недостатки в обучении по охране труда являются одной из значительных причин, обуславливающих несчастные случаи на производстве.
По данным Роструда в общей структуре причин несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями, происшедших в Российской Федерации, более 70% занимают типичные причины организационного характера, в числе которых наряду с нарушениями требований безопасности, неудовлетворительной организацией производства работ, были отмечены недостатки в обучении работников безопасности труда, нарушения трудовой дисциплины (28,9%) [20].
Таким образом, обучение по охране труда выступает в качестве регулятора снижения уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организациях.
Объектом выпускной квалификационной работы является: АО «Уренгойтеплогенерация-1».
Предметом выпускной квалификационной работы является: обучение по охране труда в АО «Уренгойтеплогенерация-1».
Цель выпускной квалификационной работы: разработка мероприятий по повышению эффективности обучения по охране труда в АО «Уренгойтеплогенерация-1».
Задачи выпускной квалификационной работы:
- дать общую характеристику обучения по охране труда, и его нормативно-правового регулирование;
- дать общую характеристику АО «Уренгойтеплогенерация-1»;
- проанализировать организацию обучения по охране труда в АО «Уренгойтеплогене-рация-1»;
- рассмотреть уровень травматизма в АО «Уренгойтеплогене-рация-1»
- определить современные проблемы в области обучения по охране труда;
- предложить мероприятия по повышению эффективности обучения по охране труда в АО «Уренгойтеплогенерация-1».
Таким образом. В данной работе была проанализирована эффективность обучения по охране труда в АО «Уренгойтеплогенерация-1», а также разработаны мероприятия по ее повышению.
Акционерное общество «Уренгойтеплогенерация — 1» — самое молодое предприятие в структуре АО «Управляющая коммунальная компания». Свое начало оно берет 22 августа 2008 года. Главная задача предприятия – теплоснабжение Нового Уренгоя.
В АО «Уренгойтеплогенерация-1» проводятся следующие виды обучения по охране труда: инструктаж по охране труда; стажировка на рабочем месте; обучение по оказанию первой помощи пострадавшим; обучение по использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ); обучение по охране труда, в том числе, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, у работодателя или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда. Обучение по охране труда АО «Уренгойтеплогенерация» проводится традиционными методами – лекциями, инструктажи.
В работе был проанализированы показатели производственного травматизма в АО «Уренгойтеплогенерация-1», в результате чего были сделаны следующие выводы:
- за период 2018-2022 гг. в АО «Уренгойтеплогенерация-1» зафиксировано 37 случаев производственного травматизма, из которых: 6 тяжелых случаев, 13 случаев средней степени тяжести, и 18 случай легкой степени тяжести;
- самым распространенным фактором является падение с высоты, а также на поверхности одного уровня (39%), а также воздействие электрического тока (36%);
- основными причинами производственного травматизма в АО «Уренгойтеплогенерация-1» за 2018-2022 гг. являются: неудовлетворительная организация производства работ (37%); неиспользование/неправильное использование СИЗ (20%); несоблюдение существующих правил и процедур (20%).
Проведенный нами анализ свидетельствует, что, в АО «Уренгойтеплогенерация-1» есть необходимость повышения эффективности обучения по обучения по охране труда.
В результате анализа нормативно-правовых актов, научных трудов, связанных с причинами несчастных случаев на производстве, были выявлены следующие проблемы: сокращение (отсутствие) затрат на мероприятия по охране труда; формальное проведение обучения по охране труда работодателем; отсутствие отраслевой направленности в программах обучения по охране труда учебных центров; отсутствие качественных программ обучения в организации у работодателей; отсутствие системы стимулирования сотрудников к обеспечению безопасности на рабочем месте; несерьезное отношение работников к процессу обучения охраны труда.
В работе были предложены следующие мероприятия по повышению эффективности обучения по охране труда в АО «Уренгойтеплогенерация-1»
1. АО «Уренгойтеплогенерация - 1» является структурным подразделением АО «Управляющая коммунальная компания», и обучение по охране труда проходит в специализированных кабинетах АО «Управляющая коммунальная компания». Поэтому предлагается в АО «Уренгойтеплогенерация - 1» оборудовать собственный кабинет по охране труда.
2. В АО «Уренгойтеплогенерация-1» можно организовать ведение журналов в электронном виде. В этом поможет ФЗ «Об электронной подписи», описывающий условия равнозначности собственноручной и электронной подписей.
3. Вместо традиционного обучения по охране труда, методом чтения инструкций, рекомендуется проводить обучение в области охраны труда с помощью наглядных пособий, информационных технологий, различных деловых игр. Такое обучение позволяет эффективно организовать учебный процесс, снизить человеческий фактор на производстве. Эффективное обучение по охране труда может служить снижению уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организациях, качество, своевременность и регулярность которого позволяют обеспечить всех работников благоприятными и комфортными условиями труд.
Акционерное общество «Уренгойтеплогенерация — 1» — самое молодое предприятие в структуре АО «Управляющая коммунальная компания». Свое начало оно берет 22 августа 2008 года. Главная задача предприятия – теплоснабжение Нового Уренгоя.
В АО «Уренгойтеплогенерация-1» проводятся следующие виды обучения по охране труда: инструктаж по охране труда; стажировка на рабочем месте; обучение по оказанию первой помощи пострадавшим; обучение по использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ); обучение по охране труда, в том числе, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, у работодателя или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда. Обучение по охране труда АО «Уренгойтеплогенерация» проводится традиционными методами – лекциями, инструктажи.
В работе был проанализированы показатели производственного травматизма в АО «Уренгойтеплогенерация-1», в результате чего были сделаны следующие выводы:
- за период 2018-2022 гг. в АО «Уренгойтеплогенерация-1» зафиксировано 37 случаев производственного травматизма, из которых: 6 тяжелых случаев, 13 случаев средней степени тяжести, и 18 случай легкой степени тяжести;
- самым распространенным фактором является падение с высоты, а также на поверхности одного уровня (39%), а также воздействие электрического тока (36%);
- основными причинами производственного травматизма в АО «Уренгойтеплогенерация-1» за 2018-2022 гг. являются: неудовлетворительная организация производства работ (37%); неиспользование/неправильное использование СИЗ (20%); несоблюдение существующих правил и процедур (20%).
Проведенный нами анализ свидетельствует, что, в АО «Уренгойтеплогенерация-1» есть необходимость повышения эффективности обучения по обучения по охране труда.
В результате анализа нормативно-правовых актов, научных трудов, связанных с причинами несчастных случаев на производстве, были выявлены следующие проблемы: сокращение (отсутствие) затрат на мероприятия по охране труда; формальное проведение обучения по охране труда работодателем; отсутствие отраслевой направленности в программах обучения по охране труда учебных центров; отсутствие качественных программ обучения в организации у работодателей; отсутствие системы стимулирования сотрудников к обеспечению безопасности на рабочем месте; несерьезное отношение работников к процессу обучения охраны труда.
В работе были предложены следующие мероприятия по повышению эффективности обучения по охране труда в АО «Уренгойтеплогенерация-1»
1. АО «Уренгойтеплогенерация - 1» является структурным подразделением АО «Управляющая коммунальная компания», и обучение по охране труда проходит в специализированных кабинетах АО «Управляющая коммунальная компания». Поэтому предлагается в АО «Уренгойтеплогенерация - 1» оборудовать собственный кабинет по охране труда.
2. В АО «Уренгойтеплогенерация-1» можно организовать ведение журналов в электронном виде. В этом поможет ФЗ «Об электронной подписи», описывающий условия равнозначности собственноручной и электронной подписей.
3. Вместо традиционного обучения по охране труда, методом чтения инструкций, рекомендуется проводить обучение в области охраны труда с помощью наглядных пособий, информационных технологий, различных деловых игр. Такое обучение позволяет эффективно организовать учебный процесс, снизить человеческий фактор на производстве. Эффективное обучение по охране труда может служить снижению уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организациях, качество, своевременность и регулярность которого позволяют обеспечить всех работников благоприятными и комфортными условиями труд.